Код Карьера ✔

☕️ Зумеры хотят не удалёнку, а столовую 73% зумеров называют главным запросом к работодателю корпоративную кухню или столовую — это обгоняет даже возможность удалённой работы (65%). Так что привычный образ «цифрового кочевника» с данными расходится. 💘 Ключевые цифры (зумеры, 18–24) – 73% — кухни и столовые (запрос №1) – 65% — удалённая работа – 60% — комнаты отдыха – 55% — гибкий график – 43% — гибридный формат + помощь с организацией домашнего рабочего места 🪪 Что меняется с возрастом После 35 лет запрос смещается от гибкости к инфраструктуре. У сотрудников 35–44 лет: – кухни и столовые — 65% – удалёнка — 51% – корпоративный транспорт — 51% (против 35% у зумеров) – парковка — 47% (против 33% у зумеров) Группа 45–54 — самая нетребовательная: заметно выше других запросов только парковка (43%) и качественная униформа (25%). 💬 Что реально дают компании – кухни и столовые — 52% – корпоративные парковки — 29% – цифровые кадровые сервисы — 27% При этом удобные цифровые сервисы (зарплата, справки, документооборот) важны для 55% всех опрошенных — а обеспечивает их лишь каждый четвёртый работодатель. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Нейросети увольняют по-новому Топ-менеджера московской инженерной компании уволили за разглашение коммерческой тайны: часть служебных документов она загрузила в китайскую нейросеть DeepSeek. Попытка отсудить «золотой парашют» в 5 млн рублей провалилась. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на материалы суда. 🪪 Что произошло По версии работодателя, сотрудница неоднократно допускала разглашение тайны: пересылала служебные документы на личную почту, ставя её в скрытую копию корпоративных писем. Часть документов из внутреннего защищённого ресурса она загрузила в DeepSeek — это создало угрозу перехвата данных. После одной из утечек контрагент перестал выходить на связь на переговорах. 💬 Что решил суд Суд не увидел у сотрудницы производственной необходимости выгружать защищённую информацию на внешнюю почту и в сторонний сервис — и признал это грубым нарушением трудовых обязанностей. В отмене приказа об увольнении отказано, требования по «парашюту» отклонены. Отдельно работодатель ссылался на систематическое невыполнение планов продаж. 💘 Ключевые цифры – оклад директора по продажам — более 800 тыс. руб. в месяц – на должности проработала менее полугода – требовала «золотой парашют» — 5 млн руб. – компания предлагала мировую — более 400 тыс. руб. – получила в итоге — 0 руб. 👁️ Новый канал утечки Загрузка рабочих документов в публичные нейросети стали новым основанием для увольнения по статье. Для HR это сигнал: политику работы с ИИ-сервисами и режим коммерческой тайны нужно синхронизировать, пока сотрудники массово несут корпоративные данные в чат-боты. 🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Денег хочется всем. Свободного расписания — ещё больше Половина российских студентов, изучающих кибербезопасность, готовы выбрать гибкий график вместо более высокой зарплаты. При этом лишь 8% называют высокий доход главной причиной выбора профессии. 📌 Почему выбирают кибербезопасность – 68% считают сферу перспективной – 56% рассчитывают на высокий спрос на специалистов – только 8% назвали высокую зарплату главным мотивом ↖️ Почему гибкий график так важен – многие начинают карьеру ещё во время учёбы – 41% уже работают по специальности – 16% прошли профильную стажировку ☀️Чего не хватает в обучении – 59% не хватает практики с коммерческими средствами защиты – около трети хотят чаще разбирать реальные киберинциденты и изучать безопасность ИИ 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Табу на непотизм рухнуло: запрет на родственный найм остался только у 8% компаний 85% российских работодателей готовы принять в штат родственника действующего сотрудника, а полностью исключают такую практику лишь 8% компаний — вдвое меньше, чем в 2021–2024 годах. Это данные опроса SuperJob. 💘 Ключевые цифры – 85% компаний в целом по рынку нанимают родственников сотрудников – 8% полностью исключают такую возможность – в 2021–2024 гг. запрет действовал у 16–17% работодателей 🪪 Чем крупнее компания, тем охотнее берут «своих» – до 100 человек — 81% – более 1000 человек — 91% Логика «родственный найм = маленький семейный бизнес» на данных не подтверждается: именно крупные работодатели с формализованным HR лояльнее всего к кандидатам «по знакомству». 💘 Отраслевые разрезы – производство — 93% – финансы — 88% – логистика — 87% – строительство — 82% – продажи и ИТ — по 79% – сфера услуг — 77% 👁️ Родственный найм перестал быть репутационной проблемой и стал каналом привлечения. В условиях кадрового голода рекомендация от действующего сотрудника — это бесплатный лид, предварительно отфильтрованный и с более высокой прогнозируемой удерживаемостью. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Выручка не влияет на сокращения? «Код Карьера» проанализировала рынок труда. Выяснилось, что: 📌 Российский ИТ-холдинг Т1 планирует сократить расходы на сотрудников на 5,6 млрд рублей. Автор этой идеи и сам может оказаться под сокращением. 📌 «История игрушек 5» от Pixar бьёт рекорды в прокате, но студия всё равно сокращает сотрудников. 📌 Сотрудники Google пошли на опережение: требуют, чтобы их не сокращали, а дали уволиться самим (с бонусами). Google пока молчит. Все истории в подробностях: ☀️ https://kod.ru/t1-google-pixar-kariera

❤️ Ребёнка можно брать на работу — но вся ответственность на родителе Родители могут приводить детей на рабочее место, но закон не обязывает работодателя обеспечивать их безопасность — вся ответственность лежит на самом сотруднике. Об этом заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов в беседе с ТАСС. 💘 При каких условиях это возможно – работодатель не против – это не мешает рабочему процессу и коллегам – предприятие не режимное – для ребёнка это безопасно – производство не относится к опасным и вредным 💬 Что говорит депутат По словам Нилова, дополнительного регулирования в этой части сейчас не требуется — вопрос не поднимался как актуальный. Ответственность за ребёнка на рабочем месте несёт родитель, а не компания: в Трудовом кодексе требования обеспечивать безопасность детей нет. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Идеальная стажировка стала приманкой для мошенников Мошенники под видом HR-департаментов крупных компаний выманивают у студентов персональные и платёжные данные, обещая «престижную стажировку». Об этом сообщает платформа «Мошеловка». 💘 Как устроена схема Злоумышленники публикуют фальшивые вакансии на бесплатных порталах и в соцсетях, маскируясь под HR-отделы известных корпораций или популярные карьерные площадки. Приманка — условия, о которых реальный стажёр может только мечтать: высокая оплата с первого дня, гибкий график и гарантированный контракт по итогам лета. 💬 Три предлога выманить данные – оформить карту, куда «будет поступать зарплата» — так получают платёжные данные – пройти платное тестирование – купить «корпоративный софт» для работы 🪪 Как вычислить фейк Настоящие работодатели не берут со стажёров плату за оформление, тестирование или любые услуги. И не ведут переговоры анонимно в мессенджерах. Специалисты советуют проверять вакансию на официальном сайте компании, а не по ссылке из объявления. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Каждый второй ищет работу в одиночку За год доля россиян, которые при трудоустройстве не рассчитывают ни на кого, кроме себя, выросла с 37% до 48%. Данные — из свежего опроса SuperJob. 💘 Ключевые цифры – 48% полагаются только на себя (год назад — 37%) – 27% рассчитывают на друзей и приятелей – 14% — на коллег – 11% — на родителей – по 9% — на вторую половину и других родственников – реже всего вспоминают бывшее руководство (5%) и одноклассников (4%) 🪪 Кто уходит в одиночное плавание Чем старше, тем самостоятельнее: среди тех, кому 45+, справиться с трудоустройством в одиночку рассчитывают 62%, среди молодёжи до 35 — только 43%. Женщины полагаются на себя чаще мужчин (52% против 45%). 💬 У кого круг помощников шире Молодёжь до 35 лет реже уходит в одиночку и активнее задействует связи: на друзей готовы положиться 35%, на родителей — 20%, на коллег — 18%, на вторую половину — 15%. С возрастом эта опора сжимается до нуля. 👁️ Нетворкинг остаётся главным каналом трудоустройства во всех учебниках по карьере, но половина рынка выбирает противоположную стратегию. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 ИИ стал фильтром на входе, а не преимуществом HeadHunter насчитал за полугодие 21,6 тыс. вакансий, где от кандидата ждут навыков работы с нейросетями. Чаще всего их требуют у дизайнеров и маркетологов, но платят им заметно меньше, чем дата-сайентистам и разработчикам, у которых ИИ в вакансиях упоминают реже всего. . 💘 Кого чаще всего просят владеть ИИ – дизайнеры и художники — 16% – SMM- и контент-менеджеры — 11% – маркетологи и интернет-маркетологи — 11% – менеджеры по продажам, программисты и разработчики — по 5% – секретари и ассистенты — 4% – копирайтеры, редакторы, корректоры — 3% – дата-сайентисты, педагоги, видеомонтажёры — по 2% 💬 Где спрос на ИИ растёт быстрее всего – педагоги — почти в 2,5 раза за год – менеджеры по продажам — более чем вдвое – видеооператоры и монтажёры — +67% – секретари и ассистенты — +45% – дата-сайентисты — +13% 🪪 А теперь — сколько за это платят – дата-сайентисты — 200 тыс. руб. – программисты и разработчики — 126,2 тыс. – менеджеры по продажам — 110,3 тыс. – маркетологи — 91 тыс. – копирайтеры и видеомонтажёры — по 83,4 тыс. – дизайнеры и художники — 83,3 тыс. – педагоги — 74,2 тыс. – SMM-менеджеры — 73,2 тыс. – секретари и ассистенты — 66,2 тыс. 👁️ Складывается обратная зависимость: чем массовее профессия требует ИИ, тем меньше за этот навык доплачивают. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 На этот раз без приколов «Код Карьера» продолжает следить за рынком труда. Вот что случилось за последнюю неделю: 📌 Трагичный случай в Китае: сотрудник умер на удалёнке. Вдова намерена взыскать немалую сумму за производственную травму. 📌 Сотрудники SpaceX начали продавать растворимый кофе и каски — всё потому, что компания провела историческое IPO. 📌 Работников Hyundai ещё не заменили роботами, а они уже протестуют — требуют гарантий заработной платы. Рассказываем в подробностях: ↖️ https://kod.ru/hyundai-airbus-china-kariera

🤫 Каждый десятый понимает в первый же день, что уйдёт 64% россиян хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые полгода — и решение чаще всего вызревает не месяцами, а за считанные дни. Главная причина не в капризах новичков, а в разрыве между обещаниями на собеседовании и реальностью. 💘 Ключевые цифры – 64% хотя бы раз уходили с новой работы в первые 6 месяцев – 64% поняли, что не задержатся, уже в течение первого месяца – 23% — в первую неделю, 10% — прямо в день выхода – 87% уволились по собственной инициативе 💬 Почему уходят – у 56% условия, описанные на собеседовании, не совпали с реальностью – 38% не устроил стиль управления – каждый четвёртый: руководитель не занимался его адаптацией – о невыполненных обещаниях чаще говорят мужчины — 59% против 52% у женщин 🪪 Что помогло бы не ошибиться Более половины опрошенных отказались бы от оффера, получив честное описание работы заранее. – 53% хотели бы видеть честные отзывы сотрудников – 36% — пример обычного рабочего дня – 32% — подробное описание задач – 30% — данные о нагрузке и переработках 🕵‍♀️ Подписаться

😂 Уходят не от начальника, а вслед за ним Каждый шестой работающий россиянин готов уволиться вместе со своим руководителем, если того уволят. Это противоречит классической HR-ситуации, когда люди увольняются из-за плохого начальства. 💘 Ключевые цифры – 17% уйдут вслед за начальником (4% — однозначно, 13% — скорее да) – 83% останутся: 45% — скорее, 38% — абсолютно уверены 🪪 Чем моложе, тем вернее – до 35 лет — 24% готовы последовать за руководителем – старше 45 лет — только 14% Молодёжь, которую принято считать самой «нелояльной», держится за конкретного человека почти вдвое крепче. 💬 Парадокс дохода Готовность уйти за начальником ниже всего в середине зарплатной вилки: – 100–150 тыс. руб. — 13% – выше этого дохода — 17% – ниже — 20% 👁️ Тезис «люди уходят от плохого руководителя» имеет зеркальную сторону: за сильным — уходят командой. Для бизнеса это значит, что хороший менеджер — не только точка удержания своих людей, но и точка риска: его увольнение способно запустить цепную реакцию. 🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Кадровый голод в IT закончился? Число IT-вакансий в первом полугодии 2026 года рухнуло на 20–56%, а количество резюме, наоборот, выросло — впервые за годы на IT-рынке стало тесно соискателям, а не работодателям. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные SuperJob, «Хабр Карьеры» и HeadHunter. 💘 Ключевые цифры – вакансии в IT: –21% (SuperJob), –56% («Хабр Карьера») – резюме и активные соискатели: +21% (SuperJob), +69% («Хабр Карьера») – 22 резюме на одну IT-вакансию (HeadHunter) – рост зарплат в отрасли — всего +3,9% год к году, ниже инфляции (5,31%) 🪪 Почему рынок развернулся Компании всё чаще закрывают позиции внутренними ротациями, часть задач уже забирает ИИ, а высокая ключевая ставка откладывает R&D-проекты «до лучших времён». Рынок из состояния кадрового дефицита возвращается к конкуренции за соискателя. 💬 Кто выигрывает, а кто нет Зарплаты поднимают только специалистам уровня middle и senior. Джуниоры — в проигрыше: вакансий «без опыта» всё меньше, а конкуренция за них растёт. Меньше всего сжатие затронуло инфобез (–40%) и ИИ-направление (–27%), сильнее всего — дизайн, тестирование и маркетинг. 🕵‍♀️ Подписаться

😾 Безопаснее всего — там, где нужен человек, а не код Самыми устойчивыми к сокращениям сегодня остаются услуги, образование и здравоохранение — сферы, где важен человеческий контакт. А IT и производства с рутинными задачами, наоборот, оказались в зоне повышенного риска. Об этом рассказала директор по продукту «КвантИнсайт». 💘 Ключевые цифры – доля вакансий в услугах, образовании и здравоохранении выросла на 46–51% в начале 2026 года – строительство и недвижимость — рост предложений на 44% – внедрение уже доступных технологий может сократить потребность в кадрах отдельных отраслей примерно на 15% – доля вакансий без опыта упала на 24% 🪪 Почему IT под ударом Риск выше там, где много рутинного труда. Генеративный ИИ по разным оценкам способен компенсировать почти 60% кадрового дефицита в IT, но это перераспределение ролей, а не их полное исчезновение. 💬 ИИ-навыки перестают быть премией Если в 2022 году за умение пользоваться нейросетями доплачивали в среднем 31% сверху, то сейчас надбавка упала до 11%. Технология стала нормой: из преимущества умение работать с ИИ превращается в обязательное базовое требование. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Сокращения не щадят «Код Карьера» проанализировала рынок труда. Главные инсайты за последнюю неделю: 📌 «Яндекс Маркет» собирается провести так называемую «ротацию» сотрудников, но некоторым новую должность не предложат. 📌 Volkswagen хочет закрыть четыре завода в Германии и сократить 100 тысяч человек. Раскрываем их коварный план. 📌 Mercedes-Benz пошёл деликатнее: компания предложила сотрудникам просто больше работать, а деньги получать прежние. Вот такая веселуха: ☀️ https://kod.ru/yandex-xbox-volkswagen-kariera

🦴 Молодёжь отстает: поколение Z дольше раскачивается Операторы готовы к работе практически мгновенно, а PR-менеджеры раскачиваются почти полчаса. Разбираемся сколько времени россиянам нужно, чтобы перейти от входной двери к первому клику. 💘 Ключевые цифры – операторы кол-центров: 9 минут – менеджеры логистики и экономисты: 10 минут – маркетологи, снабженцы, офис-менеджеры: 11 минут – продавцы и учителя: 17 минут – медсестры: 20 минут – PR-менеджеры: 22 минуты 💘 Общая картина по стране В целом россияне включаются в работу за 14 минут в среднем: – 27% начинают работать менее чем за 5 минут – 38% — за 5–10 минут – 20% требуется 10–30 минут – 7% раскачиваются 30–60 минут – 2% занимают больше часа 💬 Возраст и доход влияют на скорость Вопреки ожиданиям, молодежь до 35 лет медленнее: им нужно 15 минут. У людей 35+ среднее время — 13 минут. Высокооплачиваемые (150+ тыс. в месяц) включаются за 12 минут, 33% из них — практически мгновенно. 🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Чем свободнее график, тем меньше в нём порядка Возможность работать откуда угодно — главный плюс дистанционной работы, его назвали 55% опрошенных SuperJob. Но именно отсутствие фиксированных рамок формирует и главный минус: на ненормированный рабочий день жалуется 28% — больше, чем на любую другую проблему удалёнки. 💘 Почему любят удалёнку – 55% — можно работать откуда угодно – 54% — экономия на транспорте и еде – 32% — свободное время вместо дороги – 31% — меньше отвлекающих факторов, чем в офисе – 28% — меньше стресса – 22% — больше времени на семью – 16% — можно брать подработки – по 8% — без дресс-кода и лишнего контроля – 1% не видит в удалёнке плюсов вообще 🪪 За что удалёнку критикуют – 28% — ненормированный день – 24% — не хватает живого общения с коллегами – 24% — сложности связи мешают коммуникации – 21% — трудно совмещать дом и работу – по 17% — сидячий образ жизни и меньше внимания к внешнему виду – 15% — отвлекают дети и животные – 12% — нет компенсационного пакета – 9% — прокрастинация – 6% — не видно карьерного роста 💬 Асимметрия мнений 23% сотрудников не видят в удалёнке никаких минусов — против всего 1%, которые не видят в ней плюсов. При этом отдельное помещение для работы дома есть только у 46% удалённых сотрудников — больше половины трудятся в общем пространстве. 🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Работодатели боятся не одиноких, а замужних без детей Казалось бы, логика найма подсказывает: чем меньше у кандидатки семейных обязательств — тем она «удобнее». Но SuperJob выяснил обратное: самая нежелательная категория соискательниц — не одинокие и не многодетные, а именно замужние женщины без детей. Каждая двадцатая компания настороженно относится именно к этому статусу — очевидно, опасаясь скорого декрета. 💘 Ключевые цифры – 19% компаний имеют негласные предпочтения к семейному статусу женщин (год назад — 16%) – 9% — к статусу мужчин (было 11%) – избегают нанимать женщин с определённым статусом 9% работодателей, мужчин — 4% – самая «нежелательная» категория — замужние бездетные (5% компаний, каждая двадцатая) 💬 Кого предпочитают Чаще всего работодатели, которые вообще смотрят на семейное положение, выбирают женатых/замужних с детьми: 8% — среди женщин-кандидатов, 7% — среди мужчин. На втором месте — кандидаты без семейных обязательств вовсе: 6% и 2% соответственно. 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Рынок труда поседел: соискатели 45+ обгоняют молодёжь Пока бизнес жалуется на нехватку молодых кадров, самый быстрый рост соискательской активности показывают люди 45–64 лет. «Авито Работа» подсчитала: с января по май 2026 года число резюме в этой возрастной группе выросло почти вдвое — на 97%. 💘 Ключевые цифры – 45–64 года: резюме +97%, зарплатные ожидания — 84,56 тыс. руб/мес – 35–44 года: резюме +80%, ожидания — 84,97 тыс. руб/мес – 25–34 года: резюме +69%, ожидания — 73,62 тыс. руб/мес – в целом по рынку резюме +52%, средние ожидания — 69,84 тыс. руб/мес 🪪 Дело не в возрасте, а в опыте Соискатели с опытом от трёх лет нарастили активность на 136% и просят в среднем 88,29 тыс. руб/мес. У кандидатов без опыта (до года) рост всего на 39%, а ожидания скромнее — 63,35 тыс. руб/мес. Чем старше группа, тем выше в ней доля опытных специалистов — отсюда и разрыв в цифрах. 💬 Кто ещё разгоняет рынок – мужчины: резюме +69%, женщины — +37% – больше всего резюме — в сферах ЖКХ и эксплуатации (+138%), туризма и ресторанов (+88%), производства и сельского хозяйства (+88%) – отдельный всплеск — химики: вакансий для них стало больше в 2,7 раза (+174%), лидер по регионам — Свердловская область (+163%) 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 IT — обычная отрасль К такому выводу приходит «Код Карьера», анализируя происходящее в мире. Главное за неделю: 📌 Специалисты из США уезжают в Китай — зачем и почему? 📌 Oracle увольняет людей, влезает в долги и дешевеет. 📌 Ford хотел оптимизировать производство с помощью ИИ, но вовремя понял ошибку и вернул сотрудников. ☀️ https://kod.ru/oracle-ford-kariera