Стартапная | Тренды и бизнес

Дизайнеры ВСË: получаем крутейший логотип для своего проекта в пару кликов — Namelix сгенеррирует десятки цепляющих глаз лого бесплатно. • Работает просто: пишем название, выбираем для какой области, и даем краткое описание. • Есть настройка креативности: от максимально прямых вариантов до более необычных и случайных. • Помечаем понравившиеся варианты, а нейронка будет учиться на ваших предпочтениях. • Базовая версия бесплатная и работает без регистроации. Пользуемся тут.

+2

Запоминаем, что делать, если от нагрузки окончательно поехала кукуха. Быстро перезагрузить голову помогут: • 15 минут прогулки без телефона • 10 минут спокойно посидеть с одним предметом в руках • 7 минут теплого душа или влажное полотенце • 20 минут полежать в тишине или под спокойную музыку • хотя бы 5 минут полной тишины — потому что даже это лучше, чем ничего Сохраняем инструкцию по выживанию.

Вашу энергию могут незаметно съедать незавершенные дела — в рилсах вспомнили про эффект Зейгарник, из-за которого незаконченные задачи продолжают крутиться в голове. Записаться к врачу, ответить на сообщение, оплатить счет, заказать корм — даже мелкие дела создают ощущение перегруза, когда их становится слишком много. Совет простой: выгрузить все задачи из головы в заметки, выбрать те, которые займут 5–10 минут, и сразу закрыть хотя бы 2–3 пункта. Даже несколько галочек могут заметно снизить ощущение завала. Иногда лучший способ отдохнуть — наконец сделать ту фигню, которую откладываешь третью неделю.

Между сотрудником с отличным чувством юмора и офисным клоуном очень тонкая грань — удачные шутки могут не только расположить к себе коллег, но и помочь в карьере. Исследования показывают, что руководители чаще воспринимают остроумных сотрудников как уверенных и компетентных. Главное — шутить не ради реакций в чате, а чтобы разрядить обстановку, донести мысль или помочь всем пережить очередной бесконечный созвон. Самый безопасный вариант — юмор про общие рабочие ситуации и самоирония без самоунижения. Шутки над коллегами уже опаснее: один неудачный мем легко превращает душу компании в человека, которого забывают позвать на корпоратив. И главное правило: сначала тестируем юмор вживую и только потом несем его в общий чат.

Фейл дня: казашка решила пранкануть коллегу в офисе, но дважды попалась в собственную ловушку. Мгновенная карма сработала настолько быстро, что второй раз был уже контрольным. Смотреть до конца.

Разработчики игр в Roblox зарабатывают БЕЗУМНЫЕ деньги — лидеры платформы получают буквально миллиарды рублей в год. За прошлый год авторы из топ-10 получили в среднем около $65,7 млн — это примерно по 5,5 млрд рублей на человека. У разработчиков из топ-100 средняя выплата составила около 910 млн рублей, а в топ-1000 — около 120 млн. Напоминание: все эти люди просто однажды решили делать игры внутри «детского Roblox».

СEO компании устроил драку с женщиной: на Неделе моды в Нью-Йорке разгорелся скандал с главой Совета модных дизайнеров Америки Стивеном Колбом Активисты PETA ворвались на показ COS с протестом против использования материалов животного происхождения. Пока охрана выводила их с подиума, Колб решил подключиться лично: отбирал плакаты, удерживал протестующих, одному закрыл рот рукой, а женщину в ходе потасовки повалил на пол. Позже Колб признал, что отреагировал неуместно, и извинился в сторис. Но даже здесь получилось странно — для извинений он использовал сгенерированную ИИ картинку с собственным лицом.

Разработчиков продвинутого ИИ нужно посадить в тюрьму на 20 лет, если они не откажутся от своих планов по созданию сверхинтеллекта — с такой инициативой выступил сенатор США Берни Сандерс. Законопроект «О запрете искусственного сверхинтеллекта» предлагает навсегда запретить разработку и запуск ИИ-систем, превосходящих человеческие возможности. За нарушение разработчикам может грозить до 20 лет тюрьмы — наказание сопоставимо с незаконным созданием самодельного ядерного оружия. По мнению Сандерса, нельзя позволять «горстке жадных людей играть в Бога» и самостоятельно решать, каким будет будущее человечества.

Россиянам осталось работать всего лишь 77 дней до Нового года, выяснил ТАСС, изучив производственный календарь. До конца текущего года осталось 17 рабочих недель, при этом две из них будут короткими.

Чувство вины за думскроллинг превратили в новую бизнес-модель — все популярнее становятся «синкфлюенсеры» Они упаковывают нейронауку, психологию и культуру в короткие ролики, создавая у зрителя ощущение, что он не просто листает ленту, а развивается. Дальше это внимание монетизируют через рекламу, курсы и другие продукты. Парадокс в том, что «полезного» контента становится все больше, а реальных знаний у зрителя — не обязательно.

Коллеги, сохраняйте сервис со всеми нужными нейронками и инструментами в ОДНОМ месте. Главная фишка — ничего устанавливать не нужно, прямо в браузере и БЕСПЛАТНО. • Много тулзов для работы с видео, картинками, аудио, текстом, PDF, Word, Excel и так далее. • Не нужно скакать по сайтам, всё удобно и в одном месте. • До 5 файлов в день абсолютно бесплатно и без регистрации. Пользуемся тут.

Дейтинги реально начали показывать кредитную историю и количество браков — появился сервис для проверки своего мэтча перед свиданием Stud or Dud за $5 ищет человека по открытым базам и собирает целое досье: историю адресов, судебные дела, недвижимость, банкротства и другие факты из биографии. Для поиска достаточно имени, номера телефона или города. Первое свидание в 2026 году: кофе, прогулка и предварительный аудит контрагента.

Коротко о любви японцев к своим питомцам: там есть общественные туалеты для собак. Выглядят они как специальные столбики, куда пес может спокойно сходить по своим делам. После каждого использования конструкция автоматически омывается со всех сторон, чтобы не оставлять запах и грязь. Идеальная страна.

Скроллинг коротких видео опаснее, чем кажется — исследования связывают постоянный просмотр рилсов и тиктоков с изменениями в работе мозга Сильнее всего эффект заметен в системах, связанных с вниманием, самоконтролем и сопротивлением импульсам. Чем сильнее человек привыкает к бесконечному потоку быстрых стимулов, тем сложнее ему долго концентрироваться и вовремя остановить скроллинг. СДВГ захватывает мир.

Жизнь удаленщика в 21 веке буквально:

Новая валюта будущего — карточки Pokémon. Инвестор Питер Левин, который хранит дома около 500 тысяч карточек, на полном серьезе заявил: если завтра случится апокалипсис, послезавтра люди начнут расплачиваться покемонами. И цифры у него убедительные: за 20 лет карточки Pokémon подорожали почти на 3800%, тогда как S&P 500 вырос примерно на 480%. Получается, кусок картона с Пикачу обогнал главный американский индекс почти в восемь раз. Абсолютный чемпион — редчайшая карта «Пикачу Иллюстратор» 1998 года. Логан Пол купил ее в 2021-м за $5,3 млн, а этой зимой продал уже за рекордные $16,5 млн. Рынок сильно изменился после появления профессиональной оценки карточек: их состояние оценивают по шкале от 1 до 10 и запечатывают в защитные капсулы. Так у коллекционных карт появились понятные стандарты и рыночная цена. Зря мама заставляла выбрасывать весь этот хлам из детства.

Сотрудники Micron на Тайване получат бонусы размером до ПЯТИ С ПОЛОВИНОЙ ЛЕТ зарплаты — производитель чипов объявил рекордные выплаты по итогам года. В зависимости от должности работягам начислят эквивалент 35–68 месячных зарплат. Например, начинающие инженеры в среднем получат около $108 тысяч деньгами и акциями — примерно 9 млн рублей. Но даже этого оказалось мало: около двух третей тайваньских сотрудников Micron поддержали идею забастовки. Профсоюз требует направлять работникам 15% операционной прибыли компании и от своих требований пока не отказывается. Представьте получить бонус за пять лет работы и все равно сказать начальству: «Мы недовольны».

Работодатели продолжают хейтить женщин.

Работягам не хватает… похвалы — сотрудники все чаще задумываются об увольнении, если начальство вообще не замечает их стараний. Когда человек берет новые задачи, задерживается после работы и выкладывается по максимуму, но в ответ не получает даже нормальной обратной связи, мотивация постепенно исчезает. И дело не в постоянном желании слышать «ты молодец». Людям важно понимать, что их вклад вообще замечают, а результат ценят. Для многих признание становится почти таким же важным фактором, как зарплата, график и условия работы.

Так выглядит финальная стадия выгорания: