Попсовый маркетинг

Портфельная карьера не даст вам никогда отдохнуть, даже если вы идеально сменеджерите свое время. Причина тут в постоянном переключении между задачами, которые требуют огромной когнитивной нагрузки. Плюс, вместо одного токсичного босса, в этом случае их становится сразу несколько 😔

Зумеры учатся слепой печати на компьютере, которую многие представители поколения Z скипнули еще в школе. Причина тут опять в нейронках. Молодёжь прокачивает свой скилл, чтобы как можно быстрее писать промты ИИ. Причем даётся это им достаточно сложно: из-за того, что зумеры привыкли к набору текста на телефонах, с физической клавиатурой у них сложности — многие печатают двумя пальцами, не отрывая взгляда от клавиш. Не надо было прогуливать информатику в шестом классе😏

«Хорошего рабского дня»: работяга случайно выдала фразу, полностью описывающую состояние клерков 😭

За каждой красивой фразой, которую произносит босс, на самом деле стоят проблемы, которые просто никто не может исправить 😏

Жулики внезапно починили социальность людей: мошенники начали рассылать фейковые приглашения на вечеринки, из-за которых юзеры возобновляют общение со старыми друзьями. Схема простая: человеку приходит приглашение якобы от знакомого, с которым он давно не общался. Вместо того чтобы сразу переходить по ссылке, многие сначала пишут отправителю: «Ты что, вечеринку устраиваешь?» — и так случайно возвращают в жизнь людей, с которыми годами не разговаривали. Правда, на этом социальная миссия заканчивается: за красивым приглашением обычно скрывается фишинг, который пытается выманить логины, пароли или другие данные. Но получается иронично 😂

А ведь и не поспоришь 😏

У миллениалов случился великий карьерный кризис: поколение, которое должно было построить успешный профессиональный сигнальный путь по классической схеме, внезапно обнаружило, что той самой лестницы больше нет. Миллениалы вышли на рынок труда во время финансового кризиса 2008 года, а дальше получили дорогую недвижимость, нестабильную занятость, пандемию и теперь ещё ИИ, который меняет привычные профессии. К 30–40 годам многие уже имеют за плечами десятилетие работы, но вместо заветного повышения получают сокращение среднего менеджмента и необходимость заново придумывать, куда расти 😔

Для книголюбов изобрели отдельный дейтинг: литературные клубы продолжают набирать популярность, а случайная встреча в книжном остаётся излюбленным тропом юзеров, поэтому стартаперы решили реализовать мечту романтиков. Например, платформа Readme собирает информацию о пользователях на основе тестирования и их отношения к цитатам из произведений. А дальше приложение не просто ищет человека с похожим списком любимых книг: после теста пользователя относят к одному из 12 архетипов, которые описывают его отношение к собственным желаниям и способам их выражения. Когда случается мэтч, можно увидеть архетип другого человека и процент совпадения. Идея особенно актуальна на фоне усталости от обычного дейтинга: согласно опросу 2024 года, 79% пользователей приложений из поколения Z чувствовали из-за них эмоциональное и ментальное истощение 📘

Балтика, есть идея для названия нового пива, вдохновлённого «Гарри Поттером» 🧠

Эмо-альбом, под который можно грустно есть картошку фри — это то, чего всем нам не хватает: американская сеть Wendy’s выкатила сборник треков, которые нужно слушать, пока ждёшь свой заказ 🤟

Зумеры мечтают стать цифровыми кочевниками: атрибутами идеальной жизни для поколения Z стали билеты в одну сторону и ноутбук. Как показывает статистика, целых 83% молодёжи готовы переехать в более дешёвое место, если смогут сохранить удалённую работу. А зумеры и миллениалы уже составляют 75% всех диджитал-номадов — для них необязательно годами копить на квартиру в городе, где они работают: можно просто получать ту же зарплату, но жить там, где она позволяет гораздо больше. Самое грустное, что цифровыми кочевниками все хотят быть не из-за возможности посмотреть мир, а из-за недостатка денег, чтобы купить себе жилье и осесть в одном большом городе 😔

«У тебя своя жизнь, учёба или что-то еще»: работодатели окончательно перестали видеть в сотрудниках живых людей со своими потребностями и целями, не связанными с компанией 😔

Возможно, зумеры настолько не хотят возвращаться в офисы, только потому что им там не устраивают кинопоказ «Сумерек» 🤔

Max начал тестировать рекламу в каналах мессенджера. Пока в объявлениях продвигают другие каналы, а детали полноценного запуска обещают раскрыть позже. Теперь у каналов начался нетворкинг 🤗

В следующем году ютуб-креаторам придется придумывать по три сценария одного и того же видео: сервис готовит функцию Video A/B Testing. Благодаря фиче автор сможет загрузить до трех разных версий одного ролика, а платформа будет одновременно показывать их разным зрителям и сравнивать результаты. Причем смотреть будут не только на клики, а на то, какая версия приносит больше времени просмотра. То есть один и тот же ролик можно будет снять с тремя разными хуками, темпом или монтажом, а потом принять решение, в какую сторону следует идти 🤔

Вот незадача, всегда такие письма случайно попадают в спам 😂

Тренд на все аналоговое дошел до рекрутеров: эйчары теперь просят, чтобы кандидаты от руки писали сопроводительные письма. Яркий пример — стартап Dumb co, который занимается продажей «тупых» телефонов, защищающих от бесконтрольного скроллинга. На четыре стажёрские позиции компания получила почти 900 заявок, большинство из которыхтвыглядели так, будто их написал один ChatGPT по одному и тому же промту. Тогда кандидатов попросили рассказать о себе уже на бумаге: в итоге около 70% прислали сканы рукописных писем, а ещё 200–300 человек отправили их обычной почтой. И неожиданно такой архаичный фильтр оказался полезнее очередного автоматического отбора. Рекрутеры говорят, что в рукописных письмах было проще увидеть мотивацию, характер и отношение человека к работе, а сами кандидаты понимали, что их заявку с большей вероятностью действительно прочитает живой человек. Коллеги, бегом за конвертами и блестящими ручками, начинаем писать письма эйчарам ✏️

Как показывает опыт, с коллегой, который резко вспомнил о ДМС и начал проходить чек-апы, лучше не начинать совместные проекты 🧠

Какие у эйчаров вопросы, такие у кандидатов на них и ответы 😏

ИИ всё чаще решает, сколько вам будут платить: компании начали использовать нейронки, чтобы определять, кто из сотрудников получает слишком много или слишком мало. Как пишет WSJ, новые сервисы анализируют данные о зарплатах и помогают эйчарам понять, насколько конкретный сотрудник соответствует рыночной стоимости своей должности. В итоге ИИ может участвовать не только в установлении зарплатных вилок, но и в решении, кому дать прибавку, а кому её не стоит ждать. Так если алгоритм решил, что вы и так получаете свой рыночный доход, то никакие уговоры, манипуляции и шантаж увольнением уже не помогут 🤷‍♂️