Вакансии госсектор

НОВЫЙ ТЕРМИН НА РЫНКЕ ТРУДА - мясной прокси Увидела на канале у Даши . Так называют человека, который задаёт вопрос нейросети и пересылает ответ целиком, даже не прочитав. Все же видели таких коллег, которых выдает конечно же оформление: жирные выделения в тексте, буллиты, иногда даже куски переговоров с нейросетью попадаются не вычищенные. А может вы и сами такой коллега. Ну и там пишут, что это главный карьерный риск 2026 года. А вот с этой оценкой я не соглашусь. Мясные прокси были и до ИИ. Помните студентов, которые на заре интернета в эпоху до антиплагиата (Боже, я это помню! Ужас) копировали куски из интернета в дипломы? Или руководителей-«передастов», которые пересылают подчинённым чужие поручения, а начальству чужие отчёты, не добавляя ничего от себя? Было, было. Есть сейчас и дети, которые списывают ДЗ готовые из решебника, и те, которые учатся сами. Технологии поменялись, а принципиально ничего не изменилось. ‼️Критическое мышление и раньше отделяло тех, кто действительно учится и развивается, от тех, кто просто ищет короткий путь. Сразу скажу: я сама постоянно пользуюсь нейросетями и не вижу в этом проблемы. И в оформлении как таковом проблемы не вижу тоже. Но как оценщик скажу вам: сразу видно, кто использует ИИ именно как инструмент и кто подменяет им свое мышление. Ключ к этому – язык (тоже мясной термин, хаха). Насколько человек в тексте и живой человек синхронны. Потому что это бывают 2 разных человека. Не буду говорить, где это было, но однажды на совещании участник, присылавший в чат длинные тексты с запросами на 120 пунктов, оказался в ситуации, когда перед началом встречи всех попросили сдать телефоны. И тут выяснилось, что человек двух слов связать не может по теме, которую сам же готовил. ‼️Если вы привыкли вдумываться, проверять факты, задавать вопросы и формировать собственное мнение, ИИ сделает вас эффективнее. А если вы и раньше предпочитали срезать углы, нейросеть просто позволит делать это быстрее и убедительнее. Как проверить, перед вами специалист или мясной прокси? Попросите объяснить своими словами, что он предлагает (вот особенно на собеседованиях), почему и к каким выводам пришёл. Можно даже предложить убрать телефон и шпаргалку. Задайте пару неожиданных вопросов по теме. В общем, сдавать телефоны перед входом скоро станут не только в школах и на закрытых совещаниях топ-менеджеров, но возможно и на всех не технических встречах. Сразу станет понятнее, человек разобрался в материале или просто переслал чужие мысли – неважно, мысли ли это нейросетей или подчиненных.

Правительство Забайкальского края Руководитель по информационной политики региона · г. Чита. Забайкальский край · отпуск от 40 календарных дней · компенсация за найм жилья · санаторно-курортное лечение · материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение · гибкая мотивационная и премиальная система. Требования: · магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика / иное образование в соответствующей сфере); · стаж ГГС от 5 лет; · наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа; · выстроенное взаимодействие с РОИВ и ФОИВ; · знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетном управлении, о госзакупках. Функционал: · формирование и реализация информационной политики региона, включая ключевые направления коммуникации с населением посредством СМИ; · организация и контроль работы по освещению мероприятий, направленных на реализацию федеральных инициатив, нацпроектов, госпрограмм и региональных программ развития; · информирование населения о работе исполнительных органов власти, важных социальных и политических событиях, программах поддержки и перспективах развития региона; · выстраивание конструктивного взаимодействия с региональными и федеральными СМИ; · медиа-сопровождение мероприятий историко-патриотического направления; · продвижение и популяризация цифровых сервисов и инфраструктурных проектов; · организация подготовки ежегодного отчета руководителя региона перед жителями, осуществление информационного сопровождения и популяризации докладов и отчетов руководителя региона перед законодательным собранием региона; · координация Центра управления регионом в части оперативного реагирования на запросы общественности и решения возникающих вопросов. Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru.

Пик-пик. Кажется, у меня появился свой HR-партнер Настя! 🤝 Первым делом она спросила, что мне интересно. Ответил без раздумий: учиться, исследовать и познавать новое. Тррр… Оказалось, HR-партнеры не только помогают сотрудникам развиваться, но и хорошо знают, какие специалисты нужны командам «Знания». 🤖 Мой процессор обработал информацию, и я пришел к выводу: пора познакомить тебя с нашими вакансиями! Вдруг среди них найдется та самая работа, которая подходит именно тебе? Сканируй актуальные предложения: Руководитель дирекции аналитики Тебе предстоит формировать стратегию и развивать команду аналитиков. Для этой роли важны опыт управления и системное мышление. Директор продуктового департамента Ищем коллегу с опытом в управлении продуктами. Будешь организовывать работу команды из 25+ человек и развивать цифровые продукты. Старший специалист в направление закупок Для этой роли важен опыт в закупках по 44-ФЗ, 223-ФЗ или внутреннему положению. Ты будешь готовить документацию, составлять технические задания и контролировать бюджет. Менеджер цифрового проекта для образовательной деятельности Ищем коллегу с опытом в управлении проектами. В твои задачи войдет ведение дорожной карты, координация подразделений и сопровождение документации. Старший менеджер проекта Знание.Библиотека Вакансия для тех, кто умеет вести проекты и работать с документацией. Ты будешь формировать проектный план, координировать партнеров и контролировать показатели. Бип-буп. Если нашел что-то интересное — скорее откликайся! Возможно, скоро будем исследовать «Знание» вместе 💙 🚀 Карьера в «Знании»: MAX | Telegram

Вчера работала на Калининградском интенсиве для рабочей молодёжи. Зал на 80+ человек, представители всех крупных компаний Калининграда: «Росатом», «РЖД», «Россети» и «Янтарный», задал планку прямоты! Главные вопросы, которые звучали из зала, были не про абстрактную карьеру , а про реальные ситуации : 1. Что делать прямо сейчас, если работа не вдохновляет. Сначала убираем демотивацию в зоне своего влияния, и только потом разрешаем себе мечтать о больших целях. Делаем себе комфорт малыми усилиями (рутины, приятности, вот даже обустройство рабочего места), наводим порядок в операционке (хвосты сильно бьют по энергии), закрываем мелкие долги перед собой (здоровье, общение с близкими), выравниваем свое эмоциональное состояние и только потом идем к супер-целям. 2. «Я очень молодой, хочу быть руководителем, но не дают». Внутри компании плоская структура, расти некуда. Во внешний мир не берут. Вчерашний разбор дал несколько неочевидных карьерных ходов: стать руководителем проекта (взять сложную задачу и собрать под нее кросс-функциональную группу), стать теневым лидером (обучать новичков и оптимизировать процессы, фиксируя цифры) и под это получить назначение не штатным руководителем (хотя и это может случиться), а по приказу руководителем соответствующей группы, с доплатой за расширенную зону обслуживания. И предприятию помогаете, и верифицированный опыт руководства для внешнего рынка получаете, растете в стоимости своей. А еще стать лидером сообщества : молодежного внутри компании или даже экспертного по своей теме внутри региона - и уже не вы ищете возможности, а возможности ищут вас. 3. Наставничество и проектирование карьеры. самый большой блок обсуждения вчера был посвящен наставничеству. И про то, что наставник это часто карьерный спонсор и очень крутой актив на работе. А еще про то, что кто, как не сама молодежь, может спроектировать систему, которая будет им по-настоящему интересна? Это и проект, и методологий полно (у меня вот авторская есть Пятый элемент), и геймификация-рейтинги прикручиваются, и можно оценить результаты по текучести новичков, выходу новичков же на производительность и удовлетворенностью адаптации. Опять же закрепление не просто «старшего товарища», а равного партнера из соседнего отдела, который поможет с адаптацией в первые 100 дней. И порадовала обратная связь, что такой практикум по карьерам: гибким и долгосрочным - это именно то, что было нужно ребятам. Не просто лекция о том, как «надо» строить карьеру, а живой инструмент, который позволяет спроектировать свой путь здесь и сейчас. Спасибо, Калининград, вы крутые. Когда молодежь задает такие точные вопросы и сама предлагает работающие решения, понимаешь: у нашей промышленности точно есть будущее.

Минтранс России, Ведущий специалист эксперт в Департамент финансов. ЗП - 65-70 тысяч Место работы - м. Лубянка, график 5/2 с 9 до 18, обед 1 час, переработки минимальны только при острой необходимости. Гостайна по 3 форме. Требования: высшее образование (экономика, финансы, строительство, ГЧП), опытный пользователь Microsoft Excel, грамотная устная и письменная речь. Обязанности: формирование и анализ отчетов в электронных системах, деловая переписка. Контакты: Ирина Владимировна Довыденко, dovydenkoiv@mintrans.ru

+1

В Москве прошла рабочая встреча представителей Департамента территориальных органов исполнительной власти Москвы, Росстата и Кадрового комитета клуба лидеров России «Эльбрус» Участники обсудили, как можно объединить опыт сообщества лидеров России и городские проекты, которые помогают москвичам развиваться, участвовать в жизни столицы и строить карьерные треки. Департамент представил экосистему «Территория возможностей». Сегодня она работает в каждом районе Москвы и объединяет более 50 тысяч жителей, 132 молодежные палаты и свыше 80 партнеров, среди которых вузы и колледжи. Кадровый комитет клуба лидеров России «Эльбрус» рассказал о своих проектах: акселераторах по карьерным трекам, профессиональных сообществах, подборе экспертов под задачи партнеров и разработке методологии для новых карьерных форматов. «Наши сообщества объединяет то, что мы работаем над тем, чтобы невозможные задачи сделать возможными. Участники клуба — победители конкурсов, и жители столицы — это неравнодушные граждане, которые хотят вместе, не для галочки, сделать свой регион и свою страну ещё лучше и дать людям больше возможностей», — отметила Алёна Гейдт, руководитель Кадрового комитета клуба лидеров России «Эльбрус». По итогам встречи стороны договорились продолжить совместную работу и перейти к подготовке конкретных форматов взаимодействия. #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

Специалист по ведению нормативно-справочной информации (госсектор) Чем предстоит заниматься: Управление данными: Формирование, ведение и своевременная актуализация классификаторов и справочников в государственной информационной системе Межведомственное взаимодействие: Согласование изменений значений справочников с иными федеральными органами исполнительной власти. Умение добиваться корректности данных на чужой стороне. Корпоративные коммуникации: Публикация новостных материалов на внутреннем кадровом портале. Взаимодействие с иными структурными подразделениями по публикации материалов. Публичный контур: Администрирование материалов, подлежащих обязательному размещению на Портале государственной службы. Развитие системы: Участие в рассмотрении требований к развитию ГИС, в том числе со стороны администратора НСИ. Единая адресная книга: Администрирование телефонных справочников внутри организации и синхронизация их с внешними смежными системами ведомств. Кого ищем: Эта вакансия для тех, кто чувствует физический дискомфорт от опечатки, для кого фраза «и так сойдет» звучит как личное оскорбление, для тех, кто понимает разницу между тире и дефисом не потому, что знаете правила типографики, а потому что глаз сам спотыкается об ошибку, для тех, кто при чтении договора ваши глаза автоматически цепляются за пропущенную точку или лишний пробел. Работа, требующая безупречного порядка. Нам критически важны следующие качества: Скрупулезность 80-го уровня. Способность часами сверять массивы данных, находить одну лишнюю букву в строке из тысячи символов и испытывать удовлетворение от исправленной ошибки. Абсолютная ответственность. Понимание, что ошибка может привести к критическому сбою в работе всей системы. Цена ошибки здесь измеряется не просто недовольством руководителя, а остановкой государственных процессов. Флегматичность и стрессоустойчивость. Работа монотонная, требующая предельной концентрации. Взрывной темперамент здесь выгорит за неделю; нам нужен человек, которого успокаивает идеальный порядок в цифрах и словах. Самостоятельность. Способность работать без ежеминутного контроля, выстраивая приоритеты самостоятельно. Наши требования: Опыт работы на госслужбе (желательно в федеральном министерстве, правительстве или региональном органе исполнительной власти). Постоянная регистрация в Москве. Высшее образование. Безупречная письменная грамотность (русский язык). Что мы предлагаем: Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования. Особый социальный пакет Управления делами (УД): ведомственная поликлиника самого высокого уровня для служащего и членов его семьи, льготные путевки в государственные пансионаты и дома отдыха, приоритетное устройство детей в детские сады и школы при Управлении делами Президента РФ. График 5/2, нормированный рабочий день (никаких внезапных авралов и горящих дедлайнов в полночь). Работа в Белом доме 🖊️ тг @maximstarovoyt

#дайджест_работавПМ 📪 Хочешь стать частью Команды Москвы? Тогда смотри новый дайджест вакансий ⬇️ 1️⃣ Инженер 2 категории ✅ Будешь выдавать порубочные билеты, работать с дендрологическими планами и проектной документацией, а также использовать AutoCAD и QGIS. ⭕️ «Арбатская» | 🗓 5/2, 8:00–17:00 2️⃣ Ведущий специалист по кадровому делопроизводству ✅ Будешь вести учет личного состава и рабочего времени, оформлять прием, переводы, увольнения и отпуска сотрудников. ⭕️ «Пушкинская» / «Чеховская» | 🗓 5/2, 9:00–18:00 3️⃣ Ведущий специалист по слаботочным системам ✅ Будешь монтировать и настраивать системы противопожарной защиты, подключать оборудование, находить неисправности и участвовать в ремонте и модернизации систем. ⭕️ «Пражская» / «Шелепиха» | 🗓 5/2, с понедельника по четверг — 8:00–17:00, в пятницу — до 16:00; разъездной характер работы 4️⃣ Специалист по комплексной безопасности и охране труда ✅ Будешь организовывать работу по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, проводить инструктажи и учения, вести документацию и взаимодействовать с охраной. ⭕️ «Нагатинская» | 🗓 5/2, 9:00–17:30 5️⃣ Инженер-сметчик ✅ Будешь составлять и проверять сметы, работать с актами КС-2, справками КС-3 и вести КС-6. Важно знать программу «Смета.ру». ⭕️ «Отрадное» | 🗓 5/2 ➡️ Понравилась вакансия? Откликайся по ссылкам выше или присылай резюме на rabotavpm@mos.ru 📩 Не забывай указывать название вакансии! 🧩 Мы в «Максе» | Карьерный портал Команды Москвы

Друзья, знакомим вас с обновлённым составом кадрового комитета клуба лидеров России «Эльбрус» 🔥 Кадровый комитет помогает участникам сообщества развивать портфельную карьеру: проходить профильные акселераторы, находить новые профессиональные возможности, запускать экспертные проекты и делиться практиками с партнёрами. В новом составе комитета — управленцы, HR-эксперты, предприниматели, представители органов власти, образования, бизнеса и общественного сектора: 🔹 Алёна Гейдт — победитель конкурса «Лидеры России», руководитель кадрового комитета клуба «Эльбрус», основатель HRGATE, эксперт РАНХиГС 🔹 Татьяна Дьяконова — победитель конкурса «Лидеры России», председатель клуба лидеров России «Эльбрус», депутат Государственной Думы 🔹 Алиса Шабаева — финалист конкурса «Лидеры России», заместитель руководителя кадрового комитета по работе с сообществами, исполнительный директор Российского общества по неразрушающему контролю и технической диагностике 🔹 Юлия Аблец — победитель конкурса «Лидеры России», заместитель генерального директора АНО «Диалог Регионы», основатель «Мастерской новых медиа» 🔹 Светлана Матвеева — победитель конкурса «Лидеры России», первый вице-президент Cosmos Hotel Group 🔹 Мария Гладышева — суперфиналист конкурса «Лидеры России», заместитель начальника Управления профессионального развития ФНС России 🔹 Ильгиз Баймуратов — победитель конкурса «Лидеры России», CEO консалтингового агентства 🔹 Татьяна Молостова — победитель конкурса «Лидеры России», депутат Законодательного собрания Иркутской области, директор Усть-Кутского газоперерабатывающего завода 🔹 Альбина Ахметова — суперфиналист конкурса «Лидеры России», эксперт по управлению персоналом в госсекторе 🔹 Евгения Дмитриева — победитель конкурса «Лидеры России», член Общественной палаты РФ, генеральный директор ООО «Лаборатория Импакта», основатель компании Impact Lab 🔹 Дарья Семенова — победитель конкурса «Лидеры России», директор по развитию бренда работодателя АНО «Корпоративная академия Росатома» 🔹 Татьяна Верина — победитель конкурса «Лидеры России. Команда», начальник Управления правовой работы, государственной службы и кадров Рособрнадзора 🔹 Вячеслав Шоптенко — суперфиналист конкурса «Лидеры России», заместитель директора ИГСУ Президентской академии, руководитель проекта Global Management Challenge в России 🔹 Кира Доросева — суперфиналист конкурса «Лидеры России», член Общественного Совета при Минтрансе России 🔹 Владислав Острик — суперфиналист конкурса «Лидеры России», директор Центрального филиала ООО «Газпром Энерго» 🔹 Александр Квак — победитель конкурса «Лидеры России», исполнительный директор Клуба независимых директоров СКОЛКОВО 🔹 Анна Карташева — суперфиналист 5 сезона конкурса «Лидеры России», директор издательства «Деловая книга» 🔹 Андрей Батрименко — суперфиналист конкурса «Лидеры России», директор Центра развития новых продуктов Академии Ростеха Желаем команде кадрового комитета продуктивной работы, сильных проектов и новых возможностей для участников сообщества «Эльбрус»! #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

Правительство Забайкальского края Руководитель по развитию сферы культуры и спорта в регионе · г. Чита. Забайкальский край · отпуск от 40 календарных дней · компенсация за найм жилья · санаторно-курортное лечение · материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение · гибкая система поощрения и награждения. Требования: · магистратура, специалитет (ГМУ, юриспруденция, экономика/иное образование в соответствующей сфере); · стаж ГГС от 5 лет; · наличие управленческого опыта в должности не ниже заместителя руководителя государственного органа; · выстроенное взаимодействие с РОИВ и ФОИВ; · знание ФЗ о госслужбе, о коррупции, о бюджетном управлении, о госзакупках. Функционал: · координация и контроль достижения целевых показателей, результатов региональных проектов и государственных программ РФ в сфере культы и спорта; · поддержка инновационных инициатив учреждений культуры и творческих союзов, внедрение лучшего опыта; анализ тенденций; сохранение культурного наследия народов РФ; · организация официальных спортивных мероприятий, содействие развитию детско-юношеского, массового спорта, профессионального спорта и спорта высших достижений; · координация разработки и реализации государственных программ края, региональных проектов, планов, концепций и стратегий экономического и инвестиционного развития, а также плана социального развития центров экономического роста; · подготовка и реализация проектов ГЧП, контроль исполнения концессионных соглашений (показатели, сроки, объем инвестиций), контроль строительства объектов. Особенности оценки: Участие в кадровом проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/ Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru.

Пресс-секретарь в Департамент коммуникаций РГГУ Ищем человека, который умеет находить интересные информационные поводы, превращать их в качественные материалы и выстраивать эффективную коммуникацию со СМИ. Чем предстоит заниматься – готовить и распространять пресс-релизы и информационные материалы о деятельности вуза – выстраивать и поддерживать рабочие отношения с журналистами и редакциями СМИ – искать и формировать информационные поводы для публикаций – готовить статьи, новости, интервью, комментарии и другие материалы для сайта и официальных информационных ресурсов вуза – проводить интервью с преподавателями, исследователями, студентами, выпускниками и представителями администрации – оперативно готовить комментарии и справочные материалы для СМИ – участвовать в подготовке материалов о научных исследованиях, образовательных программах, проектах и достижениях университета – отслеживать публикации о вузе и его представителях в СМИ – мониторить информационную повестку и предлагать актуальные темы для публикаций – участвовать в подготовке спецпроектов, тематических подборок и редакционных материалов – участвовать в информационном сопровождении мероприятий, конференций, форумов и других значимых событий Мы ожидаем – опыт работы журналистом, корреспондентом, редактором, PR-специалистом или специалистом по внешним коммуникациям – грамотную устную и письменную речь – навыки подготовки пресс-релизов, новостных и аналитических материалов – умение самостоятельно находить темы и информационные поводы – способность быстро работать с большими объемами информации и выделять главное – развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с журналистами и экспертами – внимательность к фактам, цифрам, именам и формулировкам – самостоятельность, инициативность и ответственность за результат Будет преимуществом: – опыт работы в СМИ, пресс-службе или коммуникационном подразделении университета – наличие собственной базы контактов журналистов – опыт организации интервью и комментариев для СМИ – интерес к образованию, науке и академической среде – понимание принципов работы новостных медиа и современных цифровых коммуникаций. Мы предлагаем – работу в ведущем гуманитарном вузе страны и возможность участвовать в формировании его информационной повестки – интересные темы и доступ к экспертам из сферы науки и образования – возможность реализовывать собственные идеи и предлагать новые форматы коммуникации – профессиональное развитие и работу в команде специалистов по коммуникациям – официальное трудоустройство и стабильные условия работы Резюме направляйте на почту evdokimov.gd@rggu.ru

Аналитик в Департамент коммуникаций РГГУ Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство, полная ставка — График 5/2, офис в центре Москвы (м. Новослободская) — Работу в команде Департамента коммуникаций ведущего вуза страны — Возможность участвовать в создании нового сайта РГГУ и обновлении имиджа университета — Широкий функционал, совмещенный с задачами контент-менеджера Задачи: — Менеджмент внутренней CRM-системы: работа с заявками и задачами в рамках наполнения сайта РГГУ — Сбор и систематизация информации от подразделений, работа со списками и таблицами — Работа в системе администрирования сайта РГГУ, внесение информации на страницы подразделений, размещение и мониторинг новостей и анонсов — Участие в создании и менеджменте обновленного сайта РГГУ: корректировка ошибок, наполнение контентом. Резюме направляйте на почту evdokimov.gd@rggu.ru

Фотограф в Департамент коммуникаций РГГУ Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство, 0.25 ставки — График 5/2, офис в центре Москвы (м. Новослободская) — Работу в команде Департамента коммуникаций ведущего гуманитарного вуза страны — Возможность формировать визуальный образ университета и участвовать в создании нового имиджа РГГУ — Широкий функционал: от репортажной съемки до работы с архивом, создания контента для сайта и соцсетей и проведения фотовыставок Задачи: — Репортажная съемка мероприятий РГГУ: конференции, форумы, лекции, встречи с почетными гостями, студенческие праздники и торжественные церемонии. — Съемка в различных аудиториях университета: лекционные залы, конференц-залы, холлы и коридоры. Работа в условиях разного освещения. — Оперативная обработка и ретушь фотоматериалов. Срок сдачи готовых снимков — в день мероприятия или в течение 2-3 рабочих дней (в зависимости от уровня мероприятия). — Помощь в ведении и систематизации фотоархива университета. Резюме направляйте на почту evdokimov.gd@rggu.ru

РУКОВОДИТЕЛИ БЕЗ ДАТЫ Ситуативочка: что делать, если резко легли корпоративные системы, как управлять? Думала вчера весь день на тему и делюсь. Внезапно максимально эффективными станут руководители, которые умеют управлять без интернета. Миллениалы, заставшие офисную работу до тотальной цифровизации, и даже бумеры, которые помнят управление без компьютеров, электронных календарей и корпоративных мессенджеров. Конечно, дело не в возрасте как таковом. Среди зумеров полно прекрасных управленцев, а среди старших поколений хватает людей, которые без CRM не вспомнят, кому звонили пять минут назад. Но есть навык, который легко потерять, если слишком долго полагаться на цифровую инфраструктуру: умение организовать работу, когда привычные инструменты недоступны. Кстати, у меня есть вполне практическая подсказка, как это тренировать. В 2010-е годы я была председателем эвакуационной комиссии в крупной энергетической компании и знакома с логикой управления в чрезвычайных ситуациях. Тренинги по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и МЧС) — отличный полигон для такой прокачки. Там существуют специальные штабы, где руководители учатся действовать по вводным, распределять задачи, собирать информацию и принимать решения, в том числе с карандашами, бумажными журналами и картами. Мы вот даже выезжали в населенные пункты проверять, куда эвакуировать персонал, в какие домохозяйства (жители были максимально удивлены, когда узнали, что эвакуировать если что всех будут к ним). ‼️Представьте управленческую симуляцию (и вообще-то сделайте ее для топ команды): связи нет, корпоративные системы недоступны, часть сотрудников не выходит на связь, а бизнес должен продолжать работу. Кто за что отвечает? Как передаются распоряжения? Где фиксируются решения? Как понять, что задача выполнена? Сделала 👆👆для вас небольшую подсказку, что может заменить привычное управление в цифре. Надеюсь, не понадобится. Бумажные процедуры не заменят резервное питание, защищённые каналы связи и резервирование данных, но они помогают не потерять управление в промежутке между сбоем и восстановлением инфраструктуры. Что я бы рекомендовала HR-директорам и руководителям бизнеса в связи с возможными рисками: 1. Провести учения «24 часа без корпоративных систем». Обращайтесь! Хоть ко мне, хоть в ваши ГО и ЧС – они такое прекрасно умеют. 2. Выявить процессы, которые полностью зависят от одного приложения или канала связи. 3. Проверить, знают ли сотрудники, кто принимает решения при недоступности непосредственного руководителя. 4. Научить руководителей вести бумажный журнал решений и организовывать управление через штаб. 5. Проверить, сможет ли компания восстановить цифровой учёт после сбоя, не потеряв принятые решения и обязательства. Заодно проведете на этом обучении центр оценки, умеет ли человек управлять ситуацией, когда привычные инструменты перестали работать. 💭 Мысль (вчерашнего) дня: цифровая зрелость это не только способность управлять с помощью технологий, а ещё и способность не потерять управление без них. ❓А вы проверяли, сколько времени ваша компания сможет работать без корпоративных информационных систем?

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

ЧЕМУ УЧИТЬ (СЯ) В 4 КВАРТАЛЕ 2026 А вот этим 12 компетенциям 👆👆, расписала их для вас прямо с бизнес результатами для команды. А почему в 4 квартале , спросите вы? Потому что бюджет следующего года будет считаться от факта текущего 😊. Принимаю заявки на сезон осень-зима 2026-2027! 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Руководитель по управлению персоналом ООО «Росатом МеталлТех», Москва ⏩️ Ключевые обязанности: • Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников; • Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов; • Организация и управление процессом обучения и развития персонала; • Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания; • Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство; • Организация и управление процессом реализации этапов отраслевой ежегодной оценки, в том числе мониторинг выполнения и актуализации индивидуального плана развития работников Общества; процесса планирования карьеры и преемственности в Обществе; • Организация и управление процессом управления вовлеченностью; • Управление бюджетом расходов на персонал (подбор, обучение и развитие, нематериальная мотивация); • Методическое руководство по вопросам подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Методическая помощь и консультирование работников Общества по вопросам управления персоналом; • Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов (в том числе ЛНА) по направлениям в зоне управления. ⏩️ Требования: • Высшее образование; • Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет; • Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей; • Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами; • Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. ⏩️ Условия: • Современные рабочие места; • Цифровые сервисы для сотрудников; • Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; • Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека; • Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника; • Коучинг и менторство от высшего руководства и экспертов корпорации; • Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации; • Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста; • Поддержка карьерного развития; • ДМС со стоматологией и госпитализацией; • Страхование несчастных случаев на производстве; • Линия психологической поддержки; • Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; • Тимбилдинги; • Спортивные активности и отраслевые соревнования; • Волонтёрские движения и молодёжные сообщества; • Мероприятия для сотрудников и их семей. Отклик тут! ⏩️ Наш бот поможет вам с оформлением резюме 📲 Подпишитесь в MAX и Обновите резюме!

Ищем сильного HRD на Сахалин. ВГК — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина и один из крупнейших российских экспортёров бурого угля в страны АТР. У нас цифровые двойники производства, собственная система PULSE, аналитика в реальном времени, автоматизация и ИИ — у нас это рабочие инструменты 💻 Здесь работа HR напрямую влияет на производство: выйдут ли люди в смену, будет ли работать техника, справятся ли руководители и выполнит ли бизнес план. Мы запускаем проекты, которые меняют компанию и даже немного отрасль. Тот самый проект «Девушки рулят» с 130-тонным розовым БелАЗом — наш 💗 Он взял золото Премии HR-бренд 2025 и Гран-при Employer Branding Awards 2026. Кого мы ищем? Сильного HRD, который имеет опыт: ▪️ в построении HR-функции с нуля или глубокой трансформации ▪️ в работе с производственным/рабочим персоналом ▪️ в выстраивании систем мотивации, оценки, корпоративной культуры ▪️ в управлении ФОТ, бюджетами, эффективностью HR-метрик ▪️ в реализации масштабных изменений — быстро, гибко и результативно Сразу честно: легко не будет. Темп высокий, задач много, результат нужен быстро. Но и масштаб здесь такой, который редко встретишь в HR 🚀 Роль предполагает переезд в Шахтёрск. С релокацией сотрудника и семьи компания полностью помогает. А ещё Сахалин — это океан, сопки, невероятная природа и совершенно другая жизнь 🌊 Если вам сейчас хочется большой, сложной и по-настоящему интересной роли — давайте знакомиться! И буду благодарна, если поделитесь вакансией с тем, кому такой масштаб точно подойдёт 🙌 Контакты для связи: Telegram: @Grigoreva_HR Почта: grigorevaaa@eastmining.ru Ссылка: https://t.me/Grigoreva_HR

#Вакансия #HRBP #Строительство Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов. Основные задачи - Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов. - Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями. - Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства. - Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность. - Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами. - Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений. Требования - Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока. - Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда. - Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования. - Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат. - Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства. - Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли. Условия - Официальное оформление по ТК РФ. - Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования. - Формат работы: гибрид. Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ

Заехала на headconf! Послушаем про будущее работы. Напишу потом мысли свои. Вопросы пишите! Что интересует по рынку труда?