Добро пожаловать в рабство: новые реалии работы в бигтехе ☹️ Буквально пару дней назад мне показали трудовой договор в один известный бигтех на роль Продакт Менеджера. И вроде все стандартно: график работы, должностные обязанности, сохранность данных и т.д. Но вот с одного пункта я прихерел был в шоке 😱 Если коротко, то там сказано: Запрещено вести СМЗ, ИП и работать по совместительству (пункт 8 на скрине) Если раньше в части бигтехов просто рекомендовали перед проверкой СБ закрыть ИП или СЗ, а потом их можно было заново открыть, то теперь все стало сложнее. И если ты работаешь в найме, то все, здравствуйте рабство на одного работодателя. Никакого тебе фриланса, проектной деятельности, консалтинга, менторства и даже в блогеры не пойти. Да, понятно дело, что это можно обойти и вести деятельность неофициально, но здесь вас ждет пачка серьезных рисков, как со стороны государства, так и нового работодателя. Крепостное право не так далеко, как кажется 😃 Но, самое интересное, что этот пункт прямо противоречит Конституции и Трудовому кодексу РФ и не имеет юридической силы, а значит уволить вас из-за этого пункта работодатель не имеет права. В комменты закину все статьи ТК РФ, если захотите лучше ознакомиться со своими правами. 🤯 - если прихерели в шоке вместе со мной