hh для бизнеса ✔

+5

❤️ Headconf 2026 в кадрах. Листаем и вспоминаем, как это было: тёплая атмосфера, живые разговоры, улыбки и та самая энергия, когда в одном зале собираются люди, которые меняют мир работы. Будущее начинается с каждого из вас ❤️

Headconf 2026: было о чём поговорить — будет о чём вспомнить ❤️ Вчера на одной площадке собрались CEO, HRD, руководители и визионеры крупнейших компаний — те, кто каждый день принимает решения, влияющие на будущее бизнеса и людей. За один день 15 спикеров и больше 600 участников успели обсудить, как ИИ уже меняет бизнес-процессы, какие подходы к управлению работают сегодня и почему корпоративная культура перестала быть «мягкой» темой. ❤️ Спасибо всем, кто был с нами на сцене и в зале, за смелые вопросы, честные ответы и разговоры, которые продолжились далеко за пределами программы. Немного жаль, что фанаты «Золотого телёнка» так и не заглянули, рынок труда их очень «ждал»😉

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

ИИ — это только начало ❤️ Сразу после обеда спешим обменяться мнениями о том, как технологии перестраивают бизнес. Анастасия Фёдорова, директор по продукту hh⁠.ru и Денис Юдаков, CEO СИБУР Диджитал рассказали, как технологии становятся частью бизнес-процессов, где проходит граница между автоматизацией и ответственностью человека и почему универсальных решений здесь не существует. Самые интересные мысли оставили на карточках — какая вам особенно откликнулась?

❤️ Что происходит с HR, когда меняются привычные правила игры? Следующая дискуссия на Headconf 2026 собрала вокруг себя много обсуждений. HRD крупных компаний встретились, чтобы обсудить, как дефицит кадров, ИИ и другие факторы влияют на стратегии, подходы к работе с командами и ежедневные задачи специалистов по персоналу — и какие новые модели и технологии уже используют компании. Делимся инсайтами: ▶️ Полина Гавра, HRD Авиасейлс: Люди стали получать меньше удовольствия от работы и задаваться вопросом: за что я буду её любить? Мы много вкладывались в то, чтобы сотрудники просто попробовали работать с ИИ. И это сработало: благодаря ИИ они смогли перейти к более сложным и содержательным задачам — и снова нашли в работе то, что им нравится. ▶️ Татьяна Горловская, заместитель гендиректора по управлению персоналом, ГК «Нацпроектстрой»: Функция HR сегодня расширяется: её задача не только управлять персоналом, но и помогать руководителям эффективнее использовать инструменты управления людьми. При этом главный организационный риск связан именно с управленческими решениями: их последствия часто проявляются не сразу. Решение может быть принято сегодня, а его эффект компания почувствует гораздо позже. ▶️ Екатерина Грибова, директор по развитию персонала и цифровизации HR, Группа НЛМК: Главные неочевидные навыки для HR в нынешнее время: критическое мышление, серьезная вариативность мышления, скорость реакции и навык быстрого принятия решений. ▶️ Екатерина Веркина, руководитель команды привлечения и развития сотрудников, AI-амбассадор Яндекса: Совет для всех, кто вступает на путь ИИ-зации и технологизации: держите в порядке данные и контекст. ИИ быстро покажет все слабые места внутренних процессов, потому что многократно ускорит их.

Будущее работы — глазами детей ❤️ После дискуссии «Какой будет работа будущего» у нас остался вопрос: а что думают те, кто будет в этом будущем работать? Задали его ребятам, которые уже побеждают в олимпиадах, спортивных и творческих конкурсах. В ролике они рассказали о профессиях мечты, нейросетях и своём видении рынка труда через 5–10 лет.

Заходят как-то экономист, нейробиолог и футуролог на сцену Headconf 2026 ❤️ Звучит как начало анекдота, но именно так началась панельная дискуссия «Какой будет работа будущего». Софья Донец (Т-Инвестиции), Вячеслав Дубынин (МГУ), Руслан Юсуфов (MINDSMITH), и Кирилл Токарев (РБК) обсудили, как демография, технологии и ИИ трансформируют рынок труда: меняют подходы к найму и развитию сотрудников, требования к компетенциям, модели взаимодействия работодателя и команды и саму роль HR. Собрали для вас самое главное: ➡️ Без человеческого вовлечения формирование корпоративной культуры невозможно. ➡️ Необходимо сохранять гибкость, потому что впереди новые вызовы. ➡️ ИИ в креативных задачах даёт довольно усреднённые результаты. Тут нужно быть осторожнее и внимательнее. ➡️ Мы принимаем решения быстрее, чем анализируем последствия. Главный вопрос — зачем? Кстати, во время дискуссии прозвучал актуальный вопрос. Интересно, как на него ответили бы вы: Как думаете, что сильнее всего изменит рынок труда в ближайшие 5–10 лет? Выбирайте ответ реакцией: ❤️ — демография 🔥— технологии 🤔 — ИИ

❤️ Что изменил ИИ в работе за последний год — и что будет дальше? CEO hh⁠.ru Дмитрий Сергиенков открыл конференцию разговором о том, какие ИИ-решения уже работают в компании и почему человек остаётся в центре технологических изменений. Собрали для вас главные тезисы: ▶️ Об условиях автоматизации — Автоматизацию невозможно отменить. И не нужно. Вопрос не в том, как остановить автоматизацию, а в том, что должно произойти до того, как мы нажмем кнопку «автоматизировать». Наш ответ: контекст + доверие. ▶️ О доверии к работодателю — Честная вакансия и быстрый ответ — больше не вопрос вежливости, а часть вашей репутации. Сейчас соискателю важно понимать: перед ним не просто текст, а подтверждённая сторона рынка. Аналогичную систему доверия необходимо строить и вокруг работодателя. ▶️ О новой модели найма — Исторически рынок найма строился вокруг трех сущностей: вакансия → резюме → отклик. Когда генерация информации стала почти бесплатной, они теряют ценность. Нужна другая система: намерение → взаимный интерес → контакт → договоренность → результат. Человек задает контекст. Платформа обеспечивает доверие. ИИ масштабирует взаимодействие. А какие изменения, связанные с ИИ, уже заметили вы? Поделитесь в комментариях 👇

Готовы поговорить о будущем работы? ❤️ Headconf 2026 уже начался! Гости прибывают, зал заполняется, и мы слышим всё больше разговоров о том, что прямо сейчас трансформирует рынок труда и подходы к работе. Чего ждать сегодня? Обсудим, куда движется рынок труда, как трансформируются задачи сотрудников и HR-функции, какие новые компетенции становятся важнее и к чему компаниям готовиться по мере развития технологий и ИИ. 🌟 Кстати, на Headconf можно не только послушать про технологии, но и попробовать их самим: ➡️ В нетворкинг-пространстве Сетки знакомьтесь с другими участниками и находите полезные контакты. Сделайте фото в «карьерных джунглях» и получите подарок за пост-событие. ➡️ На кастом-станции создайте футболку с индивидуальным дизайном. ➡️ В зоне HRtech и AI пройдите видеоинтервью, проверьте, как ИИ справляется с подбором кандидатов и попробуйте отсортировать задачи вместо HR. ➡️ Из тренд-репорта «Будущее HR — 2030» узнайте, как изменятся рынок труда, модели найма и карьерные траектории. А мы скоро вернёмся с первыми инсайтами 🔥

Думаем, многие помнят историю про эксперимент, в рамках которого специально создали фейковую компанию, чтобы проверить на прочность Рейтинг работодателей hh⁠.ru. Почему мы называем это экспериментом? Потому что его авторы говорили, что таким образом хотят помочь нам стать лучше. Мы это принимаем. Но расследуют обычно то, что прячут, а Рейтинг соблюдает политику прозрачности: методика опубликована на сайте, участники и итоги открыты. Получается, что это был эксперимент над открытой системой. Вопрос лишь в том, что система делает после него. С тех пор мы усилили защитные механизмы Рейтинга. Наша служба безопасности выявляла и аннулировала накрученные голоса и раньше, и продолжает делать это сейчас. С момента старта Рейтинга мы обнаружили и исключили 57 фейковых работодателей. В этом году мы добавили ещё один уровень проверки участников: появились Наблюдательный совет, экспертная проверка результатов и возможность запросить у компании подтверждающие документы. Теперь за участниками Рейтинга внимательно наблюдают независимые эксперты из Правительства Москвы, Сколково, X5 Group, VK, Сбера, Альфа-Банка, Т-Банка, Ozon и других компаний. Но, судя по всему, история на этом не закончилась. Нам особенно приятно, что продолжение «разоблачения» вышло как раз в неделю нашей конференции о будущем работы — Headconf. Считаем это красивым совпадением. Мы спокойно относимся к критике, с интересом — к попыткам проверить наши системы и с особой серьёзностью — к честности нашего Рейтинга работодателей. Поэтому, если в продолжении расследования появятся новые кейсы, мы с радостью их разберём. Если вы хотите помочь нам стать лучше, мы всегда открыты к диалогу — приходите к нам в реальной жизни и без масок. Однако на нас до сих пор не вышли те, кто готовил этот масштабный эксперимент в течение года, хотя это проще, чем написать промпт для ИИ. 🌟 И да, ждем вас завтра на Headconf 2026 — хорошей площадке для конструктивного диалога.

❤️❤️❤️ Уже завтра встречаемся на Headconf 2026. Мы немного волнуемся и очень хотим поскорее увидеть вас Мы правда гордимся программой этого года. Пока готовили конференцию, углубились во многие темы и с разных сторон обсуждали их в команде. Теперь очень хотим услышать, что думаете вы и как вам откликнутся выступления наших спикеров, какие идеи вы поддержите, с чем захотите поспорить, какой разговор продолжите на стратегической сессии с руководителями или просто с коллегой за кофе. Будем обсуждать будущее работы и решения, которые сегодня даются непросто. Хочется, чтобы этот день добавил вам уверенности и желания пробовать новое, чтобы можно было спокойно подумать о своих планах, поделиться сомнениями и встретить людей, с которыми есть о чём поговорить. Приезжайте к завтраку, погружайтесь в программу, нетворкайте и оставайтесь на вечер. Мы подготовили этот день для вас и будем рады провести его вместе. В карточках собрали детальный план и тайминг. Встречаемся 8 октября в TAU. ❤️ Вы всё ещё можете приобрести билеты на Headconf — подробнее по ссылке.

🌟 Основательница кофейни-кондитерской Very Match Диана Измайлова нанимает сотрудников сама, без HR-отдела. Чтобы не тонуть в личных сообщениях из разных соцсетей, она сделала hh⁠.ru единым центром сбора откликов. Этот подход помогает быстро нанимать молодых специалистов, развивать команду и не терять кандидатов. ▶️ Ключевые факты кейса собрали в карточках, а полную историю читайте в статье. 🥰 Больше hh⁠.ru для бизнеса — у нас в МАКС

❤️ Нетворкинг — привычная часть конференций. Но мы решили немного поэкспериментировать В течение дня на Headconf будет работать пространство Сетки для привычного формата знакомств. Там можно пообщаться с другими участниками, сделать фото и получить подарки за активность. А вечером после деловой программы Сетка вместе с театральной командой «Импресарио» представит иммерсивный спектакль. Зрители смогут повлиять на развитие сюжета и, узнавая людей вокруг, по-новому открыть себя. До встречи 8 октября на Headconf. Если ещё не зарегистрировались — присоединяйтесь по ссылке ❤️

+2

❤️ Разные взгляды на будущее работы: кто выступит на Headconf 2026 8 октября на Headconf соберутся CEO, HRD, учёные и эксперты по технологиям. У каждого — свой опыт и своя точка зрения на то, что происходит с работой прямо сейчас. Кого увидим на сцене и какие темы обсудим — смотрите в карточках. А если хотите присоединиться к разговору и пообщаться с участниками из разных компаний и отраслей — посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке ❤️

+3

✅ Резюме отправлено В роли соискателей — наши сервисы Мы решили сами пройти путь кандидата. Начали с сопроводительного письма в виде билбордов возле офисов московских компаний — с фактами о том, чем можем быть полезны и что нас объединяет. А затем подкрепили отклик печатными резюме, ведь аналоговые форматы снова в прайме! Всё это — чтобы показать: HR-команда не должна в одиночку закрывать сотни горящих задач, тонуть в бумажных архивах и вручную перебирать тысячи откликов. Для этого есть технологическая команда помощников, где у каждого — своя роль. Они берут на себя рутинные процессы, данные и алгоритмы, освобождая вам главное — время на работу с командами, культуру и людей. Изучайте возможности и собирайте свою команду HR-сервисов ▶️ по ссылке 🥰 Всё о найме и рынке труда у вас под рукой — в МАКС

+2

❤️❤️❤️ Как управлять компанией, когда команды становятся автономнее, а всё вокруг постоянно меняется? Собрали в карточках несколько ситуаций, с которыми сегодня сталкиваются руководители. А о том, что уже сейчас меняет рынок труда, подробнее рассказали в статье. ▶️ 8 октября продолжим этот разговор на CEO-панели Headconf 2026. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно на сайте ❤️

+5

Вы тратите деньги на рекламу, чтобы привлечь клиентов и сотрудников. А самый убедительный канал коммуникации уже работает внутри компании Это люди, которые ежедневно взаимодействуют с продуктом, видят процессы изнутри и могут рассказать о компании так, как не сможет ни один внешний инструмент. Их голос вызывает доверие, формирует репутацию и способен привести к вам тех, кто подходит по ценностям и ожиданиям. Именно поэтому стоит найти тех, кто может стать органическим каналом роста, — и начать с амбассадоров. Топ типажей собрали в карточках 🔼 А какой тип сотрудников, по вашему опыту, работает на бренд сильнее всего? 🥰 Больше hh⁠.ru для бизнеса — у нас в МАКС

В любом коллективе однажды наступает такой момент, когда коллега перестаёт быть «новичком» и становится... опорой 💪 Иногда для этого достаточно одной фразы. Иногда — сложного решения в стрессовой ситуации. А довольно часто всё меняет одно микродействие, о котором другие не подумали. Какие поступки сотрудников стали точкой доверия для вас? ▶️ Расскажите о таких моментах в комментариях — узнаем, какие сигналы помогают руководителям и HR быстрее замечать надёжных людей и формировать сильные команды. 🥰 Больше интересного — у нас в МАКС