hh для бизнеса ✔

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

+3

Отпускной сезон начинается не с чемоданов, а с графика 🗓️ Пока сотрудники выбирают даты для будущего отдыха, у работодателя своя задача — составить график отпусков на 2027 год. И здесь важно не просто договориться, кто и когда уходит, но и соблюсти все требования Трудового кодекса. Например, учесть право отдельных сотрудников выбирать удобные даты, правильно разделить отпуск на части и вовремя предупредить команду о начале отдыха. Разобрали пять ошибок, которые могут обернуться претензиями со стороны сотрудников и трудовой инспекции, и собрали чек-лист для проверки графика. Скачать пример шаблона графика отпусков можно здесь. А вы уже выбрали дату своего отпуска? 🤩 — у меня уже всё распланировано 😎 — отпуск? это слово мне незнакомо 🥰 Обсуждаем отпуска даже в МАКС

«Если не проводить отбор из большого числа кандидатов, высока вероятность ошибки. А при зарплате сотрудника 80 тысяч рублей в месяц она может обернуться убытком в 1 млн рублей в год». Так считает основатель сети Vaffel Николай Балашов. Недавно его команде удалось закрыть важную вакансию всего за две недели — благодаря широкой воронке и тщательному отбору. Как устроен найм в компании и какие инструменты hh⁠.ru помогают бизнесу быстрее находить сотрудников, рассказали в карточках. Полный кейс найдёте в статье. 🥰 Больше интересных кейсов для бизнеса — у нас в МАКС

+2

Переписка рекрутера в личных чатах может стать слепой зоной для всей команды 🌟 Рекрутер обсуждает с соискателем условия вакансии в одном мессенджере, договаривается о собеседовании в другом, а в системе подбора остаётся только формальный статус. В итоге коллегам сложнее подхватить работу, руководителю — увидеть реальную картину найма, а компании — контролировать хранение данных. Как организовать взаимодействие с соискателями, чтобы важные договорённости не терялись вместе с личными переписками? Использовать чаты и звонки hh⁠.ru для связи с кандидатом: здесь история общения сохраняется в рабочей системе и остаётся доступной для всей команды. Основные риски личных переписок и способы их избежать разобрали в карточках. А о том, как выстроить прозрачную коммуникацию с кандидатами и не терять скорость подбора, подробно разобрали с HR-экспертом Татьяной Кутеповой. 🥰 Больше инсайтов от экспертов — у нас в МАКС

+2

🌟 Навыкоцентричный подход помогает сделать найм более объективным, а оценку специалистов — последовательной. Но как внедрить его в работу на практике? Разбираем на примере трёх компаний, которые пересмотрели подход к подбору и оценке сотрудников: ▶️ Как снизить число ошибок найма ▶️ Как сократить срок отбора стажёров ▶️ Как с помощью ИИ-инструмента оценить гибкие навыки Какой результат навыкоцентричного подхода пригодился бы вам? ❤️ — точнее оценивать кандидатов 👍 — быстрее закрывать вакансии 🔥 — снизить число ошибок найма 🥰 Самые интересные кейсы обсуждаем в МАКС

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

+1

🌟 Дозвониться с первой попытки не получается, на сообщения в мессенджерах отвечают через раз, а кандидаты уходят к тем, кто связывается быстрее? Скорость и стиль коммуникации влияют на то, дойдёт соискатель до оффера или выберет другую компанию. Кандидаты опасаются незнакомых номеров из-за спама, на сообщения реагируют там, где им действительно удобно. По данным исследований hh⁠.ru, две трети соискателей ждут ответа в первые три дня, а 60% кандидатов негативно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа. Собрали правила, как выстроить диалог, чтобы не терять сильных специалистов на этапе переписки. А в статье разобрали тему подробнее: с цифрами, примерами сообщений от рекрутеров и юридическими нюансами.

+2

ИИ-помощник hh⁠.ru теперь и в мобильном приложении hh бизнес 🌟 Наймом не всегда получается заниматься за компьютером. Теперь создать вакансию, разобрать отклики и узнать больше о кандидатах с помощью ИИ-помощника можно прямо в приложении. ИИ-помощник hh⁠.ru берёт на себя часть этой работы: — сопоставляет резюме с требованиями вакансии — показывает, по каким критериям кандидат подходит, а где информации не хватает — помогает собрать более полную картину ещё до собеседования. Попробовать его в мобильном приложении вы можете уже сейчас. А если всё ещё сомневаетесь, что найму нужен ИИ, заглядывайте к нам на онлайн-вебинар 28 октября 🌟 Что будет: ▶️ За одним столом соберутся Денис Щигельский, директор по продуктам монетизации и GenAI, Юлианна Недосекова, продакт-менеджер лаборатории искусственного интеллекта hh⁠.ru, Глеб Щеглов, руководитель по подбору и адаптации персонала hh⁠.ru. Они обсудят, какие решения в найме уже можно отдавать ИИ? По каким признакам понимать, что он работает хорошо? Как меняется работа рекрутера с появлением ИИ? ▶️ Руководитель лаборатории искусственного интеллекта hh⁠.ru Евгений Биндасов вживую настроит ИИ-помощника под реальную вакансию и покажет, как тот разбирает отклики и задаёт кандидатам уточняющие вопросы. ▶️ В финале ответим на вопросы из чата. Начало в 11:00 по МСК. Регистрируйтесь и добавляйте в календари.

🗓️ Нанять, удержать и не утонуть в рутине: три вебинара до конца октября Резюме в выдаче повторяются, новички уходят через месяц, а про ИИ в найме все спорят. Разберём эти задачи на трёх онлайн-встречах. Выбирайте, что откликается, и регистрируйтесь. ▶️ Почему сотрудники уходят через месяц и как снизить раннюю текучесть По данным Dream Job, 63,6% сотрудников уже в первый месяц понимают, что не останутся в компании. Полностью избежать раннего ухода не получится, но можно разобраться, что на него влияет, и перестать терять на этом HR-бюджет. Покажем результаты нового исследования и обсудим выводы с экспертом Dream Job. Когда: 22 октября в 11:00 по мск Зарегистрироваться ▶️ Что можно доверить ИИ в найме? О границах его возможностей поспорят бизнес, HR и ИИ-специалист Какие решения можно отдать технологии, а какие должен принимать человек? Обсудим это с трёх сторон: бизнеса, ИИ-разработки и HR. А ещё в прямом эфире покажем ИИ-помощника hh⁠.ru. Вы увидите, как он разбирает отклики, задаёт уточняющие вопросы кандидатам и как настроить его под свою вакансию. Когда: 28 октября в 11:00 по мск Зарегистрироваться ▶️ Поиск без границ: как настроить выдачу резюме для эффективного найма На вебинаре покажем, как сделать поиск на hh⁠.ru точнее и быстрее. Разберём, как работают умный поиск и рекомендательные алгоритмы, как составлять запросы и какие фильтры использовать. А ещё расскажем о полезных обновлениях интерфейса, которые помогут использовать возможности сервиса на полную. Когда: 29 октября в 11:00 по мск Зарегистироваться 🥰 Ещё больше интересного у нас в МАКС

+1

Соискатели всё чаще предпочитают общаться с работодателями прямо на платформе поиска работы 🌟 Привычные мессенджеры работают нестабильно, поэтому рекрутерам сложнее быстро получать ответы от кандидатов. ▶️ По данным hh⁠.ru: — 61% кандидатов называют чат hh⁠.ru самым удобным каналом для первого контакта. — Каждый месяц через чат проходит почти 20 млн сообщений. — Среднее время ответа — 73 минуты против 138 минут в Telegram. И чем короче пауза между сообщениями, тем быстрее кандидат проходит путь от отклика до офера — это напрямую влияет на скорость закрытия вакансий. Ключевые функции чата разбираем в карточках. А подробнее о том, как он помогает рекрутерам ускорить найм, рассказали в статье. 🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС

+2

🌟 Когда бизнес переходит на навыкоцентричный подход, он перестает нанимать «по ощущениям» и закрывает вакансии в четыре раза быстрее Показываем на примере кейсов, как три компании перестроили работу с компетенциями — от оценки кандидатов на входе до роста специалистов внутри команды. Читайте: ▶️ Как связать найм, оценку и развитие в одну систему и сократить срок найма на 30% ▶️ Как связать найм, адаптацию и развитие через единую матрицу навыков ▶️ Как закрывать вакансии в творческой сфере на 75% быстрее С каким вызовом в найме и оценке вы сталкиваетесь? ❤️ — расходятся ожидания нанимающих руководителей и рекрутеров 👍 — сложно проверить реальный опыт кандидата на интервью 🔥 — субъективные оценки и долгие согласования кандидатов 🥰 Говорим и пишем о найме в МАКС

💻 Провести компьютерный урок и стать соавтором мемуаров — в службе поддержки hh⁠.ru случалось и не такое Наши специалисты умеют решать любые вопросы, потому что знают: главное — это слушать людей. Иногда клиенту нужно быстрое решение. А иногда — чтобы кто-то спокойно прошёл с ним весь путь. Шаг за шагом, и с искренним желанием помочь. В новых видео — две добрые истории о людях, которые обратились за помощью, а получили намного больше. Ведь мы не просто размещаем вашу вакансию, а экономим ваши время и нервы. C нами работодатель получает расширенную поддержку, которая оперативно решит вопрос любой сложности. Жмите ▶️ и ставьте 🔥, если хоть раз выдыхали после разговора с поддержкой.

🌟 hh⁠.ru получил премию «Россия — мои горизонты» за вклад в профориентацию школьников в рамках проекта «Билет в будущее». Сегодняшние школьники — это молодые специалисты, которые совсем скоро выйдут на рынок труда. Поэтому мы активно помогаем им подготовиться: учим составлять резюме, искать вакансии и выбирать работодателя, а учителям даём аналитику о профессиях и навыках, которые нужны бизнесу. ▶️ Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh⁠.ru: Одна из миссий hh⁠.ru— рассказать о разных специальностях и навыках, которые сейчас востребованы рынком и работодателями. Нам важно, чтобы школьники могли сделать первые шаги на карьерном пути максимально легко. Мы рады помогать молодёжи находить свой путь, а компаниям — своих людей ❤️

🌟 Хэдхантер предложил создать в России экосистему фондов роста Длинный капитал нужно направить в развитие частного бизнеса — это поможет запустить новый инвестиционный цикл в экономике. Об этом заместитель гендиректора Хэдхантера Мария Комарова заявила на встрече Владимира Путина с «Деловой Россией». По словам Марии, деньги в экономике есть: резервы страховщиков жизни, растущие активы домохозяйств, капитал банков. Но до компаний на стадии роста они не доходят. Тысячи частных компаний с проверенной бизнес-моделью упираются в потолок: кредит слишком дорог, а на биржу выходить рано. Комарова предложила разработать концепцию отечественной экосистемы фондов роста. Такие фонды будут давать компаниям капитал и готовить их к IPO. Это сформирует воронку новых размещений и приблизит цель по капитализации фондового рынка в 66% ВВП к 2030 году. В пример Мария привела опыт Хэдхантера: 10 лет назад в капитал компании вошли фонды прямых инвестиций, в 2019 году она провела IPO и выросла в 10 раз. Теперь компания заинтересована в том, чтобы этот путь прошли и другие. Рост частного бизнеса означает больше найма на платформе Хэдхантера, а более глубокий фондовый рынок означает поддержку капитализации. 🥰 HEAD Times

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Разгадать загадку из 19 символов и помочь работодателю опубликовать вакансию? Шаблонным ответом тут не обойтись — нужно вникнуть в ситуацию и найти решение 🦸‍♀️ Покупая вакансию на hh⁠.ru, вы получаете не только возможность найти сотрудников, но и поддержку, которая всегда рядом, чтобы помочь разобраться с вопросами по найму. Это те, кто вникнет в ситуацию, найдёт выход и превратит сложное в простое. Это сотрудники поддержки hh⁠.ru. Мы решили познакомить вас с теми, кто каждый день помогает бизнесу с наймом, и сняли о них серию коротких видео. В первых историях — загадка впуклых цифр и вакансия мечты, которую не удалось разместить сразу. Ставьте ❤️, если вас не раз выручали наши ребята из поддержки.

❤️В этом году Headconf стал углеродно нейтральным. Вместе с СИБУРом мы посчитали всё, что обычно остаётся за кадром: как участники и команда перемещались по площадке, сколько электричества ушло на свет и экраны, сколько воды понадобилось и что стало с отходами. Считали по международному стандарту ISO 14021, с максимально полным охватом. Итог: 24 тонны CO₂. Все они будут компенсированы углеродными единицами из климатического проекта СИБУРа, а результат подтвердит независимая проверка TÜV AUSTRIA. Headconf — это конференция о работе и людях. А значит, и о мире, в котором эти люди живут ❤️

🌟 У каждого бизнеса свои задачи, и иногда без помощи не обойтись. С любым, даже самым нестандартным вопросом, готовы помочь специалисты поддержки hh⁠.ru Они не ищут ответ в готовых скриптах, а разбираются в ситуации вместе с работодателем: объясняют сложное простыми словами, ищут решение и остаются на связи, пока всё не заработает как надо: Вакансия опубликована. Отклики пошли. Нужные люди найдены. Потому что покупка вакансии — это не просто доступ к платформе, но и поддержка от реальных людей на другом конце провода. Мы попросили сотрудников поддержки рассказать о ситуациях, которые запомнились им больше всего. Совсем скоро вы услышите эти истории из первых уст. 👏 — если хотите историй уже сейчас

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

+2

✅ Прежде чем доверить ИИ HR-задачи, мы проверили его на практике С 1 октября наш ИИ‑помощник стал доступен всем работодателям на hh⁠.ru. Он возьмёт на себя рутину: генерацию вакансий, разбор откликов, ведение первичной коммуникации. Оценка кандидатов и принятие решений останутся за вами. Перед запуском мы проверили всё, что важно для HR‑процессов: ➡️ Понимание контекста: обучили модель на данных hh⁠.ru ➡️ Качество ответов: настроили строгую систему контроля ➡️ Поведение в диалоге: протестировали на живых разговорах, научили распознавать сарказм и блокировать спам ➡️ Безопасность: обеспечили защиту персональных данных. О том, с чего началась и как проходила разработка, вкратце рассказали в карточках. Подробнее обо всех этапах разработки ИИ‑помощника hh⁠.ru читайте в статье. А вы уже используете ИИ при выборе кандидатов? 👍 — давно и успешно 🤔 — пока присматриваюсь к нему 😎 — я сам(а) себе помощник 🥰 Говорим и пишем о найме в МАКС