Грачёва | Вдохновляет!

В субботу мы завершили People Tech Camp 🔥 Сегодня вечером я уже была на первой сессии новой лаборатории AI Mindset по маркетингу. Кажется, я неисправима: ещё не разобрала чемодан (он до сих пор лежит посреди комнаты, я второй день его аккуратно обхожу и делаю вид, что так задумано), ещё не выспалась, ещё должна вам посты с рефлексией по кэмпу (будут, обещаю). А сегодня утром листала телеграм, увидела анонс и вписалась за 10 минут. AI Mindset для меня давно стал местом, куда я возвращаюсь. С прошлой лаборатории унесла переосмысленный подход к продуктивности: раньше продуктивный день был днём, когда закрыты все задачи, — и каждый вечер я оказывалась виноватой. Теперь день продуктивный, если я позаботилась о своём состоянии, вдохновилась или вдохновила кого-то из своего окружения, двинула свои проекты вперёд хоть немного. Эту рамку зашила в своего агента по стратегии и тактике, в протокол «бриф — дебриф», она работает каждый день (о чудо, прокрастинирую я теперь меньше, а задачек успеваю больше)🚀 Да, понимаю, как это звучит от человека, который второй день обходит чемодан. Только по той же рамке сегодняшний вечер закрывает сразу три пункта: вдохновение, новые люди и шаг вперёд для моих проектов. Так что это тоже забота о состоянии, в моей версии. А теперь — маркетинг. То, что в INSPIRAN я пока делаю за счёт личного бренда, интуитивно. Три недели вживую, без предзаписей: продукт и воронка, фабрика контента, выход на рынок и продажи. Финал 10 октября. Спикеров много, и состав сильный. Отмечу двоих, за кем слежу особенно: ▶️ Сева Устинов, Plurio. Под его управлением больше €100 млн рекламных бюджетов. В лабе отвечает за то, как понять, какой канал на самом деле приводит клиентов, и как выстроить маркетинг, где каждый новый результат делает следующее решение точнее. Слежу за ним давно: именно он открыл для меня связку Obsidian + Cursor. ▶️ Саша Поваляев, основатель AI Mindset, ведёт всю работу с ИИ внутри спринта и финальный показ проектов. Саша вдохновляет меня бесконечно: для меня он ролевая модель человека с AI-мышлением сотого уровня. Я где-то на тридцатом, но каждая его лаба добавляет мне пару уровней (и, кажется, пару часов сна минус). Роста продаж за 21 день здесь никто не гарантирует, и меня эта честность располагает. На выходе будет собранный цикл, запущенный тест и план на тридцать дней, по которому уже видно, какие гипотезы работают. ⭐️Вписаться ещё можно по ссылке: записи всех встреч остаются у участников. ⭐️Сайт спринта А вы после больших проектов как — берёте паузу или сразу в следующее? @Грачёва | Вдохновляет!

Третий день People Tech Camp тоже начался бодро! 🏃‍♂️‍➡️ Кто-то отправился на утреннюю пробежку с Алексеем Сидориным — лидером сегмента молодёжи, ex-CPO Пульс, Сбер. 🧘 А кто-то выбрал более спокойный старт — медитацию и лекцию «Тибетская психология и работа со стрессом» с Алёной Кумари.

Пробежка и медитации дали заряд бодрости! Деловую часть третьего дня People Tech Camp начали с реверсивного менторинга — формата, где привычные роли меняются местами 🫂 CPO и CTO HR один на один разбирали задачи HR-директоров так, как разбирали бы продукт: без презентаций и общих слов, с живыми демо и конкретными вопросами. 😀Цель — не передать знания, а сдвинуть оптику и посмотреть на привычные задачи с продуктовой стороны. Модераторы: Дмитрий Жиденко, CPO HR, Яндекс, и Александр Жариков, CPO HR, МТС После реверсивного менторинга — сразу в практику. Участники разошлись по нескольким форматам: 😁 AI-микроэксперименты HRD — за полтора часа пройти с моделью путь от сырых данных до готовой презентации для правления. 🥹 «Между доступом и привычкой» — как превратить доступ к AI в реальную культуру ИИ-мышления. Модераторы: Александр Чигарьков — CPO HR, Северсталь и Екатерина Грачёва — сооснователь People Tech Camp, основатель INSPIRAN 😂«Как выстроить единую HR-экосистему из “зоопарка” сервисов» — про архитектуру, микросервисы, вендоров и собственную разработку. Модератор: Дарья Дёмина — HR-директор, Ашан Ритейл 🙃«Эффективность ИИ» — где AI действительно даёт прирост производительности и как этот эффект считать. Модераторы: Мария Зидан — CTO HR Tech, Альфа-Банк, и Ася Ярошевская — HR-директор, X5 Tech Меньше разговоров о потенциале технологий — больше работы с конкретными задачами!

Вчера был один из самых насыщенных дней People Tech Camp 🫂 На кэмпе встретились коллеги из крупнейших компаний, чтобы поговорить о реальном опыте: что уже работает, что приходится пересобирать и куда движется People Tech. Собрали самые яркие моменты дня в нескольких видео — делимся атмосферой Hardcore People Tech Conf 🤍

🫂 Честная обратная связь по итогам People Tech Camp от HR директора Альфа-Банка Марата Исмагулова за 50 секунд ⬇️ @Грачёва | Вдохновляет!

Утро на People Tech Camp началось бодро — и у каждого по-своему. Часть участников отправилась на велозаезд, часть начала день с медитации и лекции «Тибетская психология и работа со стрессом» с Алёной Кумари. Перезагрузились, собрались — и переходим к главному. Прямо сейчас начинается Hardcore People Tech Conf. Поехали 🚀

Первый день People Tech Camp 🫂 Встретили участников, познакомились, провели неВинный нетворкинг и закончили вечер welcome-вечеринкой в итальянском стиле 🔥 Несколько кадров первого дня — в видео 👇

🫂 Первый день People Tech Camp! Передаю атмосферу — смотрите ролики⬇️ Детали потом — некогда писать, активно нетворкаем🤩 @Грачёва | Вдохновляет!

+2

Прямо сейчас проводим исследование культуры и ценностей российских компаний ➡️В карточках рассказываем, какие данные получат участники и как смогут применить их для себя. Отдельный блок исследования — тема использования ИИ. Партнёр блока — Екатерина Грачёва, основатель INSPIRAN, консалтинговой компании в области развития ИИ-культуры и бренда работодателя и автор блога «Грачёва | Вдохновляет!». Она помогает нам не только с количественным, но и качественным этапом исследования. Если еще не успели поучаствовать — присоединяйтесь! Пройти опрос 🕟потребуется примерно 15 минут 😎все ответы анонимны 😎актуальные данные и бенчмарки рынка — получите первыми

До People Tech Camp осталось два дня. В субботу мы с Александром Чигарьковым, CPO HR Северстали, проведём на кэмпе мастермайнд на тему, которая меня лично драйвит: как активировать культуру ИИ-мышления в компаниях. Оля Останина и Manifesta Agency проводят исследование культуры и ценностей российских компаний. В нём есть отдельный блок про ИИ: насколько широко его используют в HR и как он влияет на культуру компании. INSPIRAN — партнёр этого блока: моя команда помогает с опросом и глубинными интервью с экспертами. Я хочу понять, куда движется рынок. Что сейчас происходит в компаниях со зрелостью культуры ИИ-мышления. С какими проблемами и вопросами сталкиваются те, кто взял этот курс. В моём окружении много коммуникаторов, тех, кто развивает культуру и бренд работодателя, обучает людей. Пройдите, пожалуйста, опрос до 20 сентября. Результаты Оля представит 11 ноября на InterComm в треке «Инновации» и опубликуем в наших каналах👌 Опрос по ссылке Детали — в карточках ниже⬇️ @Грачёва | Вдохновляет!

Пока мы готовим People Tech Camp, кто-то еще решает, участвовать ли в мероприятии. И может спросить ChatGPT: Стоит ли ехать на People Tech Camp и чем он отличается от других HR-конференций? Чтобы собрать ответ, ChatGPT может использовать сайт кэмпа, интервью, публикации в СМИ и обсуждения на других площадках. Если тот же вопрос задать Claude, Gemini или Perplexity, ответ наверняка будет другим. Каждая нейросеть по-своему отбирает информацию, оценивает источники и связывает факты. Влияют и формулировка запроса, и контекст предыдущего общения человека с нейросетью. Нашим партнёром по GEO — продвижению в ответах нейросетей, стало digital-агентство Adventum. Команда разработала GEO-стратегию кэмпа и адаптирует сайт и экспертные интервью под реальные запросы об HR-конференциях. Для HR-лидеров у этого механизма есть прямое применение в продвижении бренда работодателя. По тем же правилам нейросети формируют представление о компании как о работодателе: собирают информацию с карьерного сайта, из вакансий и публикаций в медиа, а также из отзывов сотрудников. Работа с GEO начинается с диагностики. Нужно собрать вопросы, которые соискатели могут задавать нейросетям, сравнить ответы разных систем и источники, на которые они опираются, найти смысловые пробелы и противоречия. Так становится понятно, нужны ли изменения и на каких площадках. Если хотите узнать, какое представление о вашей компании как о работодателе уже сформировали нейросети, Adventum бесплатно проведет GEO-аудит. 🔗 Оставьте заявку на сайте 💬 или напишите лично Евгении Грунис, CEO Adventum

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

🫂 Сегодня на канале PEOPLE TECH вышло экспертное интервью с Дарьей Золотухиной, HR-директором Яндекса. Я продолжаю восхищаться людьми, которые собрались вокруг проекта. У наших спикеров самый дефицитный ресурс на рынке — их время. Календарь HR-директора большой компании расписан на месяцы вперёд, и в нём нет свободных слотов «просто поговорить». У CPO HR — ровно та же история. При этом они находят время на кастдевы, на созвоны с программным комитетом, соглашаются на большие интервью. Даша одной из первых сказала «да». Что я вижу за этой готовностью инвестировать время: спикеры относятся к People Tech как к своей повестке. И понимают, что она собирается сейчас — в их обсуждениях и кейсах. До закрытия регистрации на People Tech Camp остаётся буквально несколько дней. 17–19 сентября, Охта Парк под Петербургом, закрытый формат на три дня. Шаттл ещё стоит на площадке, но двери закрываются. Следующего рейса в этом году не будет 🚀 Интервью с Дашей читайте ниже ⬇️, заявка на участие — на peopletech.ru. @Грачёва | Вдохновляет!

+2

Старые роли перестают работать. Форсайт-панель HRD 18 сентября — о том, что приходит им на смену. Разговор о будущем HR. HR-лидеры Яндекса, Альфа-Банка и VK. Модератор — Наталия Ахмина. Финал конференц-дня, дальше — открытый диалог с залом. Регистрация закрывается на этой неделе → peopletech.ru