РТФ. Российский Трудовой Фронт

💬 «По соглашению сторон» и задним числом: что происходит в МИПе. Часть 1 Реорганизация в ГК «Мосинжпроект» Причиной реорганизации, на мой взгляд, стало падение прибыли и опустение бюджета Москвы в строительном секторе. А следом — передел денежных потоков между чиновниками, которые этот сектор контролируют. За последний месяц сменился генеральный директор АО «Мосинжпроект». Пришёл человек, который раньше руководил девелоперским направлением в МИПе и возглавлял АО «УЭЗ». Его схемы присвоения «плохо лежащей» недвижимости уже описывали — в частности, речь шла о Доме культуры Метростроя и здании детского сада АНО «Мир детства». Сменился и генеральный директор Мосметростроя. По слухам, бывшего заставили написать заявление об увольнении из-за якобы вскрывшихся злоупотреблений с «мёртвыми душами», устроенными на работу в ММС. Вместе с ним уволилась заместитель по правовым вопросам. По плану реорганизации ГК МИП, утверждённому правительством Москвы, всех работников дочерних обществ должны перевести в ММС, УРСТ, «МИП-Снабжение» и «МИП-Механизацию». Административно-управленческий персонал — в МИП, ГБУ «Мосзакупки», АНО «Строительство метро» или под сокращение. Следующим этапом должно пройти масштабное сокращение строителей, переведённых из дочерних обществ. Масштабные сокращения требуют затрат на выплаты средних зарплат, положенных по ТК. Начальство подсчитало: чтобы сократить одну дочернюю компанию, нужно в среднем 500 млн рублей. Тратить такие суммы никто не хочет. 🔵 Поэтому работников будут заставлять увольняться — через психологическое и финансовое давление. Продолжение следует Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

❔ Вам входящий? Может ли нас от него спасти Международный день борьбы за ликвидацию нищеты, отмечающийся сегодня? В чём его суть? 🔘17 октября 1987 года в Париже на площади Трокадеро собралось более 100 тысяч человек, которые почтили память жертв нищеты и привлекли внимание к проблеме голода, недоступности образования и медицины для огромной части населения планеты. Они заявляли, что жизнь за чертой бедности унижает человека, ущемляет его права, провозглашённые ООН в 1948 году. Из-за влияния нищеты на уровень социального напряжения проблема была воспринята серьёзно. 📆 22 декабря 1992 года Генеральная Ассамблея объявила 17 октября Международным днём борьбы за ликвидацию нищеты, а в 1997 году в Программе действий по осуществлению Повестки дня на ХХI век постановила, что это направление работы должно быть одним из основных для обеспечения устойчивого развития. Но успех всякой благотворительной деятельности без устранения причин нищеты и бесправия не может быть постоянным. Уровень нищеты действительно падал за счёт экономического развития наиболее бедных стран, когда крупные корпорации переносили туда своё производство. Однако в последние годы кризис дошёл даже до «передовых» стран. 🔵Становится ли легче от внимания разнообразных организаций к проблеме нищеты людям, остающимся за чертой бедности, существующим не на бумаге, а в настоящих грязных, обесточенных и обезвоженных кварталах? Нет, они всё ещё существуют в этих условиях. А застрахованы ли вы от того, что не окажетесь там же? Очевидно, ежегодного напоминания и социальных программ, которые предложены для решения этой задачи ООН, недостаточно. Помнить и говорить об этом надо не 17 октября, а всегда, потому что иначе ситуация точно не улучшится. Как бы вы предложили решить проблему нищеты? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #в_этот_день #основа

💬 Было — стало. На связи снова Тимашевск Живу с ранних лет на Кубани, в славном городе Тимашевске. Здесь родились мои дети. Поэтому могу со всей объективностью поделиться наблюдениями, как развивалась инфраструктура в разные периоды — при СССР и при капитализме. Буду краток. В период СССР было построено и эксплуатируется по сей день: две больницы, шесть школ, одиннадцать детских садов, профтехучилище, один дом культуры, один кинотеатр, два здания администрации и здание суда, библиотека и многое другое. Не говоря уже о сотнях тысяч квадратных метров жилья, построенного для рабочих и отданного им бесплатно за их труд на десятках предприятий, которые тоже принадлежали народу. А что же было построено в рыночный период? Сотни магазинов разной этажности — по сути, больше половины сейчас простаивает в аренде. Несколько роскошных ресторанов, которые закрыты из-за отсутствия посещаемости. А жители ходят в дешёвые закусочные, потому как там доступный чек. Построено несколько предприятий, но вся прибыль идёт в карманы владельцев. А также был построен спортивный комплекс «Олимп». В последние несколько лет были начаты стройки: двух школ, бассейна и детского садика. Они должны были быть сданы в эксплуатацию в разные месяцы 2026 года. Но ровно в это время стройка остановилась на полпути, и было объявлено о заморозке на неопределённый срок. Так, на территории спортивного комплекса «Олимп» частично возвели стены бассейна и ещё некоторые объекты для его функционирования. Работала котельная, которая отапливала комплекс. Котельную снесли и планировали поставить новую, которой хватало бы на два спортивных объекта. Снести-то снесли, но стройка бассейна остановлена. И «Олимп» зимой, возможно, не сможет работать: котельной нет, отапливать нечем. В станице Новокорсунской Тимашевского района снесли единственный садик шесть лет назад и начали стройку нового. Но проворовались все, кто был причастен к строительству, — и подрядные организации, и сами заказчики. Весной 2026 года было объявлено, что стройка замораживается на неопределённый срок, а дело о воровстве передано в Следственный комитет. И теперь родителям самим надо решать проблему, куда девать детей до школы. Никакого возмущения со стороны населения власти не увидели! Хотя был случай, когда эту станицу накрыл град и крыши домов, и автомобили повредились практически у всех. Власти сказали: помочь не можем. Тогда станичники перекрыли федеральную трассу. Прилетел губернатор, дело решили. Станичникам возместили полный ущерб — и за крыши, и за повреждённые автомобили. Зачинщиков вскорости нашли, назначили наказание в виде штрафов по 5–10 тысяч. Но это капля в море по сравнению с тем, что было сделано не без борьбы простого человека. 🔵Что хочу сказать: злоба людская копится, и она прорвётся. И будут доведены до ума все необходимые стройки, открыты красивые места культуры и отдыха. Только надо совсем чуть-чуть собственного участия каждого — в борьбе за права трудового человека! Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

⚡ В Козульке Красноярского края острая нехватка медиков Жители посёлка страдают из-за нехватки медиков в Козульском округе. Из врачей, известно, что нет ЛОР-врача, нет окулиста, дерматолога, онколога. Педиатр есть, появился недавно, педиатрическое отделение закрыли. Такая же ситуация с гинекологическим отделением: есть один специалист, но отделение закрыто. Хирургическое отделение, в котором осталось 4 койки, также под вопросом закрытия, потому что один возрастной хирург принимает только в поликлинике. Не хватает также медсестёр и фельдшеров. Для того, чтобы попасть к недостающим врачам по направлению от терапевта или педиатра, людям нужно ехать в Ачинск за 60 км, а иногда в Красноярск за 100 км. Но прямого автобуса нет, и нужно добираться до трассы, где ходят междугородние, поэтому часто люди вынуждены ездить на такси за 3-5 тыс. Из местных СМИ известно, что «скорая» не всегда доезжает до посёлка и пациентов возят своими силами. По словам жителей, местная поликлиника находится в аварийном состоянии. Обещанная же посёлку новая поликлиника осталась проектом на бумаге. Есть мнение, что всё идет к тому, что больницу скоро присоединят к более крупной больнице Ачинска. ❔ А как обстоят дела с доступностью медицинской помощи у вас? Пишите в комментариях. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

❔ А чего боитесь вы? В целом даже современное медийное пространство не в силах обойти стороной страх индивида перед большой машиной по выкачиванию прибыли из всего. Игры вроде «Resident Evil» или «Cyberpunk 2077», фильмы вроде «Чёрные воды», «Остров» или «Бегущий по лезвию» — все они, хоть и упрощают картинку, всё равно находят отклик именно по причине подозрения людей, что их жизнями будет оплачена чья-то сверхприбыль и чей-то комфорт. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Два года без зарплаты: как госкорпорации Ростех и ВЭБ оставили сотрудников предприятия без выплат и работы В РТФ поступило коллективное обращение работников ООО «НПО Конверсия». Общество было создано в 2017 году по поручению Президента РФ «О конверсии предприятий оборонно-промышленного комплекса». Начиная с сентября 2024 г., работники общества не получают заработную плату. В декабре 2024 г. уволился генеральный директор, и Общество осталось без исполнительного руководства. Участники Общества (ГК "Ростех" и АО "ИнфраВЭБ") в течение девяти месяцев не назначали нового руководителя, не представили антикризисный план и оставили коллективные обращения сотрудников без ответа. Нового генерального директора назначили только в сентябре 2025 года, после чего, вместо плана спасения Общества и решения вопроса по погашению задолженности по зарплате, он отправил заказные письма всем сотрудникам с информацией о предстоящем сокращении. В переписке в группе WhatsApp генеральный директор объявил коллективу, что денег нет и не будет, последний рабочий день в рамках сокращения – 13.01.2026. Задолженность по зарплате не погасили, и, со слов генерального директора Заварухина А.Е., участники Общества «не хотят финансировать Конверсию». Работники опубликовали петицию с требованием погасить долг. Сейчас Общество находится на стадии банкротства. А бывшие сотрудники за два года так и не получили выплаты. РТФ оказывает поддержку коллективу и будет освещать его дальнейшие действия. А про историю этого конфликта в деталях читайте в нашем материале. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

❗️ МРОТ: это должен знать каждый Если вы полностью отработали месяц и выполнили свои обязанности, зарплата не может быть ниже МРОТ. В 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 рубля. Платить меньше — грубое нарушение закона (ст. 133 ТК РФ). Что грозит работодателю? 🔘Административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении — предупреждение или штраф: для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000, для должностных лиц (директора, главбуха) — от 10 000 до 20 000. При повторном нарушении штрафы растут, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. 🔘Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан доплатить разницу до МРОТ за весь период и добавить денежную компенсацию — проценты за каждый день задержки. 🔘Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Если зарплату ниже МРОТ не выплачивают более двух месяцев, это уже уголовная статья. Что может сделать работник? Закон на вашей стороне. Если права нарушены, вы вправе: 🔘Требовать доплаты. Напишите заявление на имя работодателя в двух экземплярах — один с отметкой о вручении оставьте себе. Потребуйте привести зарплату в соответствие с МРОТ и выплатить разницу за все месяцы. 🔘Обратиться в контролирующие органы. Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. 🔘Подать иск в суд. Можно требовать долг, проценты и компенсацию морального вреда. По трудовым спорам работники освобождены от госпошлины. Срок подачи иска — один год с момента установленного срока выплаты. Случаи, когда платить меньше МРОТ законно: 🔘Если вы работаете на полставки, по совместительству или не отработали полную норму часов — например, были на больничном или в отпуске. В этих случаях оплата пропорциональна отработанному времени. Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

🌍 Агитвыход в Челябинске Недавно несколько групп активистов независимо друг от друга совершили акцию с расклеиванием листовок на остановках и стендах своего родного Челябинска. Так, первая группа размещала их в основном возле подъездов, и в процессе перемещения по городу разговорилась с кондуктором. Кондукторы работают вахтовым методом 15/15, получая за психологически сложную работу с людьми около 40 тысяч рублей. Почему около? Потому что гораздо чаще оказывается меньше, ведь за рабочими постоянно следят по камерам, и за малейшее отвлечение или попытку отдохнуть штрафуют, лишая до 100% премии. Коллектив такое положение дел не устраивает, однако вместо объединения рабочие подходили поодиночке к начальству, получая в ответ на вопросы нетленное «Денег нет, но вы держитесь». Активист лично дал в руки кондуктору несколько листовок, объяснил рабочей её трудовые права и предложил обратиться за помощью в РТФ, получив положительный ответ. Через несколько дней другая группа активистов расклеила листовки на автобусных остановках города вдоль крупных улиц, и на одной из них встретили листовку от предыдущей группы! В самом же конце у одного из активистов случился диалог на остановке, на которой была наклеена листовка РТФ: - Согласны с листовкой? – спросил активист. - Не дочитал ещё, - приветливо ответил он, удивлённый моим вопросом. - Ходили на выборы? За кого голосовали? - Да. За КПРФ всегда голосую. - Выборы прошли, а проблемы остались, - повторил активист обращение с листовки. - Даже больше стало: в этом месяце уже заплатил на 2000 рублей больше за коммуналку. Как видите, неравнодушные люди есть везде, и даже если вы о них не знаете, они могут быть тут, рядом, ходить с вами по одной улице, стоять на одной остановке, жить в том же доме. Хотите познакомиться с ними? Присоединяйтесь к РТФ, написав на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

🌍 Водители и грузчики московского оператора по вывозу ТКО «Эколайф» устроили забастовку Утром 12 октября большая часть из 270 сотрудников базы не вышла в рейсы или ушла на больничный для поиска новой работы. В Министерстве по содержанию территорий и государственному жилищному надзору Московской области также подтвердили факт забастовки. Рабочие недовольны двукратным урезанием зарплат «из-за перерасчетов» и требуют повысить окладную часть с 15,5 тыс. до 25 тыс. рублей. Несмотря на низкие зарплаты, водители и грузчики работают по 12 часов. При этом они получили за полную вахту в сентябре около 40 тысяч рублей. В этот же день состоялась встреча с начальником базы Радиком Байбиковым. Тот сперва заявил рабочим, что с помощью митингов ничего не добьешься, а после — стал кричать на собравшихся и обвинять их в том, что те «качают права». Он также призвал недовольных писать заявления об увольнении. Сам начальник пожаловался сотрудникам, что его якобы уже уволили, и обвинил в этом бастующих. Забастовщики предположили, что Байбикову пригрозили из головного офиса компании в Химках. В марте сотрудники «Эколайфа» устроили забастовку в Химках, требуя улучшить условия своего труда и повысить зарплаты. Тогда компания утверждала, что «все вопросы урегулированы». Чтобы узнать, какие законные инструменты есть у работников в такой ситуации и куда можно обращаться, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

Ибо наука, как и любой другой инструмент, служит владельцу. Поставьте её на службу большинства и увидите чудеса! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 «Коломенский»: завод «пообещал» решить вопрос с вентиляцией. Профсоюз не даст забыть Ранее мы писали, что на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе прошла прокурорская проверка, а руководство обвинило профсоюз «Дружина» в дестабилизации предприятия (да, в том самом политическом смысле). 🔵Всё началось весной. В горячих цехах стояла жара, вентиляция не работала, людям становилось плохо прямо на сменах. Руководство знало о проблеме, но не решало её. Работники создали профсоюз. «Дружина» собрала заявления и обратилась в ГИТ и прокуратуру Москвы. В ответ администрация не принимала документы, не допускала председателя ППО к работникам, искала основания для взысканий. Во время прокурорской проверки, по словам работников, активистам угрожали последствиями за профсоюзную деятельность, вплоть до уголовного преследования. Не все выдержали давление. Расчёт был прост: напугать актив, разобщить коллектив, вернуть всё как было. Не вышло. Профсоюз сохранился. ❗️Работодателю вынесли предостережения, а в официальном документе завод обязался до конца осени 2026 года решить вопрос с вентиляцией. Обещания на хлеб не намажешь. За исполнением предписания следят профсоюз, ГИТ и прокуратура Москвы. Похолодание лишь отложило проблему до следующего лета. Коллектив остаётся разобщённым: не все работники готовы открыто защищать свои права. Но причина конфликта никуда не делась. Пока администрация экономит на условиях труда, люди у печей и на линиях будут платить за это здоровьем. «Дружина» продолжает работу. 🔵РТФ поддерживает работников хлебозавода в защите их законных прав. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа #Коломенский

⚡ От читателя до активиста — одна листовка! Мы не можем не замечать активность наших читателей, в том числе и плодотворную работу в Магнитогорске! Сейчас читатель оттуда, который поделился своим выходом здесь, участвует в новой листовочной кампании, и уже в качестве активиста РТФ! В его городе есть причины для распространения наших материалов: например, антикризисные меры для предприятий Магнитогорского металлургического комбината, которые выводят из работы незагруженные мощности, что свидетельствует об очень непростом положении отрасли, а значит, и трудящихся в этой отрасли. ❗️Присмотритесь внимательней, может быть, и в вашем регионе есть повод распространить наши новые листовки? Пишите об этом в комментариях и становитесь активистами РТФ! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

⚡ ЧатГПТ помог рабочему защитить трудовые права. Как именно? После потери работы автомеханик устроился разнорабочим на стройку в Новом Уренгое. За смену ему обещали 5500 и ещё 1500 рублей на питание. Но есть нюанс – его оформили по договору ГПХ. Вскоре рабочий оступился и подвернул ногу. После повторно упал в эту же яму. Находясь на больничном, рабочий открыл для себя мир нейросетей. ЧатГПТ подсказал, что отношения с работодателем стоит признать трудовыми, и составил иск. Суд первой инстанции рабочий проиграл, но уже апелляцию – выиграл. И получил почти 3,5 млн рублей компенсации за травму и моральный вред. ❗️Сработали аргументы, что в истории прослеживался руководитель и контроль, а в ГПХ фактически прописали трудовую функцию, место работы и чёткую систему оплаты. В соответствии со статьёй 15 ТК РФ такие отношения являются трудовыми. В соответствии со статьёй 19.1 суд встал на сторону работника, а также арестовал счета работодателя в соотв. со ст. КОАП 5.27. 🔵А если и вы работаете по ГПХ, но имеете фиксированные обязанности, постоянную зарплату и чёткое место работы, но у вас нет подписки на ЧатГПТ, не расстраивайтесь! Получить бесплатную юридическую консультацию и подготовить иск помогут наши живые юристы. Пишите! И, конечно, подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

⚡ Результаты работы проектов РТФ за сентябрь: Диспетчерская: 🔘36 обращений в работе, из которых 33 новые; 🔘12 обращений переданы в Юридическую службу, 🔘12 инфоповодов переданы в Редакцию Юридическая служба: 🔘38 обращений в работе, из них 33 были получены через форму; 🔘по 26 обращениям оказана помощь, по 4 коллективным обращениям оказывается юридическое сопровождение Рабочее направление: 🔘7 новых рабкоров и органайзеров присоединились к проекту; 🔘Опубликовано 23 материала в рубрике #ртф_рабкоры Например, за указанный период к нам обратились: 🔘В Рязанской области людей хотят оставить без последнего жилья, и не через суд, а через отключение коммунальных услуг и передачу здания в Росимущество. 🔘В дополнение к недавним обращениям сотрудников из «Райффайзенбанк», «Россельхозбанк» и «Газпромбанк», последние из которых создали ППО, нам написала сотрудница Модульбанка: [...] я многодетная мама, руководитель направления по подбору персонала в «Модульбанке» с 7-летним стажем. Два декрета подряд, и вот я выхожу на работу — а меня встречает«новая реальность»: команду расформировали, индексация раз в 3 года через премии (при инфляции 60% за 7 лет), отпускные пришли с задержкой, предложили работать по московскому времени (я [...], разница 4 часа) и подбирать рабочих на склад вместо управления командой. Пока банки бьют рекорды прибыли, работники (в том числе и самих банков) бьют рекорды по задолженностям. Как думаете, это как-то связано? 🔘Также сотрудник Додо Пиццы — оператор чат-поддержки в ООО «Додо КЦ Сыктывкар», работающий по договорам ГПХ/самозанятости, решил через суд доказать свои трудовые отношения: Получилась довольно необычная история: обычный оператор поддержки несколько лет судился с крупной компанией, дошёл до Верховного Суда и добился положительного решения. Причём история касается не только меня — многие люди работают по ГПХ или как самозанятые, хотя фактически находятся в трудовых отношениях. Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью и боретесь за свои права! Мы всегда рады поддержать такие начинания. Выражаем огромную благодарность всем товарищам диспетчерам и юристам за ваш нелёгкий и, зачастую, недооценённый труд! Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Форма юридической помощи. Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к Диспетчерской или другим нашим проектам, и подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

«Индексация тарифов ЖКХ» ❗️Не тарифы повысили или коммуналка подорожала, а провели индексацию ЖКХ. Звучит уже как-то спокойнее, правда? Между тем, после индексации тарифов ЖКХ с 1 октября недельная инфляция составила 0,96%. Без учёта ЖКХ она была бы около 0,21%. То есть вклад одной только «индексации» коммунальных тарифов составил 0,75 процентных пункта недельной инфляции. Интересно, что, когда дорожают услуги ЖКХ, про индексацию вспоминают регулярно и тарифы «индексируются» для трудящихся почти автоматически. А вот зарплаты – нет. Знаете, почему? ❗️Потому что нет «обратной связи» от трудящихся! А теперь вопросы к нашим подписчикам: 1. Когда последний раз индексировали вашу зарплату? 2. Знаете ли вы, что обязанность работодателя обеспечивать индексацию заработной платы прямо предусмотрена статьёй 134 Трудового кодекса РФ? 3. А сможете ли вы коллективно напомнить работодателю об этой обязанности? И заодно запросить документы, где указано, каким локальным документом у вас установлен порядок и периодичность индексации. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новояз

❗️ Журналист? Проект «Галопом по Европам» нуждается в тебе! «Галопом по Европам» — это информационные выпуски о событиях в России и за рубежом. Мы делаем их для тех, кто устал от новостного шума и хочет понимать, что на самом деле происходит в мире. Производство «Галопов» требует серьёзной вовлечённости. Чтобы вам было комфортно в проекте, вы должны быть увлечены новостной повесткой — или иметь непоколебимое желание ею увлечься. Также для этой работы важно, чтобы вы могли работать в первой половине дня по московскому времени — именно в это время несколько раз в неделю мы пишем и сдаём тексты на вычитку. Подготовка одного выпуска — это полноценная редакторская работа, требующая времени и сосредоточенности, поэтому будьте готовы к серьёзному погружению. Что именно предстоит делать? 🔘 Отслеживать международную повестку, отсеивать шум и оставлять только то, что важно для понимания сути происходящего; 🔘 Работать с первоисточниками — документами, заявлениями, публикациями — и выискивать в них детали, смыслы и противоречия, которые обычно теряются в пересказах; 🔘 Собирать из разрозненных событий цельную картину и решать, как подать материал, чтобы он был понятен и интересен читателю. Зачем мы это делаем? Чтобы обычные люди не тонули в информационном шуме, а видели за новостями суть: кому выгодны те или иные решения, их последствия и почему всё это имеет значение для каждого из нас. 🔵 Наш формат подачи новостей даёт читателю не просто факты, а ключ к пониманию происходящего. Звучит амбициозно? Возможно. Но нам кажется, что именно такие цели и стоят того, чтобы вкладывать в них своё время и силы. Что нам важно в кандидатах? Конечно, для написания таких текстов нужны навыки и квалификация, поэтому опыт исследования источников, сбора материалов, планирования и написания текстов средней длины (около 10 000 знаков) обязателен. Профессиональная вовлечённость в сферы редактуры, журналистики, сценаристики, писательства, корректуры, издательского дела или PR — желательна, но не обязательна. Главное — чтобы вы умели видеть за новостями смысл и хотели разбираться в происходящем глубже, чем большинство. Организационные моменты: 🔘 проект работает на добровольных началах, нагрузка распределяется между авторами; 🔘 выпуски выходят два раза в неделю. Если вы внимательно прочитали этот текст и хотите поработать с командой проекта «Галопом по Европам» — пишите нам на galopom@rotfront.org. Будем рады познакомиться, пообщаться и ответить на любые вопросы. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

⚡ Подводим итоги выборов в Бийске Товарищи из регионального отделения РТФ распространили листовки на основных маршрутах города, оставили их на стендах профсоюза и в разговоре обсудили с несколькими людьми деятельность РТФ. Как и в других городах, работа РТФ актуальна и в Бийске — например, работникам ЧОП «Русский щит» зарплата не выплачивается с 2021 года, но выяснилось это почему-то только сейчас. Как вы думаете, поможет ли уголовное дело или хозяин ЧОПа уйдёт от ответственности, а простые люди так и не получат деньги за 5 лет? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

❔ Не выплачивают зарплату? Не платят за сверхурочные и работу в выходные? Есть другие нарушения трудового законодательства? Пишите коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Обратиться может любой работник, чьи права ущемлены, — необязательно действующий. Например, уже уволившийся или тот, кому несправедливо отказали в приёме. Коллективная жалоба весомее: она отражает мнение сразу нескольких работников. Специального срока давности для обращения в ГИТ нет. Но если планируете ещё и суд, лучше уложиться в сроки по ст. 392 ТК РФ: 3 месяца — по большинству споров, 1 месяц — по увольнению, 1 год — по невыплате зарплаты. Инспектор обязан заверить ваш экземпляр жалобы и дать ответ в течение 30 календарных дней. Два способа подачи: 1. Онлайн — https://онлайнинспекция.рф/problems. 2. Лично в территориальном отделении ГИТ. Образец жалобы можно скачать здесь. Как составить жалобу: 1. Узнать адрес инспекции, ответственной за вашего работодателя. 2. Описать нарушения. 3. Приложить копии документов, подтверждающих личность и факты. 4. Подать удобным способом. В тексте укажите: должность, дату приёма или увольнения, факты нарушений, попытки решить вопрос, вашу позицию, дату и подпись. Только факты, без лишних описаний. Что может сделать ГИТ после проверки: 🔘 выдать предписание об устранении нарушений; 🔘 составить протокол об административном нарушении; 🔘 отстранить сотрудника или персонал от работы; 🔘 привлечь нарушителей к ответственности; 🔘 передать информацию в органы власти, правоохранительные структуры, суд. Если вопрос не в компетенции ГИТ, жалобу в течение недели направят в нужный орган, а вас уведомят о переадресации. После проверки вам направят письменный ответ: подтвердились ли факты и какие меры приняты. Результаты можно использовать в суде. Решение ГИТ можно оспорить, обратившись к вышестоящему руководству, в прокуратуру или в суд. Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем. ❗️ Помните: работодатель обязан соблюдать ваши права. Заставить его можете только вы. И только коллективно. Потому что коллектив — сила. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

⚡ Дадут ли Белогорску тепло? В Белогорске отопительный сезон под угрозой из-за нехватки сотрудников котельных. Власти города ввели режим повышенной готовности 7 октября — сразу после внепланового заседания комиссии по ЧС. Что это значит? Жителей Белогорска ждёт больше перебоев с теплом и водоснабжением, чем прошлой зимой. Одной из причин является критический износ коммунальных сетей по всей стране. Однако не износом единым. 🔵 Норма численности сотрудников для безаварийного прохождения зимы — 354 человека. Сейчас в штате 235 сотрудников. Не хватает 119 специалистов. Особенно сложная ситуация складывается на котельных «125-й квартал», «Комсомольская», «Дом престарелых», «Благовещенская», «Мелькомбинат» и «Озерная». Там вместо положенного коллектива в 12 человек работают лишь две неполные смены. Почему так происходит? Основная причина нехватки рабочих — низкие зарплаты. Об этом сообщает и ООО «Горэнерго». Сейчас сотрудники получают на руки около 48 000 рублей. ❔ Если отбросить вариант «надеяться на авось», как думаете, какие есть варианты действий здесь и сейчас для изменения ситуации? Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

❗️ Нормоконтроль стоит на страже экспертизы, защищая от неправильно составленной документации! Сегодня отмечают Всемирный день стандартов. Стоит вспомнить всем нам известный ГОСТ — перечень стандартов, которые контролируют качество во многих сферах повседневной жизни. «Сделано по ГОСТу» — расхожее выражение, означающее продукцию высокого качества. Как думаете, почему это так закрепилось в нашем сознании? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу