Вакансии госсектор

Разработчик Битрикс24 Работодатель: АНО "Агентство креативных индустрий" (при Департаменте культуры Москвы) Зарплата: 178 000–237 000 руб. м. Охотный ряд / Арбатская Обязанности: • Администрирование порталов и сайтов на Bitrix24. • Разработка и доработка коробочной версии (до 100 пользователей). • Интеграция с сервисами через REST API, телефонию, мессенджеры. • Техническая поддержка пользователей и ведение базы знаний. Требования: • Высшее образование (IT, математика, экономика). • Опыт работы с Bitrix24 от 1 года, разработка модулей и компонентов. • Знание PHP, Bitrix24 (D7), MySQL, RESTful-сервисов и API. Условия: • Оклад плюс квартальные премии, срочный трудовой договор. • Офис в историческом центре с оборудованной кухней. Отклик

Продюсер образовательных проектов (Учебно-методический отдел) Правительство Москвы м. Бауманская Обязанности: • Планирование и проведение очных и онлайн-мероприятий (вебинары, интенсивы, форумы). • Ведение проекта от задачи до итоговых материалов (календарные планы, чек-листы). • Подбор площадок и подрядчиков, контроль сроков, качества и бюджета. • Координация технического обеспечения (кейтеринг, полиграфия, фото- и видеосъёмка). • Работа со сметами, отчётностью и стейкхолдерами (эксперты, спикеры, СМИ). • Сбор обратной связи от представителей НКО. • Применение ИИ-инструментов в работе. Требования: • Высшее образование. • Опыт работы с образовательными проектами от 2 лет. • Опыт самостоятельной организации мероприятий и реализации проектов "под ключ". • Навыки составления смет, ТЗ, календарных планов. • Знание MS Office (Power Point, Excel, Word). • Активность, коммуникабельность, грамотная речь, умение вести несколько задач. Отклик

Внезапное переслали мне подписчики :). Ну что ж, это наверняка комплимент ❤️👆👆.

🛫 Дарья Золотухина самый популярный HR в социальных сетях Иногда узкие специалисты становятся полноценными лидерами мнений, и их экспертиза интересна далеко за пределами профессии. Запускаем рубрику «Сам себе медиа» о профессионалах с сильными личными брендами. Первый рейтинг посвящён тем, кто определяет правила найма и развития талантов в России. Первое место у HRD Яндекса Даши Золотухиной: 80 тысяч подписчиков в Telegram и Instagram*. Её канал выходит с 2022 года, задолго до обсуждения в Threads*. На втором месте Алёна Гейдт с «Эйчаргейтом», замыкает тройку Эдуард Бабушкин с «HR-аналитикой». Кого добавить в следующий рейтинг? Пишите в комментариях. *Instagram и Threads* принадлежат компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории РФ. Данные на 13 ноября. В рейтинг вошли личные блоги, где автор публиковался за последние 30 дней.

Аааа приехали ко мне мои книги, переведенные на английский, специально для международных проектов! ❤️❤️❤️🤩🤩🤩

ЛОВУШКИ КАРЬЕРЫ Довольно часто выступаю в этот месяц (и да, это тоже бонус от портфельной карьеры – восхищаюсь партнерами и благодарю каждого за доверие ), и на каждом тренинге/лекции/публичном мероприятии ко мне подходите вы, мои прекрасные читатели, и говорите: «Меня вдохновляет портфельная карьера и я сам (а) уже в эту сторону вот так лежу и вот такие у меня результаты». Я так радуюсь за вас, вот правда больше чем за себя! Кто-то выиграл федеральный конкурс и не может осознать важность момента, просто вот правда осознать не может. Кто-то стал в общественной роли президентом ассоциации (а при этом есть понятные роли в найме), кто-то книгу пишет, а кто-то и написал, кто-то получил первое предложение о сотрудничестве с ним как с блогером, кто-то просто в первый раз на запрос об экспертизе смог сформулировать ценность своей работы и совершенно ошалел от разницы часа в найме и на фрилансе. 🤗Продолжайте писать и говорить мне о своих результатах, они меня очень радуют и вдохновляют! Но есть и вопросики, как обычно. Вот например довольно частый миф: портфельная карьера это значит работать в 2-3-9 раз больше, потому что у тебя 2-3-9 ролей. И там вопрос сразу: как мне это все совмещать, ведь я уже в найме весь устал (вся устала)? Так вот друзья. Развенчиваю. Портфельная карьера это не поиск подработок, это не «возьми ещё, раз уж можешь». Портфельная карьера это переход в качественно иной уровень себя , на уровень предпринимателя собственной карьеры. На рынке труда в найме мы продаём… даже не навыки. Мы продаём 40+ часов своего времени в неделю. И дальше это уже головная боль работодателя - чем заполнить эти часы. Отсюда и совещания без смысла, и процессы, которые текут как могут, и превращаются в источник борьбы и выгорания многих профессионалов как раз. У квалифицированных специалистов спокойно «съедаются» 60 часов в неделю — и хорошо если 20 из них действительно про творчество, решение задач и настоящую экспертизу. Портфельная карьера это как раз про то, что вы сами решаете управлять своими приоритетами, временем, принимаете некомфортные для вас (по первости) решения, даже оставаясь в найме (и я вообще не рекомендую из найма выходить, если что. Выходите, когда поймете, что найм вам начал мешать для достижения ваших целей, а если не мешает, то и спокойно работайте). В моей деятельности как спикера, бизнес-тренера, эксперта по рынку труда и карьере вот так выглядят мои задачи, и задачи, которые я делегирую: ✅ контент для лекций-тренингов-бизнес-игр-методических материалов создаю я ✅ экспертные заключения на запросы, тезисы, комментарии для СМИ пишу я ✅ выбираю, на какие мероприятия идти (5%) и от каких отказаться (от 95% 😊) тоже я ✅ посты пишу тоже я (каждый день!!) ✔️ но презентацию в шаблоне отрисовывает ии агент (настроила себе); ✔️ лендинг и сайт делает специалист (с ии агентом); ✔️ организацию логистики и документирования часто делает принимающая сторона; ✔️ Собирают меня на тренинги стилист и визажист ✔️ а я даже не вожу машину , не потому что не умею, а потому что время в дороге — это тоже ресурс, и он либо расходуется на создание того же контента для блога/лекций/тренингов, на созвоны, на которые сложно найти время когда я дома с детьми, на размышления в конце концов, но точно не на дорожную ситуацию . Портфельная карьера – это не работать больше, а работать ценнее, технологичнее используя свой ресурс – и в итоге работать дороже. 💭Представьте, что вы – слиток металла. 🧊 Можно от себя отщипывать кусочки и продавать как сырье, свои недели и годы . 🪡 Можно сделать из себя тысячу иголок (продуктов из своей экспертизы простеньких) и продавать уже дороже. 🤖 А можно из этого металла сделать условные чипы, высокотехнологичные продукты, где ценность создают уже не количество металла (ваши часы на рынке труда), а нематериальные технологии и уровень мышления. Так вот, портфельная карьера развивается, когда вы сами себе продюсер и постоянно растите свою ценность. Продолжение завтра 👇👇

#дайджест_работавПМ 📪 ✨ Хочешь создавать сильные коммуникации и работать над значимыми проектами? Смотри новую подборку вакансий!⬇️ 1️⃣ Эксперт проектов кадрового консалтинга ✅ Будешь анализировать системы оплаты труда и мотивации персонала, готовить экспертные заключения и предлагать решения для бизнес-процессов. ⭕️ «Сухаревская» | 🗓 5/2, с 8:00 до 17:00 | 💻 Удаленный формат 2️⃣ Ведущий специалист по корпоративным коммуникациям ✅ Будешь разрабатывать коммуникационную стратегию, формировать контент-план, готовить материалы, организовывать мероприятия и поддерживать единый визуальный стиль. ⭕️ «Москва-Сити» | 🗓5/2, с 9:00 до 18:00 ➡️ Понравилась вакансия? Откликайся по ссылкам выше или присылай резюме на rabotavpm@mos.ru🔜Не забудь указать название вакансии! 🧩 Мы в «Максе» | Карьерный портал Команды Москвы

#дайджест_работавПМ 📪 🏛 Любишь музейное дело и хочешь сохранять культурное наследие Москвы? Тогда скорее смотри срочную вакансию!⬇️ 🔜Заместитель начальника отдела учета и комплектования музейных предметов ✅ Будешь контролировать учет музейных предметов и фондов, вести учетную документацию, участвовать в сверках фондов и экспозиций, готовить статистические материалы и организовывать страховое копирование документов. ⭕️ «Новогиреево» | 🗓 5/2, с 9:00 до 18:00 ➡️ Понравилась вакансия? Откликайся по ссылке или присылай резюме на rabotavpm@mos.ru 📩 Не забудь указать название вакансии! 🧩 Мы в «Максе» | Карьерный портал Команды Москвы

Ааааа аааа ааааа вышел в свет курс года для современных кадровиков и эйчаров в России! Вот если бы только в нем приняла участие - не стыдно бы было итоги 2026 подводить. А состав лекторов какой! КАДРОВЫЙ СУВЕРЕНИТЕТ - на данных, без телесных практик и эзотерики, только работающие инструменты. Курс заявлен для госсектора, но его стоит пройти вообще всем кадровикам, Эйчарам, и тем , кто работает с людьми. Бесплатное и крутое повышение квалификации вам в конце кода! Максимальные рекомендации. Топы - отправляйте своим кадровикам, пусть проверят знания и узнают современные практики. Знание - спасибо! ❤️

👥«Знание» запустило курс для кадровых служб На платформе Знание.Академия доступен бесплатный онлайн-курс «Кадровый суверенитет: привлечение, удержание и мотивация кадров на госслужбе». Он адресован сотрудникам кадровых служб федеральных и региональных органов исполнительной власти, руководителям подразделений и специалистам по управлению персоналом. Программа включает 18 уроков в четырех модулях. В центре внимания — практические задачи кадровых команд: 🔹 Привлечение кандидатов: оформление вакансий, работа со стереотипами о госслужбе и ожиданиями разных поколений. 🔹 Адаптация и удержание: поддержка новых сотрудников, карьерные траектории, мотивация и снижение текучести. 🔹 Корпоративная культура: ценности госслужбы, бренд работодателя, социальные программы для молодых специалистов и предупреждение конфликтов в команде. Своим опытом поделятся эксперты по управлению персоналом, психологии и карьерному развитию. Запись на курс по ссылке — «Кадровый суверенитет: привлечение, удержание и мотивация кадров на госслужбе».

(document without text)

Работала сегодня на V Всероссийском форуме «Жить и воспитываться в семье» в Самаре 🙏. Участники - специалисты социальных организаций и служб, те, которые помогают детям - жить и воспитываться в семье. Низкий им поклон! Спасибо Уполномоченному при Президенте РФ по правам ребенка, Образовательному центру за доверие и приглашение и за важнейшую тему: как сделать так, чтобы обучение специалистов меняло их практику и помогало семьям, а не заканчивалось сертификатом. Как член Всероссийского родительского комитета и как стратегический директор по персоналу, я говорила о мотивации: что на самом деле вдохновляет людей учиться и работать и что из опыта больших компаний можно взять в социальную сферу. Главное: 🔹 Из 50 инструментов мотивации только 5 про деньги. Остальные 45 - работают в основном от внимания к этим темам руководителя. 🔹 Главная ошибка это подразумевание: мы думаем, что поставленные задачи специалист понимает, разделяет, связывает со своими целями и наконец что он к нам и компании хорошо относится! Это не всегда так. 🔹 Внутреннюю мотивацию нельзя создать, её можно только не убивать: дайте человеку смысл, право решать и коллегу рядом. Делюсь презентацией с картой мотивации — забирайте, пользуйтесь 👇

Правительство Забайкальского края Руководитель по развитию культуры и спорта региона · г. Чита. Забайкальский край · отпуск от 40 календарных дней · компенсация за найм жилья · санаторно-курортное лечение · материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение · гибкая мотивационная и премиальная система. Требования: · магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика / иное образование в соответствующей сфере) · стаж ГГС от 5 лет · наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа · выстроенное взаимодействие с РОИВ и ФОИВ · знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетном управлении, о госзакупках. Функционал: · координация и контроль достижения целевых показателей, результатов региональных проектов и государственных программ РФ в социокультурной сфере · поддержка инновационных инициатив учреждений культуры и творческих союзов, внедрение лучшего опыта; анализ тенденций; сохранение культурного наследия народов РФ · организация официальных спортивных мероприятий, содействие развитию детско-юношеского, массового спорта, профессионального спорта и спорта высших достижений · координация разработки и реализации государственных программ края, региональных проектов, планов, концепций и стратегий экономического и инвестиционного развития, а также плана социального развития центров экономического роста · подготовка и реализация проектов ГЧП, контроль исполнения концессионных соглашений (показатели, сроки, объем инвестиций), контроль строительства объектов. Особенности оценки: · дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв»: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа · индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня. Резюме направлять: naumovavv@adm.e-zab.ru

Мысль вслух про подкасты Дарьи: 1. Вот поверьте, если бы вы так часто выступали и по вам по каждому провели бы разбор с выдергиванием цитат - ооооо, вы бы себя тоже захейтили 2. Много хейта = много популярности. Плохо это или хорошо, увидим позже. 3. Люди, будьте добрее . Не видела что-то святых за все годы работы в корпорациях, госсекторе и вот теперь в своем деле. Проверочка вам перед Новым годом и Рождеством! А так да, всплыли те самые коллективные мнения, которые не в пластиковых рейтингах работодателей, а на самом деле: 🔹 запрос на справедливость и прозрачность у участников рынка труда 🔹 тревога к концу года от сокращений 🔹 выгорание от того, что говорят на работе часто одно, а делают другое 🔹ну и ноябрь! Темные времена года. А начните добро, справедливость и успокоение вот с себя! Тогда и к Рождеству огонечки зажгутся по всей стране, и игрушки на Новый год наконец-то станут настоящими, от радости вашей ❤️🎄

АНО «Дирекция Всемирного фестиваля молодёжи» Вакансия начальника отдела проектного управления Работа в офисе, г. Москва 🖊️ @AnastasiayAlex

САМОЕ ПОЛЕЗНОЕ РЕАЛИТИ Друзья, вчера стартовало наше реалити «Продажи эксперта». И уже в первый день участники получили что-то новенькое и бомбическое: карту эксперта: семь шагов от поиска своей экспертности до первых продаж. Под каждым шагом нарисовано, как выглядит готовый результат. Там карта смыслов, линейка продуктов, шаблон продукта, карта эмпатии, каналы продаж, 12 способов продать экспертизу и декомпозиция на месяц. Кусочек показываю на скрине 👆 Полностью карта есть только у участников. И это только первый день. Впереди четыре недели разбора: мы с героиней реалити, опытным HR-директором, ищем, почему у эксперта снизились продажи, проверяем гипотезы и целимся вырасти в 5 раз до конца года. Участники получают те же задания, что и она. Каждый день, потому что недельная сессия как раз на 5 уроков и заданий разбивается. Да, я промахнулась с ценой: за такое содержание это очень недорого. Но знаете что? Пусть продающих экспертов станет больше! Это моя любимая миссия Ох, какая я довольная 🔥 Ещё можно присоединиться: доступ навсегда. После окончания реалити цена вырастет вдвое. 👉

Вакансии на Ямале 👆👆 неплохие!

Хочешь переехать на Ямал и развиваться в сфере воспитания детей и молодёжи? Для специалистов со всей страны открыты 17 управленческих вакансий и возможность научиться культуре управления по-ямальски. Если тебе больше 22 лет, у тебя есть среднее профессиональное или высшее образование и опыт работы от одного до трёх лет в сфере образования, культуры, спорта, социальной защиты или молодёжной политики — откликайся на вакансию. Пройди отбор, переезжай на Ямал и после трудоустройства присоединяйся к Ямальской школе кадрового резерва в сыере воспитания детей и молодёжи «Полюс воспитания». В программе тебя ждут год обучения, профессиональное сообщество и работа над реальными задачами региона. Откликнись до 24 ноября: обучение.ямолод.рф

ВАКАНСИЯ помощник первого лица. Обязателен свободный английский C1-C2 Оклад от 200 тысяч рублей, ненормированный рабочий день. Локация Москва-Сити. Резюме направлять @egolash

ВАКАНСИЯ: Руководитель проектов 📍 Москва | «Коломенский» 🏭 Пищевое производство 💰 От 420 000 ₽ gross в месяц Роль для человека, который умеет вести производственные CAPEX-проекты целиком — от утверждения до запуска оборудования в работу. Здесь нужен сильный проектный руководитель с технической базой, который умеет держать одновременно бюджет, сроки, подрядчиков, поставщиков и производственную команду. ⚙️ Ключевая задача: Реализовать 3–4 инвестиционных проекта по установке и переносу производственного оборудования. 📊 Задачи: — Вести проекты от утверждения до запуска. — Управлять бюджетом и сроками. — Координировать проектную команду. — Работать с подрядчиками и поставщиками. — Контролировать установку и перенос производственного оборудования. — Обеспечивать готовность проектов к запуску. Это роль для человека, который умеет не просто сопровождать проект, а доводить его до работающего результата на производстве. 🧠 Требования: — Высшее техническое или технологическое образование. — От 2 лет опыта реализации CAPEX-проектов на производстве. — Опыт работы с производственным оборудованием. — Уверенное владение AutoCAD. — Сильные навыки управления сроками, бюджетом и подрядчиками. 💼 Условия: — Работа в Москве. — Доход от 420 000 ₽ gross в месяц. — ДМС. — Компенсация питания. 📩 Контакты: Татьяна +7 985 872-15-28 — Telegram / MAX Popova_tv@khleb.ru