Код Карьера ✔

❤️ Мам с детьми до 3 лет освободят от испытательного срока. И это может усложнить им наём С 1 сентября работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Формально — защита молодых матерей. По факту бизнес лишают привычного «страховочного» инструмента при найме именно этой категории. 💘 Что меняется – испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет — под запретом – раньше от испытания освобождали матерей детей только до 1,5 лет – порог подняли вдвое — до трёхлетнего возраста ребёнка – поправка вносится в ст. 70 Трудового кодекса 🪪 Откуда это взялось Инициативу в декабре 2025 года внесла группа депутатов во главе с председателем комитета по труду Ярославом Ниловым. Заявленная цель — помочь матерям пройти социальную и профессиональную адаптацию после декрета: испытательный срок при возвращении ставит их в заведомо невыгодное положение против других кандидатов. 💬 Аргументы авторов – испытательный срок при выходе из декрета дискриминирует матерей – мера защищает психоэмоциональное состояние женщин – по словам Бессараб, матери маленьких детей относятся к работе дисциплинированно 👁️ Обратная сторона защиты Для части работодателей закон превращает кандидата с ребёнком до 3 лет из «нейтрального» в «рискованного» уже на этапе отбора. Благая мера рискует сработать не как щит, а как ярлык. 🕵‍♀️ Подписаться