Код Карьера ✔

🤔 Уходя — не хлопайте дверью Самый недооценённый канал поиска работы летом 2026-го — не job-борды, а бывший работодатель: 76% компаний сегодня готовы повторно нанимать своих же ушедших сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Гельнур Хакимова. 💘 Ключевые цифры – 76% компаний готовы нанимать бывших сотрудников — «бумеранг-найм» – 61% работодателей компенсируют сертификации и курсы 🪪 Где искать летом Миф о «мёртвом сезоне» не работает: из-за отпусков согласование затягивается, зато конкуренция среди кандидатов падает. Рынок неоднородный — где-то острый дефицит, где-то профицит. Активнее всего летом нанимают отрасли с хроническим кадровым голодом: IT и разработка, инженерно-технические специальности, медперсонал. 💬 Что усиливает профиль – навыки работы с данными (Excel, Power BI, SQL) — в HR, финансах, логистике, маркетинге – знание комплаенса — в банках и фарме – резюме под автоотбор: формулировки из вакансий, акцент на востребованных компетенциях 🕵‍♀️ Подписаться