Твой ментор | Владислав Носковец

Что бы я поменял в процессах IT-найма! 🙄 За время работы в IT я успел побывать по обе стороны найма: сам проходил десятки собесов, нанимал специалистов в команды как нанимающий и даже был в роли рекрутера. И есть несколько вещей, которые, на мой взгляд, давно пора изменить. 🔹 Сократить количество этапов собеседований Зачем проводить 5-7 этапов, если основные компетенции человека можно оценить за 2-3 встречи? Чем дольше процесс, тем выше вероятность потерять сильного кандидата, который параллельно общается с другими компаниями. 🔹 Уменьшить корпоративную бюрократию Бесконечные согласования зарплат, дополнительные интервью с руководителями, ожидание обратной связи от нескольких подразделений. Иногда компания тратит больше времени на внутренние процессы, чем непосредственно на поиск человека. Решения о найме должны приниматься быстрее. 🔹 Обязать давать обратную связь кандидатам Особенно тем, кто прошел несколько этапов и потратил свое время на тестовые задания и встречи. Отказ без объяснения причин или полное игнорирование – это неуважение к кандидату и плохая репутация для работодателя. 🤫 Бонус: снизил бы ЧСВ рекрутеров и приземлил требования нанимающих менеджеров. Некоторые рекрутеры ведут себя так, будто делают одолжение кандидату, приглашая его на собеседование. А нанимающие менеджеры иногда составляют такие требования, будто ищут человека, который должен одновременно заменить целый отдел. Найм – это не экзамен, в котором кандидат должен доказать, что достоин компании он не верблюд. Это взаимный выбор, в котором обе стороны должны быть заинтересованы друг в друге. А что бы вы изменили в IT-найме?

Что мы проверяем в резюме до того, как кандидат отправит первый отклик? 🤔 Одна из частых ошибок при поиске работы – начинать откликаться, не убедившись, что резюме действительно готово к выходу на рынок. На интенсиве CareerStation мы сначала проводим аудит резюме по семи ключевым направлениям. 1. Соответствие карьерным целям В какие компании хочет попасть кандидат, на какой грейд, в какой продукт и на каких условиях? Резюме для бигтеха или стартапа, B2B- или B2C-продуктов будут отличаться по акцентам и подаче опыта. 2. Позиционирование и грейд Понятно ли за 30 секунд, кто вы, на какую роль претендуете и на каком уровне? Нет ли противоречий в позиционировании? 3. Соответствие рынку Насколько ваш опыт совпадает с требованиями целевых вакансий? Используете ли вы релевантные формулировки и ключевые слова? 4. Описание опыта Не превратилось ли резюме в перечень должностных обязанностей? Насколько хорошо раскрыты ваши задачи, зона ответственности и личный вклад? 5. Достижения и метрики Есть ли конкретные результаты работы? Понятно ли, на какие продуктовые и бизнес-показатели вы повлияли? И насколько они релевантны вакансиям? 6. Масштаб задач С какими продуктами, командами и процессами вы работали? Соответствует ли сложность этого опыта заявленному грейду? 7. Красные флаги Нет ли противоречий в опыте, непонятных карьерных переходов и других деталей, которые могут вызвать вопросы у рекрутера? ☝️ Почему это важно? Резюме – не формальный документ для отклика, а инструмент продажи вашей экспертизы работодателю. Можно иметь сильный опыт и впечатляющие результаты, но если они не считываются из резюме, работодатель о них не узнает и собеса вам не видать. На интенсиве мы помогаем не просто улучшить формулировки, а адаптировать резюме под конкретные карьерные цели и требования рынка. B только после этого переходим к откликам. Приходите сегодня на эфир в 18:00 мск, буду разбирать интересную тему “как ИИ влияет на рынок найма”.

Черная пятница в CareerStation: скидки и бонусы 🔥 Если вы присматривались к интенсиву, но пока откладывали решение, у меня для вас хорошие новости) С 11 по 13 ноября включительно мы впервые проведем свою Черную пятницу. На три дня снизим цены на оба тарифа и подарим сразу два бонуса каждому участнику! 🤑Сколько будет стоить участие: • Групповой тариф: 49 900 ₽ вместо 62 100 ₽. Экономия 12 200 ₽. • Индивидуальный тариф: 109 900 ₽ вместо 132 200 ₽. Экономия 22 300 ₽. 🎁 Что получаете еще при оплате любого тарифа: • Новую базу видеоразборов собеседований с нанимающими менеджерами и рекрутерами. Чтобы посмотреть на интервью глазами тех, кто оценивает кандидатов, и понять, что можно усилить в своих ответах. • Индивидуальный 1-1 менторский созвон со мной, Владом Носковец, по любой теме. Можно разобрать вашу стратегию поиска, подготовиться к важному интервью или обсудить следующий карьерный шаг. Напомню, что сам интенсив – для тех, кто хочет найти работу быстро и без боли: определить цель, упаковать свой опыт, подготовиться ко всем видам интервью, получить поддержку на каждом этапе и самое главное – получить оффер к топовую компанию. А придти к цели поможет наша команда CareerStation. Если сейчас не понимаете, почему отклики не превращаются в интервью, а интервью в оффер, приходите разбираться. Старт последнего потока в этом году – 16 ноября! 👉 Выбрать тариф и присоединиться Скидки и оба бонуса действуют только с 11 по 13 ноября включительно. А если у вас есть вопросы или сомневаетесь, что интенсив поможет в конкретно вашем случае, то записывайтесь к нам на бесплатную карьерную консультацию.

(poll without text)

Работать 10 лет в одной компании 😐 Норм или стрем? Недавно ко мне на консультацию пришли два человека. Первый проработал в компании 5 лет и вырос от менеджера поддержки до директорской позиции. Второй за 7 лет в одной компании практически не развивался, остался на той же должности и теперь хочет вырваться. И вот в чем разница: важно не сколько лет ты работаешь в одной компании, а что происходит с твоей карьерой за это время. 🤌 НОРМ: • Зарплата растет на 20%+ ежегодно. • Растет твоя ответственность и влияние на бизнес. • Меняешь должности, команды и направления. • Работаешь с сильными руководителями и коллегами, у которых есть чему учиться. • Компания растет и дает возможности для развития. • Прокачиваешь навыки, которые востребованы на внешнем рынке. 👎 СТРЕМ: • Зарплата растет на 5–10% в год, и то если повезет. • Годами сидишь на одной должности, без смены команд или продуктов. • Не растешь по грейду и ответственности или рост только на бумаге. • Коллеги деградируют, а ты постепенно становишься таким же. • Токсичный коллектив, слабые руководители и отсутствие людей, у которых можно чему-то научиться. • Твои скиллы не развиваются, ты варишься в собственном соку. • Ты настолько привык к внутренним процессам компании, что за ее пределами твоя экспертиза никому особо не нужна. Работать 5, 8, 10 или 15 лет в одной компании – абсолютно нормально, если ты продолжаешь расти в доходе, компетенциях или должностях. Но если последние 3+ года делаешь одно и то же, не развиваешься и ждешь очередного повышения зарплаты – возможно, ты просто засиделся и надо что-то менять. 💬 А как вы поняли, что из компании пора валить и вы там засиделись?

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Бесплатная консультация или просто попытка продать? Под прошлым постом, где я рассказывал о карьерных консультациях CareerStation, получил несколько развернутых комментов, поэтому решил немного отойти от контент-плана и отдельно поднять эту тему. Думаю, она актуальна не только для тех, кто уже был у нас на созвоне. У нас действительно есть бесплатные карьерные консультации - на них мы знакомимся с вашим опытом, разбираемся, с какими сложностями столкнулись, и обсуждаем возможные варианты дальнейших действий. При этом полноценный разбор резюме, определение грейда и построение карьерной стратегии - это более глубокая работа, для которой нужно гораздо больше вводных, чем можно собрать за один 40-минутный созвон. И да, на консультации мы в том числе рассказываем о нашем интенсиве - не вижу смысла это скрывать. Но для меня принципиально, чтобы знакомство с продуктом не было единственным результатом встречи, поэтому хочу обсудить это с вами. За 40 минут невозможно детально разобрать всю карьерную ситуацию человека, но вполне реально сосредоточиться на одной конкретной задаче и дать рекомендации, с которыми он сможет двигаться дальше. Какую именно задачу вы бы хотели решить за это время? Возможно, разобраться, на какие позиции стоит претендовать, понять причины отсутствия откликов, получить рекомендации по резюме или определить следующие шаги в поиске работы, - мне важно понять, какие результаты считаете действительно ценными в рамках такого формата. Поэтому предлагаю обсудить это в комментах, - не столько оценивать отдельные консультации, сколько вместе разобраться, каким должен быть полезный 40-минутный созвон. А если вы уже были у нас на консультации и хотите поделиться конкретной ситуацией, можете написать в ЛС канала, мы готовы предметно разобраться в вашей ОС. Я открыт к диалогу и готов пересматривать подходы, если вижу, что их можно сделать лучше 💙️

40 минут, которые могут сэкономить вам месяцы поиска работы 😏 Если вы только выходите на рынок труда и не понимаете, чего ожидать от поиска, или уже несколько месяцев ищете работу, но результат вас не устраивает – бесплатная карьерная диагностика от CareerStation поможет разобраться, в чем проблема и что делать дальше. ✔️ За 30–40 минут с опытным карьерным консультантом вы: • Разберетесь, насколько реалистичны ваши карьерные цели и на какие позиции действительно стоит претендовать. • Получите обратную связь по своей стратегии поиска, узнаете, какие ошибки допускаете и что мешает доходить до собеседований. • Разберете возможные стопперы на пути к офферу, в том числе проблемы в резюме. • Поймете, нужна ли вам помощь для поиска работы или вы вполне можете справиться самостоятельно. 🎯 Как все проходит? Сначала консультант задаст вопросы о вашем опыте, карьерных целях, предыдущих попытках поиска и сложностях, с которыми вы столкнулись. Затем даст предметную обратную связь, расскажет, что можно улучшить, и ответит на ваши вопросы об интенсиве. Если решите, что он вам подходит, поможет выбрать тариф. Важный момент: мы не берем на интенсив всех подряд. Например, если вы хотите перейти из бухгалтера в продакты, но даже базовых знаний в профессии пока нет, интенсив не решит вашу проблему. Сначала нужно подготовиться к переходу. Наша задача – не просто продать вам интенсив, а разобраться, действительно ли он поможет получить результат. Диагностика абсолютно бесплатная, длится 30-40 минут. Записаться можно через нашего бота. На ближайшие дни еще есть свободные слоты. 👉 Получить бесплатную карьерную диагностику

Разыгрываю билеты на ProductCamp и еще два подарка для вашей карьеры 🎁 Какое собеседование вы до сих пор вспоминаете с ужасом или смехом? Может, вас попросили продать ручку на интервью в IT? Задали вопрос, от которого вы охренели? Или вместо часового собеседования устроили трехчасовой допрос? Предлагаю поделиться историями и заодно поучаствовать в розыгрыше! 🎁 Что можно выиграть: • 2 билета на ProductCamp 21 ноября в Москве • Место на групповом тарифе интенсива по поиску работы CareerStation • Месяц подписки в кейс-клуб CareerStation Как участвовать? 1. Подпишитесь на 4 канала: «Твой ментор», Salary Radar PM и два канала CareerStation с вакансиями для продактов, проджектов и аналитиков 2. Расскажите в комментариях к этому посту о самом необычном или трешовом собеседовании 3. Перейдите в бот по ссылке и подтвердите участие 🔥 Хотите увеличить шансы на победу? После регистрации бот выдаст персональную ссылку. Приглашайте по ней друзей - за каждого, кто выполнит условия розыгрыша, получите дополнительный шанс на победу! 📅 14 ноября случайным образом выберем четырех победителей и объявим результаты в канале. Жду ваши истории в комментариях, самые интересные соберу в отдельный пост. 🎟 Участвовать в розыгрыше

Москва для меня ВСË! 😨 Почему я уехал? Напомню, что в июле этого года я переехал в Москву, а в октябре уже успешно свалил на Бали. Мне хватило всего несколько месяцев, чтобы понять, что это не мой город. По крайней мере на текущем этапе жизни. Сразу скажу, что когда я приезжал на несколько дней или неделю по работе или увидеться с друзьями и родственниками, то мне очень нравилось в Москве. Но при переезде уже мнение резко изменилось. Возможно, сказалось мое состояние или выбранный район и в другой раз будет лучше, но пока имеем, что имеем. 🙅‍♂️ Какие факторы стриггерили меня уехать из Москвы: • Оооочень шумно. Да, я хотел прочувствовать настоящую Москву и жил в центре (недалеко от старого Арбата), но в Питере я тоже жил в паре станций метро от центра. • Время в дороге. На дорогу обычно закладываешь минимум 40 мин, а лучше час или даже 1,5ч без разницы на чем и куда ты едешь. • Стоимость жизни. Жизнь в Питере за последние несколько лет стала значительно дороже, но до московских цен ей еще расти и расти. • Не повезло с квартирой. У меня не было сил долго заниматься поисками квартиры и по итогу арендовал один из первых более-менее ок вариантов. Не без проблем: продавленный матрас, неудобное рабочее место (из-за чего начались проблемы со спиной), постоянный запах травы от соседей, сломанный холодильник, периодические отключения воды и электричества. • Дороги. Агрессивное вождение на дорогах, частые нарушения от авто с блатными номерами, широкие проспекты, постоянные кочки на дорогах и вишенка на торте - проблемы с GPS и бензином. Все это отбивало у меня какое-либо желание ездить на мотоцикле по Москве. • Надменные морды. Мой любимый пункт 🙂 Может так только в центре, но почти куда бы я не пришел везде были какие-то недовольные ебал..ники, как у сотрудников, так и просто у людей. ЧСВ у всех было на максимуме. А обслуживание в тех же рестиках не сравнится с питерским. Конечно, было и много плюсов: красивый исторический центр, чистые улицы, красивые люди вокруг (с недовольными лицами 🙂), в Моске живут дорогие мне друзья и родственники, классное метро и в целом инфраструктура города. ❓ А какое у вас мнение о Москве?

Чтобы сменить профессию, тебе придётся начинать с нуля 😰 И, скорее всего, потерять в зарплате... Знакомая мысль? Именно из-за нее многие годами остаются на работе, которая уже неинтересна: страшно потерять привычный доход, должность и свою ценность. Но на самом деле ваш старый опыт – это преимущество, а не препятствие. 🧑‍💻 Покажу на реальном примере К нам на интенсив пришла Мария (имя изменено), она работала проджектом, но хотела перейти в продуктовую роль. При этом у неё была вполне конкретная задача: срочно найти работу, не обнулив предыдущий опыт. 🎯 Что мы сделали? Вместо того чтобы отправлять Марию откликаться на младшие позиции и конкурировать с начинающими продактами, мы помогли посмотреть на ее опыт с другой стороны. У нее уже были управленческие навыки и понимание медицинской сферы. Они стали хорошей основой для перехода внутри HealthTech. Меньше чем за 2 месяца Мария получила оффер на позицию Product Owner в B2B HealthTech. Без отката зарплаты и даунгрейда. Так что ваш опыт стоит гораздо больше, чем вам кажется. Главное, самим донести это до работодателя 😉 ⚡️ Кстати, мы открыли набор на 11-й поток интенсива CareerStation! Старт 16 ноября, и это последний запуск в 2026 году. За время интенсива мы помогаем участникам выстроить стратегию поиска работы, переупаковать опыт, подготовиться к собеседованиям и пройти путь до оффера. Но прежде чем идти на интенсив, я предлагаю разобраться с вашей конкретной ситуацией – для этого у нас есть бесплатная карьерная диагностика, на которой наш эксперт: • Разберёт ваш опыт и поможет определить, на какие роли и грейды стоит ориентироваться • Поможет найти слабые места в текущей стратегии поиска работы • Подскажет, какие шаги стоит предпринять, чтобы повысить шансы на оффер 👉 Записаться на бесплатную карьерную диагностику

Еще не все потеряно: когда менять стратегию поиска работы? 🤔 Если вы сейчас выходите на рынок труда и не хотите искать работу 4, 6 или 12 месяцев или уже несколько месяцев ищете работу без особых результатов, то в обоих случаях важно вовремя скорректировать свою стратегию поиска работы. Две главные ошибки большинства кандидатов – продолжать делать одно и то же, надеясь, что рано или поздно это сработает, и хаотично с высокой частотой менять подход к поиску работы. Но поиск работы – это тоже своего рода продуктовая задача: есть воронка, конверсии и точки роста. Если результаты не соответствуют ожиданиям, нужно оперативно искать причину и менять план. 🧐 Сколько давать себе времени на проверку текущей стратегии? Я бы выбрал стандартный спринт в 2 недели, чтобы проверить, как отрабатывает один из этапов воронки. За это время можно сделать 30-60 качественных откликов, пройти несколько собеседований и получить обратную связь по следующим этапам. Дальше смотрим на результаты: • Нет приглашений после 30-60 релевантных откликов? Пересматриваем резюме, позиционирование и целевые вакансии. • Есть приглашения, но нет продвижения дальше? Анализируем собеседования и корректируем подготовку. • Проходите несколько этапов, но не получаете офферов? Разбираемся, что мешает конвертировать финальные этапы в предложение. ☝️ И самое главное – не нужно менять всю стратегию одновременно. Меняйте одну переменную за раз, давайте ей время на проверку и сравнивайте результаты с предыдущим спринтом. Так вы не будете месяцами двигаться по инерции, но и не станете каждый понедельник придумывать новый способ поиска работы. 📌 Ваша задача – не просто искать работу, а системно повышать вероятность получения оффера. Накидайте 🔥, если нужны реальные примеры из практики: от корректировки стратегии поиска до финала.

Кто такой Product Builder? 😐 У меня тут спросили про такое явление, как Product Builder. Думаю, многим интересно, кто это и чем отличается от привычного продакта. Давайте разберемся. 🫡 И чтец, и жнец, и на ИИ игрец... Главная фишка Product Builder – он сам собирает решения, которые придумал. Если продакт реализует идеи вместе с командой, то билдер значительную часть делает своими руками: с помощью ИИ создает макеты, собирает прототипы, генерит код и проверяет результат. То есть билдер – это понемногу продакт, дизайнер, аналитик и разраб в одном лице. Он может сам собрать прототип фичи, показать пользователям и понять, стоит ли вкладываться в разработку. В чем плюсы и где подвох? 👍 Меньше делегирования задач = скорость. Можно быстрее показать пользователю работающую версию и получить обратную связь. 👎 Легко закопаться в решение и сместить фокус с исследования проблемы, стратегии и экономики. Плюс тех долг, размытые границы ответственности и риск выгорания от мультизадачности и маленьких сроков. Что я об этом думаю? Мне нравится возможность самому проверить идею, на которую пока нет ресурсов команды. Для продакта это полезное расширение возможностей. Но в такой роли я бы смотрел на три вещи: за что отвечаю, кто контролирует качество, от каких задач меня освобождают. Если компания ждёт от одного человека стратегию, исследования, дизайн, разработку и поддержку в прежние сроки, у меня вопросы к организации работы. А главное – не забывать, что суть работы продакта в повышении ценности продукта. Не клепать ИИ-код, а понимать пользователей, выделять проблемы и задавать продуктовую стратегию. Умение самому собрать решение полезно, но это не гарантирует хороший результат. А вы бы хотели работать в такой роли? 🔥 - да 🗿 - нет

«Расскажите о себе» – и вот вы 10 минут пересказываете резюме 🫡 Начали с университета, рассказали про каждую работу. Вроде ничего не забыли, но нанимающий почему-то не впечатлен. Знакомая история? 🤷‍♂️ Когда нанимающий просит рассказать о себе, он пытается понять: какой у вас опыт и чем он пригодится в его команде. Помогите ему это увидеть. Я бы собирал рассказ так: 🔹 Сразу обозначьте, какой вы специалист «Я продакт с четырьмя годами опыта в B2C. Последние два года работаю с подписочным сервисом, отвечаю за активацию и удержание пользователей». Возраст, вуз и историю того, как вы попали в IT, можно оставить на случай, если собеседнику станет интересно) 🔹 Выделите опыт под задачи вакансии Переходите к опыту, но с акцентом на задачи вакансии. Если компания запускает новое направление – расскажите, как вы проверяли спрос и запускали продукт. Если нужно растить существующий – как находили точки роста и влияли на метрики. 🔹 Покажите, что сделали лично вы Добавьте конкретную ситуацию. Например: «Мы теряли пользователей между регистрацией и первой покупкой. Я разобрал воронку, провёл интервью и выяснил, где возникали сложности. Вместе с командой упростили этот шаг и проверили решение тестом. Конверсия выросла с 8 до 11%». 🔹 В финале свяжите свою мотивацию с пользой компании Например: «Мне интересна именно эта позиция, потому что я уже работал с похожим продуктом и понимаю основные задачи этой роли. При этом здесь для меня интересен больший масштаб - более сложный продукт и команда». 📌 Совет: перед следующим интервью запишите свой рассказ на диктофон. Ориентир – пара минут. Послушайте, понятно ли, за что вы отвечали, чего добились и почему подходите на эту вакансию? А чтобы было проще, я собрал гайд со структурой, вопросами для подготовки и примерами самопрезентации. Сохраняйте себе! 👉 Гайд «2 минуты, чтобы заинтересовать работодателя»

2 месяца на антидепрессантах: что изменилось? 🔋 Уже ровно два месяца, как я пью антидепрессанты по назначению психиатра и хочу поделиться с вами изменениями, которые со мной произошли за это время. Чувствую, что для многих это сейчас актуальная тема. 📌 Сразу главное: Было ли верным решением начать принимать антидепрессанты? - Да, стало намного лучше. А теперь рассказываю более подробно. За последние 2 месяца у меня было много событий и источников стресса: продал мотоцикл, не тренировался практически, сильно заболел после гонки Формулы-1, переехал в новую страну не глядя и совершенно один, выбирал район для жизни и искал виллу на Бали, а параллельно работа и бесконечное количество задач. И все это в уставшем состоянии, когда у тебя нет сил и желания что-либо делать. И если бы не антидепрессанты, то я не знаю, как бы вывез всю эту историю. ❤️‍🩹 Какие изменения я почувствовал: • Пропала тревожность, с который я жил практически каждый день с 2020 года • В целом притупились все эмоции, как отрицательные, но также, к сожалению, и положительные. Эмоции есть, но быстро проходят и ощущаешь себя как в тумане • Наладился сон и по какой-то причине я стал высыпаться за 6 часов, хотя раньше и 8 не хватало, но с кровати пока тяжело вставать. • Проблемы с концентрацией и низкая продуктивность пока еще остались. По ощущениям я делаю сейчас любые задачи (даже простые по дому) в 2 раза дольше, чем раньше. Видимо сказывается выгорание и перегруз мозга. • Начало появляться желание выходить из дома и общаться с людьми К сожалению, это не волшебная пилюля, да и первое время были побочки: головокружение, тошнота, отсутствие аппетита и дикая апатия. И нужно самому работать над тем, чтобы проработать все оставшиеся проблемы, но прогресс уже явно есть. ❤️ – дайте знать, если нужно поделиться апдейтом ещё через время И делитесь своим опытом борьбы со стрессом и выгоранием – многим будет полезно, и мне тоже)

Почти месяц, как я живу на Бали 🌱 Из коротких наблюдений: достаточно необычное место для жизни, особенно если приезжаешь сюда впервые. По атмосфере местами напоминает Таиланд, но инфраструктура здесь чуть менее развитая, чем я ожидал, зато повсюду ящерицы, обезьяны и ощущение, что ты периодически оказываешься где-то посреди джунглей 😁 Из очевидных плюсов – океан, красивые закаты, огромное количество интересных мест и возможность после рабочего дня просто поехать на пляж. В общем, пока привыкаю к местному ритму, исследую остров и постепенно собираю впечатления. Думаю, чуть позже поделюсь более подробным обзором жизни здесь. А пока небольшой апдейт по рабочим моментам, потому что в последнее время было много вопросов по поводу следующего потока CareerStation. 👉 До закрытия набора на 10-й поток интенсива осталось всего 2 дня, и сейчас у нас последние 2 свободных места! И для тех, кто успеет занять эти места, я решил добавить небольшой бонус – индивидуальную 1-1 консультацию со мной. Сможем отдельно разобрать ваш опыт, текущую ситуацию на рынке, зарплатные ожидания и стратегию выхода на новый оффер. На самом интенсиве мы работаем со всеми этапами трудоустройства: от резюме и поиска вакансий до собеседований, рефералок и переговоров с работодателями. 📌 Посмотреть полную программу интенсива Если пока не уверены, подходит ли вам программа, можно сначала записаться на бесплатную карьерную диагностику и обсудить свою ситуацию с нашей командой. 👉 Записаться на бесплатную диагностику Через 2 дня закрываем набор)

Добро пожаловать в рабство: новые реалии работы в бигтехе ☹️ Буквально пару дней назад мне показали трудовой договор в один известный бигтех на роль Продакт Менеджера. И вроде все стандартно: график работы, должностные обязанности, сохранность данных и т.д. Но вот с одного пункта я прихерел был в шоке 😱 Если коротко, то там сказано: Запрещено вести СМЗ, ИП и работать по совместительству (пункт 8 на скрине) Если раньше в части бигтехов просто рекомендовали перед проверкой СБ закрыть ИП или СЗ, а потом их можно было заново открыть, то теперь все стало сложнее. И если ты работаешь в найме, то все, здравствуйте рабство на одного работодателя. Никакого тебе фриланса, проектной деятельности, консалтинга, менторства и даже в блогеры не пойти. Да, понятно дело, что это можно обойти и вести деятельность неофициально, но здесь вас ждет пачка серьезных рисков, как со стороны государства, так и нового работодателя. Крепостное право не так далеко, как кажется 😃 Но, самое интересное, что этот пункт прямо противоречит Конституции и Трудовому кодексу РФ и не имеет юридической силы, а значит уволить вас из-за этого пункта работодатель не имеет права. В комменты закину все статьи ТК РФ, если захотите лучше ознакомиться со своими правами. 🤯 - если прихерели в шоке вместе со мной

Какие IT-специалисты будут востребованы и зарабатывать больше в 2027? 🤑 Привычный мир IT сейчас активно трансформируется, в первую очередь из-за развития AI-технологий. И хочу поделиться своими прогнозами на следующий год, исходя из всей текущей движухи. Какие навыки стоит развивать уже сейчас? 🖥 Умение работать с AI Недостаточно просто пользоваться ChatGPT. Важно уметь автоматизировать процессы, интегрировать AI в рабочие инструменты и оценивать качество полученных решений. С каждым годом количество ручного труда будет сокращаться и придется все больше думать головой. 🛠 Глубокая техническая экспертиза AI упрощает выполнение многих типовых задач, но не отменяет необходимости разбираться в том, что происходит под капотом: архитектура систем, безопасность, производительность и сложная отладка требуют глубокого понимания технологий. 🧠 Работа с данными и бизнес-метриками Ценность специалиста растет, когда он понимает, как его работа влияет на бизнес. Развивайте аналитическое мышление, работу с метриками и умение оценивать результаты решений. 😑 Самостоятельность и решение сложных задач Умение разобраться в незнакомой проблеме, найти решение и довести его до результата становится особенно важным. Развивайте системное мышление и способность принимать решения в условиях неопределенности. 😎 Сочетание нескольких компетенций Разработчик с пониманием продукта, аналитик с навыками автоматизации или продакт с технической экспертизой могут решать более широкий круг задач. Ищите полезные сочетания навыков внутри своей профессии. Не гонитесь за каждым новым трендом, мир слишком быстро меняется. Развивайте навыки, которые востребованы рынком, усиливают вашу экспертизу и позволяют приносить бизнесу больше пользы. Именно это создаст основу для роста вашей стоимости на рынке труда. А вы как думаете, кто будет у руля в будущем?

🔥 Полная схема, как получить оффер до конца 2026 года Уже сегодня, 27 октября в 18:00 мск, мы проведем бесплатный эфир, где покажем на реальных примерах: 👉 Как ещё до отклика понять, за что компания готова платить 250-350+ тысяч ₽, и какие доказательства вашего опыта она будет искать на собеседовании 👉 Как превратить одну IT-вакансию в готовую стратегию прохождения отбора: от того, что написать в резюме, до вопросов, к которым нужно подготовиться 👉 Разберём два ответа на один вопрос нанимающего: почему после одного кандидата зовут дальше, а после другого пишут "выбрали более подходящего кандидата" 👉 Соберём обратный план до оффера осенью-зимой 2026: сколько этапов найма вам предстоит пройти, где сейчас вы теряете время и что менять в ближайшие 14 дней Это не сухая теория, а конкретные инструменты из нашей карьерной методологии, которые вы сможете повторить самостоятельно 🔥 Зарегистрироваться на эфир! Приходите, если устали отправлять резюме в пустоту и хотите понять, что конкретно мешает вам получить оффер.

Сезон найма в IT подходит к концу 👋 Что будет с теми, кто не успел получить оффер? До конца 2026 осталось чуть больше 2 месяцев, и многие начинают откладывать поиск работы до января: мол, компании закрывают бюджеты, впереди праздники, все уйдут в отпуска и т.д. Но в реальности найм не останавливается так резко, просто сокращается время на прохождение всех этапов отбора. 📌 Почему я бы не советовал откладывать поиск работы до января: • Оффер за неделю – редкость. Даже если вы сегодня откликнетесь на вакансию, впереди ждут скрининг, техническое интервью, кейс, согласование оффера. И каждый этап – это время. • В январе конкуренция никуда не денется. На рынок вернутся те, кто тоже решил «начать после праздников», а значит, рассчитывать на легкий поиск я бы не стал. • Если ваша карьерная воронка сейчас не работает, январь ничего не изменит. Когда на 100 откликов приходит два приглашения или после пяти собесов нет ни одного оффера – проблема не в сезоне, а в резюме, позиционировании или интервью – да в чем угодно, и это не исправит по щелчку пальцев. 🔹 Поэтому сейчас я бы не пытался просто накидать побольше откликов, надеясь успеть до НГ Я бы начал с воронки: определил целевой грейд и зарплату, адаптировал резюме, подключил нетворкинг и выходы на нанимающих, а главное – готовился к собесам, чтобы не сливать подходящие вакансии на финальных этапах. А откладывая поиск, вы рискуете не только остаться без оффера до Нового года, но и начать январь с теми же ошибками, которые мешают получить его сейчас. ⚡️ И как раз сегодня стартует 10-й поток интенсива CareerStation! За 6 недель упакуем опыт, выстроим стратегию поиска работы, подготовимся к интервью и переговорам по зарплате, чтобы вы могли не соглашаться на первое попавшееся предложение. У нас осталось всего 5 мест 👉 забирайте их, если хотите ускорить свой оффер!