Команда будущего

+4

Время показать себя 🔥 Финал конкурса «Команда будущего» стартовал! Финалисты уже на площадке, впереди — конкурсные испытания, где им предстоит проявить свои управленческие навыки, умение работать в команде, принимать решения и действовать в непростых ситуациях. Желаем удачи каждому участнику ✨ 👉 Команда будущего

Финишная прямая 🏁 Участникам, которые успешно прошли дистанционный этап, уже разосланы приглашения на финал проекта. Ждать осталось совсем недолго: финал конкурса «Команда будущего» стартует уже завтра! Проверяйте почту или личный кабинет на сайте и готовьтесь показать максимум. Впереди — новые задачи, полезные знакомства и главные испытания конкурса! До встречи в финале 😉 👉 Команда будущего

Мгновение для успешного старта 🔝 В преддверии финала конкурса «Команда будущего» собрали для вас 6 простых правил, которые помогут впечатлить жюри и остаться в памяти надолго ⬇️ 📌 Первое впечатление формируется моментально Жюри обращает внимание не только на идеи, но и на то, как вы их подаете. Ваше дело — зацепить с первой секунды. 1️⃣ Будьте собой на 120% Четко поймите: кто вы, что вами движет, что вас отличает. Должна быть «фишка» — короткая история, факт или фраза, которая вызывает интерес. 2️⃣ Говорите так, будто вы уже победили Уверенность — это не громкий голос. Это внутреннее знание, что вы на своем месте. Контакт глазами, четкая речь, прямая спина. Жюри не всегда помнит, что вы сказали, но запоминает, как это сказано. 3️⃣ Дайте понять: ваша идея важна не только вам Свяжите свою цель с чем-то большим. Покажите, что ваш проект влияет на общество, решение проблемы, конкретных людей. Жюри ищет не только талант, но и смысл. 4️⃣ Начните с сути, а не с предисловия Нет времени на раскачку. Открывайте самое значимое: цифры, факты, тезисы, вызывающие интерес. Выбирайте точность, а не объем. 5️⃣ Харизма — магнит для внимания Когда вы искренне увлечены своим проектом, это чувствуется интуитивно. Жюри — тоже люди. Они видят вашу мотивацию. 6️⃣ Язык тела говорит больше, чем слова Ваша поза и жесты могут усилить или ослабить впечатление. Смотрите в глаза, не сутультесь, держите руки открытыми. Уверенный и открытый язык тела демонстрирует внутреннюю силу и готовность к победе. Помните: запомниться — тоже навык 😉 👉 Команда будущего

«Я не обижаюсь, я делаю выводы» 💁‍♀️ Продолжаем делиться советами о разрешении конфликтов в команде. Первая часть — в этом посте! 🔵 Ищите компромисс Решение не всегда будет идеальным для всех, но оно должно устраивать все стороны. Сформулируйте варианты и выберите тот, который максимально приближает команду к цели. 🔵 Закрепите договоренности После того, как решение найдено, зафиксируйте его. Это поможет избежать повторения ситуации и сохранить баланс внутри команды. 📌 Что делать руководителю для профилактики конфликтов? 🔹 Создавать пространство для открытого диалога; 🔹 Быть нейтральным и поддерживать уважительное общение; 🔹 Учить команду навыкам конструктивного общения. 👉 Команда будущего

Результаты уже в пути 📲 Сегодня и завтра участникам конкурса «Команда будущего» будут приходить письма с результатами дистанционного этапа. 📩 Проверяйте электронную почту, указанную при регистрации, или личный кабинет на сайте. Если сегодня письма еще нет, не переживайте: рассылка результатов продолжится завтра. 👉 Команда будущего

Коллеги, давайте жить дружно 🙌 Конфликты в команде — неизбежная часть работы, особенно когда каждый участник приносит свои идеи, взгляды и эмоции. Однако это не значит, что ссоры — это плохо. Делимся советами о том, как разрешить спорные ситуации, укрепить коллектив и улучшить его продуктивность. 🔵 Признайте проблему Замалчивание конфликта усугубляет ситуацию. Важно признать, что есть разногласия, и открыто их обсудить. Это помогает снять напряжение и начать двигаться к решению. 🔵 Слушайте, чтобы понять, а не ответить В конфликте часто каждый стремится доказать свою правоту, не слыша другого. Попробуйте искренне понять позицию каждого участника. 🔵 Сосредоточьтесь на общей цели Напомните команде, ради чего вы работаете вместе. Это помогает переключить внимание с личных обид на совместное достижение результата. Следите за обновлениями нашего канала, завтра выпустим вторую часть советов 😉 👉 Команда будущего

Снова на учебу 🎓 Сегодня в Южной Осетии начался учебный год! В торжественной линейке Юго-Осетинского государственного университета имени А. Тибилова приняли участие представители руководства Республики во главе с и.о. Президента Маратом Камболовым. Он поздравил студентов и преподавателей и рассказал о предстоящем визите делегации Министерства просвещения России. По его словам, 6–7 сентября в Южную Осетию приедут более 20 руководителей ведущих российских вузов, в том числе несколько академиков Российской академии наук. «Они едут с большим желанием поделиться своим опытом», — отметил Марат Камболов. Он также сообщил, что размер президентских стипендий увеличится вдвое, а число именных стипендий Таймураза Боллоева возрастет в два раза. Ректор ЮОГУ, член Наблюдательного совета конкурса «Команда будущего» Вадим Тедеев подчеркнул, что в последние годы наблюдается устойчивый рост интереса к вузу, однако показатели 2026 года превзошли все ожидания. Поздравляем с началом учебного года! Пусть он будет ярким, успешным и интересным ✨ 👉 Команда будущего

С любовью к Родине ❤️ Сегодня в Цхинвале проходят субботники по благоустройству городских территорий в рамках конкурса «Цвети, Осетия моя!». И.о. Президента Южной Осетии Марат Камболов присоединился к акции в Пионерском парке! Работы также проходят на улице Хетагурова, в парке имени В. Хубулова, у городского озера и в Дубовой роще. Вы еще можете присоединиться к субботнику! Выходите на вышеупомянутые локации и внесите свой вклад в благоустройство города 😉 👉 Команда будущего

Требуется классная команда 📣 Залог успешной работы — правильно подобранный коллектив! Рассказываем, кого брать в команду для крутого результата. ✅ Профессионал своего дела Такой человек может стать наставником, с которого можно брать пример и учиться. Опыт мастера рядом ускорит развитие и приблизит работу к совершенству. ✅ Защитник интересов Он представляет членов команды в выгодном свете перед другими людьми, поддерживает и остается на стороне коллег. «Защитник» особенно важен на работе, так как может являться негласным амбассадором вашей компании. ✅ Второй пилот Этот человек может стать близким коллегой, который помогает с проектами, дает советы по взаимодействию с сотрудниками и выслушает за чашкой кофе. Наличие «второго пилота» улучшает качество работы и повышает уровень вовлеченности. ✅ Вдохновитель В моменты трудностей и неопределенности важно иметь человека, который помогает найти путь и вдохновляет. Он может стать мудрым советчиком, помогать с приоритетами и балансом между работой и личной жизнью, при этом напоминать о ценностях команды. ✅ Ученик Быть наставником полезно не только для ученика, но и для учителя. Подопечный, хоть и не обладает большим опытом, но может предложить свежий взгляд. Кроме того, наставничество позволяет оценить свои лидерские качества, сохранять актуальность и расширять горизонты. 👉 Команда будущего

Беслан. Помним 🙏 С 1 по 3 сентября во всей Осетии проходит ежегодная Вахта памяти, посвященная жертвам трагедии в школе №1 города Беслана. В сентябре 2004 года террористы захватили школу в Северной Осетии во время праздничной линейки. Три дня заложники находились в здании без воды и еды. Трагедия унесла жизни 334 человек, среди них — 186 детей. В эти дни мы вспоминаем погибших: детей и взрослых, учителей, сотрудников силовых структур и спасателей. Светлая память всем, чьи жизни оборвались в Беслане. Помним и скорбим 🕯 👉 Команда будущего

На шаг ближе к финалу 🚀 Дистанционный этап конкурса «Команда будущего» завершен, а проверка тестов управленческого потенциала уже началась! Именно этот этап определит финалистов! Совсем скоро они получат уведомление о результатах 😉 👉 Команда будущего

Рассказываем, как найти новые идеи и воодушевить команду 👇 🔹 Будьте на одной волне Чаще общайтесь с сотрудниками в неформальной обстановке, интересуйтесь их жизнью. Так вы лучше поймете настроение команды и установите доверительные отношения. 🔹 Проведите мозговой штурм Организуйте сессию, где каждый сможет предложить свои идеи. Активно участвуйте в обсуждении и делитесь своими мыслями. Главное — не делайте это директивно. Прислушивайтесь к аргументам сотрудников и поддерживайте дискуссию. 🔹 Поделитесь идеей с лидером команды Если вы хотите убедить всех, что ваша идея принесет успех, сначала нужно «продать» ее лидеру. Если он тоже ее оценит, то сумеет «зажечь» ей и других членов команды. Такая поддержка точно поможет воплотить задумку. 🔹 Соберите обратную связь Попросите каждого сотрудника поделиться своими мыслями о вашей идее. Покажите, что вам важно мнение каждого, зафиксируйте ключевые моменты. Вы сможете посмотреть на идею под другим углом и усовершенствовать ее. Обязательно поблагодарите сотрудников за их участие и вклад в общее дело. 👉 Команда будущего

Управленцу важно совершенствовать себя в разных сферах 😉 Возможность рассматривать ситуацию со всех сторон и применять знания из других областей поможет не только в решении задач на конкурсе «Команда будущего», но и в работе. Делимся второй частью рекомендаций, первая — в этом посте. 🟣 Расслабляйтесь с пользой Книги, фильмы, подкасты — все это развивает кругозор. Главное, подходить к выбору осознанно. С другой стороны — отдыхать под что-то простое тоже бывает полезно! 🟣 Знакомьтесь с интересными людьми Базовое правило, которое поможет вам не только найти единомышленников, но и повысить навык самопрезентации. 🟣 Задавайте вопросы Это поможет разобраться в какой-либо теме и уточнить детали. Поднятая рука в зале показывает вашу заинтересованность, а знания, которые вы получите от беседы, усвоятся качественней. 🟣 Развивайте критическое мышление Оно особенно нужно в момент принятия решений. Не доверяйте чужим советам и мнениям, всегда формируйте свой взгляд на ситуацию. Не бойтесь критично смотреть на вещи и сомневаться — в процессе изучения вы можете убедиться в своем решении и найти точки роста. 👉 Команда будущего

⚡ В Цхинвале состоялся экспертный круглый стол «Новые возможности для Южной Осетии: грантовая поддержка и формирование управленческого резерва» Он был посвящен кадровому конкурсу «Команда будущего» – проекту, который уже привлек рекордное число участников и, по мнению экспертов, может стать точкой отсчета для системных изменений в управлении страной. Ключевая тема дискуссии – итоги заявочной кампании: в конкурсе зарегистрировались 1 447 человек, из которых 782 – жители Республики. Участники круглого стола сошлись во мнении, что конкурс «Команда будущего» – не просто отбор, а системный шанс для страны. Дипломат, советник пяти президентов Южной Осетии Константин Кочиев провел историческую параллель, которая задала тон всей дискуссии: «Есть несколько вдохновляющих примеров, когда небольшие страны сделали ставку на человеческий капитал. Похожее делаем и мы. Конкурс – это не просто кадровый отбор, чтобы кто-то получил возможность вскочить в социальный лифт, а системный инструмент трансформации для Южной Осетии». Эксперты обратили внимание на проблему традиционных подходов к назначениям. Они отметили, что на руководящих должностях нужны люди с определенным складом ума и умением мобилизовать команду, подчеркнув, что для Южной Осетии участники конкурса «Команда будущего» могут стать реальным шансом для системных изменений. В ходе круглого стола также активно обсуждались демографические вызовы, необходимость развития районов и привлечения молодых управленцев на места в районы. 👉 Команда будущего

Кто еще не завершил тестирование управленческого потенциала? 😏 Сегодня в 23:59 дистанционный этап завершится! Скорее заходите в личный кабинет и выполняйте задания. Счет идет на минуты. Удачи 💫 👉 Команда будущего

⚡ Сегодня в Цхинвале состоялось второе заседание Наблюдательного совета конкурса «Команда будущего» На нем подвели итоги заявочной кампании. Участниками конкурса стали 1 447 человек, из них 782 из Южной Осетии и 665 из других государств. Большая часть из них (370 человек) из Северной Осетии, а среди остальных больше половины обладают осетинскими фамилиями. Среди заполнивших анкеты 547 мужчин (55%) и 446 женщин (45%), средний возраст зарегистрировавшихся — 36 лет. Завершенное высшее образование имеют не менее 931 участника (94%). Участники представляют следующие отрасли: 🔹 наука и образование — 142 человека; 🔹 государственное и муниципальное управление — 140; 🔹 строительство — 68; 🔹 финансы и банковский сектор — 59; 🔹 юриспруденция — 57; 🔹 правоохранительная деятельность и безопасность — 48; 🔹 здравоохранение — 47; 🔹 информационные технологии — 31. Сейчас участники проходят дистанционный этап конкурса, по итогам которого определят тех, кого пригласят в финал проекта. Победители конкурса «Команда будущего» получат приглашение на образовательную программу по государственному управлению в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» и право претендовать на руководящие должности в министерствах, ведомствах и государственных компаниях республики. 👉 Команда будущего

Около 1500 человек заявили о желании стать частью «Команды будущего». По соотношению количества заявок к численности населения это рекордный результат в сравнении с аналогичными кадровыми конкурсами в регионах России. Такой интерес показывает, что у Южной Осетии есть большой человеческий потенциал. Кадровые решения нельзя откладывать до того момента, когда специалист понадобится срочно. Сильных людей нужно находить уже сегодня, помогать им развиваться и постепенно привлекать к решению государственных задач. Хочу начать знакомиться с анкетами участников уже на этом этапе. Уверен, «Команда будущего» откроет для Южной Осетии много новых имен.

Сегодня на Заседании Правительства исполняющий обязанности Президента Республики Южная Осетия Марат Камболов сообщил, что на конкурс управленцев «Команда будущего» было подано около 1,5 тысяч заявок 👇

Сейчас самое время ⏰ До завершения дистанционного этапа конкурса «Команда будущего» осталось совсем немного времени. Если тесты еще ждут вас в личном кабинете, самое время к ним приступить. Вам предстоит пройти тестирование управленческого потенциала. Оно поможет оценить способности и личностные качества участников. По его итогам определятся те, кто получит приглашение в финал. Чтобы вам было проще подготовиться, оставляем ссылки на полезные посты: 🔹 Какие тесты ждут участников и зачем они нужны? 🔹 Инструкция по прохождению дистанционного этапа 👉 Команда будущего

Каждый управленец желает знать, как развивать кругозор 🤓 Рассказываем, почему лидерам важно расширять круг интересов и как это делать 👇 📌 Это поможет: — Стать более интересным собеседником; — Открыть новые возможности; — Посмотреть на свою жизнь и происходящие в ней события с другой стороны; — Находить нетривиальные способы решения задач. Методы развития кругозора ⬇️ 🟣 Путешествуйте Так вы узнаете много интересных мест и фактов, особенности культуры и традиций. Необязательно ехать далеко, даже в своем городе вы наверняка найдете места, где еще не были. 🟣 Приобретайте новые навыки и специализации Базовых компетенций в любом новом деле достаточно, чтобы расширить кругозор. Попробуйте разобраться, как работают врачи, юристы или пилоты. Обратите внимание на занятия, которыми никогда не интересовались: рукоделие, танцы, спорт и так далее. Это даст вам возможность расширить свой круг общения и узнать много интересной информации о людях не из вашего привычного окружения. 🟣 Изучайте иностранные языки Это хорошо тренирует мозг и память, расширяет горизонты и дает доступ к новым знаниям и культуре. Вы сможете смотреть фильмы и читать книги на языке оригинала, что позволит по-новому открыть для себя любимых актеров или писателей. 🟣 Узнавайте что-то новое ежедневно Заведите привычку каждый день читать одну заметку или статью по неизведанной для вас теме или учить неизвестное слово. Больше методов развития кругозора во второй части поста, которую мы выпустим совсем скоро 😉 👉 Команда будущего