Эйчаргейт| Перезагрузка

⛵️ Хотите реально развивать человеческий капитал в сфере своего влияния? Так, чтобы результативные управленцы и талантливые специалисты в Вашем регионе/отрасли/компании имели максимум возможностей для самореализации и долгосрочного развития, не складывая всю свою идентичность только в одну роль/должность? Чтобы они понимали, как двигаться по нескольким трекам портфельной карьеры: управленческом, предпринимательском, экспертном, наставническом, авторском, научном, общественном, спикерском и треке независимого директора - члена Советов Директоров или Advisory Boards. 📆 Запланируйте в своем графике на ПМЭФ заключение с Клубом Лидеров России «Эльбрус» Соглашения о сотрудничестве, направленном на развитие современных карьерных моделей и внедрение методологии портфельной карьеры. По деталям / согласованию слота церемонии подписания пишите Алене Гейдт. (Фото с церемонии подписания такого соглашения с Биржей водных вакансий)

Омичка Алёна Гейдт развивает новые карьерные модели в водной отрасли 💧 Омичка и член Омского землячества Алёна Гейдт — HR-специалист с 20-летним опытом, основатель HRGATE, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус» и эксперт в сфере карьерного развития. В рамках X Всероссийского водного конгресса и выставки VODEXPO-2026 при её участии было подписано соглашение между клубом «Эльбрус», HRGATE и «Биржей Водных Вакансий», направленное на внедрение модели портфельной карьеры в водной отрасли России. Соглашение предполагает развитие управленческих карьерных треков, экспертной и научной деятельности, наставничества, независимого директорства, а также предпринимательских и общественных инициатив в отрасли. Особый акцент сделан на формировании современных профессиональных сообществ и пилотировании новых карьерных форматов. Алёна Гейдт отмечает, что современная карьера становится многопрофильной и гибкой, а водная отрасль обладает большим потенциалом для создания таких траекторий — от экспертизы и управления до наставничества и предпринимательства.

Друзья, журнал любезно поделился статьей с вами ❤️❤️, но я все равно на ребят подписалась - другие статьи там не менее классные и такие, поднимают настроение и позволяют через призму светских героев посмотреть на наши с вами корпоративные и гос задачи. Рекомендую! 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

МАМА, Я В ГЛЯНЦЕ Портфельная карьера уже в глянце, представляете? ❤️❤️ Особенно приятно, что автор статьи Никита так мне и написал «пишу материал о портфельной карьере и сразу вышел на вас». И да, героини светской жизни это тоже портфельные карьеристки: у каждой есть pet project, вот у каждой. И вообще светская жизнь (публичность) это еще один важный скилл портфельной карьеры , особенно для корпоративных и гос управленцев (вам почти не с кем там конкурировать). Материал интересный, но платный. Захотите - прочитаете 👇👇 https://soloveymag.com/portfelnaya-karera-501 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ ПОДРОСТКА Кажется, у каждого второго родителя подростков сейчас один и тот же вопрос: «Как помочь ребёнку выбрать профессию : без давления, без бесконечных тестов и без ощущения, что мы уже опоздали?» На днях получила сообщение от одноклубницы: «Порекомендуй хорошие тесты и/или ресурсы для профориентации подростка. Ребенок обычный и хочется нормального разговора, без каких-то заоблачных стратегий, но и без прописных истин» Именно об этом мы говорили в эфире Российского общества «Знание» совместно с Учи.ру — о профориентации не через контроль, а через поддержку, исследование и право ребёнка искать себя. ‼️Если тема профориентации для вас сейчас актуальна — очень рекомендую посмотреть эфир. Там много практики, спокойствия и нормального разговора про подростков без страшилок и морализаторства. 👀 Смотреть эфир: VK Видео — «Мотивация через профориентацию» Родители, перешлите детям! Дети, перешлите родителям 😁. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Как помочь ребенку выбрать профессию: Общество «Знание» и Учи.ру провели эфир для родителей ❕ Спикерами выступили руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус» Алена Гейдт и председатель правления Союза практикующих профориентологов Ирина Демьяненко. 😂 Эксперты дали родителям конкретные рекомендации, как мягко сопроводить ребенка к будущей профессии: 👉 Начинайте не с выбора вуза, а с аудита личности «В какой бы момент мы ни озадачились поиском призвания, мы начинаем с того, чтобы понять: какой это человек? Что ему интересно? Это уже 80% дела». 👉 Замените «помогать» на «поддерживать» Важно допустить, что выбор ребенка может быть любым, и встать рядом, а не над ним. 👉 Расширьте формулу «Хочу — Могу — Надо» Добавьте четвертый компонент — возможность заработка. Нарисуйте 4 пересекающихся круга и найдите зону идеального совпадения. 👉 Не бойтесь смены интересов В школе подросток может перейти из физмата в соцэк, а потом начать готовится к литературе. Не воспринимайте это как ценный опыт. 👉 Используйте гаджеты как союзников Цифровые инструменты и олимпиады на платформах позволяют прикоснуться к отраслевым задачам, которые недоступны в реальной жизни. ❤️ Подробнее читайте по ссылке. #ЗнаниеЭксперт #СоветыЗнания

ЭКСПЕРТЫ НА РЫНКЕ ТРУДА – МАЙ 2026: ВЫЗОВЫ И ИНСАЙТЫ Ближайшие 3 дня буду героически проводить диагностики, индивидуальные и групповые, для 100+ записавшихся в мае экспертов. По итогам пост еще напишу. Но вот даже по анализу анкет (а я всегда готовлюсь к диагностикам тщательно) видно следующее. Собственники, эйчары – вам это интересно прочитать, потому что эти люди вообще-то у вас на ключевых должностях работают. Карьеристы – увидите подсказки для себя, если отнесете себя к кластерам ниже. Карьерные консультанты – вам это вообще новый мир откроет, давно уже карьерное консультирование это не переписывание резюме. Итак, увидела несколько больших повторяющихся кластеров запросов. Важно: у большинства нет недостатка компетенций. То есть – новый диплом не поможет. Наоборот, в выборке очень сильные люди с большим опытом, но без понятной архитектуры следующего карьерного этапа. Ниже — ‼️первые практические действия по каждому кластеру. КЛАСТЕР 1. «ВЫХОД ИЗ ТУМАНА» (Общие характеристики кластера: не понимаю следующий шаг, повторяю сценарии, потеря вектора) Что важно сделать уже сейчас: ✔️ Выписать все свои профессиональные роли за последние 10–15 лет — не должности, а реальные функции и результаты. ✔️Определить, какие задачи дают энергию и перспективу движения к вашим долгосрочным целям, а какие только забирают ресурс. ✔️Зафиксировать 3 сценария, которые повторяются в карьере (например: «тащу всё на себе», «меня не замечают», «упираюсь в потолок»). Проработать эти сценарии самостоятельно или с специалистом (вот на круизе Знания мы с участниками страшные сказки разбирали – как раз на эти темы) ✔️Сформулировать не «кем хочу работать», а «какую жизнь и формат работы хочу через 3 года». КЛАСТЕР 2. «ВЫХОД ИЗ НАЙМА» (хочу работать на себя, консалтинг, проектная деятельность, портфельная карьера) Что важно сделать: ✔️Не увольняться резко, особенно в этом году. Сначала собрать 2–3 тестовых источника дохода параллельно найму. ✔️Определить, какие компетенции уже можно продавать как услугу/экспертизу. ✔️Собрать список из 30 людей, кому потенциально может быть полезен ваш опыт. ✔️Начать формировать свою профессиональную “витрину”: Telegram/Макс, выступления, статьи, кейсы, экспертные комментарии. КЛАСТЕР 3. «УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ РОСТ» (перегрузка, нет делегирования, не хватает управленческих навыков) Что важно сделать: ✔️Провести аудит задач: что должны делать только вы, а что можно передать. ✔️Выписать 5 процессов, где вы сейчас “узкое горлышко”. ✔️Начать оценивать себя не по объему выполненной работы, а по масштабу влияния. ✔️Развивать навык сложных разговоров: переговоры, постановка задач, обратная связь, управление ожиданиями. Тут вам конечно надо или в наставничество или в тренинги по управленческим навыкам. КЛАСТЕР 4. «ПУБЛИЧНОСТЬ И РЫНОК» (меня не знают, нет предложений, нет позиционирования) Что важно сделать: ✔️Научиться говорить о себе через результаты и влияние, а не через перечень обязанностей. ✔️Обновить резюме и профессиональное описание под роль, в которую хотите расти, а не под текущую должность. ✔️Начать создавать цифровой профессиональный след: публикации, комментарии, кейсы, участие в сообществах. ✔️Каждую неделю создавать минимум 1 новое профессиональное знакомство. 👀 Что будет на диагностиках на этой неделе (для участников это бесплатно, для меня это вклад в развитие рынка труда): • 12 способов, с чего можно начать переход; • как собрать несколько карьерных треков без потери устойчивости; • как монетизировать опыт и экспертизу; • как выглядит современная модель «эксперт как актив». А если вы не попали на диагностику, но узнали себя в описанных выше кластерах и очень хотите со мной поработать – заходите на hrgate.ru, выбирайте для себя книги, тренинги, бизнес-игры с правом ведения, или ‼️вот в июне можно зайти в мини-группу по старту портфельной карьеры. Пишите. И растите уже. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

💧 Состоялось подписание трехстороннего соглашения о сотрудничестве между «Биржей Водных Вакансий», Клубом Лидеров России «Эльбрус» и HRGATE Соглашение направлено на развитие современных карьерных возможностей и повышение кадрового потенциала водной отрасли России.

Подробно о том, как меняется рынок труда в мире и конкретно в водной отрасли 👆👆

+2

«Биржа Водных Вакансий»: новый этап развития кадрового потенциала водной отрасли Платформа «Биржа Водных Вакансий» в рамках юбилейного, X Всероссийского водного конгресса на площадке выставки VODEXPO-2026 провела панельную дискуссию «Бренд работодателя: новые компетенции и задачи водной отрасли». Водная отрасль сталкивается с системной проблемой обеспечения кадрами на фоне фрагментированного рынка труда. При этом спрос смещается в сторону специалистов на стыке дисциплин: цифрового мониторинга, анализа данных, экологического контроля и управления водохозяйственными системами. Бренд работодателя больше не просто коммуникация, он становится ключевым инструментом привлечения редких специалистов и конкуренции за таланты с другими индустриями. На панельной дискуссии эксперты обсудили, как меняется роль работодателя и какие задачи стоят перед отраслью уже сегодня. 💧 Подробнее читайте на нашем сайте

Среди участников Президентской платформы очень много школьников и студентов. Трагедию в Старобельске все мы восприняли как личную боль. Друзья, помочь детям из Старобельского педагогического колледжа, можно разными способами: 1️⃣ Поддержать официальный сбор помощи пострадавшим. Народный фронт организовал срочный сбор средств для помощи семьям детей, пострадавшим в результате атаки. Поддержать сбор можно по ссылке: https://2vdp.ru/oT870 2️⃣ Написать письмо поддержки. От руки. Со всей душой. Ребята из программ «Профессионалитет», «Флагманы образования», «Это у нас семейное» пишут письма детям, которые сейчас в больницах, с пожеланиями скорейшего выздоровления. Вы тоже можете направить свое письмо по адресу: 344022 г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, зд.6, 1 этаж, офис 1-1А, А-1Б. Мы обязательно передадим каждое письмо ребятам и их близким через нашу команду в Луганске.

Друзья, принимаем поздравления! Первое соглашение о сотрудничестве в части развития портфельной карьеры - и сразу не в организации, а в целой отрасли, да какой!!! Водной, инфраструктурной!!! Подписано. Ура, ура, ура!!! От души благодарим Биржу водных вакансий за такой важный и инновационный шаг , и бюро «Со.Творцы», которое сделало этот шаг возможным! А ведь всего неделю назад пригласили организации к такому формату. Кстати, кто на ПМЭФ будет - и с вами успеваем такое согласовать и подписать! И пусть у людей будет больше (минимум в 9 раз) карьерных возможностей, а у организаций, регионов и отраслей - минимум в 9 раз больше человеческого капитала на ту же численность профессионалов. Лучшие мировые практики куются вот прямо на глазах 🤩🤩🤩❤️❤️❤️

Клуб Лидеров России «Эльбрус» поддержит развитие портфельной карьеры в водной отрасли 🔥 На площадке X Всероссийского водного конгресса и выставки VODEXPO-2026 было подписано соглашение о сотрудничестве между клубом «Эльбрус», HRGATE и «Биржей Водных Вакансий». Соглашение посвящено развитию современных карьерных моделей и внедрению методологии портфельной карьеры в водной отрасли России. «Сегодня развитие человеческого капитала становится ключевым фактором устойчивости отраслей и регионов. Для нас важно поддерживать проекты, которые создают не только новые карьерные возможности, но и современные управленческие сообщества. Портфельная карьера — это уже не теория будущего, а практический инструмент развития людей, отраслей и страны», — отметил член Исполкома клуба «Эльбрус» Григорий Горчаков. Планируется развитие и продвижение: 🙂управленческих карьерных треков; 🙂экспертной и научной деятельности; 🙂независимого директорства; 🙂наставничества; 🙂общественных и просветительских инициатив; 🙂предпринимательских и стартап-направлений в отрасли. Особое внимание будет уделено вовлечению членов Клуба «Эльбрус» и регсообществ в пилотирование новых карьерных и управленческих инициатив 🔥 Основатель HRGATE, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», Алёна Гейдт подчеркнула: «Сегодня люди строят карьеру уже не линейно. Особенно в инфраструктурных и технологических отраслях становится важным создавать для человека пространство профессиональной самореализации в разных ролях — как управленца, эксперта, наставника, исследователя или предпринимателя. Водная отрасль обладает огромным потенциалом для развития таких траекторий, и наша задача — сделать эти возможности видимыми и доступными». Отдельным направлением сотрудничества станут совместные исследования о влиянии развития портфельных карьерных треков на кадровую устойчивость и привлекательность отрасли. «Сегодня водной отрасли нужны не просто сотрудники, а люди, которые готовы развиваться вместе с отраслью, брать ответственность, создавать новые решения и профессиональные сообщества. Мы хотим, чтобы специалисты видели в водной отрасли пространство больших возможностей, долгосрочного развития и профессиональной самореализации», — отметила основатель проекта «Биржа Водных Вакансий» Юлия Царан. Поздравляем с началом сотрудничества и желаем партнёрам успешной реализации всех инициатив! 👏 💜 Клуб «Эльбрус» в МАХ #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

Вчера на VODEXPO что только не обсудили. И да, я действительно считаю, что наставничество это навык топ 1 для компаний сегодня: и для развития руководителей, и для привлечения и удержания кандидатов, не зря я первую свою бизнес игру в 2023 году именно по наставничеству и сделала. И про организатора дискуссии, Биржу Водных Вакансий, отдельно подсвечу: Вот еще великолепный агрегатор вакансий для топов (прямо сейчас есть вакансия руководителя строительства в Дубне), есть вакансии для специалистов, и еще стажировки для студентов тоже есть. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Устойчивость водной отрасли будет зависеть от того, насколько будет развита система наставничества. Это правда? 💧 Своим мнением сегодня поделились: • Алена Гейдт, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», топ-50 HR России • Дмитрий Репин, директор по международной деятельности и новым бизнесам АО «Росатом Инфраструктурные решения» • Наталья Иванникова, директор по персоналу ООО «Энергострой» • Екатерина Майорова, руководитель департамента экологического проектирования ГК Экостандарт Коллеги, а как считаете вы? Поделитесь в комментариях ⬇️

А завтра поговорим про профориентацию, встретимся онлайн 👆👆. Родителям и детям - быть обязательно ❤️ И вопросы задавайте, на все ответим.

👆 Родители, этот эфир — про будущее вашего ребенка! Как помочь ребёнку понять, кем он хочет стать? Когда начинать профориентацию и что делать, если сейчас ему интересны только игры и телефон? 21 мая в 17:00 (мск) приглашаем вас на прямой эфир. Тема: «Мотивация через профориентацию: как помочь ребенку выбрать направление и спланировать шаги к будущей профессии» ➡️Модератор: Алена Гейдт — руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», член Всероссийского родительского комитета, лектор Общества «Знание». ➡️Эксперт: Ирина Демьяненко — председатель правления Союза практикующих профориентологов, внешний эксперт Учи.ру На эфире вы узнаете: 🔵Как отличить детское «хочу» от реальных склонностей 🔵Простой алгоритм «Хочу — Могу — Надо» для поиска своего пути 🔵Какие профессии будут востребованы в ближайшие 5 лет (и как на них настроиться уже сейчас) 🔵Конкретные шаги: от проб на «Учи.ру» до экскурсий на производства 🔵Что делать, если ребёнок «ничего не хочет, кроме телефона» Регистрация по ссылке https://znan.ru/roditeli-13 💬 Есть вопрос к экспертам? Задайте его в чате: https://znan.ru/chat_roditel — ответим на них в прямом эфире. Эфир организован Обществом «Знание» совместно с образовательной платформой «Учи.ру». Сохраняйте, чтобы не пропустить! 💙 Российское общество «Знание» | Знание в «Max»

Вы просили написать, что там с Hh, автоотказами и почему так сложно стало найти работу. Прямой репортаж с закрытой встречи у меня в сторис @geydt. Есть прямо инсайты! И вот на канал Макс полностью репортаж выложила 👇👇 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Побывала вчера на запуске нового сервиса от Авито Работа — «Мониторинг рынка труда». И вот что реально показалось сильным. Авито накатило очень прикольный открытый мониторинг рынка труда, где можно смотреть аналитику не только по профобластям, как у многих коллег по рынку, а прямо по конкретным должностям. Например, можно вбить вакансию «судебный пристав» — и увидеть: — динамику вакансий; — динамику резюме; — изменения по зарплатам; — уровень конкуренции; — ситуацию по регионам. И вот это уже выглядит как очень практичный инструмент не только для HR, но и для руководителей. Потому что одно дело — смотреть аналитику по отрасли, а другое — видеть реальную ситуацию по конкретной позиции, на которую ты сейчас ищешь людей. К слову, у большинства конкурентов открытая аналитика всё же больше построена вокруг профотраслей и укрупнённых категорий. А вот такой детализации по отдельным должностям в открытом доступе я пока почти не вижу. Так что заходите, проверьте вакансии свои, можете интересное увидеть. И отдельно улыбнуло наблюдение. Посмотрите, как изменилось количество вакансий по ФССП на Авито после марта. А всё почему? Потому что в марте я проводила тренинг на Всероссийском совещании кадровиков ФССП, как раз по рекрутингу. Ну красота же 🥰. Вот так и работает HR с госсектором: сначала обучение и переупаковка подходов к найму, потом — рост присутствия работодателя на HR-площадках. Вообще, это важный сигнал рынку труда. Госсектор уже активно выходит в цифру и конкурирует за кадры на площадках вместе с бизнесом. Судебные приставы, медицина, образование, регионы, проектные офисы — все уже ищут людей через разные! платформы. Через мои канал вакансии в госсекторе в том числе. И именно поэтому на встрече отдельно попросила команду Авито в будущем выделить госсектор в мониторинге как самостоятельный аналитический сегмент. Потому что в ближайшие годы аналитика найма для и для гос задач станет отдельным большим HR-tech направлением. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

+1

Как будут работать менеджеры будущего? Мировые СМИ рисуют образ «суперменеджера» эпохи ИИ — управленца, который управляет работой десятков ИИ-агентов и оптимизирует процессы с космической скоростью. Но так ли это на самом деле? В проекте «Коммерсант.Карьера» вышла новая колонка Алены Гейдт, руководителя кадрового агентства клуба «Эльбрус», в которой она анализирует прогнозы и показывает реальную картину: в эпоху цифровизации ценность приобретают совсем другие навыки. Основные тезисы — в наших карточках, а полностью статью уже можно найти на сайте. Рекомендуем к прочтению 😉 💜 Клуб «Эльбрус» в MAX #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей