В одно рукопожатие 🤝🏼

Как запустить формат, который наверняка «залетит» Бывает, запустили крутую механику, а в чате тишина. Или наоборот, когда простейший формат взрывает активность. Давайте честно, было? Парадокс в вопросе вовлеченности в том, что классный формат для комьюнити — не всегда самый свежий или креативный, а тот, который попадает в три параметра одновременно. 1️⃣Fit с самой аудиторией — формат подходит реальному контексту жизни участников ➡️Сколько времени займёт участие? (15 минут в обед vs. двухчасовой воркшоп) ➡️Какая это аудитория по своему социальному портрету? (драйвовые экстраверты vs скептичные интроверты) ➡️На какой стадии развития сейчас сообщество? (как давно люди друг с другом знакомы, доверяют ли они друг другу: от этого зависит степень модерации, безопасность форматов) ➡️Какой сейчас внешний контекст у людей, чего они хотят, ждут, что им интересно? ✨ Random Coffee работает не потому, что он «рандом». А потому что встраивается в потребность конкретных людей познакомиться без обязательств — 30 минут, перерыв, чашка кофе, никаких подготовок и ответственности. 2️⃣Fit с целью — формат решает конкретную задачу. На каком этапе пути участника (CJM) он вообще нужен? ➡️Онбординг — формат, чтобы влюбить на старте ➡️Реактивация — оживить затихшее общение в чате ➡️Доверие — создать культуру «мы помогаем друг другу», а не только берём ➡️Профессиональная польза — чтобы комьюнити решало задачи, а не было «ещё одним чатом» ➡️Общая узнаваемость — чтобы стимулировать упоминания Без цели сложно донести ценность, измерить результат и понять точки роста, конечно. 3️⃣Fit с ценностью — идеально, когда участник сам интуитивно знает/чувствует ответ на вопрос: «Что мне это даст? Новые связи? Вдохновение? Навык? Просто кайф от процесса?» Если ценность не считывается интуитивно, вовлеченность падает. Даже если формат объективно рабочий. Перед тем как запускать механику, предлагаем сделать мини-анализ: 🔘Подходит ли формат моей аудитории? 🔘Какую задачу он решает на пути участника? 🔘В чем ценность участия? Как можно ее усилить? И да, лучше час подумать на этапе планирования, чем неделю реанимировать провальный формат. Скачивайте нашу базу из 200+ форматов вовлеченности — находите механики под свои задачи и удивляйте🤝

Какие форматы нужно можно запускать в сообществе? Когда команды запускают комьюнити, в расписании обычно появляются всем известные форматы: Random Coffee, онлайн-нетворкинг или интро-истории участников. И это нормально, это базовые механики, которые почти всегда работают. Но что, если участникам нужно не только знакомство, но и обмен знаниями? Или ритуалы, создающие чувство «своего круга»? При создании материала, мы изучили опыт 50+ российских сообществ. Нам было интересно отобразить все многообразие форматов, которые помогают запустить пульс сообщества, показать его ценность участникам и вдохновить на вовлеченность и инициативу. Результат — база из 200+ форматов, разбитых на 8 тематических блоков. Каждый блок решает свою задачу в развитии сообщества. Рассказываем, что внутри: 🔘События — идеи онлайн- и офлайн-мероприятий: от AMA-сессий и кейс-клиник до круглых столов, встреч и вечеринок. 🔘 Контент — вовлекающие рубрики для регулярной жизни сообщества: мемы, лайфхаки, благодарности, вопросы недели, вовлекающие рубрики. 🔘Монетизация — собрали не только платные форматы, но и идеи партнерств: краудсорсинг, freemium-модели, классическое спонсорство и гибридные механики. 🔘 Обучение. Многие приходят в комьюнити за ростом и обменом знаниями. В этом блоке — онлайн-интенсивы, менторство, практикумы, мастер-классы и peer-to-peer форматы. 🔘Управление знаниями — идеи, как сохранять и систематизировать опыт сообщества: FAQ-базы, глоссарии, шаблоны документов, карты компетенций. 🔘 Культура и ритуалы. Форматы, которые создают идентичность общего пространства: ритуалы знакомства, визуальные маркеры (стикер-паки), ежегодные праздники и внутренние традиции. 🔘Геймификация и мотивация — бейджи за вклад, серии челленджей, ранний доступ и простые механики для поддержки вклада активистов. 🔘Исследования. Выходим за рамки стандартных опросов: онбординг-интервью, оценка устойчивости ядра, изучение мотивов и другие форматы диагностики. ➡ В каждом блоке — 20+ идей и примеры из реальных сообществ. Представьте: вы открываете раздел «Обучение» и находите формат взаимных отзывов, который полностью изменит атмосферу в образовательном комьюнити. Скачивайте исследование, находите форматы под свои задачи и создавайте сообщество, в которое хочется возвращаться.

Как поддерживать вовлеченность в сообществе: мы собрали базу из 200+ форматов с примерами от комьюнити Год назад комьюнити-стратег и наш друг Илья Пономарев предложил собрать базу форматов для сообществ — таблицу с механиками, которые можно тестировать для вовлеченности, связей и геймификации. В ходе обсуждения быстро стало понятно, что одной таблицы будет недостаточно, поэтому мы изучили опыт комьюнити- и ивент-индустрии в масштабе и опросили 50+ сообществ о том, какие форматы они используют в контенте, событиях, геймификации, обучении и работе с участниками. К проекту также присоединилось агентство Rassvet.digital — создатели wow-форматов для лидеров креативных индустрий: от Fuck’up’night до нетворкинга в темноте. Так родилось наше исследование «Как поддерживать вовлеченность в сообществе: 200+ готовых форматов от практиков». 🔘 О чем наше исследование? Мы описали полноценную систему работы с вовлеченностью: 🟡 собрали базу из 200+ рабочих форматов, сгруппированных по целям: контент, события, монетизация, обучение, управление знаниями, культура и ритуалы, геймификация и мотивация, исследования сообществ; 🟡 дополнили теорией про типы сообществ, этапы, через которые они проходят, и почему одни форматы работают, а другие — нет; 🟡 подкрепили форматы примерами из практики дружественных комьюнити. Кому будет полезно изучить материал? Комьюнити-менеджерам, основателям и лидерам сообществ, маркетологам, HR-профессионалам и всем, кто хочет объединять людей со смыслом. И хочет измерять ценность своих действий. ➡️ Исследование бесплатное ➡️ Скачать можно в Телеграм-боте Любой формат из базы — это лишь форма, которую можно адаптировать под цели вашего сообщества. Пусть исследование станет полем для вдохновения и внедрения новых форматов в 2026-м году.

Каким был 2016 год, если подумать о комьюнити-механиках? Первые недели года соцсети пестрят постами и тегами про 2016. «2026 — это новый 2016». Феномен тренда в том, что миллениалы и старшая часть Gen Z вспоминают то время как период неидеальных соцсетей, расцвета личных блогов в формате дневника и увлеченной юности без бесконечных рабочих чатов и онлайн-звонков. Время до пандемии, закрытых границ и цифровой усталости, когда мир казался шире и доступнее. Слово «комьюнити» в 2016-м ещё не было модным, но комьюнити, конечно, уже были. Решили вспомнить трендовые механики и инструменты, которые объединяли и радовали людей в тот год. 🔘 Snapchat и его фильтры — первые маски, пока они ещё не стали рекламным инструментом и умиляли. Контент был спонтанным и легким, как разговор с друзьями. Кто не примерял маску собаки или AR-фильтр «кто ты из Друзей»? 🔘 Pokémon GO — миллионы людей выходили из дома, знакомились в парках, собирались толпами ради прохождения общего квеста. Один из самых виральных и успешных инструментов игрового офлайн-нетворкинга. 🔘 Mannequin Challenge — флешмоб‑тренд группового формата. Школы, офисы, друзья — все синхронно замирали для видео. В центре тренда — эффект совместного действия: чем больше людей участвовало, тем креативнее и выразительнее выглядело видео. 🔘 Социальные сети до алгоритмического шума Instagram без экспертных Reels, ВКонтакте как главный мессенджер и источник мемов через группы, Twitter — короче, живее, честнее. Контента было меньше, мы были подписаны только на наших знакомых и, правда, создавалось ощущение пузыря, в котором вы на одной волне с друзьями. Доверия было больше. 🔘 Бумажные журналы для девочек Elle Girl, Yes! с любимыми YouTube-блогерами на обложках. Подростки и студенты обменивались журналами, общались на форумах этих медиа, чувствовали себя частью сообщества таких же модных девушек и мечтали попасть на офлайн-ивент от журнала. 🌟 Расскажите, каким был ваш 2016 в объединяющих трендах? И если подумать, в каком комьюнити вы уже тогда состояли или мечтали быть его частью?

Наш первый онлайн-вебинар Больше 5 лет мы работаем с сообществами, последние 2 года исследуем индустрию через проекты агентства, строим и сопровождаем комьюнити для лайфстайл-проектов, продуктовых брендов, онлайн-бизнесов и корпораций. И каждый кейс — история о том, как найти уникальную конфигурацию отношений с аудиторией. В 2025 году стало особенно заметно, что комьюнити как инструмент перестал быть про чаты и ивенты. Сегодня это система со своей логикой, метриками и форматами, которая либо встраивается в стратегию бренда, либо остается нереализованным потенциалом. И пока маркетинговые ограничения растут и новых площадок не появляется, мы видим, что в этой реальности развиваются те, кто строит искренние отношения с людьми через вау-форматы и рекомендации. На вебинаре разберем: 1⃣ Что реально работало в 2025 и за счет каких механик 2⃣ Главные тренды 2026: социальные, лайфстайл, поведенческие и комьюнити 3⃣ Форматы, которые будут увеличивать вовлеченность в 2026 (посмотрим на конкретные механики и лайфхаки) 4⃣ Как связать комьюнити с бизнес-целями и метриками 5⃣ Как растить лояльность и развивать отношения с аудиторией без запуска комьюнити Для кого мы его создали? Комьюнити-менеджеры, маркетологи, бренд-менеджеры, фаундеры — все, кто делает ставку на развитие отношений с клиентами и хочет найти новые стратегии и вдохновиться свежими кейсами мирового рынка. И даже если у вас нет комьюнити, но вы работаете над объединением, этот вебинар будет полезен. 🔘7 февраля, суббота, 12:00 (мск) 🔘2,5 часа, онлайн Стоимость: 🟡Тариф 1 — 3000₽: онлайн-вебинар + pdf-файл презентации 🟡Тариф 2 — 4000₽: онлайн-вебинар + pdf-файл презентации + запись + чек-лист здорового сообщества 2026 ✨ Бонус (а как иначе, если авторы — соосновательницы комьюнити-агентства): для участников второго тарифа создадим Telegram-чат для обмена мыслями и вопросами после лекции и первых шагов. Регистрация и детали ➡️ в нашем боте Ждем каждого, кто верит в people-driven будущее и хочет строить комьюнити осознанно в 2026-м году!

+2

Символ объединения недели — огромный сугроб на Миусской площади в Москве, он же Миусская Дюна и Большой сугроб Площадь, куда свозили весь снег Москвы, неожиданно стала местом притяжения, где встречаешь знакомых, которые пробираются по ней, дети катаются на ледянках, устраиваются тусовки, люди рисуют на снегу, наверху появляются таблички с названием места и просто кипит жизнь немножко по-другому, чем ты привык видеть в Москве за последнее время. говорят очевидцы :) Без лишних слов и глубокого анализа: феномен ностальгии и детских снежных забав в действии. А улыбки, конечно, объединяют 🧡 *Пост содержит упоминание Instagram, соцсети Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ.

Карьерные возможности января в сфере работы с сообществами | #комьюнити_вакансия 🌟 Комьюнити-менеджер (культура CX) в Т-Банк Команда Т-Банка развивает культуру CX — системную работу с клиентским опытом внутри компании. Ищут комьюнити-менеджера, который возьмёт на себя развитие внутреннего сообщества, работу с амбассадорами и реализацию коммуникационной стратегии. Задачи: — запускать и развивать комьюнити-механики — формировать и реализовывать коммуникационный и PR-план — работать с вовлечением и ежедневной коммуникацией — собирать обратную связь и формировать гипотезы развития — развивать амбассадоров и поддерживать их инициативы — сопровождать спикеров и помогать с подготовкой выступлений — участвовать в запуске новых форматов и контента. Формат: гибрид, Москва График: 5/2, полный день • Откликнуться 🌟 Стажер комьюнити-менеджер (развитие сообществ) в ПСБ ПСБ приглашает стажера в команду развития корпоративных сообществ и волонтёрских инициатив. Задачи: — участвовать в проектах по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности — вести и развивать сообщество корпоративных волонтеров — запускать активности: конкурсы, челленджи, вебинары — участвовать в подготовке материалов (презентаций, информационно-аналитических, справочных и др.) и контент-плана — работать с метриками, аналитикой и документацией. Формат: полный день График: 5/2 ЗП: до 60.000 ₽ на руки • Откликнуться 🌟 Комьюнити-менеджер в бизнес-сообщество «Клуб Строителей» Сообщество владельцев и топ-менеджеров строительных компаний ищет комьюнити-менеджера в Москве для развития клуба (1000+ участников). Задачи: — организовывать мероприятия клуба (нетворкинги, мастер-классы, встречи) — искать подрядчиков и взаимодействовать с ними — вести и координировать чаты форум-групп — быть точкой входа для новых участников — предлагать идеи по улучшению комьюнити-процессов. Формат: офис, Москва График: 5/2 ЗП: 80.000–120.000 ₽ на руки + бонусы • Откликнуться 🌟 DevRel / менеджер внутренних сообществ в ИнфоТеКС Аккредитованная IT-компания в сфере информационной безопасности ищет специалиста для создания и развития внутренних технических сообществ с нуля. Задачи: — запускать и развивать внутренние экспертные сообщества — организовывать митапы, хакатоны, вебинары — развивать систему мотивации участников — готовить и публиковать внутренние материалы и контент — анализировать вовлеченность и формировать стратегию роста — взаимодействовать с HR и руководителями для интеграции комьюнити в корпоративную культуру. Формат: офис, Москва График: 5/2 • Откликнуться

Как мягко разбудить сообщество после праздников Даже самое активное и вовлеченное комьюнити уходит на паузу во время новогодних праздников. И это норма. Главное — вернуть людей без давления и FOMO, когда вокруг и так информационный хаос и перегруз в попытке вспомнить все то, что было отложено «до следующего года». 🔘 Начинайте с простого Не грузите январь плотными запусками, сложными мероприятиями и «очень важными» темами, особенно если у вас профессиональное комьюнити — люди только входят в рабочий ритм. Первый месяц отлично работает для планирования и стратегии, разговоров про фокус, цели, приоритеты, обсуждения рабочих ритмов и того, что дает силы. 🔘 Не ждите мгновенной активности Люди возвращаются в режим в разном темпе. Вместо того чтобы «вытаскивать» активность, напомните, чем был ценен прошлый год, какие моменты и форматы сработали и, конечно, расскажите, что будет дальше, какие планы у самого сообщества на зимние месяцы. Дайте участникам время присмотреться к новому году и соотнести свои планы с траекторией сообщества. 🔘 Ловите волну отчетов и трендов Январь — сезон обзоров и прогнозов. Посмотрите, что вышло в вашей индустрии, какие прогнозы могут быть полезны аудитории участников, какие темы точно будет интересно обсудить. Хороший способ дать ценность без перегруза. 🔘 Дайте слово сообществу Попросите участников поделиться: как прошли праздники, с каким настроем заходят в год, какие хотят развить новые привычки, что ждут и хотят попробовать в ближайшие месяцы. Простой вопрос в чате уменьшает дистанцию и помогает людям снова почувствовать себя людьми и вдохновиться друг об друга. 🔘 Добавляйте легкость и юмор Контент в начале года может быть простым и человечным: фото «нового рабочего места» в первую рабочую неделю, любимый кадр с праздников, мемы про возвращение в реальность (и не говорите, что не отправили такой в рабочий чат!). Главное — не давить, оставлять воздух, не требовать включенности прямо сейчас. Задайте настроение, с которым захочется остаться до конца года ✨

Первый рабочий день последний день новогоднего розыгрыша Если ваши январские были насыщены настолько, что некогда было читать телеграм-каналы или вы выбрали стратегию диджитал-детокса, самое время поучаствовать в розыгрыше и выиграть поводы для классных знакомств в 2026 году 🙃

+2

На каникулах мы поговорили с комьюнити-профессионалами и задали им простые, но важные вопросы про опыт, сомнения и изменения, которые принес 2025 год. Спросили: 🔘какие ритуалы в комьюнити сработали лучше всего 🔘что они точно не стали бы повторять 🔘что дал этот год как специалисту и как человеку 🔘как вообще изменилось отношение людей к комьюнити. Ответы и честные размышления из личного опыта читайте в карточках и, если есть, чем дополнить, делитесь в комментариях — как для вас изменился мир сообществ за прошедший год? Провожаем январские и 2025 окончательно!

+5

Гирлянда впечатлений — о нашем 2025-м В конце декабря мы созвонились с командой и повторили (второй год подряд) нашу рефлексию: собрали гирлянду из событий, проектов, встреч и возможностей, которые драйвили нас в ушедшем году. Решили поделиться с вами, потому что многое из этого стало возможным благодаря вам, вашей поддержке и доверию. 🔘 Из жизни агентства: — Завершили большой проект-исследование внутрикорпоративных сообществ для ОТП Банка, а затем команда проекта заняла первое место в премии HR Brand от HH.ru — Провели брейншторм-сессию для клуба «Продленка», выпускников образовательного курса по ИИ — Сделали несколько аудитов сообществ, два из которых для сообщества фешн-предпринимателей «Визионеры» и закрытого клуба нутрициолога Наты Орешко Lacmus Club — Провели 20+ консультаций для lifestyle и wellness-проектов, бизнес-клубов и крупных компаний — Перезапустили предпринимательский клуб, изменив позиционирование с контент-клуба на полноценное комьюнити — Запустили комьюнити для бьюти-бренда (скоро расскажем об этом в кейсе) — Провели брейншторм-сессию для внутрикорпоративного спортивного направления крупной телеком-компании 🔘 Из мира контента и образования: — Вышел первый подкаст с нашим участием, где мы рассказали про развитие агентства, партнерство в работе и наш подход к нетворкингу — Перезапустили карту комьюнити, выпустили ее версию 2.0 — Прочитали лекцию «Как развивать комьюнити вокруг бренда» в Британской высшей школе дизайна — Провели воркшоп по развитию партнерств на Московской неделе предпринимательства — Выступили на конференции Яндекс.Еды — Прочитали лекцию о развитии сообществ в индустрии HoReCa на курсе Novikov Space — Выступили на конференции ШУМ и говорили о том, с чего начинать создание комьюнити — Проводили розыгрыши, запускали нетворкинг-челлендж в наш третий день рождения 🔘 Запускали собственные комьюнити-форматы: — Провели три комьюнити-ужина, два комьюнити-завтрака и платный мастермайнд для комьюнити-менеджеров вместе с нашим другом Ильей Пономаревым — Провели встречу для сообщества Pro Poest «Как поддерживать связи и не исчезать из жизни друг друга?» — Организовали первый спидфрендинг в Едва Знакомы, а потом провели еще два для внешних комьюнити cool people и Pro Poest — Устроили первый тимбилдинг команды на Болотов Даче Конечно, это только часть того, что случилось за год. БОльшая часть профессионального опыта не измеряется в цифрах, но живет в проектах и в выводах после. Но смотря на этот багаж знакомств, знаний, инструментов и инсайтов, хочется пожелать себе и вам еще больше энтузиазма, смелости пробовать новое, возможностей, точек роста — встреч, людей и инструментов. Пусть 2026 будет именно таким. А полезный контент и свежие проекты уже зреют🤞

Под новый год объединились с близкими по духу комьюнити-проектами, которые сближают людей в Москве и дарят поводы выходить из дома. Вместе решили разыграть билеты и возможности, которыми самим хотелось бы начать 2026 год — тепло и насыщенно. Что вы можете выиграть: • от женского сообщества Забуйки — 1 билет на любое мероприятие афиши (до 1 апреля) • от комьюнити-проекта пинг таблет — 3 билета на пинг-понг игру «Лесенка» • от агентства В одно рукопожатие — годовой доступ к онлайн-игре «НЕЗНАКОМЫЕ» в телеграм-боте • от проекта Перспектива — пленка Kodak ColorPlus 200/36 + проявка и скан (Standart) • от гастропроекта Pro Poest — 1 билет на любое мероприятие афиши (до 1 апреля) 1 лот — 1 победитель. Победители смогут использовать свои лоты в течение первых трех месяцев 2026 года. Условия участия: 1) Быть подписанным на каналы: — В одно рукопожатие — Забуйки — пинг таблет — Pro Poest — Перспектива 2) Нажать кнопку «Участвовать» под этим постом. 3) Дождаться подведения итогов — 13 января. В этот день бот случайным образом выберет 7 победителей среди участников розыгрыша. 🍀 Пересылайте этот розыгрыш друзьям, близким и всем, кто любит офлайн со смыслом и хочет провести следующий год в компании «своих». Участников: 335 Призовых мест: 7 Дата розыгрыша: 13:00, 13.01.2026 MSK (завершён) Победители розыгрыша: 1. Алёна - 4o1ls9 2. Оля Чугай - 4o2sr6 3. лиза - 4nvgva 4. Никита - 4nvhdu 5. К Е - 4oeisa 6. Елизавета Тишина - 4p9mch 7. Иван(dkor) - 4nvk29

(poll without text)

Такое бывает редко, но метко В начале года хотим сделать лекцию. О комьюнити, конечно. Пока прорабатываем содержание и формируем составные блоки, хотим спросить у вас — что волнует в работе с комьюнити прямо сейчас, где хочется ясности и изменений в 2026. Варианты ответов ниже — будем опираться на ваши пожелания✨

#inspo для блока рефлексии прошедшего года Как часто в этом году вы оказывались рядом с людьми на той же волне? Сколько таких людей в вашем круге общения? Вопросы, которые можно забрать с собой в следующий год: где я могу встретить «своих»? Как проводить время с ними чаще?

+2

Как из чата на 28 человек Нетворк Точка Банк превратился в сообщество на 44 000 предпринимателей Комьюнити Нетворк было создано в июле 2021 года, когда команда поняла, что вместе можно достигнуть большего. Сейчас Нетворк — это бизнес-сообщество, которое соединяет с нужными людьми и знаниями, упрощая путь к вдохновляющим бизнес-решениям. В нем более 44 000 предпринимателей. Сообщество живет онлайн и офлайн. В Телеграм-боте, например, есть календарь мероприятий, через который участники записываются на прямые эфиры, воркшопы, мозговые штурмы и деловые игры. Офлайн-события чаще всего проходят в Москве и Санкт-Петербурге. Мы пригласили Комьюнити-лидера Ксению Козлову, чтобы узнать про развитие сообщества, создание атмосферы поддержки для предпринимателей и форматы, которые помогают поддерживать их активность. Читаем новый кейс #комьюнити_в_лицах

+1 комьюнити-бренд в копилку На этой неделе бьюти‑бренд VOIS анонсировал запуск VOIS Community. Это сообщество по подписке, где участницы получают доступ в закрытый Telegram‑канал с эксклюзивными форматам. Что понравилось в кейсе их запуска — FOMO-механика при анонсе: ➡️ первым 100 участницам команда отправит боксы, кастомизированные художницами Британской высшей школы дизайна ➡️ первые 20 самых быстрых участниц из Москвы будут приглашены в баню Siberia 26 декабря — познакомиться и отдохнуть вместе — Два варианта подписки: за 1290 руб./месяц без бокса или подписка за 2990 руб./месяц, куда также входит special box с продуктами бренда «чтобы закрыть базу ухода». Внутри сообщества бренд делает ставку на поддержку участниц в бьюти-рутине. Классный кейс, где помимо поддержки и чувства сопричастности появляется прямая связь с продуктом и его продвижением. С запуском команду, будем наблюдать🧡 #исследуем_комьюнити

В конце декабря хочется простого "отложить дашборды с метриками KPI" и спросить себя: насколько мы повлияли на жизни людей в этом году? Что изменилось у них благодаря моей работе? Иногда это самый честный итог и смысл продолжать 🧡

Зарубежные сервисы для знакомств (и рукопожатий) Собрали подборку международных приложений для знакомств, не только романтических, но и дружеских. И да, это не попытка сказать вам «скачивайте» или «забираем продуктовые идеи для запуска проекта» (хотя почему нет...) Предлагаем изучить их, чтобы найти свежие механики и сценарии общения, которые можно встроить в свое комьюнити уже сейчас — в чате, на встречах, на событиях или в контенте в соцсетях. 👋 Для встреч и разговоров офлайн Timeleft — еженедельные ужины с незнакомцами. Без профилей и свайпов, пользователь выбирает активность, а приложение мэтчит его с местом и группой людей, чтобы провести хороший вечер вместе. The Breakfast — новые встречи за завтраками. Кстати, мы уже разбирали этот сервис. Любим его за простой формат для тех, кому нравится начинать день с идей и знакомств. Thursday — приложение для дейтинга, в котором каждый четверг проводят офлайн-встречи для людей без пары. 👋 Для поиска друзей и напарников Slowly — сервис для тех, кто любит писать письма, но уже не от руки, а со своего смартфона. Можно создать аккаунт и найти адресата по переписке. ATLETO — поиск напарников для совместных занятий спортом. Помимо этого, внутри можно создавать группы по интересам, вести совместный трекинг активностей и наблюдать за прогрессом. Tandem — сервис для изучения языка через общение с локалами. Вы выбираете язык, находите собеседников, чтобы учить языки и общаться. Pawmates — встречи владельцев собак на совместные прогулки. 👋 Сервисы для поиска новых мест Corner — рекомендации кафе, баров и локальных мест через комьюнити. Beli — приложение для поиска и оценки ресторанов через опыт друзей. Рейтинг не от критиков, а от людей, которым ты доверяешь. Places by Raya — приложение по инвайтам, в котором собраны курируемые подборки мест по всему миру от локальных экспертов. Заботливо пополняем ваш список #inspo для изучения и поиска свежих идей на январских каникулах!

Connectioneering или инженерия связей В свежем отчете Adobe о креативных трендах в дизайне появился термин Connectioneering — тип контента, который сразу находит отклик у аудитории и создает ощущение причастности, то есть вызывает мысли «да это же я», «ого, меня понимают» . 70% покупок сегодня делаются на уровне эмоций. Это значит, что теперь задача креатива переходит из поля «привлечь внимание любой ценой» (вспоминаем кричащие заголовки) в «создать общее эмоциональное поле» (а теперь вспоминаем простые, но привлекательные кампании Nike). Сегодня контент должен легко и точно отражать жизнь аудитории на личном уровне, будь это ритуалы завтраков, свидания и неловкие паузы, выгорание молодых мультифункциональных родителей, офисный аврал или ностальгия по тем самым временам. Этот тренд классно ложится на комьюнити-форматы — он снижает дистанцию между брендом и человеком, формирует доверие (мы тебя понимаем) и превращает контент в повод для эмоции и диалога. 🔘 Что можно забрать брендам в свои коммуникации: — Говорить о жизни аудитории через продукт — Замечать повседневные микро-моменты, из которых складывается рутина вашей аудитории, чем она живет — Строить ассоциации вокруг того, что люди могут проживать вместе Connectioneering — тренд, что давно и постепенно нарастает в комьюнити-маркетинге. И, кажется, уже завтра будет побеждать не «вау-контент», а тот, на который хочется ответить «это же я...».