😏Сотрудники травят начальников: более 70% руководителей столкнулись с буллингом на рабочем месте Австралийские исследователи опросили сотни руководителей от среднего звена до CEO. Результаты показали, что 71% респондентов лично столкнулись с буллингом снизу, а 75% отмечают, что травля распространяется со скоростью эпидемии. Причины для такой агрессии самые разные: от мести за непопулярные решения и интенсификацию труда до банальной зависти к молодым назначенцам. В России конфликт часто принимает скрытые формы: «саботаж» задач, «затягивание» сроков или информационная блокада, поделились эксперты в интервью с РБК. Руководитель остается один на один с тревогой, рискуя прослыть слабым, если признается в проблеме. Нередко сами боссы провоцируют коллектив, пытаясь играть роль «мудрого родителя» или допуская управленческие ошибки. Как отмечает Андрей Шапенко, профессор бизнес-практики школы управления «Сколково»: «Иногда буллинг снизу — зеркало. Оно показывает не только агрессию подчиненных, но и что-то в самом лидере, что эту агрессию разбудило. Нужно спросить себя: что изменить в своем поведении, чтобы это прекратилось?» Руководители, а вы сталкивались с буллингом со стороны подчиненных?