Код Карьера ✔

🧠 73% ждут технологичного будущего. Учатся к нему — 7% Почти три четверти работающих россиян уверены, что через 5–10 лет большинство профессий станут гибридными — на стыке технологий и общения с людьми. Между этой верой и действием — пропасть. 💘 Ключевые цифры («Авито Работа») – 73% ожидают, что профессии станут гибридными – 62% рассматривают переобучение под работу с ИИ и технологиями – но реально проходят курсы только 7% – ещё 14% планируют начать в ближайший год – 41% «пока обдумывают такой шаг» 🪪 Инструменты вместо деклараций – 23% используют ИИ-сервисы для создания контента, перевода и обработки данных – 21% — облачные хранилища – 14% — сервисы совместной работы с документами – 12% обходятся офисными программами и мессенджерами 💬 Кто уже в движении Разрыв объясняется отраслью и возрастом. В ИТ, digital, маркетинге и коммуникациях ИИ используют 43% против 23% в среднем, а учатся или планируют начать 42% — вдвое активнее рынка. Среди 18–24 лет в обучении или на низком старте 32%, среди 25–34 — 27%, а в группе 55–64 — только 14%. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Перерабатывать можно будет вдвое больше. Платить — по-прежнему не всем С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов в год. При этом каждый пятый из тех, кто уже перерабатывает, по данным ВЦИОМ, не получил за это доплату или получил её частично. 💘 Что меняется – лимит сверхурочных вырастет со 120 до 240 часов в год (поправки в ч. 6 ст. 99 ТК РФ) – новый потолок работает только там, где есть коллективный договор или отраслевое соглашение – причина изменений — дефицит кадров – принуждать к переработке по-прежнему нельзя, исключение — форс-мажор (например, устранение последствий аварии) 🪪 Как будут платить – до 120 часов: первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие — с коэффициентом 2 – начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2 – конкретные размеры фиксируются в коллективном договоре или соглашении – по желанию работника вместо повышенной оплаты — отгул 💬 Что происходит с переработками сейчас – 47% россиян сталкивались со сверхурочной работой – среди них 14% не получили доплату вовсе, ещё 6% — частично – 61% называют переработки полностью добровольными – ещё четверть — «скорее добровольными, но с ожиданием со стороны руководства» – 7% говорят о прямом давлении 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Траур или карьера? На этой неделе рынок труда прямо-таки впечатляет, выяснила «Код Карьера». И впечатляет не в хорошем смысле. 📌 Главный скандал недели: сотрудницу уволили одним днём, потому что у неё умер дедушка и она отказалась выходить на смену. Закон и пользователи Сети на её стороне. 📌 ИИ-стартап назначил Claude управляющим офлайн-магазина. Нейросеть доброжелательно закрывала глаза на систематические опоздания сотрудников, но выручке это не помогло. 📌 Крупнейшего в мире производителя алкоголя Diageo возглавил Дэйв Льюис, известный как Отчаянный Дэйв. Он уволил 6% штата, чтобы алкоголь стал дешевле для потребителей. Подробности всех историй: ☀️ https://kod.ru/dedushka-claude-tiktok-kariera

⛔️ 60% компаний нанимают сотрудников, зная, что они быстро уволится 60% работодателей признались: хотя бы раз брали человека, заранее понимая, что он быстро уволится. При этом 32% не рассказывают кандидатам о сложных условиях работы на собеседовании. Это данные исследования «Русской Школы Управления». 💘 Ключевые цифры – 60% нанимали сотрудника, зная, что он скоро уйдёт – 40% никогда так не делали – 32% не предупреждают о сложных условиях работы – 47% уходят от неудобных вопросов, даже когда кандидат спрашивает прямо 🪪 Что остаётся за скобками – высокая нагрузка — 29% – дополнительные обязанности — 20% – сложный руководитель — 19% – конфликты в коллективе — 17% – небольшие шансы на повышение — 16% – переработки — 13% – работа в выходные — 12% – высокая текучесть — 7% 💬 Прямой вопрос не спасает Стандартный совет кандидату — «спрашивайте на собеседовании обо всём» — работает в лучшем случае наполовину. Почти половина работодателей признаёт, что от неудобных вопросов уходит. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 HeadHunter просигнализировал об охлаждении рынка труда Число компаний, платящих за размещение вакансий, за год упало почти на 10%, а чистая прибыль сервиса выросла на 4,2%. «Ведомости» разобрали отчётность HeadHunter за II квартал 2026 года. 💘 Ключевые цифры – 258,4 тыс. платящих клиентов во II квартале — минус 9,9% год к году – 346,7 тыс. по итогам полугодия — минус 11,2% – выручка практически не изменилась — 10,15 млрд руб. – чистая прибыль выросла на 4,2%, до 4,36 млрд руб. 🪪 Кто уходит, а кто остаётся – малый и средний бизнес: минус 12,1% за апрель–июнь, до 208,6 тыс. клиентов – крупные работодатели: минус 0,8%, до 14,6 тыс. – выручка от крупных клиентов при этом выросла на 5,7%, до 3,9 млрд руб. 💬 Почему компании перестают платить В HeadHunter связывают динамику с осторожностью бизнеса на фоне высоких ставок. Эксперты видят вторую причину: компании отказались от найма «впрок» и внимательнее оценивают реальную потребность в людях. А когда кандидатов много, платные инструменты поиска просто перестают быть нужными. 🕵‍♀️ Подписаться

😂 Лояльность подешевела: 8% уйдут к конкуренту даже без прибавки Готовность перейти к конкуренту в 2026 году стала заметно выше: 8% россиян готовы сменить работодателя «хоть сейчас» — без всяких улучшений условий (+4 п.п. за год), ещё 74% рассмотрят переход, если предложат больше. 💘 Ключевые цифры – 8% уйдут к конкуренту немедленно, без улучшения условий (+4 п.п. за год) – 74% рассмотрят переход при более выгодных условиях – 94% из готовых уйти главным мотиватором называют зарплату – карьерный рост — 54%, удобный график — 51% 💬 Кого проще переманить – Молодёжь до 35 лет — самая мобильная группа: 82% готовы уйти при хороших условиях, ещё 7% — в любом случае – Среди работников 45+ на переход «на любых условиях» согласны лишь 2%, а 13% — категорически против – Мужчины чаще рвутся уйти немедленно (12% против 4% у женщин), женщины чаще готовы сначала обсудить условия (77% против 70%) 🪪 Парадокс высоких зарплат Чем выше доход, тем сильнее поляризация. Среди зарабатывающих от 150 тыс. руб. уйти «в любом случае» готовы 10% (против 9% у тех, кто получает до 100 тыс.) — но и категорически против перехода втрое больше: 12% против 4%. 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Работа больше не мужская Fortune обратил внимание на любопытный сдвиг на рынке труда США. Женщины теперь работают больше мужчин, а мужская занятость последние годы продолжает снижаться. Разбираемся, почему так происходит и на что мужчины тратят освободившееся время. ↖️ https://kod.ru/women-men-us-labor-market

🤗 Крыса у входа «Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Собралась отличная коллекция эвфемизмов: 📌 Пока глава Xbox хвалила The Elder Scrolls VI внутри офиса Bethesda, снаружи стояла надувная крыса и 800 флажков — по одному за каждого уволенного. 📌 Etsy сокращает 220 человек «ради скорости решений». В той же заявке в SEC — обратный выкуп акций на $2 млрд. 📌 Бывшие сотрудники Apple годами сохраняли доступ к внутренним документам. Взламывать ничего не пришлось, всё синхронизировал iCloud. Подробности каждой истории: ☀️ https://kod.ru/xbox-etsy-apple-kariera

❤️ Мам с детьми до 3 лет освободят от испытательного срока. И это может усложнить им наём С 1 сентября работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Формально — защита молодых матерей. По факту бизнес лишают привычного «страховочного» инструмента при найме именно этой категории. 💘 Что меняется – испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет — под запретом – раньше от испытания освобождали матерей детей только до 1,5 лет – порог подняли вдвое — до трёхлетнего возраста ребёнка – поправка вносится в ст. 70 Трудового кодекса 🪪 Откуда это взялось Инициативу в декабре 2025 года внесла группа депутатов во главе с председателем комитета по труду Ярославом Ниловым. Заявленная цель — помочь матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после декрета: испытательный срок при возвращении ставит их в заведомо невыгодное положение против других кандидатов. 💬 Аргументы авторов – испытательный срок при выходе из декрета дискриминирует матерей – мера защищает психоэмоциональное состояние женщин – по словам Бессараб, матери маленьких детей относятся к работе дисциплинированно 👁️ Обратная сторона защиты Для части работодателей закон превращает кандидата с ребёнком до 3 лет из «нейтрального» в «рискованного» уже на этапе отбора. Благая мера рискует сработать не как щит, а как ярлык. 🕵‍♀️ Подписаться

💻 Топ-2026: где на самом деле толпа кандидатов HeadHunter составил топ-20 популярных профессий 2026 года. Список возглавили менеджеры по продажам — 1,6 млн резюме. А вот программисты лишь замкнули первую десятку, уступив упаковщикам, водителям и разнорабочим. 💘 Ключевые цифры (топ-10 по числу резюме) – менеджеры по продажам — 1,6 млн – администраторы — почти 900 тыс. – упаковщики и комплектовщики — более 850 тыс. – водители — более 835 тыс. – разнорабочие — 684 тыс. – официанты и бармены — 580 тыс. – продавцы — 550 тыс. – бухгалтеры — 515 тыс. – руководители проектов — более 508 тыс. – программисты — более 460 тыс. 💭 Что за этим стоит Рейтинг отражает не престиж, а массовость: чем ниже порог входа и шире рынок, тем больше резюме. Продажи, склад и руль — это гибкий график, минимальные требования к опыту и постоянный спрос по всей стране. Программисты при всей медийной популярности профессии остаются нишевой группой с высоким порогом входа. 🪪 Как выбор меняется с возрастом – «альфа» (14–18) — сфера услуг: официанты, упаковщики, разнорабочие, курьеры – зумеры и миллениалы (19–30) — менеджеры по продажам, программисты, дизайнеры, маркетологи – 30–40 — администраторы, руководители проектов, бухгалтеры – серебряный возраст (40–55) — продажи, бухгалтерия, водители, экономисты – 60+ — водители, охранники, продавцы 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Две трети увольняющихся удержать уже нельзя Каждого третьего сотрудника, уволившегося по собственному желанию, можно было бы удержать. Но вопреки модному тезису про «смыслы» и «культуру» главный рычаг — по-прежнему зарплата. 💘 Ключевые цифры – 77% россиян предупреждают работодателя об уходе заранее – каждого третьего из них можно было бы удержать – 63% называют главным способом удержания повышение зарплаты – все остальные факторы — в разы слабее 🪪 Механика удержания: полный расклад – повышение зарплаты — 63% – изменение отношения руководства и решение конфликтов — 15% – снижение нагрузки — 13% – улучшение условий труда — 13% – карьерный рост — 11% – выполнение ранее данных обещаний — 5% 💬 Кого реально удержать – мужчин чаще, чем женщин — 36% против 28% – сотрудников 45+ (36%) чаще, чем молодёжь до 35 (26%) – максимум — среди зарабатывающих 100–150 тыс. руб. (43%) 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Курсы учат SMM, но больше всех зарабатывает мастер маникюра Самое популярное направление онлайн-обучения в России — маркетинг, реклама и SMM (21% всех школ). Но по деньгам эти профессии проигрывают прикладным: мастер ногтевого сервиса получает в среднем 102 585 руб/мес — больше, чем SMM-специалист, веб-дизайнер или бухгалтер. Данные — «Авито Работа» и GetCourse за II квартал 2026 года. 💘 Ключевые цифры (средняя предлагаемая зарплата, руб/мес) – мастер ногтевого сервиса — 102 585 – фитнес-тренер — 96 671 (+6%) – видеомонтажёр — 96 134 (+60%) – маркетолог — 80 797 (+13%) – SMM-специалист — 72 151 (+20%) – бухгалтер — 69 157 (+12%) – контент-менеджер — 65 515 (+13%) 🪪 Чему учатся чаще всего (доля онлайн-школ) – маркетинг, реклама, SMM — 21% – дизайн — 15% – работа с нейросетями — 15% – видео, фото, монтаж — 10% – красота — 9%, бухгалтеры — 9% – фитнес и диетология — 3%, маркетплейсы — 3% Всего за квартал — более 420 тыс. покупок курсов, 2,4 тыс. школ, оборот 5,34 млрд руб. 💬 Где деньги растут быстрее всего Самый резкий рост зарплатных предложений — не у «офисных» цифровых профессий, а у прикладных: видеомонтажёры +60% за год, менеджеры по маркетплейсам +25% (81 397 руб/мес). Отдельная история — навык работы с ИИ: контент-менеджер с ним получает 77 000 руб/мес, на 61% больше, чем годом ранее. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Не смешно «Код Карьера» традиционно продолжает анализировать рынок труда. Что произошло за неделю: 📌 В М.Видео потихоньку сворачивают удалёнку. Профсоюз против. 📌 В издательстве «Эксмо» становится меньше сотрудников из-за новых законов. Работники против. 📌 В Anthropic сокрушаются, что люди приходят работать ради денег, а не ради миссии. И даже большие гонорары не помогают удержать людей. Сотрудники не против. А РЖД пополняет робозоопарк роботом-проводником «Володей»: ☀️ https://kod.ru/rzd-eksmo-anthropic-kariera

😏 Вахта дороже диплома Спрос на вахтовиков в России бьёт рекорды: по ряду профессий число вакансий выросло больше чем вдвое, а средние зарплаты подобрались к 200 тыс. руб. за вахту. Но самая денежная строчка в рейтинге — не инженер и не техник, а газосварщик. «Авито Работа» разобрала рынок вахтового труда за первое полугодие 2026 года. 💘 Кто сколько получает за вахту – газосварщик — 217 771 руб. (максимум в рейтинге), спрос +143% – моторист — 199 991 руб., рекордный рост спроса +169% – строитель — 198 452 руб., +149% – техник — 193 687 руб., +148% – дорожный мастер — 184 067 руб., +126% – инженер — 178 565 руб., но спрос вырос всего на 79% 🪪 Почему компании гоняются за вахтовиками Работодатели всё чаще везут людей из других регионов — вахта стала для них эффективным способом закрыть дефицит. Конкуренция за кадры обострилась не только в крупных центрах, но и там, где запускаются промышленные, строительные и добывающие проекты. Найти узкого специалиста на локальном рынке всё труднее, поэтому за ним едут в соседние области. 💬 Где зарплаты растут быстрее всего Сильнее всего прибавляют не столицы: – Томская область — +33% год к году – Сахалинская область — +32% – Республика Тыва — +29% Самые резкие скачки спроса — у мотористов (+169%), строителей (+149%) и техников (+148%). 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Плывём по течению Каждый пятый сотрудник ИТ-компании со стажем более пяти лет не понимает, куда двигаться дальше в карьере. А большинство тех, кто определился, планируют её всего на несколько лет вперёд. 📌 На сколько планируют карьеру – 35% — на 1–2 года – каждый третий — на 3–5 лет – каждый четвёртый — более чем на 5 лет 👁️ Какие цели ставят – 36% хотят расти по карьерной лестнице – 33% — развивать профессиональные навыки – 9% думают о смене компании ☀️ На босса или на себя – 82% планируют оставаться в найме – 12% рассматривают собственный бизнес – 82% считают долгую работу в одной компании более эффективной для карьеры 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Уходя — не хлопайте дверью Самый недооценённый канал поиска работы летом 2026-го — не job-борды, а бывший работодатель: 76% компаний сегодня готовы повторно нанимать своих же ушедших сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Гельнур Хакимова. 💘 Ключевые цифры – 76% компаний готовы нанимать бывших сотрудников — «бумеранг-найм» – 61% работодателей компенсируют сертификации и курсы 🪪 Где искать летом Миф о «мёртвом сезоне» не работает: из-за отпусков согласование затягивается, зато конкуренция среди кандидатов падает. Рынок неоднородный — где-то острый дефицит, где-то профицит. Активнее всего летом нанимают отрасли с хроническим кадровым голодом: IT и разработка, инженерно-технические специальности, медперсонал. 💬 Что усиливает профиль – навыки работы с данными (Excel, Power BI, SQL) — в HR, финансах, логистике, маркетинге – знание комплаенса — в банках и фарме – резюме под автоотбор: формулировки из вакансий, акцент на востребованных компетенциях 🕵‍♀️ Подписаться

💲 Треть россиян перестала вести учёт финансов В год, когда экономить логично как никогда, россияне поступили наоборот: стали реже следить за бюджетом и планировать. Доля тех, кто вообще не ведёт учёт доходов и расходов, за год выросла с 22% до 33%. При этом средний запас финансовой прочности — всего 4,4 месяца, а у 4 из 10 сбережений нет вовсе. Данные — из свежего опроса Исследовательского центра SuperJob (экономически активные граждане, август 2026). 💘 Ключевые цифры – 4,4 месяца — средний запас финансовой прочности – 39% не имеют сбережений вообще – 33% не ведут учёт финансов (год назад — 22%) – 69% планируют бюджет (год назад — 80%) – высоко оценивают свою финграмотность лишь 16% — против 26% годом ранее 🪪 Сколько продержатся без дохода Гипотетическая ситуация — потеря всех источников дохода: – меньше месяца — 14% – 1–2 месяца — 18% – 3–6 месяцев — 14% – полгода–год — 8% – больше года — 7% 💬 Кто считает, а кто махнул рукой – мужчины чаще ведут учёт, дольше планируют и выше оценивают свою грамотность – молодёжь до 35 следит за бюджетом и строит планы реже, чем старшие – меньше всего тех, у кого есть сбережения, — среди 35–45-летних – обладатели высшего образования относятся к финансам скрупулёзнее выпускников колледжей – чем выше доход, тем больше доля тех, у кого отложено на чёрный день 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Сотрудники читают увольнение по эмодзи Исчезли эмодзи в переписке, а привычное «Отлично» от руководителя сменилось сухим «Ок» — и для сотрудника это сигнал: культура доверия рушится, пора обновлять резюме. hh.ru выяснил, что россияне диагностируют нестабильность работодателя по мельчайшим сдвигам в коммуникации задолго до официальных новостей. 💘 Ключевые цифры – 37% главным признаком прозрачности называют понятную схему заработка и премий – 35% — понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем, а не спускаются сверху – 50% относят к комфортной среде открытый диалог и учёт их идей – более 60% считают показателем надёжности доступ к паролям и финансовым метрикам 🪪 Что попадает в «красные флаги» Сотрудники сканируют не приказы, а тон. Тревожными маркерами становятся: – «сухое общение» и игнорирование идей в общих чатах (особенно когда ту же мысль позже одобряют у другого коллеги) – внезапное требование ежедневных отчётов – фиксация каждой мелочи в письменном виде – тотальный контроль вместо фокуса на результате (42% ценят баланс контроля и самостоятельности) 💬 У кого какой якорь стабильности Требования к «идеальному работодателю» у разных профессий противоположны: – искусство, медиа и развлечения (53%) и юристы (51%) держатся за прозрачную формулу дохода, чтобы не зависеть от настроения начальства – маркетологи, PR, ИТ и менеджеры среднего звена (45%) — за зафиксированные KPI; хаос в задачах для них критичнее, чем даже снижение премии 🕵‍♀️ Подписаться

😀 Увольнение за нейросеть «Код Карьера» проанализировала рынок труда за прошедшую неделю. Интересного много: 📌 Главная новость: директора по продажам уволили за то, что она отправляла рабочие документы в DeepSeek. Суд встал на сторону работодателя. 📌 Немецкий автопром не такой уж надёжный: сокращают и в BMW, и в Porsche. 📌 Visa сокращает 7% штата, но её акции на фоне этой новости выросли — удивительно. Подробности каждой истории: ☀️ https://kod.ru/deepseek-amazon-bmw-kariera

🤫 К детектору лжи готовы соискатели — но не работодатели Две трети россиян готовы пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве, но применяют детектор лишь 6% компаний, а большинство рекрутеров против. 💘 Ключевые цифры – 65% соискателей готовы пройти проверку на полиграфе при найме – каждый пятый — категорически против, каждый шестой не определился – но детектор применяют лишь 6% компаний: 1% проверяют всех кандидатов, ещё 5% — выборочно 🪪 Что со стороны работодателей – 57% рекрутеров категорически против полиграфа – 39% всё же видят в нём смысл — год назад было 36% Готовность кандидатов проходить проверку заметно опережает готовность бизнеса её применять. 💬 Кто из соискателей соглашается охотнее – при зарплате от 150 тыс. руб. — 72%, при доходе до 100 тыс. — 60% – мужчины — 68%, женщины — 63% – до 35 лет — 67%, старше 45 лет — 63% – среднее профобразование — 68%, высшее — 63% 🕵‍♀️ Подписаться