Побывала вчера на запуске нового сервиса от Авито Работа — «Мониторинг рынка труда». И вот что реально показалось сильным. Авито накатило очень прикольный открытый мониторинг рынка труда, где можно смотреть аналитику не только по профобластям, как у многих коллег по рынку, а прямо по конкретным должностям. Например, можно вбить вакансию «судебный пристав» — и увидеть: — динамику вакансий; — динамику резюме; — изменения по зарплатам; — уровень конкуренции; — ситуацию по регионам. И вот это уже выглядит как очень практичный инструмент не только для HR, но и для руководителей. Потому что одно дело — смотреть аналитику по отрасли, а другое — видеть реальную ситуацию по конкретной позиции, на которую ты сейчас ищешь людей. К слову, у большинства конкурентов открытая аналитика всё же больше построена вокруг профотраслей и укрупнённых категорий. А вот такой детализации по отдельным должностям в открытом доступе я пока почти не вижу. Так что заходите, проверьте вакансии свои, можете интересное увидеть. И отдельно улыбнуло наблюдение. Посмотрите, как изменилось количество вакансий по ФССП на Авито после марта. А всё почему? Потому что в марте я проводила тренинг на Всероссийском совещании кадровиков ФССП, как раз по рекрутингу. Ну красота же 🥰. Вот так и работает HR с госсектором: сначала обучение и переупаковка подходов к найму, потом — рост присутствия работодателя на HR-площадках. Вообще, это важный сигнал рынку труда. Госсектор уже активно выходит в цифру и конкурирует за кадры на площадках вместе с бизнесом. Судебные приставы, медицина, образование, регионы, проектные офисы — все уже ищут людей через разные! платформы. Через мои канал вакансии в госсекторе в том числе. И именно поэтому на встрече отдельно попросила команду Авито в будущем выделить госсектор в мониторинге как самостоятельный аналитический сегмент. Потому что в ближайшие годы аналитика найма для и для гос задач станет отдельным большим HR-tech направлением. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX