Эйчаргейт| Перезагрузка

Ааааа аааа ааааа вышел в свет курс года для современных кадровиков и эйчаров в России! Вот если бы только в нем приняла участие - не стыдно бы было итоги 2026 подводить. А состав лекторов какой! КАДРОВЫЙ СУВЕРЕНИТЕТ - на данных, без телесных практик и эзотерики, только работающие инструменты. Курс заявлен для госсектора, но его стоит пройти вообще всем кадровикам, Эйчарам, и тем , кто работает с людьми. Бесплатное и крутое повышение квалификации вам в конце кода! Максимальные рекомендации. Топы - отправляйте своим кадровикам, пусть проверят знания и узнают современные практики. Знание - спасибо! ❤️

👥«Знание» запустило курс для кадровых служб На платформе Знание.Академия доступен бесплатный онлайн-курс «Кадровый суверенитет: привлечение, удержание и мотивация кадров на госслужбе». Он адресован сотрудникам кадровых служб федеральных и региональных органов исполнительной власти, руководителям подразделений и специалистам по управлению персоналом. Программа включает 18 уроков в четырех модулях. В центре внимания — практические задачи кадровых команд: 🔹 Привлечение кандидатов: оформление вакансий, работа со стереотипами о госслужбе и ожиданиями разных поколений. 🔹 Адаптация и удержание: поддержка новых сотрудников, карьерные траектории, мотивация и снижение текучести. 🔹 Корпоративная культура: ценности госслужбы, бренд работодателя, социальные программы для молодых специалистов и предупреждение конфликтов в команде. Своим опытом поделятся эксперты по управлению персоналом, психологии и карьерному развитию. Запись на курс по ссылке — «Кадровый суверенитет: привлечение, удержание и мотивация кадров на госслужбе».

(document without text)

Работала сегодня на V Всероссийском форуме «Жить и воспитываться в семье» в Самаре 🙏. Участники - специалисты социальных организаций и служб, те, которые помогают детям - жить и воспитываться в семье. Низкий им поклон! Спасибо Уполномоченному при Президенте РФ по правам ребенка, Образовательному центру за доверие и приглашение и за важнейшую тему: как сделать так, чтобы обучение специалистов меняло их практику и помогало семьям, а не заканчивалось сертификатом. Как член Всероссийского родительского комитета и как стратегический директор по персоналу, я говорила о мотивации: что на самом деле вдохновляет людей учиться и работать и что из опыта больших компаний можно взять в социальную сферу. Главное: 🔹 Из 50 инструментов мотивации только 5 про деньги. Остальные 45 - работают в основном от внимания к этим темам руководителя. 🔹 Главная ошибка это подразумевание: мы думаем, что поставленные задачи специалист понимает, разделяет, связывает со своими целями и наконец что он к нам и компании хорошо относится! Это не всегда так. 🔹 Внутреннюю мотивацию нельзя создать, её можно только не убивать: дайте человеку смысл, право решать и коллегу рядом. Делюсь презентацией с картой мотивации — забирайте, пользуйтесь 👇

Мысль вслух про подкасты Дарьи: 1. Вот поверьте, если бы вы так часто выступали и по вам по каждому провели бы разбор с выдергиванием цитат - ооооо, вы бы себя тоже захейтили 2. Много хейта = много популярности. Плохо это или хорошо, увидим позже. 3. Люди, будьте добрее . Не видела что-то святых за все годы работы в корпорациях, госсекторе и вот теперь в своем деле. Проверочка вам перед Новым годом и Рождеством! А так да, всплыли те самые коллективные мнения, которые не в пластиковых рейтингах работодателей, а на самом деле У ВСЕХ НА РЫНКЕ ТРУДА: 🔹 запрос на справедливость и прозрачность у участников рынка труда 🔹 тревога к концу года от сокращений 🔹 выгорание от того, что говорят на работе часто одно, а делают другое 🔹ну и ноябрь! Темные времена года. А начните добро, справедливость и успокоение вот с себя! Тогда и к Рождеству огонечки зажгутся по всей стране, и игрушки на Новый год наконец-то станут настоящими, от радости вашей ❤️🎄

САМОЕ ПОЛЕЗНОЕ РЕАЛИТИ Друзья, вчера стартовало наше реалити «Продажи эксперта». И уже в первый день участники получили что-то новенькое и бомбическое: карту эксперта: семь шагов от поиска своей экспертности до первых продаж. Под каждым шагом нарисовано, как выглядит готовый результат. Там карта смыслов, линейка продуктов, шаблон продукта, карта эмпатии, каналы продаж, 12 способов продать экспертизу и декомпозиция на месяц. Кусочек показываю на скрине 👆 Полностью карта есть только у участников. И это только первый день. Впереди четыре недели разбора: мы с героиней реалити, опытным HR-директором, ищем, почему у эксперта снизились продажи, проверяем гипотезы и целимся вырасти в 5 раз до конца года. Участники получают те же задания, что и она. Каждый день, потому что недельная сессия как раз на 5 уроков и заданий разбивается. Да, я промахнулась с ценой: за такое содержание это очень недорого. Но знаете что? Пусть продающих экспертов станет больше! Это моя любимая миссия Ох, какая я довольная 🔥 Ещё можно присоединиться: доступ навсегда. После окончания реалити цена вырастет вдвое. 👉

Карьерный расцвет в возрасте 50+: что говорят учёные? Стереотип на рынке труда: после 40 лет карьера идёт на спад по причине того, что пик рабочей формы позади. Однако наука утверждает обратное! Исследование показало, что профессиональный пик наступает именно в среднем возрасте (около 50-60 лет): - Несмотря на снижение скорости реакции («fluid intelligence»), развивается мудрость, опыт и способность правильно оценивать ситуации. - Когнитивный потенциал поддерживается накопленными знаниями и финансовой грамотностью. - Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать людей и управлять конфликтами. - Важнейшую компенсирующую роль играет такое приобретенное с возрастом качество, как моральная зрелость и умение избегать ошибок, основанных на прошлых инвестициях («sunk cost bias»). Про это есть русская пословица: «мудрость приходит с возрастом». Но иногда возраст приходит один. ‼️Давайте еще раз подчеркну важнейшее качество, обеспечивающее вам после 50 лет конкурентоспособность с молодыми и энергичными: умение признавать ошибки /неверные инвестиции своих времени и ресурсов и организационных времени и ресурсов, и не разбивая лоб далее в кровь, отпустить и идти дальше, инвестировать в новое и так много раз . Выносливость и устойчивость к неудачам в солидном возрасте все же выше. Про это и портфельная карьера: выигрывают на рынке труда в 40+ те, кто не боится сменить вектор и не цепляется за инвестиции свои времени в прошлые проекты и найм, обвиняя работодателей в том, что не ценят мудрость. Ну так проявите ее и заработайте на своем опыте и экспертизе сами - выбирайте любые из 9 треков и экспериментируйте :). ❗️Но если все же в найме вы хотите найти себя после 40-50, то вот пара советов, что перестать делать и что наоборот начать : 1. В резюме акцентируйте внимание на опыте и конкретных достижениях. Например, если работали руководителем отдела продаж, укажите количество успешных сделок или увеличение прибыли. 2. Откажитесь от ненужных деталей: нет смысла перечислять все места работы начиная с первого. Выделяйте только самые значимые должности последних 10-15 лет. 3. Сделайте актуальное фото в актуальном деловом образе (да и не только для фото обновить свой гардероб с помощью специально обученного стилиста - показывает вашу гибкость и актуальность). Классика, не поверите, каждый год (а уж тем более пятилетку) довольно серьезно меняется и устаревший гардероб считывается как устаревшее мышление. 4. Связи ваше всё. Этот ваш багаж точно больше, чем у молодежи. Напишите всем с обновленным резюме лично. 5. На собеседовании или при знакомстве с нанимателями задавайте умные вопросы, демонстрируйте не только знание, как сейчас работает компания /отрасль, но и как это работало ранее. Именно этим ценны те старшие сотрудники, которые «переживают» смену десятка руководителей. Удачи вам и покажите этот пост с исследованием работодателям: научные данные про пик профессионализма в 50 лет убедительнее эмоций, которые мы обычно и слышим от возрастных профессионалов ❤️. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

+4

По решению Президента России Владимира Владимировича Путина стартовал отбор на третий поток программы «Время героев». В этот раз программа впервые открыта для участников и ветеранов СВО без высшего образования. Это принципиально новый формат, который позволит еще большему числу наших защитников получить необходимые знания и продолжить служить стране уже в гражданской жизни. Но это не означает, что мы снижаем планку – отбор будет как всегда серьезным и состоять из нескольких этапов. Для нового потока мы разработали отдельную образовательную программу. Обучение продлится три года: первые полтора года участники будут изучать теоретическую часть в Президентской академии, затем перейдут на очно-заочный формат. По окончании они получат диплом государственного образца. Прием заявок открыт до 25 января 2027 года. Кандидатам необходимо заполнить анкету, написать эссе и пройти тестирование. Для этого по всей стране работают 95 пунктов дистанционной оценки, в том числе вблизи районов проведения СВО. При отборе обязательно будут учитываться боевые заслуги участников. Желаю удачи всем, кто планирует участвовать в отборе! Мой канал в MAX

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

ФОТ растет быстрее производительности. Что может изменить HR в 2027 году? ‼️Проверьте свой бюджет на ФОТ перед утверждением на 2027 год! Александр Белов, директор компании «ТопФактор», расскажет, как планировать численность и ФОТ от бизнес-целей, связывать результативность сотрудников с экономикой компании и повышать отдачу от персонала На конференции вы узнаете: • Почему ФОТ растёт быстрее производительности и что может изменить HR. • Какие факторы производительности находятся в зоне влияния HR. • Драйверное планирование бюджета ФОТ. • Как планировать численность и ФОТ от бизнес-плана и нормативов выработки. • Как связать KPI, результативность сотрудников и экономику бизнеса. • Как найти баланс между производительностью, удержанием и затратами на персонал. • Как принимать решения о пересмотре зарплат на основе результативности и рыночных данных. • Как HR-аналитика и автоматизация помогают управлять экономикой труда. 📅 12 ноября | 10:00–10:30 МСК 📍 Онлайн | Участие бесплатное 👉 Зарегистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026 На сайте: https://goo.su/X7njJ Через Telegram-бот: https://goo.su/rUZCU Узнайте, как планировать затраты на персонал исходя из задач бизнеса. ___ Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxxH8Su3

Росмолодежь приглашает 👆👆

🥰 Что ты делаешь 14 ноября? Мы точно знаем ответ: ты будешь на форуме «Созидатели» вместе с теми, кто уже создаёт своё дело, развивается в профессии, запускает проекты, и теми, кто только готовится сделать первый шаг. Открываем регистрацию 🔥 Тебя ждут: ➡️ встречи с теми, кого ты видел только по ту сторону экрана ➡️ деловые сессии, возможность найти инвестора или получить стажировку ➡️ новые знакомства и партнёрства ➡️ уникальная продукция от «Создано молодыми» ➡️ церемония награждения победителей премии «Молодой предприниматель России» 14 ноября | Национальный центр «Россия», Москва Регистрируйся и следи за обновлениями! МАХ • ВКонтакте • Telegram #РосмолодёжьПредпринимай #РосмолодёжьПрофи #Созидатели

Да, друзья, кто записывается на интенсив по продажам эксперта - если вы указали неверный номер телефона (как вот Валентина) - я никак не смогу вам написать. Так что заполните еще раз, если от меня не получили письма. А мы уже вовсю готовимся к старту ❤️❤️❤️

О! Предприниматели и компании, присмотритесь: ну наконец-то сервис HR uber появился у нас. Давно говорю: профессионал с огромным опытом уже не должен работать руками, это как гвозди микроскопом забивать. И молоток из микроскопа получается дорогой, и микроскоп молотком работать уже не хочет, выгорит. Но вот микроскоп использовать, чтобы настраивать молотки или что у вас там для гвоздей - самое оно. Наталья, браво! Вот так 1 крутой hr директор может работать сразу на несколько компаний и для них бюджет экономить, и свою экспертизу на них распространять!

🤩🤩🤩 12 ноября не пропустите Стартап-кафе: Таланты «Понятно ли, что вы продаёте?» — экспресс-аудит позиционирования и коммуникаций стартапа Мероприятие пройдет в формате игры «5 секунд». В режиме реального времени проверим, как ваш сайт, лендинг или питч воспринимается «холодной» аудиторией. Что будет на мероприятии: 👉Разбор психологии первого касания. Узнаете, почему основатели «слепы» к собственным ошибкам, и изучите три главных вопроса, на которые пользователь ищет ответ за секунды. 👉Игра «5 секунд» 👉Практика в парах: поменяетесь ролями и проверите позиционирование друг друга по чек-листу. Никто не уйдет без обратной связи. 👉Разбор типичных «граблей», на которые наступают стартапы. План действий: что именно нужно изменить в текстах и визуале прямо сегодня. 🎁Стартап с самым большим зазором между задумкой и тем, что понял зал, получит консультацию RGBY — разбор позиционирования. Ведущая — Ольга Егорова, директор по маркетингу креативного агентства RGBY Участие в мероприятии бесплатное, по предварительной регистрации.

МАМИНА КАРЬЕРА Пятая книга. Да? Да! Пока верстали ее с издателем, поймала себя на мысли: я ведь не про карьеру писала, а про то, как всё это живёт рядом с детьми. Знакомьтесь: «Мамина карьера». Книга для женщин и девочек. На этой неделе пошла в печать, к новому году кто-то ее получит, сама жду не дождусь. Это новый для меня жанр - откровенный дневник мамы четверых детей и HR-директора о том, как совмещать материнство и карьеру и не потерять себя по дороге. Истории, наблюдения, стихи ранних лет(да, я пишу не только книги, но и стихи), рецепты на скорую руку. И ни одного чек-листа: только не в этой книге. Первые читатели, муж и дети, книгу одобрили и согласовали. Мне это было важно - книга действительно личная. На обложке мой младший ползёт к цели, при галстуке. Это и есть главная идея книги: мы, мамы ещё те карьеристки. Мы строим карьеру себе, а заодно строим её детям, что они будут уметь, когда вырастут. На днях наткнулась на список из одиннадцати навыков, которые стоит растить в детях с ранних лет. Языки (лучше пару) на уровне носителя, сильный русский и математика, умение ясно писать и выступать, управление временем, умение зарабатывать на навыках , работа с ИИ, здоровье и сон, способность часами работать концентрированно и вера «если я хочу, у меня получится». Читала и думала: да, мне это тоже очень откликается. Почти всё из этого есть и в моей книге, и в плане развития моих детей . И я вообще не про то, чтобы вырастить вундеркиндов. Основная мысль моя - карьера и семья не конкурируют. Они друг друга поддерживают. Книга выйдет совсем скоро. Купить ее будет нельзя: можно будет только получить в подарок от меня. Друзья и партнеры, ждите ❤️. И еще к ней же готовлю маленький сюрприз, о котором расскажу чуть позже. … а вы уже придумали новогодние подарки для партнеров и коллег?

Сегодня шок, узнала, что скончался Александр Кравцов. Создатель компании «Руян» и бренда «Экспедиция». Я по предпринимательскому пути Александра 3 года назад сделала один из треков своей бизнес-игры «Время храбрых», и при личной встрече подарила ему. Много уроков бизнес-храбрости и в его книгах, и в его проектах. Много масштаба и много жизни. Александр тоже подарил мне книгу свою с пожеланиями веры в чудеса. Для меня Александр - однозначно наставник и проводник в мир предпринимательства. Выражаю глубокие соболезнования родным и близким Александра, и его команде, команде «Экспедиции»

Докладываю, где работала вчера. На всероссийском форуме Госстарт, более 1000 участников, я по приглашению общества Знание проводила практикум для группы очень активных и амбициозных молодых госслужащих (МЧС, ФСИН, правительство Москвы, правительство Красноярского края, таможенная служба, Росфинмониторинг, ФССП и в общем отовсюду) по наставничеству для профилактики выгорания и содействия профессиональному развитию молодежи. Такие классные идеи ребятам пришли, будут сегодня защищать их перед экспертным жюри, у нас прямо готовые пилотные программы родились, держу за них кулачки! И да, если у вас есть ресурсы/время/силы на обучение только чему-то одному, какому-то одному навыку, то я бы однозначно рекомендовала наставничество. Это и профилактика текучести и выгорания, и новая карьерная роль для профессионалов, и рост производительности, и про то, что человеку нужен человек. Спасибо за приглашение и доверие 🙏🙏❤️❤️

ЭКСПЕРТНЫЕ СЕЗОНЫ Ох, не ожидала я такого спроса на реалити по экспертным продажам! Конечно, и подсмотреть всем хочется, и в боль видимо попала (знала, куда ткнуть 😁), да и сериалы про продажи экспертизы нетфликс и прочие не снимают. Пока разожгу в вас аппетит, мы уже первую сессию с экспертом провели (и с 10 числа ее , разбитую на 5 серий, вам в закрытом канале и предъявим) . А еще будет 3 сессии! И сразу скажу: нейросети в продажах (мой опыт лично) никак не работают. Я конечно загнала туда задачу, но отбраковала 85% выводов - не чувствует ии пока рынка (и это хорошо! И правильно, потому что уже все в нейросетях, а результаты у тех, кто думает головой и опирается на опыт). Что использовали? 1️⃣Эксель (но непростой, с аудитом активов и на просто планированием и декомпозицией, а еще и конкретными шагами по превращению декомпозиции в реальность) 2️⃣Конструктор линеек продуктов (чтобы каждый продавал другие сам). ‼️Поделюсь основными ошибками, которые совершают многие начинающие эксперты портфельной карьеры, стартуя свою деятельность в совмещении с наймом или при выходе из найма. ✅ Нет продуктов (мало) и нет линейки. А это потому что аудит активов не проведен и такая вот сессия не состоялась. В итоге невозможно выстроить стратегию продаж, продажи хаотичны и редки. ✅Не оформлено КП на основное, что у эксперта есть. То есть даже если спросят у эксперта, что он готов дать рынку, тот будет долго думать и слать 25 разных документов. А нужен один. ✅Эксперт ведет соцсети, но про то, что его продукты дают клиенту, там не пишет. Или пишет неинтересно, как корпоративный пресс релиз. ✅Эксперт не учитывает бизнес сезоны. В сентябре не надо ничего придумывать уже, надо работать с той линейкой, что сложилась, до НГ - будет высокий спрос на все (актуальное и адекватное, естественно, не нафталиновое). А вот в начале года надо разрабатывать новое :). И форматы на рынке обучения в разные сезоны востребованы разные: сейчас очень востребованы сессии планирования будущего года, идет реализация образовательных программ (надо завершить до конца года). плюс идет бюджетирование статей по обучению на сл год. В начале года - много запрашивают индивидуальных сессий по переходу на другую работу и выхода из найма ;). После марта активно стартуют корпоративные обучения. А летом - комбо обучающих и командных мероприятий. ✅Эксперт не решил для себя, с чем он хочет ассоциироваться (с чем-то одним приоритетным) для рынка и либо хватается за все (и выгорает), либо продает свои часы (квази найм без соц гарантий). Оба варианта плохи :). А как эти ошибки обойти и быстро устранить - увидите как раз в проекте, и тогда вы эти ошибки не совершите и в высокий деловой сезон (а сейчас он!!) войдете на всех парах! ❤️❤️❤️

С праздником, Днём народного единства! Да еще и в год единства народов России - двойной праздник, получается. Кто-то сегодня пироги печет (идеально!), а я отмечаю созидательным трудом в городе, имеющем непосредственное отношение к этому историческому событию - в Нижнем Новгороде. Кстати, в Нижнем снег! ❄️ а как у вас? Уютного вам дня ❤️