РТФ. Российский Трудовой Фронт

+2

🌍 СОУТ — гарантия достойного труда. Часть 1. Ты — профессионал своего дела. Твой труд полезный и, в тоже время, опасный. Когда-то ты трудился всего 36 часов в неделю, отдыхал больше остальных и получал доплаты. Шло время, и теперь ты как большинство — без доплат, дополнительных дней к отпуску и сокращённой рабочей недели. Так в нашу жизнь ворвался СОУТ - Специальная Оценка условий Труда. До введения СОУТ действовало Постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008. Оно гарантировало работникам, занятым во вредных условиях труда (с класса 3.1), единый минимальный пакет льгот: рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и доплату не менее 4% оклада. С 1 января 2014 года, после принятия законов № 426-ФЗ о СОУТ и № 421-ФЗ, правила изменились. Для класса 3.1 были отменены обязательные сокращённая рабочая неделя и дополнительный отпуск — сохранилась только доплата не менее 4%. Для класса 3.2 оставили отпуск и доплату. Отдельный вопрос — снижение класса вредности за счёт СИЗ. Закон № 426-ФЗ позволил при эффективных средствах защиты снизить установленный класс на одну ступень. При этом шум, вибрация или загазованность на рабочем месте физически никуда не исчезают. Меняется лишь их юридическая оценка — а вместе с ней могут исчезнуть гарантии, выплаты и основания для досрочной пенсии. ⚠️ На все условия вашего труда на рабочем месте стоит обращать пристальное внимание. Никому, кроме вас, это не нужно. Тем более работодателю. Если вам нужна помощь в трудовом конфликте, пишите нам на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

💬 О сокращении часов в Казанском федеральном университете рассказывают #ртф_рабкоры Информация по институтам: геологии, химии; в остальных, скорее всего, то же самое. Наше руководство в произвольном порядке, т. е. без обоснования по существу, сократило количество часов, отведённых на руководство 1 курсовой (с 18 до 10, а хотелось и местами получилось до 6) и 1 дипломом (ВКР на новоязе) — с 30 до 25. Параллельно одарённое начальство пиарит ИИ. Совпадение? Вероятно, в их вселенной методики экспериментов легко осваивает ИИ-агент, он же готовит реактивы своими педипуляторами, и он же отслеживает косяки: неточные дозировки, недомытую посуду и неправильно установленные весы. А потом бодро вписывает результаты измерений в базу данных, архитектуру которой сам и разработал. Внимание! Химия, как и геология — это в основном про лабораторию и манипуляторы, называемые в простонародье «руки», а не про генерацию картинок и текста. Чтобы освоить 1 лабораторную методику на начальном уровне требуется, как минимум, 2 занятия (4 часа): На раз ты изучаешь ТБ, МВИ, смотришь, как работает профессионал; На два ты пробуешь дрожащими пальчиками удержать несколько предметов одновременно, попутно собирая в кучку мозг в стрессе от новой задачи. И если взрослые тебя оставляют без присмотра, ты набираешь концентрированную серную в резиновую грушу или суёшь в раствор провод без электрода. И да, даже под присмотром вероятность взрыва смеси не нулевая. Теперь считаем по оптимуму: 10 часов минус 4 равно 6. 6 часов в год остаётся на прорывную молодёжную науку, которая потом выйдет на конкурс и станет стартапом или получит грантик. И ещё от этой недоделки требуется участие в международных конференциях (курам на смех). Впрочем, премии за это дело потихоньку убрали ещё с января 2026. Что же сами преподы, которые не могут не понимать того, что происходит? Сглотнули, не просто молча, а ещё и облизнулись (вы уж простите за грубость, да?). Не дать сократить с 18 до 6, а дать только до 10 теперь называется гордым словом «отстоять». 🔵 Без сомнения, технический прогресс — благо для человечества. Но есть нюансы! Если ИИ используется лишь как способ заработка «внедрунов», простые рабочие могут и не дождаться положительного результата. А уж о том, что «кто владеет инструментом, тот его и танцует», говорить пока не будем. 🔵 Вы можете сами поговорить об этом в комментариях. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

📆 Берегите себя — ведь сегодня отмечаем международный день по снижению риска бедствий Праздник этот придуман ООН, и изначально он назывался днём по уменьшению опасности бедствий. Риск — более точный термин, сочетающий вероятность опасного события и возможный ущерб от него. Снизить вероятность и ущерб от опасного события бывает сложно и дорого. Дорого хранить терабайты данных в разных копиях — и обслуживать резервные мощности. Дорого стоят промышленные дизель-генераторы, да и дизель нынче тоже недешёвый. Ну а если экономия на необходимом резервировании вдруг не сработала — ведь можно быстро внести пункт об «освобождении от ответственности» и попросить денег у государства на восстановление стратегических мощностей? Зарплата пожарных невелика — но и эти деньги платить муниципалитет не хочет. Дорого. Дешевле призвать вместо пожарных срочников или «мобиков». А вместо врачей обязать отрабатывать ординатуру бедолаг-студентов. От печального, но вполне реалистичного вывода, что пожарные, медики, спасатели от «бескормицы» скоро закончатся, можно перейти к вопросу: а что мы сами можем сделать для уменьшения бедствий? Закрыться в своей квартире и в одиночестве пережидать «конец света» (света в квартире) — не вариант. Сложные времена лучше/проще встречать в коллективе. ❔ Давно ли вы виделись со своими соседями по лестничной клетке? Вокруг тоже живут люди и семьи, которые также пострадают, если зимой исчезнет свет, тепло и электричество. Может, не доводить до этого, перезнакомиться с соседями и, возможно, создать МКД. Управление собственным домом — только первый шаг. От бедствия не убежать, но можно ему противостоять. И делать это нужно сообща. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #в_этот_день

⚡ Уроки выживания В деревне Тайна Канского округа Красноярского края больше месяца продолжается конфликт вокруг перевода семерых учеников 8–9-х классов за 11 километров, в Астафьевскую школу. Родители потребовали объяснений и назначили сход на 26 августа, пригласив главу округа Константина Ковалёва и начальника управления образования Наталью Глушкову. Но чиновники приехали накануне, прихватив прокурора. Вместо диалога, утверждают жители, они услышали угрозы. Власти объясняют перевод малокомплектностью классов и необходимостью соблюдать образовательные стандарты, называя происходящее временной мерой. При этом филиал школы в Тайне, по официальным заявлениям администрации, закрывать не собираются. А на встрече с родителями Глушкова, как утверждают жители, заявила: Деньги учителя получают, а знаний у детей нет. Вдобавок прозвучали угрозы привлечь опеку, если дети не перейдут в новую школу. Родители не сдались. С 1 сентября дети продолжают учиться в родной деревне. Местные педагоги занимаются с ними бесплатно: учителей вывели за штатное расписание, а зарплату за их работу начисляют педагогам Астафьевской школы. Родители сами готовят детям еду, учебников не хватает. Жители обратились в Москву и собрали подписи всей деревни под письмом президенту с требованием сохранить школу и навести порядок в управлении образования. По словам родителей, местный прокурор предлагает им самостоятельно собирать доказательства, а на комиссию по делам несовершеннолетних оказывается давление с требованием наказать семьи. После Дня учителя местные педагоги не дождались поздравлений от собственного руководства. Зато с них потребовали объяснительные: на каком основании они продолжают учить детей. 🔵 Вот она, «оптимизация»: учить детей нельзя, бросить их без нормального образования — можно. Отменить решение означает признать ошибку, поэтому проще месяцами давить на целую деревню. В июле жители того же округа своими протестами отстояли Красномаяковскую школу, решение о её «реорганизации» власти в итоге отменили. ⚠️ Не оставайтесь в стороне! Помогайте распространять этот пост. Пусть как можно больше людей узнают о самоотверженной борьбе учителей и жителей маленькой сибирской деревни. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

❔ Интересно, какого рода нагрузки подразумеваются? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #отбитые_вакансии

Бумажная защита: как сервис «Самокат» страхует курьеров от тяжелых травм. В профсоюз поступило обращение от курьера «Самоката» о том, как начальство печется о здоровье курьеров. Здравствуйте! Меня зовут Геннадий Павлович, я работаю курьером в сервисе «Самокат» в Челябинске. Хочу рассказать историю о том, с чем сталкиваются курьеры после тяжелых производственных травм. 16 сентября 2026 года в 22:40 я возвращался с заказа. При повороте не справился с управлением ТС. Электровелосипед упал мне на ногу, в результате получил перелом. Вызвал скорую, и меня положили в больницу. Перелом оказался двухлодыжечный перелом голени со смещением. Меня экстренно госпитализировали в стационар ГКБ №5 Челябинска. Чтобы я снова мог ходить, хирурги провели операцию: установили титановую пластину и вкрутили винты, зафиксировав лодыжки и межберцовый синдесмоз. Ближайшие несколько месяцев я полностью лишен возможности ходить и зарабатывать на жизнь. Сервис «Самокат» заявляет, что его курьеры застрахованы на сумму до 500 000 рублей. Но на деле коллективный договор с АО «Ренессанс Страхование» устроен так, что за тяжелейшую травму ноги с операцией страховая насчитала мне всего 3% — это 15 000 рублей! Когда я попросил доплату за операцию и смещение, страховая прислала официальный отказ. Выяснилось, что лодыжки в таблице относятся к разделу «сустав», а в этом разделе выплаты за проведение операций вообще не предусмотрены договором. То есть за сложнейшую операцию на костях курьер из-за этих нюансов не получает ничего. Я обратился на Линию заботы самого «Самоката», чтобы объяснить, что на 15 тысяч рублей невозможно купить лекарства и прожить несколько месяцев больничного. Операторы ответили вежливо, но пояснили, что это моё полное право — обращаться в СМИ, суд или другие ведомства, так как на своем уровне изменить условия договора страхования они не могут. Поскольку я пострадал в рабочее время при выполнении заказа, я считаю, что крупные компании должны обеспечивать реальную, а не бумажную безопасность своих сотрудников.

🌍 Жители всех домов — объединяйтесь! Ранее мы писали о ситуации с домом 68 на Московском проспекте в Калининграде, жители которого объединились в #совет_мкд для защиты себя от незаконного расселения. Жильцы дома из нашей истории не стали мириться с тем, что у них отнимают жильё по прихоти администрации! Когда администрация начала их выкуривать, отключив им воду, а затем и электричество, люди организовали пункт приёма воды. Любой житель города мог привезти бутыль с водой, которую впоследствии совет распределял среди жильцов. Впоследствии, именно коллективные действия совета оказали значительное давление на администрацию, вынудив ту вступить в борьбу с советом и замедлив действия по выселению жильцов дома 68, однако для полной победы совета необходима длительная борьба и ваша помощь. ❗️ Подобная борьба требует максимальной огласки, массовости и готовности к противостоянию администрации. Если вы проживаете в Калининграде – распространяйте новости о действиях администрации и борьбе совета, вступайте в РТФ и участвуйте в создании советов своих домов, чтобы коллективно отстаивать свои права. А жителям других регионов стоит помнить, что в подобной экстренной ситуации у вас не будет времени на организацию с нуля, так что советуем объединяться уже сейчас. Помните: только вместе можно противостоять серьёзным угрозам! Хотите помочь жителям дома 68? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

🌍 Хотите что-то изменить? Присоединяйтесь к нашей интересной работе! 🔵 Активисты Краснодарской ячейки РТФ совместили приятное путешествие с полезным делом и распространили 350 листовок в Новороссийске и Туапсе. Мы заметили, что информации из края в редакцию РТФ поступает мало. Решили исправить — и отправились в Новороссийск. Город встретил солнечной погодой. Когда клеили на остановках, люди делали вид, что им неинтересно, но стоило нам перейти на другой участок, как все вставали и читали. Особенно порадовали молодые ребята — скорее всего, студенты. Читали хором вслух, обсуждали, старались объяснить каждому. Во время расклейки подошли мальчики лет 10–11 и спросили: «Вам за это платят?» Мы ответили, что всё делаем бесплатно. Ребята удивились, и мы объяснили, что это нужная информация для всех работающих, дав пару листовок — передать взрослым. На вокзале оставалось время до следующей «Ласточки» — мы не стали терять его зря: клеили до часа ночи, обклеив всю привокзальную часть. Дождались электричку до Туапсе. Дорога занимала более пяти часов. За это время стали свидетелями работы проводников: РЖД вменило им в обязанности не только проверку билетов, но и работу официантами — таскать тележку с напитками и сладостями по вагону всю смену. А также уборщиками: мусора от упаковок за часы езды накапливается немало. Кстати, планировка новых вагонов «Ласточек» такова, что огромный проход и место для мусорных мешков созданы за счёт уменьшения расстояния между креслами. Сидеть неудобно, зато проходы удобнее для тележки, а прибыль от продажи кофе и чая немалая. В Туапсе начали с привокзальной площади: каждая доска объявлений была обклеена. Горожане потом подходили и читали. Был случай: на магазине при рыночной площади приклеили листовку, это увидел хозяин и стал кричать, чтобы снимали. Мы позвали его и попросили прочесть. Он нехотя согласился — и в глазах появилось одобрение. Возможно, потом всё-таки сорвёт: администрация города следит за чистотой. Но при нас не стал. Хотите помогать рабочему движению делом? Подавайте заявку! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

🔵Мы кричим для женщин, не для нас...🔵 Мы продолжаем предавать огласке ситуацию с так называемой «оптимизацией» родильных домов в Красноярске. На днях в популярных региональных СМИ вышло несколько резонансных статей на основе информации, предоставленной нашими активистами (один, два, три), в которых подробно рассказано о текущем положении дел сотрудников роддома №6 при 20-й больнице. 🔘Казалось бы, содержание материалов настолько откровенное, что маски должны быть окончательно сорваны. Но судя по количеству похожих друг на друга сомнительных комментариев (нередко, от одних и тех же аккаунтов), появляющихся почти под каждой новостью или постом в региональных СМИ, власти всё ещё надеются, что общественное негодование удастся усмирить. Напрасно. Несмотря на намерение Минздрава закрыть роддома в январе 2027-го года, коллективы настроены на продолжение борьбы за свои учреждения, свои рабочие места и будущее матерей, а мы восхищаемся стойкостью и оптимизмом этих женщин и стараемся сделать всё, чтобы здравый смысл победил. Заведующая 6-го роддома говорит: Да, есть приказ — но он как написан, так и переписан. Мы не отчаиваемся, всегда надо оставлять надежду на разум В довершение приведём несколько цитат сотрудниц роддома, не вошедших в статьи: Мы кричим туда, мы просим помощи оттуда, мы обращаемся к президенту. Мы хотим, чтобы на нас обратили внимание, чтобы мы, может быть, стали тем прецедентом, что наконец-то обратили внимание на людей. Ведь дело же не в нас, что мы свои рабочие места сохраняем. Дело в том, что мы свою работу знали. Понимаете? Вот мы хотим, чтобы сохранили для женщин. Мы кричим для женщин, не для нас. Я уже на пенсию уйду, я не переживаю, мне, слава богу, уже 63 года, я спокойненько соберусь и уйду. Хоть пенсия небольшая. Но остальные-то девочки! Но я хочу ещё работать тоже. Я хочу, потому что, понимаете, мне столько благодарностей пишут женщины. Мы будем бороться, мы будем ждать Вот вы говорите — команда. Так у нас родильный дом — тоже своя команда. И мы в своей команде уже привыкли работать, и поэтому я не представляю свою работу без своей любимой команды. Это мой ответ Помогите коллективам в этой борьбе, распространив этот материал! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

⚡ Коммунальные аварии за период с 01 по 30 сентября 2026 года по федеральным округам За этот период в России зафиксировано 185 коммунальных аварий. Чаще всего это: отключение электроэнергии (87) и отключение холодного водоснабжения (74). Лидером по числу инцидентов стал ЮФО (52 инцидента). 🔵Наиболее масштабные инциденты: Донецк - массовое отключение электроэнергии 6 сентября — без света остались 248 657 абонентов; произошло аварийное отключение трансформаторной подстанции. Приморский край — массовое отключение холодного водоснабжения и электроэнергии: 28 сентября из-за аварии на подстанции «Штыково» без воды остались более 650 тыс. человек во Владивостоке, Артёме и Надеждинском округе; отключение затронуло более 20 тыс. многоквартирных и частных домов и 224 социально значимых объекта. 19 сентября — более 20 тыс. жителей Первореченского района Владивостока остались без электроснабжения из-за аварии на электросетях. Дагестан — отключение электроэнергии: 16 сентября — более 24 тыс. жителей Левашинского района остались без света; отключение затронуло 22 населённых пункта. Петропавловск-Камчатский — аварийное отключение электроэнергии: 11 сентября — без электроснабжения остались около 90 многоквартирных домов и два детских сада. Смоленск — массовое отключение электроэнергии: 30 сентября — из-за аварии в Промышленном районе без света остались около 28 тыс. жителей. Новосибирск — аварийное отключение электроэнергии: 29 сентября — в Заельцовском районе без электричества остались 411 домов и зданий. Кемерово — отключение холодного водоснабжения: 28 сентября — более 2,5 тыс. жителей восьми многоквартирных домов остались без холодной воды; организовали подвоз воды. Липецк — авария на водопроводе: 25 сентября — водоснабжение отключили на 17 улицах Курская область — перебои в электроснабжении: 23 сентября — почти 44 тыс. абонентов столкнулись с перебоями в течение недели; нарушения затронули 53 населённых пункта в четырёх районах области. С полной сводкой можно ознакомиться здесь и здесь Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #сводки

❗️ Ценную информацию нужно хранить в трёх разных копиях на двух различных типах устройств, причём одна должна храниться в отдельной локации (в другом здании, филиале, офисе). Это правило 3-2-1. К сожалению, экономия на дорогостоящем оборудовании и зарплатах связистов, а также объективный процесс монополизации рынка хранения данных приводят к нарушению этих принципов. Результат мы видим. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Инфаркт молодеет в Тольятти. Это мы про экономическое здоровье 🔵Тольятти — автомобильная столица, а АвтоВАЗ — её сердце. Но фоновый стресс, негативные новости, санкции и дефицит рабочих плохо сказываются на здоровье важнейшей мышцы. И именно здесь особенно остро чувствуется, как бьёт по людям нарастающий кризис. Рабочие рассказывают: после сокращения рабочей недели деньги стали приходить с задержками, выплаты упали почти вдвое, а вместо полноценной работы предлагают «подработать» уборщиками. Кто-то уходит, кто-то остаётся, потому что семья и кредиты не ждут, пока собственник соизволит выделить деньги на оплату труда. Поодиночке с этим не справиться. Жалоба одного человека легко «теряется». Когда же рабочие действуют вместе — собирают коллективные обращения, фиксируют нарушения, поддерживают друг друга и не дают администрации разбивать сопротивление, — появляется реальный рычаг воздействия на сильных мира сего. Только коллективная борьба заставляет владельцев заводов выплачивать долги и менять условия труда. 🌍 Активисты РТФ в Тольятти помогают людям объединяться и противостоять трудовому произволу. Ведь наш девиз очень далёк от знакомого вам «Можно, а зачем»? Недавно местные товарищи прошлись по производственным площадям АвтоВАЗа, чтобы напомнить работникам: только они могут себе помочь. ❗️РТФ всегда поддержит тех, кто решил не молчать. Ведь достойные условия и своевременная зарплата не появятся сами собой — их можно отвоевать только вместе. Присоединяйтесь к нашей акции, нам важна любая помощь — в том числе личное участие. Готовы отстаивать достойные условия труда и поддерживать город в борьбе на рабочих местах? Вступайте в РТФ! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа

📆 Именно они нас кормят. Мы поздравляем всех работников сельского хозяйства! Спасибо, что, несмотря на все события, вы продолжаете вашу работу, хоть на вас и свалились «четыре всадника Апокалипсиса». 🔘Из-за повреждения порта Новороссийска существенно снизился экспорт зерна. 🔘Также в результате военных действий были уничтожены свинокомплексы и сельскохозяйственные объекты в Белгородской области. 🔘Была потеряна часть посевных площадей. 🔘Погибли и люди... 2025-26 года запомнились массовым изъятием и забоем скота. В Алтайском крае из 78 тысяч голов скота было убито 77 тысяч. Общий ущерб фермерам оценивается в 1,5 миллиарда рублей. Наконец, высокая ключевая ставка существенно усложнила цикл «закупка-посев-сбор урожая-продажа», если он основан на заёмных средствах. Подорожал и лизинг сельскохозяйственной техники. К счастью, дизельного топлива на посевную хватило — благодаря запрету на экспорт. Но и оно подорожало. Также взлетели в цене и удобрения. 🔵Год назад общий ущерб от вышеназванных факторов составил около ста миллиардов рублей. Сколько будет в этом году? 🔵Пока толстый сохнет, худой сдохнет. Малые и средние фермерские хозяйства разорятся куда быстрее монополий. А пострадаем от этого все мы. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #профессиональные_праздники

🌍 #новости_рабочего_движения 🔘Работники отелей Чикаго бастуют в преддверии марафонских выходных. 🔘Забастовка в Бельгии привела к отмене рейсов в аэропорту Брюсселя в пятницу. 🔘Рабочие медного рудника Сентинела в Чили объявили забастовку после провала переговоров. 🔘Ирландия: трудовой конфликт в государственном секторе. 🔘Тайвань: работники Micron получили разрешение на забастовку. 🔘Чита: водители скорой помощи требуют улучшения условий труда. 🔘Каргаполье: медработникам вернули незаконно удержанные деньги. 🔘Воронеж: работники получили 470 тысяч рублей долгов по зарплате. 🔘Улан-Удэ: задержка зарплаты в строительной компании. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Тяжёлая бесплатная работа Уже долгое время шахтёров Кузбасса накрывает лавина невыплаты кровно заработанных средств. Так, например, наложен арест на имущество директора шахты «Спиридоновская» на сумму 258 млн рублей. Долг по зарплате там составил 195 млн рублей для 524 сотрудников. Подобная ситуация тянется уже больше года — с весны 2025. Власти Кузбасса сообщили, что у директора были все возможности для погашения задолженности. Однако «эффективный» управленец с таким вызовом не справился, и теперь ему вменяют ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. 🔵Похожая ситуация происходит и в шахте «Инская», которая в марте 2026 года обанкротилась. Здесь долги по зарплате составили 77 млн рублей, а у владельца арестовали имущество на сумму 1,32 млрд рублей. Что мешало часть своего имущества реализовать на выплату зарплат, мы уж не узнаем. 🔵На шахте «Северный Кузбасс» арестовано имущество генерального директора на сумму 469 млн рублей. Зарплату здесь не выплачивали в полном размере с июля по ноябрь 2025 года. Пострадавшими оказались 1115 человек. При этом у директора также была возможность платить зарплату в полном объёме. В отношении него возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ. 🔵В наше время задержки зарплат, «серые» и «чёрные» выплаты стали уже какой-то обыденностью. Кого ни спроси, а он ждёт своего кровно заработанного, будь-то сварщик, шахтёр или кассир. И всё больше непонятно, зачем ждать, когда владелец снизойдёт до законной выплаты заработной платы. Конечно, любой директор может устроить собрание и рассказать о том, что «в компании трудные времена, войдите в положение, потерпите». Но это говорят люди, у которых дорогие машины, большие дома и миллиардное имущество, а себе они ни в чём не отказывают. Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости

Ничего удивительного, ведь для начальства ваша зарплата — это издержки. Подписывайтесь на РТФ в TG | VК | Дзен | Пикабу

❗️ О коллективном договоре Прогрессивный коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзом, которое устанавливает гарантии выше уровня законодательства и среднего рынка труда, фактически формируя новые условия для работника. Договор состоит из основной части и приложений, которые детализируют обязательства до уровня отдельных рабочих мест: температура, санитария, нормы выдачи моющих и специальных средств защиты. Без приложений документ теряет силу. Прогрессивный договор позволяет закрепить: 1⃣ штатную численность с запасом (профсоюз вправе требовать восстановления при сокращении); 2⃣ обязательное предложение вакансий действующим работникам с расширенным порядком; 3⃣ переобучение за счёт работодателя — с фиксацией количества, специальностей, программ и контролем профсоюза за целевым использованием средств; 4⃣ согласование всех решений, затрагивающих интересы коллектива, чтобы работники узнавали о планах до принятия, а не постфактум; 5⃣ механизм индексации зарплаты с опережением инфляции, гарантии сохранения рабочих мест и условия сокращения времени без потери дохода. В связи с этим стоит отметить, что работники не должны ограничивать свои требования каким-либо одним пунктом (например, только долги по зарплате или выходные пособия). Это последняя мера, на которую нужно пойти, чтобы надавить на работодателя. 🔵Приоритетными требованиями прежде всего должны быть: 🔘сохранение рабочих мест; 🔘контроль условий труда; 🔘повышение квалификации; 🔘гибкие графики и частичная занятость как альтернатива увольнению. 🔵Сейчас работникам и их профсоюзам необходимо: 🔘добиваться заключения прогрессивных коллективных договоров; 🔘контролировать их выполнение; 🔘постоянно следить за экономической ситуацией; 🔘оперативно реагировать на угрозы. Сохранение предприятия — это сохранение рабочих мест. А интересы работников и развитие производства не противоречат друг другу. Поэтому следует бороться за лучшие условия для сотрудников по трудовому договору. Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез

⚡ Швейные предприятия Краснодарского края Продолжение. Первая часть тут. Я держалась за эту работу, несмотря на огромный уровень нагрузки, стресса и регулярные выгорания, ведь это было место, где я могла учиться и творить, создавать действительно качественную, с точки зрения конструкции, одежду из качественных материалов, правда, не для всех из-за её высокой стоимости. Руководство не раз просило меня пересмотреть расценки швей и закройщика, чтобы снизить себестоимость продукции. Я отвечала, что из-за этого упадёт качество. Приходилось постоянно балансировать между недовольством руководства размерами извлекаемой прибыли и недовольством сотрудников низкой оплатой труда. Через год у меня случился конфликт с товарищем собственников производства. Он попросил разработать модель рубашки, но отказался платить за образец. Объяснил это тем, что рассчитывал на взаимовыгодное сотрудничество, творческий процесс. Так как официально данного производства вообще не существовало, не говоря уже об оформлении сотрудников, предъявить мне ему было нечего. До этого все конфликты решались в ключе: «Мы тут все просто классные ребята, собрались, чтобы вместе делать общее дело — творить и реализовываться, давайте не нагнетать негатив». Но руководство не учитывало тот факт, что работникам нужны деньги. Собственники предприятия встали на сторону своего товарища и нашли в моей работе множество недочётов, переходя на личности. И вообще оказалось, что швеи и без меня знают, как шить. Мне предложили остаться швеёй за оклад в 30 тысяч рублей. Наша единственная оставшаяся швея получала 40 тысяч… Я ушла в никуда. Это было в конце февраля 2022 года. Через месяц один из собственников переехал в Германию и, насколько мне известно, эксперименты с производством одежды прекратил. Второй продержался в России ещё год, но в итоге тоже уехал. Он продолжает периодически выпускать какую-то продукцию очень ограниченным тиражом, но это скорее пиар, нежели серьёзный источник дохода. Производство в том виде, в котором я его оставила, уходя, прекратило своё существование.  🔵Единственно значимая награда за отдачу себя всего работе — достойная оплата труда. Имейте в виду, что вчерашний «свой в доску» начальник, убеждавший в том, что вы часть семьи, завтра выкинет вас на мороз из-за изменения финансового или психологического состояния владельцев бизнеса. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

Воспоминаниями и мыслями об обучении в российской школе детятся #ртф_рабкоры Окончание. Предыдущая часть тут, начало тут. Про столовую. Располагалась она в актовом зале, и один обед стоил около 55–60 р./день. Это был так называемый «завтрак», куда входило «второе» блюдо: например, рис, пюре или каша с чем-нибудь — допустим, с курицей. Порции тех, кого не было, есть не давали: их относили обратно на выдачу и в итоге выбрасывали, вне зависимости от того, какова была стоимость блюда и хотел ли кто-нибудь его съесть. Поставщик питания, кстати, несколько раз менялся. Вроде поначалу кормят нормально, но потом чувствуется экономия на продуктах: например, был сок — а потом его просто не стало, потом и разнообразие блюд уменьшилось, а их вкус менялся не в лучшую сторону. Приходить со своей едой было тоже сложно, так как банально разогреть её там было негде. Стоит упомянуть и инцидент с покрытием вдоль школы. Если кратко: пока ученица не вывихнула, чуть не сломав, ногу, покрытие делать не стали. Было дело, после очередного громкого теракта на всю страну (если не ошибаюсь, в Казани) начали ставить металлоискатели, ограждения и турникеты на входе. Забавно было наблюдать, как ничего из этого никогда не использовалось и просто стояло, мешая толпам школьников заходить в школу и выходить из неё. Грозились, что введут карточки для пропуска, но в итоге так и не ввели, конечно. Во время COVID-19, помнится, на входе стояла школьная медсестра и измеряла температуру пирометром. Пирометр показывал её всегда очень приблизительно, и поэтому, даже когда на дисплее отображалась цифра 37–38 градусов, человека всё равно пропускали. Всё это, к сожалению, было обычной «показухой». Какой из всего этого можно сделать вывод? В системе образования, а также в обществе в целом, наблюдается деградация институтов дружбы и образования. Система образования в сегодняшнем виде — как старый, уже аварийный дом, который давно не справляется со своей основной задачей. Никто не заинтересован в том, чтобы воспитать в тебе человека, никто не видит своей целью дать тебе знания. Цель учителей в сегодняшней системе — заработать на жизнь, выполнив программу и написав бесчисленное количество отчётов, а учеников — пережить очередной год обучения, просто зазубрив материал, чтобы в перспективе пойти работать «куда-нибудь». Ни о каком обучении, ни о каких знаниях не идёт и речи. Пишите, что думаете по этому поводу! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры

🔵 Если жизнь дала тебе тараканов в голове, сделай из них внутренний стержень 🔵 С Днём психического здоровья! Как заботитесь о своей психике в последние годы? Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу