Вайлдберриз. Правда сотрудников

#нам_пишут Работаю в ПВЗ «Озон». Договор не подписывала. Никаких документов о трудоустройстве на руках нет. Управляющий при приеме на работу озвучил 3 тыс. рублей за смену. Обещал, что зарплата будет 10 числа, а аванс — 25 числа каждого месяца. Я отработала одна с 26 октября по 10 ноября без выходных, так как не было второго сотрудника и мне заплатили 18 тыс. рублей. Обращалась к начальнику, он сказ что «путается и ещё не знает, как лучше сделать выплаты». Сделала на всякий случай скрины переписки и запись разговоров. Помогите разобраться, пожалуйста. От редакции Отсутствие подписанного трудового договора не означает, что вы не являетесь работником и не имеете права требовать заработанные деньги. Что написано в ТК Согласно статьям 16 и 67 ТК РФ, если вас допустили к работе с ведома или по поручению «работодателя» либо его уполномоченного представителя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный договор не был оформлен. Наниматель обязан заключить с вами ТД не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе. О невыплате ЗП Если вам обещали 3 тыс. рублей за смену, то за период с 26 октября по 10 ноября (16 смен) вам должны были выплатить 48 тыс. рублей. Вы же получили только 18 тыс. рублей. То, что начальник «не знает, как лучше сделать выплаты» — это какие-то детские отговорки. Предупредите его, что обратитесь в ГИТ и прокуратуру, если в ближайшее время не будет выплачена положенная вам ЗП. Собирайте доказательства Вы правильно сделали, что сохранили скрины переписки с управляющим и сделали запись разговора. Советуем сохранить ещё другие доказательства вашей работы: — график работы и сведения о фактически отработанных сменах; — накладные — подтверждения полученной выплаты; — видео и фотографии рабочего места; — другие материалы, подтверждающие, что вы работали в этом ПВЗ. Обязательно выясните наименование, юридический адрес, ИНН и другие реквизиты нанимателя. Что делать Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Если наниматель отказывается признавать трудовые отношения и выплачивать заработанное, вопрос можно решать через суд, в том числе требовать установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности. Дополнительно Работа без выходных на протяжении 16 дней — отдельное нарушение. В вашем случае нужно ещё потребовать повышенную оплату за работу в выходные дни, а также за сверхурочную работу (первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном). Резюме Трудоустройство под честное слово предпринимателя — это такой себе план. «ПС» часто публикует истории работников, которые работали на партнёрских ПВЗ без оформления договора. Вот недавний материал (ссылка). А вот пример удачного для работника похода в суд (ссылка). Другие посты на эту тему здесь. В очередной раз призываем: не соглашайтесь работать без договора. Если обстоятельства всё-таки вынудили вас согласиться, то с первого дня собирайте доказательства, что вы исполняли трудовую функцию у этого нанимателя. Потом пригодится. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут Работаю по ГПД на отгрузке. Вчера руководство склада поставило лимит в 10 тыс. рублей. А сегодня сказали, что лимит будет 12 тыс. И велели, чтобы больше 15 раз в месяц на складе не появлялся. Сказали, что если сотрудник выйдет на 16 смену в течении месяца, ему просто отменят вход. Если сделал больше лимита — тоже самое. Нас таких на отгрузке много. Причём выгрузку (приемку) — все приближенные к старшим/руководителям — не трогают. Что делать в такой ситуации? От редакции Объединиться в рабочую организацию и дать коллективный отпор произволу начальства. Вы трудоустроены по договорам ГПХ, а это значит, что вы бесправны: сегодня вам вводят лимиты на заработок и количество смен, завтра урежут стоимость пика, а послезавтра вообще заблокируют аккаунт. Один в поле не воин. Объединяйтесь, и у вас появится шанс защитить свои интересы. Напишите в наш бот обратной связи: @WBunionBOT. Мы поможем сделать первые шаги и расскажем, как бороться за свои трудовые права. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#страницы_истории В продолжение этой темы… Через пять дней после Октябрьской революции — 12 ноября 1917 года (по новому стилю) — опубликован декрет Совнаркома «О восьмичасовом рабочем дне», который установил продолжительность рабочего времени не более 8 часов в день. Декрет также устанавливал: — Перерыв для отдыха и питания не менее 1 часа; — Запрет ночного труда для женщин и детей младше 16 лет; — Запрет подземных работ для женщин и подростков до 18 лет; — Запрет найма детей до 14 лет; — Ограничение шестью часами работы для работников в возрасте до 18 лет ; — Ограничение сверхурочной работы; — Оплату сверхурочной работы в двойном размере и многое другое. Декрет распространялся на все предприятия и хозяйства независимо от размера и формы собственности, а также на всех лиц, живущих за счёт наёмного труда. Виновные в нарушении декрета могли быть приговорены к лишению свободы на срок до одного года. Но прошли те времена, когда Советы ограничивали возможности для предпринимательства. Воспрявшие «атланты» и «атлантихи» бизнеса наконец-то расправили плечи, и вот уже работники снова впахивают на их складах и ПВЗ по 12–14 часов в смену без перерыва на обед и без оплаты сверхурочных. Полный текст декрета здесь. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#цитата_дня «ИИ должен освобождать нас от рутины, открывать новые возможности для предпринимательства и помогать реализовывать идеи». Татьяна Ким Ссылка От редакции Кто же тогда будет пикать ШК на складах и в ПВЗ, если ИИ освободит нас от рутины и все в одночасье станут открывать новые возможности для, прости господи, предпринимательства? Или Татьяна Владимировна имела в виду не нас? Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут В «Майтим» появился раздел «Запланировать отпуск». Нам написал руководитель, чтобы мы отметили даты отпуска и скинули скрин. Я еще ничего не делала. Так как я не знаю, когда буду брать отпуск. И вообще, ничего не понятно. Если я сейчас проставлю даты, то потом смогу их поменять? И нужно будет потом искать себе замену или они сами займутся поиском? От редакции Составление графика отпусков регулируется прежде всего ст. 123 ТК РФ. Это ежегодная процедура, в которой наниматель определяет очередность предоставления отпусков всем работникам организации. График отпусков на следующий год обычно составляется в ноябре-декабре и утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При составлении графика наниматель должен учитывать пожелания работников и мнение профсоюзной организации. На практике же наниматель обычно прощает всем, кому должен. По общему правилу, утверждённый график отпусков обязателен к соблюдению и для нанимателя, и для работника. О датах отпуска Утверждённые в графике отпусков даты в дальнейшем изменить будет сложно. Это можно сделать только с согласия нанимателя. Кроме того, закон предусматривает несколько случаев, когда наниматель обязан перенести отпуск по заявлению работника (ст. 124 ТК РФ). Вот самые важне из них: — Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел и оформил больничный; — Если наниматель своевременно не выплатил отпускные; — Если наниматель предупредил работника о начале отпуска менее чем за две недели. О поисках замены Трудовой кодекс не возлагает на работника обязанность самостоятельно искать себе замену на время ежегодного оплачиваемого отпуска. Организация работы на период отпусков — проблемы нанимателя, а не работника. Пусть ЗРР сам распределяет обязанности между другими работниками, привлекает временных сотрудников или организует работу иным способом. Вас это никак не должно касаться. Вы, разумеется, можете передать дела и необходимую информацию перед отпуском другому сотруднику, но это не то же самое, что самостоятельно искать себе замену. О просьбе проставить даты Не понятно, какие юридические последствия наступят после того, как вы отметите в приложении даты и пришлёте ЗРР скриншоты. Было бы неплохо, чтобы начальники сперва разъяснили порядок планирования отпусков. И вообще, держите своего ЗРР в тонусе. Не позволяйте ему расслабляться. Это, конечно, формальность, но пусть ответит на следующие вопросы: 1. Если сейчас указать предварительные даты, можно ли будет впоследствии их изменить? 2. Указанные даты автоматически попадут в утверждённый график отпусков или это пока сбор пожеланий сотрудников? 3. Нужно ли самостоятельно искать себе замену на время отпуска или этим занимается начальство? Льготные категории Есть категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. Например: — несовершеннолетние; — родители трёх и более детей до 18 лет (до достижения младшим 14 лет); — один из родителей, опекун или попечитель, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет Если вы относитесь к этим категориям, то «Вб» обязан предоставить вам отпуск в удобное для вас время. Резюме ТК РФ не устанавливает безусловной обязанности нанимателя предоставить отпуск именно в те даты, которые пожелал работник. Если, конечно, работник не относится к льготным категориям, имеющим право на отпуск в удобное для них время. Поэтому, по большому счёту, вся эта суета с заполнением дат в приложении является формальностью: окончательное решение о сроках предоставления отпусков всё равно остаётся за начальниками. Правовая основа Ст. 123 ТК РФ; Ст. 124 ТК РФ; Разъяснения Минтруда. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

От редакции По информации ТАСС, в октябре 2021 года пенсионеры получали в среднем 15 850 руб., а в октябре 2026 года — 25 480 руб. Таким образом, за пять лет средняя пенсия выросла на 9 630 руб., или примерно на 61%. Для сравнения За период с 2021 по 2025 годы по официальным данным цены выросли примерно на 54,7%. Отдельно посчитали рост цен в трёх категориях, на которые приходится большая часть расходов пенсионеров: — Продовольственные товары подорожали на 61,43%; — Рост цен на лекарства составил приблизительно 38,3%; — Услуги ЖКХ подорожали примерно на 38,3%. Резюме Как видите, продукты питания за последние пять лет подорожали больше, чем выросла средняя пенсия. Но есть «положительный тренд»: лекарства и услуги ЖКХ дорожают медленнее, чем еда. К сожалению, пенсионеры пока не могут отказаться от продуктов питания, лекарств и оплаты коммунальных услуг. Но российские начальники делают всё от них зависящее, чтобы решить этот вопрос. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

🌩 Пенсии в России взлетели почти до 26 тыс. рублей ТАСС

#полезная_информация Трудовой кодекс обязывает нанимателя устанавливать конкретные даты выплаты заработной платы и выплачивать её в определенные сроки. Это следует из нескольких норм Трудового кодекса РФ. Статья 136 ТК РФ Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным или трудовым договором. В «Вб» даты установлены в ПВТР — это 15-е и 25-е числа каждого месяца. Статья 22 ТК РФ Наниматель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров. Отсюда следует, что «Вб» обязан соблюдать и собственные правила выплаты зарплаты, указанные в ПВТР. Статья 236 ТК РФ Если наниматель не выплатил зарплату в установленные сроки, то он обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки — независимо от наличия своей вины. Технический сбой, болезнь бухгалтера, «зависший» платёж — не оправдание. Применительно к «Вб» «Вайлдберриз» в своём ПВТР установил, что зарплата выплачивается 15-го и 25-го числа. Поэтому компания не вправе просто отказаться от выплаты в эти даты, ссылаясь, например, на условия трудового договора. Важно понимать, что по закону трудовой договор может предусматривать особый способ получения зарплаты, но в то же время не может отменять установленные законом гарантии своевременной выплаты. И когда «Вб» утверждает, что зарплата считается выплаченной в момент зачисления средств на внутренний баланс личного кабинета, а не в момент их поступления на счёт работника, необходимо отдельно оценивать законность такого механизма. Резюме «Вайлдберриз» не может произвольно менять сроки выплаты заработной платы или подменять их собственным порядком, если это приводит к нарушению требований ТК РФ. Установленные в ПВТР даты — не рекомендация, а обязательное к исполнению правило. Никакие положения трудового договора или внутренние технические механизмы «Вб» не могут отменять гарантии, предусмотренные ТК РФ. Если «Вб» не выплачивает вам заработную плату 15-го и 25-го числа, то у вас есть основания для взыскания денежной компенсации. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#страницы_истории В ночь с 7 на 8 ноября 1917 года (по новому стилю) в результате революции власть в России перешла к Советам рабочих и солдатских депутатов. Родилась Советская Россия. Советы начали с того, что научили всех россиян писать и читать. Образно говоря, неграмотные дураки стали людьми, которые получили возможность свободно трудиться и развиваться. Получившие образование люди за короткий срок превратили отсталую аграрную страну в мощную индустриальную державу, которая дала надежду миллионам трудящихся всего мира на освобождение от власти торгашей и банкиров. К сожалению, власть в России постепенно захватили враги трудового народа. Началась ползучая контрреволюция, которая привела к гибели первого в истории государства трудящихся. Контрреволюционеры присвоили созданные советскими людьми предприятия, расхитили природные богатства, организовали своё буржуйское государство с блэкджеком и шлюхами и вот уже 35 лет подряд делают из людей дураков. Но в истории не было и нет ничего раз навсегда установленного, безусловного, святого. На всём и во всём есть печать неизбежного падения, и ничто не может устоять перед ходом истории, кроме непрерывного процесса возникновения и уничтожения, бесконечного восхождения от низшего к высшему. Придёт конец и теперешнему состоянию. Человечество воспрянет ото сна и в конце концов создаст общество свободных тружеников. Ну или, не успев проснуться, погибнет в огне ядерного апокалипсиса. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#дела_судебные В продолжение темы… Когда суд признает, ваши отношения с «Вб» трудовыми, а также установит, что вас отстранили от работы незаконно и из-за этого вы не смогли дальше выполнять свои обязанности, то такой период будет считаться вынужденным прогулом. Время прогула исчисляется с момента, когда вас заблокировали в приложении «ВБ Джоб», и заканчивается в день, когда «Вб» фактически исполнит решение суда: внесёт запись в ЭТК, заключит с вами ТД и проч. За всё это время «Вб» обязан выплатить вам компенсацию — средний заработок за каждый день вынужденного прогула. Иными словами, вы должны получить деньги, которые заработали бы, если бы продолжали работать. Важный момент Если за время вынужденного прогула вы успели устроиться в другую компанию, получали пособие по безработице или выплаты по больничному листу, эти суммы не уменьшают размер компенсации. «Вб» всё равно обязан выплатить вам полный средний заработок за период вынужденного прогула. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

☢️ В России острый дефицит дворников, следует из статистики вакансий. На одно рабочее место приходится всего 1,6 резюме. Также не хватает продавцов, поваров, автослесарей, электромонтажников и врачей. При этом в инвестициях, искусстве и массмедиа — около 50 претендентов на одно рабочее место. Буржуйские идеологи всю дорогу твердят нам, что конкуренция и рыночная экономика — эффективные инструменты распределения ресурсов, в том числе трудовых. Почему же тогда «невидимая рука рынка» не делает из инвесторов и певцов дворников и продавцов? Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут В продолжение этой темы... Не знаю, почему для вас 200 тыс. — подаяние. Для меня это деньги и нормальная поддержка. Тут критика уже с явным перебором. Во многих компаниях при рождении ребенка вообще ничего не дают. Стаж и средний заработок абсолютно нормальные критерии. От редакции Вы явно воспринимаете слово «подаяние» как что-то постыдное и унизительное. Подаяния беднякам — это нормальная практика, которая в России когда-то считалась чуть ли не обязательной для «социально ответственных» купцов и помещиков. Даже тогдашнее государство поощряло благотворительность в рамках системы общественного призрения. И вопрос не в том, много это или мало — 200 тыс. рублей. Для большинства россиян — это хорошие деньги. А для участников списка «Форбс» и миллион — не деньги. Но давайте не будем путать социальную поддержку работников государством с благотворительностью частного нанимателя. Татьяна Ким — не благодетель, а сторона трудовых отношений. И когда она публично преподносит выплату как проявление особой заботы о сотрудниках, вполне закономерно обсуждать, кому, на каких условиях и почему она предоставляется. Почему именно стаж и средний заработок определяют объём поддержки семьи при рождении ребёнка? Разве у тех, кто отработал в компании не год, а полгода дети меньше нуждаются в поддержке? Получается, что помощь зависит не от потребности семьи, а от того, сколько прибыли конкретный работник принёс компании. Именно из прибыли, созданной трудом работников и присвоенной нанимателем, затем выделяются средства на такую поддержку. Нам кажется странным оправдывать вора, который вытащил у вас из кармана пачку денег, а потом из них же вернул вам «пару шекелей» на дорогу, чтобы вы не шли домой пешком. Ваш аргумент о том, что другие компании вообще ничего не дают, не делает существующую систему автоматически справедливой. То, что где-то хуже, ещё не означает, что в «Вайлдберриз» всё устроено правильно. Резюме Мы не обесцениваем подаяния — это традиционная ценность для любого общества, в котором неравенство заложено в основу его существования. Мы не осуждаем просящих, потому что в России половина населения — это бедняки, которым не то чтобы 200 тыс., а и 20 тыс. руб. пригодятся закрыть проценты по кредиту или погасить долг за ЖКУ. Мы порицаем саму систему, которая воспроизводит богатство одних и нужду других, а затем предлагает последним благодарить первых за возвращённую толику созданного ими же богатства. Мы выступаем против общества, в котором благополучие большинства зависит от «доброй» воли меньшинства. Ибо устройство такого общества гнилое и его нужно менять. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут: я очень хочу вернуться на «ВБ» Я проработала на «Вб» в Электростали четыре года. Летом склад сгорел, и нам пришлось переехать на другой СЦ в другой город. И там меня несправедливо уволили. Всё произошло из-за конфликта с одной работницей. Мы находились возле потока. Рядом стояла гофра, куда, как потом оказалось, она складывала свои товары. Я не знала, что это её гофра. У меня было 30 товаров, и я хотела добавить их в эту гофру. Эта женщина увидела это и стала кричать, что это её гофра. Потом она стала оскорблять меня из-за того, что я мусульманка и ношу хиджаб. Она кричала: «Понаехали, чурки!». Всё это происходило на глазах у других работников. Я не выдержала, замахнулась на неё и даже сделала движение в её сторону. Со стороны это могло показаться ударом. Понимаю, что не должна была так реагировать, но что сделано, то сделано. В этот же день меня заблокировали и уволили. Накануне этого чёрного для меня дня я была у врача и узнала, что беременна. Уже дома после случившегося я сильно переживала. Увольнение стало для меня огромным потрясением. А на следующее утро у меня произошёл выкидыш. Я потеряла ребёнка. Сейчас я осталась без работы. У меня дома двое маленьких детей. Муж недавно погиб на войне. Я осталась одна, без поддержки и без заработка. Я не знаю, как теперь жить дальше. Я очень хочу вернуться на «Вб». Я отдала этой работе четыре года, любила её и никогда не думала, что всё закончится вот так. Пожалуйста, помогите мне восстановиться на работе. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

☢️ Яркий пример народного единства — это русский список «Форбс»: у попавших в него людей разные фамилии, разное происхождение и разные национальности, но всех их объединяет одно — они баснословно богаты. Сегодня «Форбс» насчитывает в России 155 миллиардеров с совокупным состоянием 696,5 млрд долл. Есть среди них русские, евреи, корейцы, армяне, ингуши, татары, лезгины, азербайджанцы, украинцы, узбеки. Настоящий «интернационал». Богатейшие 10% россиян владеют примерно 76% всего богатства России. На долю богатейших из богатейших (1% россиян) приходится около 49%. «Средний класс» (40% россиян) владеет 21% богатств. Ну и бездельники бедняки (50% россиян) владеют 3% России. По показателю концентрации богатства в руках богатейшего 1% Россия занимает 2-е место в мире, уступая только Южной Африке. Но ничего. Россияне сегодня едины как никогда: соберёмся всем миром и в едином порыве догоним и перегоним африканцев. Резюме У россиян разные религии, национальности и интересы, но правящий класс — один и един. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут В продолжение темы… Дорогая редакция, у вас тут небольшая историческая нестыковочка. Вы утверждаете, что «работодатель» — новояз, появившийся в нашей жизни относительно недавно, и привязываете его появление к 1991 году. А как тогда это слово оказалось в третьем томе словаря Ушакова ещё в 1939 году? Причём первое определение там: «тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу». Получается, советские лексикографы ещё при Сталине занимались буржуазным новоязом? Или исторический материализм сегодня немного поссорился с историей?. От редакции Да, наш подписчик прав. Мы допустили историческую неточность. Слово «работодатель» использовалось в официальных документах первых лет Советской власти. Вот документы, которые нашёл наш подписчик: 1. Декрет «О страховании на случай болезни» от 22 декабря 1917 года. Ссылка 2. Положение «О Страховом Совете» от 29 ноября 1917 года. Ссылка 3. Постановление «О порядке применения Положений о страховании на случай безработицы и болезни» от 7 августа 1918 года. Ссылка Кроме того, слово «работодатель» присутствует в третьем томе «Толкового словаря русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова, изданном в 1939 году. В словаре это слово имеет два значения: 1. Тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу; 2. Предприниматель, эксплуататор, человек, нанимающий рабочих с целью извлечения прибавочной стоимости. И здесь есть над чем задуматься. Первое определение описывает внешнюю, кажущуюся сторону отношения: один предоставляет работу, другой её выполняет. Второе раскрывает экономическое содержание этого отношения в условиях капитализма: предприниматель нанимает рабочую силу, чтобы извлекать прибавочную стоимость. Иными словами, советская лексикография не только фиксировала существование слова, но и давала ему классовую характеристику. Как это выглядело на практике Вряд ли кто-то заподозрит большевиков в любви к эксплуататорам. Однако это не мешало им использовать слово «работодатель» для обозначения вполне конкретной общественной категории — лиц, нанимавших работников. И здесь нет никакого противоречия. Признание существования определённых общественных отношений вовсе не означает их одобрения. Большевики не отрицали существования капиталистов, нанимателей и наёмного труда. Напротив, они исследовали эти явления, раскрывали их экономическую природу и изменяли породившие их общественные отношения. Почему так? После Октябрьской революции началось преобразование общества. Постепенно формируются новые трудовые отношения. Однако этот процесс не мог произойти одномоментно. Частные предприятия и хозяйства продолжали существовать, сохранялись и отношения найма. Государству приходилось регулировать их, определяя права и обязанности сторон трудовых отношений. Например, одной из таких практических задач было создание системы социального страхования на случай болезни и безработицы. Необходимо было определить, кто обязан перечислять страховые взносы, взаимодействовать с больничными кассами и исполнять другие установленные законом обязанности. Для обозначения этой стороны трудовых отношений применялось уже существовавшее в русском языке слово «работодатель». Впоследствии в Кодексе законов о труде 1918 года и в его более поздних редакциях вместо «работодателя» используются слова: «предприятие», «учреждение», «хозяйство», а также «частное лицо», если оно применяло чужой труд за вознаграждение. То есть саму суть — сторону, привлекающую людей на работу и организующую рабочие места — большевики не отрицали, но подобрали обозначения, которые верно отражали действительное положение вещей и новые трудовые отношения. Резюме При всём многообразии жизни всегда можно найти какой-то пример, который опровергает или ставит под сомнение то или иное высказывание. Поэтому не стоит ограничиваться поверхностным взглядом на предмет. Старайтесь вникнуть в его суть. Ищите и находите его коренные свойства и внутренние связи. И пребудет с вами знание. Помните: не ошибается только тот, кто ничего не делает. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут Работала на «Вб» более 5 лет по ТД. Сейчас в декрете. Да, минусов хватает, но и плюсов достаточно. До беременности на хорошем ПВЗ ЗП была очень приличная даже с учетом браков. Не так давно у «Вб» появились программы поддержки семей. И да, она рабочая: получила выплату 200 тыс. от компании. Напомню: я не руководитель, не сотрудник офиса, а просто рядовой менеджер. А ещё у «Вб» есть материальная помощь семьям, воспитывающим детей-инвалидов. Многие об этом не в курсе. Вот и думайте, насколько плоха или хороша «корпоративка». От редакции Подаяние — когда богачи дают просящему люду деньги, еду или вещи — издревле считалось на Руси проявлением христианской добродетели, милосердия и заботы о ближнем. После обретения Россией свободы в 1991 году постепенно возрождаются многие, казалось бы, навсегда изжитые старинные ценности и традиции. Практика подаяний — одна из них. В соответствии с Положением о корпоративной семейной политике «Вб», получить деньги на новорожденного можно через «Майтим». Для этого необходимо написать заявку и приложить к ней свидетельства о рождении ребёнка, о браке и другие документы. Но есть ограничения. На 200 тыс. могут рассчитывать: — офисный персонал; — складской персонал при условии, что их среднемесячный заработок за последние 12 месяцев составил не менее 70 тыс. рублей; — персонал ПВЗ при условии, что их среднемесячный заработок за последние 12 месяцев составил не менее 50 тыс. рублей. Что касается работников, воспитывающих детишек-инвалидов, то вспомоществование в размере 100 тыс. рублей выдаётся не чаще одного раза за весь период работы на «Вб». Так написано в «Семейной политике» На эти деньги могут претендовать сотрудники с непрерывным стажем работы в компании от одного года. Иных ограничений вроде бы нет. Также мы нашли в «Семейной политике» компании пункты о том, что работники со статусом многодетной матери могут рассчитывать на компенсацию детской путёвки в лагерь отдыха. Кроме того, все (?) работники «Вб» с первого дня в компании могут попросить рюкзак для ребёнка-первоклассника и сладкий подарок на Новый год. И всё это бесплатно! Насколько реально получить рюкзак и сладкий подарок, мы не знаем — сами не проверяли. Если кому-то удастся получить эти подарки, напишите, пожалуйста, в наш бот обратной связи. Любопытствуем Как вы думаете, почему Татьяна Ким подаёт не всем своим работникам, а в зависимости от цветовой дифференциации штанов среднемесячной зарплаты сотрудников, срока и места их работы? Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#кино_пауза «Кин-дза-дза!», 1986 г. Советский двухсерийный художественный фильм, который снят режиссёром Георгием Данелией по сценарию, написанному совместно с Резо Габриадзе. Главные роли исполнили Станислав Любшин, Евгений Леонов, Юрий Яковлев, Леван Габриадзе. Социальная сатира на общество, в котором положение человека определяется его происхождением, материальным достатком и местом в иерархии, а неравенство лежит в основе общественной жизни. Деление жителей планеты Плюк на чатлан и пацаков демонстрирует, как социальное неравенство превращается в привычную норму, а дискриминация закрепляется в повседневных отношениях и языке. Фильм высмеивает жажду наживы, преклонение перед богатством и само общество, в котором человек подчинен условным знакам статуса, а отношения между людьми определяются вещами. Самое печальное во всей этой истории заключается в том, что дорогие россияне жители Плюка давно перестали замечать абсурдность собственного существования. Полностью посмотреть фильм можно здесь. «Ку! Два раза!»

#опросы По данным "Вб" 75% россиян не планируют праздновать Хэллоуин в этом году. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут В продолжение темы… Семнадцатилетняя девочка знала куда идёт. Это было её желание работать по 12 часов в смену дабы заработать денюжек побольше. Как только решила уйти, сразу начала прикрываться законом. Ей предоставили место, где можно заработать на свои «хотелки». Как только ей это стало не нужно, подумала что можно обратиться к закону: «Как же так? Несправедливо! Я маленькая девочка и мне нельзя столько работать. А меня заставляли». Если она поняла, что больше не хочет работать, то почему бы по-человечески не предупредить собственника заранее? Хотя бы за неделю, чтобы человек мог найти замену вместо неё. Прикрываться тем, что она маленькая и ничего не понимает, глупо. От редакции Закон устанавливает ограничения рабочего времени для несовершеннолетних не для того, чтобы помешать им заработать на свои желания, а вроде как для защиты их здоровья и нормального развития. Не нужно желание ребёнка заработать деньги ставите выше закона. Законодатели считают, что семнадцать лет — это возраст, когда человек уже может самостоятельно принимать решения. Но это не означает, что он должен нести ответственность за нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя. Работник в трудовых отношениях всегда слабая и зависимая от нанимателя сторона. Собственник партнёрского ПВЗ сознательно не оформил трудовой договор с этой девочкой, использовал её по 12 часов в смену и тем самым нарушил закон. При обычном увольнении по собственному желанию работник предупреждает нанимателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако в данном случае трудовые отношения не были оформлены, поэтому какие могут быть вопросы? И вообще, собственник всегда рискует. За этот риск, как говорят буржуйские идеологи, он и получает плату: присваивает себе произведённую работником прибыль. Не нужно предпринимательский риск по поиску нового сотрудника перекладывать на работника. Если бизнес собственника критически зависит от того, предупредит ли один сотрудник заранее о своём уходе, то это организационная проблема собственника. В конце концов, пусть сам выходит за прилавок, пока ищет другого наёмного раба. Или работать — это не барское дело? Резюме: не получается в бизнесе — иди в учителя. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#полезная_информация В продолжение темы о расчётных листках… ТК РФ (ст. 137) устанавливает закрытый перечень оснований для безусловных удержаний из зарплаты работников. Удержание стоимости товара, якобы купленного работником, в этот перечень не входит. Поэтому «Вб» может законно вычесть эту сумму из зарплаты только тогда, когда сам работник добровольно выразит согласие. Для этого работник должен написать заявление, где будут чётко указаны: — сумма удержания; — наименование товара, номер договора купли-продажи и т.д. Бухгалтерия «Вб» вправе сделать запись в расчётном листке только на основании такого заявления. Если вы не писали заявление, то действия «Вб» незаконны: обращаемся с жалобой в ГИТ и с исковым заявлением в суд. Не знаете, как составить жалобу или иск, напишите нам: @WBunionBOT Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT