№ 4954314928 № 7465122933 Официальный канал hh.ru для работодателей. Следим за рынком труда, рассказываем об обновлениях и разбираем, как компании находят лучших сотрудников. Сообщество для предпринимателей: https://vk.com/biznes_zadelo
+4
🔴 Портал в будущее работы: собрали полную программу Headconf 8 октября обсудим, как меняется работа прямо сейчас и чего ждать дальше. Поговорим о рынке труда, задачах людей и HR и о том, к чему готовиться компаниям по мере развития технологий. В карточках — весь день на Headconf по порядку: когда начинаем, что будет в программе и кто выйдет на сцену. А как взять от конференции максимум — рассказали в статье. Регистрация на Headconf 2026 — на сайте.
+1
🤔 Как понять, какую зарплату предложить сотруднику, чтобы вакансия собирала отклики и не уходила в минус по бюджету? Определить корректный уровень зарплаты при первой публикации вакансии бывает непросто. Нужно понять, что происходит на рынке, какие условия предлагают конкуренты и какие ожидания у кандидатов. Чтобы не погружаться в долгий ручной анализ, можно опираться на данные, которые уже собраны за вас. Инструменты hh.ru помогают увидеть реальный диапазон зарплат и оценить конкурентность вашего предложения. 🌟 Листайте карточки, чтобы узнать, как выбрать корректный уровень зарплаты. Больше по теме — читайте в нашей статье. А как вы определяете зарплату для вакансий? Поделитесь секретом в комментариях 👇 🥰 Всё, что вы хотели узнать об HR-индустрии, но боялись спросить, — у нас в МАКС.
🗼Маяк среди шторма: как меняются найм, лидерство и роль HR 17–18 сентября на «Южном HR-Маяке» собрались более 100 топ-менеджеров и HR-лидеров, чтобы обсудить, что происходит с рынком труда, когда демография, смена поколений и нейросети меняют правила одновременно. Делимся частью инсайтов: ▶️ Марина Качанова, директор филиала hh.ru на Юге и в Черноземье — про эволюцию роли HR и фактор доверия: Автоматизация и ИИ не вытесняют человека, а создают новые рабочие места и повышают требования к навыкам. Функция HR стремительно трансформируется: из закрытия вакансий она превращается в управление доверием и психологической безопасностью. Главным активом бизнеса становится культура, где лидеры подают пример, умеют слушать, признают свои промахи и дают право на ошибку не только алгоритмам, но и людям. ▶️ Юлия Шибанова, руководитель сопровождения промопродуктов hh.ru — про реальность найма и дефицит линейного персонала: Спрос на синих воротничков и линейных сотрудников растёт быстрее рынка. Свободных кандидатов нет: сегодня компании соревнуются не за тех, кто в поиске, а за работников других брендов. В таких условиях HR перенимает инструменты маркетинга — расширяет воронку, задействует рекламное продвижение вакансий, SMS-таргетинг и «Виртуального рекрутера», чтобы сократить сроки найма и выделиться среди конкурентов. ▶️ Максим Кондратьев, исследователь опыта работодателя и соискателя в hh.ru, делится наблюдениями о влиянии ИИ на рынок труда и восприятие кандидатов: Когда искусственный интеллект становится массовым инструментом, идеальность перестаёт однозначно восприниматься как сигнал качества. Генеративные резюме и автоотклики формируют дополнительный информационный фон, а у соискателей усиливается внимание к тому, как их оценивают алгоритмы. Главный вызов при внедрении ИИ — сохранить баланс: использовать скорость технологии, не теряя при этом реальный интерес, искреннее внимание и взаимное доверие между человеком и компанией. ▶️ Александра Жаркова, сооснователь агентства SETTERS — про лидерство в эпоху перемен: Мы работаем в связке с нейросетями, а бизнес-среда меняется быстрее, чем мы успеваем это осмыслить. У лидеров больше нет возможности контролировать всё и всех. Их новая суперсила — задавать верный вектор движения, даже когда штормит. Устойчивость команды держится на трёх базовых элементах: 1) Ритмы — регулярность встреч и апдейтов. 2) Ритуалы — привычки, создающие эмоциональную связь. 3) Прозрачность — ясное понимание, кто что делает и зачем. Главный итог конференции: в эпоху ИИ выигрывают не те, кто всё контролирует, а те, кому доверяют. И именно HR сегодня помогает компаниям сохранять это доверие, когда вокруг штормит.
🗓️ Осенний чек-ап найма: три вебинара, чтобы закрыть квартал без хаоса 23, 24 и 29 сентября на вебинарах разберём, где компания теряет кандидатов и какие новые инструменты помогут их привлекать. ▶️ Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании Две недели простоя одной вакансии обошлись ритейлеру RUWO примерно в миллион рублей выручки. Вместе с Максимом Фёдоровым (Talantix) и Егором Яценко (Sourcing School) проведём экспресс-аудит найма. Разберём, на каких этапах уходят время, бюджет и сильные кандидаты, и определим приоритеты. Когда: 23 сентября в 11:00 мск Регистрация → по ссылке ▶️ Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh Чтобы быстро закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов, классический рекрутинг важно дополнять социальным наймом. Поделимся свежими данными исследований о роли соцсетей в поиске, привлечении, проверке и выборе кандидатов. Расскажем, как интеграция Сетки и hh меняет опыт найма и какие возможности для HR-бренда есть в Сетке. Когда: 24 сентября в 11:00 мск Регистрация → по ссылке ▶️ Экономика внимания. Создание HR-бренда как часть стратегии развития предприятия В АПК кадров не хватает, за таланты идёт высокая конкуренция, поэтому просто размещать вакансии уже недостаточно. Эксперты разберут, как показать реальную картину отрасли и разрушить стереотипы, а также как медийные инструменты, коммуникация и ИИ помогают привлекать кандидатов. Когда: 29 сентября в 11:00 мск Регистрация → по ссылке
🌟 Крутые продукты не рождаются сами по себе — за каждым удобным сервисом всегда стоят люди, их решения и энергия. В hh.ru мы точно знаем: главная сила любого бизнеса — это его команда. В новом рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров» от Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ» мы заняли 4-е место среди IT-компаний по качеству управленческой команды, а генеральный директор hh.ru Дмитрий Сергиенков вошёл в пятёрку лучших высших руководителей IT-отрасли. Кроме того, несколько наших руководителей признаны лучшими в своих направлениях: ▶️ Евгения Григорьева, директор по маркетингу — 1-е место в топ-100 директоров по маркетингу ▶️ Елена Петрова, директор по организационному развитию — 2-е место в топ-80 директоров по персоналу ▶️ Людмила Рогачева, директор по операционной эффективности и развитию — 1-е место в топ-20 директоров по закупкам ▶️ Юрий Донников, директор по правовому сопровождению и комплаенсу — 1-е место в топ-50 директоров по правовым вопросам ▶️ Татьяна Фомина, ex-CIO — 2-е место в топ-50 директоров по информационным технологиям Компании всегда нужны люди, которые умеют создавать, развивать и поддерживать большие сервисы. И мы рады, что у нас в hh.ru такие люди есть ❤️
+2
📞 Когда рекрутер звонит с незнакомого номера, большинство соискателей просто сбрасывают трубку, принимая вызов за спам Чтобы решить эту проблему и убрать лишнюю рутину, в Talantix появились звонки через hh.ru прямо из CRM. Теперь не нужно копировать номера и переключаться между вкладками: звонок запускается в один клик прямо из карточки соискателя. ▶️ Главная фишка звонков через hh.ru — высокая дозваниваемость. Кандидат получает пуш-уведомление и видит, что ему звонят по вакансии, поэтому отвечает в 3 раза чаще. А защищённые номера сервиса никогда не попадают в спам-листы. Вся коммуникация — от сообщений в чатах hh.ru и Авито Работы до звонков — теперь собрана в одном окне. Это помогает рекрутерам быстрее закрывать вакансии. Протестируйте новые возможности и оцените удобство Talantix — первые 7 дней бесплатно.
+2
Один день, чтобы свериться с коллегами и взглянуть на свои задачи шире 🔴 8 октября на Headconf соберутся CEO, HR-руководители и эксперты из разных областей. Вместе обсудим, как меняются рынок труда, технологии, HR и управление, а между выступлениями оставим время для неформального общения. В карточках рассказали, как будет устроен этот день. Будьте частью этого разговора — регистрируйтесь на Headconf.
+1
🌟 Откликов всё больше, а сильного кандидата найти всё сложнее. И одной зарплатой его уже не привлечь. Как малому бизнесу собрать свою команду? Об этом говорили 9 и 10 сентября на «Мой Бизнес Forum 2026», главном деловом событии страны для малого и среднего бизнеса, стратегическим партнёром которого выступил hh.ru. Делимся с вами главными инсайтами и тезисами спикеров. ▶️ Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh.ru, про найм в эпоху ИИ: Откликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата. ИИ-помощник hh.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь. ▶️ Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, про опору в людях: 35% сотрудников малого бизнеса не готовы обсуждать с руководителем потерю мотивации, а 24% не получают постоянной обратной связи. Найти людей, близких по ценностям, помогают прозрачность руководства и работа с репутацией. Важно также учесть, что 71% кандидатов изучают отзывы о компании до отклика, а 76% выберут оффер более открытой компании. Будь собой и найди своих. ▶️ Ксения Ахматова, руководитель бренда hh.ru, про то, как изменились сотрудники: Безработица на историческом минимуме в 2,1%, а медианная зарплата рабочего персонала сравнялась с ИТ. Но одной зарплаты мало: кому-то важен график, кому-то команда, кому-то доход. Поэтому важно понимать, кого именно вы хотите привлечь. Расширить круг кандидатов помогает раздел «Подработка», а на звонок с hh.ru отвечают в 3 раза чаще, чем с незнакомых номеров. ▶️ Иванна Винник, эксперт hh.ru по развитию руководителей и команд, про суперсилы малого бизнеса: Суперсилы малого бизнеса — высокая степень влияния и ответственности, скорость принятия и реализации решений, гибкость условий и близость к владельцу. Но гибкостью не следует оправдывать хаос в процессах, поэтому сначала нужно настроить роли, описать контекст задач и внедрить регулярную обратную связь. А о себе лучше говорить через возможности: не «у нас небольшая компания», а «у тебя будет реальный вес в принятии решений». Два дня наши эксперты проводили экспресс-консультации для предпринимателей, разбирали сложные вакансии и помогали настраивать подбор под задачи малого бизнеса. 🔥 — если какой-то тезис откликнулся
Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.
+3
Иногда кажется, что надёжных людей днём с огнём не сыскать. Хотя на самом деле притянуть их может просто грамотно составленная вакансия ✍️ Сотрудники, на которых можно положиться, приходят туда, где понятно, что делать, за что отвечать и чего от них ждут. Всё это они должны узнавать ещё из вакансии, и ваша задача чётко и честно её составить. О том, как сделать это правильно, чтобы не допустить типичных ошибок и найти того самого человека, рассказываем в карточках. А если вы готовы искать людей уже сейчас — на hh.ru их более 72 миллионов. Найдите своих 🥰
+2
Интервью может казаться объективным процессом… Но к концу дня, после потока резюме и нескольких интервью подряд, решение всё чаще принимается не по фактам, а по первому впечатлению. Почему предвзятость возникает даже у опытных специалистов? Дело не в профессионализме. При высокой нагрузке мозг переключается на быстрые суждения — и профессиональная оценка незаметно подменяется интуитивной. Полностью избавиться от искажений нельзя. Но два приёма работают почти всегда: не решать сразу после интервью и сверяться с записями, а не с ощущением. Для этого и нужны звонки и чаты hh.ru: после звонка в чате остаются расшифровка и краткие итоги разговора, которые можно добавить комментарием к резюме. А еще вы сможете скачать запись звонка с кандидатом. В карточках оставили восемь ловушек мышления и пять способов подстраховаться. Полный разбор с примерами ищите в статье. Кстати, со сколькими искажениями сталкивались вы? ❤️ — с парой-тройкой 🔥 — со всеми восемью 🤔 — ни с одним из перечисленных 🥰 Всё об HR-индустрии в МАКС
+2
Ещё недавно компании экспериментировали с ИИ в отдельных задачах. Но он так быстро проникает в рабочие процессы, что бизнес не всегда успевает разобраться, где технология действительно нужна, а где без неё можно обойтись. А если нужна — как выстроить работу, когда искусственным интеллектом активно начинают пользоваться разные команды. ▶️ В карточках собрали пять вопросов, которые стоит решить перед масштабированием. Готового рецепта нет: ответы будут зависеть от задач и устройства конкретной компании. Подробнее о новом этапе в отношениях бизнеса и ИИ поговорим 8 октября на открытии Headconf 2026 вместе с CEO hh.ru Дмитрием Сергиенковым. Билеты на конференцию можно купить на сайте.
+1
Соискатели всё чаще генерируют резюме через нейросети: тексты выглядят идеально, но за красивыми формулировками не всегда есть реальный опыт 🤖 Если оценивать такие отклики старыми методами — фильтрами по ключевым словам — легко попасть в ловушку: пропустить «пустышку» с правильными фразами или отсеять профи с нестандартным треком. ▶️ Выход — гибридный найм: когда рутинный анализ берёт на себя ИИ, а финальное решение остаётся за человеком. С этим помогает ИИ-помощник от hh.ru: он оценивает контекст опыта, уточняет недостающие детали в чате с кандидатом и раскладывает отклики по папкам с пояснениями. Рекрутеру остаётся оценить софт-скиллы и реальный потенциал. Как выстроить такой процесс — разобрали в карточках. 🥰 Следите за нами в МАКС
+2
📈 За полтора года они увеличили штат с 70 до 168 человек и не собираются останавливаться ▶️ Группа компаний «Промплан» поделилась с нами своим подходом к подбору: как компания выстраивает процессы, распределяет роли в HR‑команде и работает с базой hh.ru, чтобы находить целевых специалистов даже в узких нишах. Читайте об этом в карточках или более подробно — в статье. Хотите поделиться своим кейсом, как закрыли сложную вакансию, собрали отдел с нуля или нашли идеального сотрудника? Расскажите об этом. Лучшие истории мы опубликуем в блоге. 🥰 Больше интересных кейсов — у нас в МАКС
❗️ МСБ разместил почти 2 млн вакансий за полгода Рынок труда охлаждается, но малый и средний бизнес не сбавляет кадровую активность — мы посчитали, сколько вакансий он открыл с начала года. Половина вакансий в сегменте приходится на малый бизнес — 990 тыс. Микробизнес тоже наращивает спрос: с 88,2 тыс. вакансий в январе до 103,8 тыс. в июле. ▶️ Кто в лидерах по объёму спроса — читайте здесь. А как у вас с наймом в этом году? ❤️ — активно расширяем команду 🤔 — держим штат, но пока без новых позиций
🌟 Запускаем Наблюдательный совет Рейтинга работодателей hh.ru 2 сентября начал работу Наблюдательный совет — независимый внешний экспертный институт, который будет верифицировать HR-анкеты компаний и результаты опросов eNPS сотрудников. Его задача — дополнить Рейтинг независимой профессиональной оценкой, повысить прозрачность ключевых решений и снизить риск манипуляций с данными. Кто входит в Наблюдательный совет? ▶️ Председатель Совета: Екатерина Грачёва, основатель INSPIRAN, консалтинговой компании в области развития корпоративной культуры и бренда работодателя, сооснователь и программный директор People Tech Camp. ▶️ Стратегические советники: руководители бизнеса, HR, деловых объединений и других организаций — Марат Исмагулов («Альфа-Банк»), Ася Кучай (VK), Анна Львова («Севергрупп»), Нонна Каграманян («Деловая Россия»), Роман Уманский (ИД «Коммерсантъ») и другие. Они дают рекомендации по подходам к верификации и регламенту работы Совета и подключаются к коллегиальному рассмотрению ключевых решений. ▶️ Члены Совета: специалисты, которые непосредственно верифицируют данные компаний. При распределении компаний исключается конфликт интересов с работодателями, которых проверяет конкретный член Совета. Наблюдательный совет объединяет представителей бизнеса, образования, деловых объединений и профессионального сообщества — и тем самым позволяет смотреть на развитие Рейтинга значительно шире одной профессиональной среды, — Роман Уманский, генеральный директор ИД «Коммерсантъ». Как проходит проверка? ▶️ Проверка состоит из нескольких уровней. Сначала эксперты анализируют HR-анкеты и результаты eNPS, в том числе динамику данных. Если возникают вопросы, они могут запросить подтверждающие материалы, а при необходимости — инициировать углубленную проверку и встречу с представителями компании. Рейтинг работодателей давно стал заметным ориентиром для рынка. По мере роста его масштаба закономерно развивается и система проверки. Наблюдательный совет добавляет к существующим механизмам независимый профессиональный взгляд на HR-анкеты и результаты eNPS — там, где важны контекст и содержательная оценка — Екатерина Грачёва, председатель Наблюдательного совета. ❗️ Узнать больше о Наблюдательном совете можно здесь.
На пути к успеху всегда будут препятствия 🌟 В такой момент важно на останавливаться. А продолжать двигаться, заручившись поддержкой надёжной команды. Ищите тех, на кого можно положиться в любой ситуации. На hh.ru более 72 миллионов подходящих работников для вашего бизнеса. Ищите людей 🥰
Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.
+2
✅ Сохраните этот пост, если не знаете, на каких HR-метриках фокусировать внимание В малом и среднем бизнесе не нужно отслеживать десятки показателей. Достаточно выбрать 3–5 метрик — по скорости, деньгам и качеству найма. Они подсвечивают убытки, сбои в адаптации и проблемы в командах ещё до того, как они ударят по выручке. 🔼 В карточках — нужные метрики и советы, как их внедрить. 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС
Вашему бизнесу специалист не нужен? Иногда за простым описанием вакансии скрывается такой объём задач, который в реальности выполняет целая команда. Проблема в том, что такие «сборные» объявления сбивают с толку и отпугивают тех специалистов, которые действительно нужны компании здесь и сейчас. В карточках — яркий пример такой ситуации. Сможете угадать, кого именно ищут в объявлении? 🥰 — Юрист 😱 — Офис‑менеджер 😎 — Бухгалтер 🤯 — Менеджер по работе с клиентами Правильный ответ: скорее всего — всех сразу. Часто предприниматели малого и среднего бизнеса ищут не конкретную роль, а человека «под задачи». Если эти задачи не структурировать и не разделить, компания рискует не найти нужного специалиста — или нанять одного, который физически не сможет закрыть весь объём. Ищите людей на hh.ru: более 72 миллионов кандидатов уже ждут вашего предложения. Есть из кого выбрать 🌟 🥰 Следите за нами в МАКС