Вакансии госсектор

ЛОВУШКИ КАРЬЕРЫ Довольно часто выступаю в этот месяц (и да, это тоже бонус от портфельной карьеры – восхищаюсь партнерами и благодарю каждого за доверие ), и на каждом тренинге/лекции/публичном мероприятии ко мне подходите вы, мои прекрасные читатели, и говорите: «Меня вдохновляет портфельная карьера и я сам (а) уже в эту сторону вот так лежу и вот такие у меня результаты». Я так радуюсь за вас, вот правда больше чем за себя! Кто-то выиграл федеральный конкурс и не может осознать важность момента, просто вот правда осознать не может. Кто-то стал в общественной роли президентом ассоциации (а при этом есть понятные роли в найме), кто-то книгу пишет, а кто-то и написал, кто-то получил первое предложение о сотрудничестве с ним как с блогером, кто-то просто в первый раз на запрос об экспертизе смог сформулировать ценность своей работы и совершенно ошалел от разницы часа в найме и на фрилансе. 🤗Продолжайте писать и говорить мне о своих результатах, они меня очень радуют и вдохновляют! Но есть и вопросики, как обычно. Вот например довольно частый миф: портфельная карьера это значит работать в 2-3-9 раз больше, потому что у тебя 2-3-9 ролей. И там вопрос сразу: как мне это все совмещать, ведь я уже в найме весь устал (вся устала)? Так вот друзья. Развенчиваю. Портфельная карьера это не поиск подработок, это не «возьми ещё, раз уж можешь». Портфельная карьера это переход в качественно иной уровень себя , на уровень предпринимателя собственной карьеры. На рынке труда в найме мы продаём… даже не навыки. Мы продаём 40+ часов своего времени в неделю. И дальше это уже головная боль работодателя - чем заполнить эти часы. Отсюда и совещания без смысла, и процессы, которые текут как могут, и превращаются в источник борьбы и выгорания многих профессионалов как раз. У квалифицированных специалистов спокойно «съедаются» 60 часов в неделю — и хорошо если 20 из них действительно про творчество, решение задач и настоящую экспертизу. Портфельная карьера это как раз про то, что вы сами решаете управлять своими приоритетами, временем, принимаете некомфортные для вас (по первости) решения, даже оставаясь в найме (и я вообще не рекомендую из найма выходить, если что. Выходите, когда поймете, что найм вам начал мешать для достижения ваших целей, а если не мешает, то и спокойно работайте). В моей деятельности как спикера, бизнес-тренера, эксперта по рынку труда и карьере вот так выглядят мои задачи, и задачи, которые я делегирую: ✅ контент для лекций-тренингов-бизнес-игр-методических материалов создаю я ✅ экспертные заключения на запросы, тезисы, комментарии для СМИ пишу я ✅ выбираю, на какие мероприятия идти (5%) и от каких отказаться (от 95% 😊) тоже я ✅ посты пишу тоже я (каждый день!!) ✔️ но презентацию в шаблоне отрисовывает ии агент (настроила себе); ✔️ лендинг и сайт делает специалист (с ии агентом); ✔️ организацию логистики и документирования часто делает принимающая сторона; ✔️ Собирают меня на тренинги стилист и визажист ✔️ а я даже не вожу машину , не потому что не умею, а потому что время в дороге — это тоже ресурс, и он либо расходуется на создание того же контента для блога/лекций/тренингов, на созвоны, на которые сложно найти время когда я дома с детьми, на размышления в конце концов, но точно не на дорожную ситуацию . Портфельная карьера – это не работать больше, а работать ценнее, технологичнее используя свой ресурс – и в итоге работать дороже. 💭Представьте, что вы – слиток металла. 🧊 Можно от себя отщипывать кусочки и продавать как сырье, свои недели и годы . 🪡 Можно сделать из себя тысячу иголок (продуктов из своей экспертизы простеньких) и продавать уже дороже. 🤖 А можно из этого металла сделать условные чипы, высокотехнологичные продукты, где ценность создают уже не количество металла (ваши часы на рынке труда), а нематериальные технологии и уровень мышления. Так вот, портфельная карьера развивается, когда вы сами себе продюсер и постоянно растите свою ценность. Продолжение завтра 👇👇