Вайлдберриз. Правда сотрудников

#нам_пишут Работаю в ПВЗ «Озон». Договор не подписывала. Никаких документов о трудоустройстве на руках нет. Управляющий при приеме на работу озвучил 3 тыс. рублей за смену. Обещал, что зарплата будет 10 числа, а аванс — 25 числа каждого месяца. Я отработала одна с 26 октября по 10 ноября без выходных, так как не было второго сотрудника и мне заплатили 18 тыс. рублей. Обращалась к начальнику, он сказ что «путается и ещё не знает, как лучше сделать выплаты». Сделала на всякий случай скрины переписки и запись разговоров. Помогите разобраться, пожалуйста. От редакции Отсутствие подписанного трудового договора не означает, что вы не являетесь работником и не имеете права требовать заработанные деньги. Что написано в ТК Согласно статьям 16 и 67 ТК РФ, если вас допустили к работе с ведома или по поручению «работодателя» либо его уполномоченного представителя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный договор не был оформлен. Наниматель обязан заключить с вами ТД не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе. О невыплате ЗП Если вам обещали 3 тыс. рублей за смену, то за период с 26 октября по 10 ноября (16 смен) вам должны были выплатить 48 тыс. рублей. Вы же получили только 18 тыс. рублей. То, что начальник «не знает, как лучше сделать выплаты» — это какие-то детские отговорки. Предупредите его, что обратитесь в ГИТ и прокуратуру, если в ближайшее время не будет выплачена положенная вам ЗП. Собирайте доказательства Вы правильно сделали, что сохранили скрины переписки с управляющим и сделали запись разговора. Советуем сохранить ещё другие доказательства вашей работы: — график работы и сведения о фактически отработанных сменах; — накладные — подтверждения полученной выплаты; — видео и фотографии рабочего места; — другие материалы, подтверждающие, что вы работали в этом ПВЗ. Обязательно выясните наименование, юридический адрес, ИНН и другие реквизиты нанимателя. Что делать Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Если наниматель отказывается признавать трудовые отношения и выплачивать заработанное, вопрос можно решать через суд, в том числе требовать установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности. Дополнительно Работа без выходных на протяжении 16 дней — отдельное нарушение. В вашем случае нужно ещё потребовать повышенную оплату за работу в выходные дни, а также за сверхурочную работу (первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном). Резюме Трудоустройство под честное слово предпринимателя — это такой себе план. «ПС» часто публикует истории работников, которые работали на партнёрских ПВЗ без оформления договора. Вот недавний материал (ссылка). А вот пример удачного для работника похода в суд (ссылка). Другие посты на эту тему здесь. В очередной раз призываем: не соглашайтесь работать без договора. Если обстоятельства всё-таки вынудили вас согласиться, то с первого дня собирайте доказательства, что вы исполняли трудовую функцию у этого нанимателя. Потом пригодится. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT