❗️ МРОТ: это должен знать каждый Если вы полностью отработали месяц и выполнили свои обязанности, зарплата не может быть ниже МРОТ. В 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 рубля. Платить меньше — грубое нарушение закона (ст. 133 ТК РФ). Что грозит работодателю? 🔘Административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). При первом нарушении — предупреждение или штраф: для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000, для должностных лиц (директора, главбуха) — от 10 000 до 20 000. При повторном нарушении штрафы растут, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. 🔘Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан доплатить разницу до МРОТ за весь период и добавить денежную компенсацию — проценты за каждый день задержки. 🔘Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Если зарплату ниже МРОТ не выплачивают более двух месяцев, это уже уголовная статья. Что может сделать работник? Закон на вашей стороне. Если права нарушены, вы вправе: 🔘Требовать доплаты. Напишите заявление на имя работодателя в двух экземплярах — один с отметкой о вручении оставьте себе. Потребуйте привести зарплату в соответствие с МРОТ и выплатить разницу за все месяцы. 🔘Обратиться в контролирующие органы. Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. 🔘Подать иск в суд. Можно требовать долг, проценты и компенсацию морального вреда. По трудовым спорам работники освобождены от госпошлины. Срок подачи иска — один год с момента установленного срока выплаты. Случаи, когда платить меньше МРОТ законно: 🔘Если вы работаете на полставки, по совместительству или не отработали полную норму часов — например, были на больничном или в отпуске. В этих случаях оплата пропорциональна отработанному времени. Возникли вопросы? Нужна помощь составить жалобу? Обращайтесь — поможем. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез