Вайлдберриз. Правда сотрудников

#нам_пишут В продолжение темы… Семнадцатилетняя девочка знала куда идёт. Это было её желание работать по 12 часов в смену дабы заработать денюжек побольше. Как только решила уйти, сразу начала прикрываться законом. Ей предоставили место, где можно заработать на свои «хотелки». Как только ей это стало не нужно, подумала что можно обратиться к закону: «Как же так? Несправедливо! Я маленькая девочка и мне нельзя столько работать. А меня заставляли». Если она поняла, что больше не хочет работать, то почему бы по-человечески не предупредить собственника заранее? Хотя бы за неделю, чтобы человек мог найти замену вместо неё. Прикрываться тем, что она маленькая и ничего не понимает, глупо. От редакции Закон устанавливает ограничения рабочего времени для несовершеннолетних не для того, чтобы помешать им заработать на свои желания, а вроде как для защиты их здоровья и нормального развития. Не нужно желание ребёнка заработать деньги ставите выше закона. Законодатели считают, что семнадцать лет — это возраст, когда человек уже может самостоятельно принимать решения. Но это не означает, что он должен нести ответственность за нарушения трудового законодательства со стороны нанимателя. Работник в трудовых отношениях всегда слабая и зависимая от нанимателя сторона. Собственник партнёрского ПВЗ сознательно не оформил трудовой договор с этой девочкой, использовал её по 12 часов в смену и тем самым нарушил закон. При обычном увольнении по собственному желанию работник предупреждает нанимателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако в данном случае трудовые отношения не были оформлены, поэтому какие могут быть вопросы? И вообще, собственник всегда рискует. За этот риск, как говорят буржуйские идеологи, он и получает плату: присваивает себе произведённую работником прибыль. Не нужно предпринимательский риск по поиску нового сотрудника перекладывать на работника. Если бизнес собственника критически зависит от того, предупредит ли один сотрудник заранее о своём уходе, то это организационная проблема собственника. В конце концов, пусть сам выходит за прилавок, пока ищет другого наёмного раба. Или работать — это не барское дело? Резюме: не получается в бизнесе — иди в учителя. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT