Пиарщик с Винчиком

Работаешь или согласовываешь? 🤔 Россияне все чаще жалуются на перегрузку на работе. По данным исследования Weeek, 78% сотрудников сталкиваются с ней регулярно: 59% — время от времени, 19% — постоянно. Самое любопытное, что проблема не всегда в объеме задач. Более половины опрошенных ежедневно теряют от одного до трех часов на встречи, согласования, переписки и бесконечные переключения между сервисами. А каждый пятый тратит на такую «работу вокруг работы» больше четырех часов в день. Получается, рабочий день идет, часы тикают, задачи двигаются… но иногда главным достижением становится успешно согласованное согласование 🤌

Telegram снова растет: рекламодатели не спешат уходить 🌚 В мае 2026 года рекламные бюджеты в Telegram выросли на 11% по сравнению с апрелем. При этом стоимость тысячи показов увеличилась всего на 4%, а кликабельность объявлений подскочила более чем на 22%. Цена за клик, наоборот, снизилась на 10%. Участники рынка отмечают, что аудитория остается активной, а крупные компании продолжают проводить тендеры на продвижение в мессенджере. Параллельно набирает обороты российский Max. По оценкам Telega.in, оборот рекламных размещений там с февраля по май вырос более чем в 6 раз, а количество заказов — в 4,5 раза. Но эксперты считают, что Telegram пока выигрывает за счет качества аудитории и доверия к контенту.

Коллеги, с праздником! Задаче исполнилось три дедлайна

В Госдуме предложили сократить рекламные дисклеймеры 😤 В парламент внесли законопроект, который может избавить рекламу от перегруженных дисклеймеров. Вместо длинных списков условий, реквизитов и оговорок разрешат оставлять ссылку на сайт, где будут размещены все необходимые сведения о товаре, продавце, акции или организаторе мероприятия. Для бизнеса — меньше головной боли и чище макеты, а для пользователей — меньше визуального шума. Хотя, если честно, у большинства уже давно сформировался иммунитет к мелкому тексту. При этом ответственность за достоверность сведений никуда не исчезает. Просто читать их предложат уже не на баннере, а по ссылке.

7 лайфхаков от выгорания на работе — врач собрала советы, которые помогут справиться со стрессом. Это базовые вещи, которые в моменте позволяют разгрузить голову и тело. • Осанка: спина ровная, плечи расслаблены, монитор на уровне глаз. Каждые 40–50 минут меняем положение, чтобы снять мышечное напряжение. • Короткие паузы: встаём, тянемся, немного ходим или просто закрываем глаза, если мозг уже отключается. • Дыхание: дышим 1–2 минуты в спокойном темпе — это помогает быстро сбросить напряжение. • Границы: после выбранного времени не отвечаем на рабочие сообщения и не проверяем почту. • Дробление: делим большие задачи на маленькие, чтобы не смотреть на огромный объём работы как на стену. • Отказы: учимся говорить «нет» и не забирать себе чужие обязанности. • Расслабление: после работы даём себе паузу и не влетаем сразу в домашние дела. Забываем о выгорании навсегда 🕺

И ведь завтра только среда... 🙀

Как вырастить настоящего пиарщика? 🤡 Конечно же, с помощью мультиков. 🔘«Корпорация монстров» — по сути, это история про корпоративный имидж, кризисный менеджмент и смену стратегии компании. 🔘«Мегамозг» — создание образа героя и злодея, работа с восприятием публики. 🔘«Суперсемейка» — супергерои вынуждены бороться с последствиями плохого общественного мнения и медийного кризиса. 🔘«Зверополис» — отличный пример того, как СМИ и публичные заявления влияют на общественные настроения. 🔘«Рататуй» — про репутацию бренда ресторана, отзывы критиков и влияние одного медийного лица на успех бизнеса. 🔘«Тачки 3» — здесь много про личный бренд, работу со спонсорами и сохранение популярности. 🔘«Конь БоДжек» — не детский мультик, но едва ли не лучший мультфильм про пиар, кризисные коммуникации, «культуру отмены» и управление репутацией. Присылайте «литературу на лето» своим стажерам и джунам 💗 А какие мультики для будущих пиарщиков посоветуете вы?

Дорогие, придержите сентябрьские посевы

С днем России! 🇷🇺 12 июня это отличный повод вспомнить о том, как много нас объединяет. Мы все разные, но именно в этом многообразии кроется наша настоящая сила. От лица всей команды Vinci Agency поздравляем вас с праздником. Желаем, чтобы в жизни было больше тепла, взаимного доверия и простых, но таких важных поводов гордиться своей страной!

🥰 OnlyFans для фермеров: тракторы вместо эротики Джереми Кларксон, известный своим буйным нравом еще со времен Top Gear, запустил платформу OnlyFarmers — своеобразный ответ популярному сервису для взрослых. Только вместо пикантных фото теперь там красуются тракторы и бескрайние поля. Сервис стал окном в реальную жизнь британской глубинки. Фермеры делятся буднями, хвастаются урожаем и продвигают свои сельхозугодья. А подписчики могут записаться на дегустации, мастер-классы или даже забронировать ночевку прямо в деревне. Ждем OnlyFarmers в России 🥺

😢 Футболистов и чиновников назвали самыми переоцененными профессиями Исследование SuperJob показало, что большинство россиян уверены: некоторые специалисты получают незаслуженно много. У мужчин в «хит-парад» нелюбимчиков попали депутаты и топ-менеджеры, у женщин — футболисты и блогеры. Топ-10 самых переоцененных профессий по версии граждан: ▪️Депутаты и политики — 19% ▪️Директора и руководители — 9% ▪️Программисты (IT-специалисты) — 8% ▪️Государственные служащие — 8% ▪️Менеджеры — 6% ▪️Футболисты — 5% ▪️Риелторы — 3% ▪️Курьеры — 3% ▪️Блогеры — 2% ▪️Артисты — 2% Интересно, что взгляды на «нечестную» зарплату сильно зависят от пола. Например, женщины чаще обращали внимание на высокие заработки футболистов (6% против 3% среди мужчин) и блогеров (3% против 1%), а также чаще соглашались с тем, что любая работа заслуживает достойного вознаграждения. А вот мужчины больше внимания уделили чиновникам (13% против 5% среди женщин), депутатам (23% против 17%), менеджерам (9% против 4%) и руководителям (11% против 7%). А пиарщиков никто не вспомнил. Не знаем, хорошо это или плохо…

Пока вы ищете рабочий VPN, правки уже ушли по факсу 📠

Иногда корпоративному миру не хватает щепотки искренности 🤌

🥰 Имиджевая реклама и отзывы — главные инструменты по поддержанию доверия зумеров Согласно данным исследования «Индекс делового климата», имиджевая реклама и пользовательский контент с отзывами одинаково влияют на зумеров (каждый из них набрал по 23%). Традиционные авторитеты по-прежнему важны, но больше не единственные инструменты для построения доверия. Для 26% зумеров классические программы лояльности с накоплением баллов не работают, но зато отлично заходят мгновенные игровые механики и эмоциональные награды. 🟣Иксы (40-55 лет) — самые чувствительные к цене и лояльные к «проверенным годами» брендам. 🟡Миллениалы (25–40 лет) меньше смотрят на скидки, но готовы платить за тренды. 🔴Зумеры (до 25 лет) ищут либо максимальную выгоду, либо уникальный «вау-эффект».

Сммщики: платят большие деньги за обучение, чтобы понять алгоритмы соцсетей, набрать просмотры и зацепить внимание аудитории. Тем временем алгоритмы:

🧐 Ученые доказали, что ваша усталость может быть самовнушением Вы думаете, что устали на работе? Ученые считают, что мы сами себе это выдумали 🤡. Исследователи провели эксперимент: усадили добровольцев на велотренажеры и предложили крутить педали до изнеможения, попросив продержаться час. Участникам показывали часы, но время на циферблате специально подгоняли или замедляли. Парадокс в том, что участники «выдыхались» ровно в тот момент, когда видели на таймере заветную финишную черту. Им было все равно на реальные физические показатели, ведь мозг уже принял решение об усталости. Наш предел, возможно, это иллюзия, которую мы подпитываем ожиданиями конца рабочего дня! Секрет продуктивности прост: перевести часы назад и убедить себя, что обед еще не закончился...

+1

😐 Хамство вместо креатива: Vizit уволил SMM-щика, который предложил «дать в ротик» девушке в рабочей переписке Бренд презервативов Vizit, известный своим дерзким маркетингом, оказался в центре скандала в соцсетях. Девушка по имени Майя предложила компании сотрудничество, но в ответ получила совсем не деловое предложение. SMM-специалист предложил девушке «дать в ротик». В ответ на возмущение Майи сотрудник лишь посмеялся и посоветовал ей не обижаться на «бренд презиков». Когда скриншоты переписки улетели в стратосферу в соцсетях, руководство компании оперативно связалось с девушкой и, помимо извинений за поступок бывшего сотрудника, предложил девушке защиту от ЗППП в качестве своеобразной компенсации, а также прислать «ништяки». Позже компания вышла с официальными извинениями, назвав общение сотрудника хамским. «Мы не стремимся всем угодить, но здесь очевидно перешли все дозволенные границы. С человеком, написавшим это от имени бренда, мы прекратили сотрудничество, и несколько раз извинились перед девушкой» — ответили в Vizit. Яркий пример того, как неудачная коммуникация в соцсетях может перерасти в полноценный репутационный кризис для бренда.

А вы думали, для чего придуманы «правки»?

🤪 Каждая седьмая компания в России готовится к массовым сокращениям По данным исследования Teachbase, с такими масштабными сокращениями страна не сталкивалась с 2020 года. Сейчас, на фоне исторического минимума безработицы в 2,3%, компании вынуждены оптимизировать штат, чтобы удержаться на плаву. Под «нож» попадают эйчары, офисные сотрудники среднего звена и высокооплачиваемые «середняки». При этом промышленность, строительство и ЖКХ продолжают испытывать кадровый голод, отчаянно нуждаясь в инженерах, квалифицированных рабочих и курьерах. По прогнозам аналитиков, в зоне особого риска оказались молодые кадры без опыта и сотрудники старше 45 лет, не успевшие адаптироваться к новым реалиям рынка. Самым устойчивым поколением на данный момент эксперты называют миллениалов.

😏Сотрудники травят начальников: более 70% руководителей столкнулись с буллингом на рабочем месте Австралийские исследователи опросили сотни руководителей от среднего звена до CEO. Результаты показали, что 71% респондентов лично столкнулись с буллингом снизу, а 75% отмечают, что травля распространяется со скоростью эпидемии. Причины для такой агрессии самые разные: от мести за непопулярные решения и интенсификацию труда до банальной зависти к молодым назначенцам. В России конфликт часто принимает скрытые формы: «саботаж» задач, «затягивание» сроков или информационная блокада, поделились эксперты в интервью с РБК. Руководитель остается один на один с тревогой, рискуя прослыть слабым, если признается в проблеме. Нередко сами боссы провоцируют коллектив, пытаясь играть роль «мудрого родителя» или допуская управленческие ошибки. Как отмечает Андрей Шапенко, профессор бизнес-практики школы управления «Сколково»: «Иногда буллинг снизу — зеркало. Оно показывает не только агрессию подчиненных, но и что-то в самом лидере, что эту агрессию разбудило. Нужно спросить себя: что изменить в своем поведении, чтобы это прекратилось?» Руководители, а вы сталкивались с буллингом со стороны подчиненных?