Эйчаргейт| Перезагрузка

Карьерный расцвет в возрасте 50+: что говорят учёные? Стереотип на рынке труда: после 40 лет карьера идёт на спад по причине того, что пик рабочей формы позади. Однако наука утверждает обратное! Исследование показало, что профессиональный пик наступает именно в среднем возрасте (около 50-60 лет): - Несмотря на снижение скорости реакции («fluid intelligence»), развивается мудрость, опыт и способность правильно оценивать ситуации. - Когнитивный потенциал поддерживается накопленными знаниями и финансовой грамотностью. - Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать людей и управлять конфликтами. - Важнейшую компенсирующую роль играет такое приобретенное с возрастом качество, как моральная зрелость и умение избегать ошибок, основанных на прошлых инвестициях («sunk cost bias»). Про это есть русская пословица: «мудрость приходит с возрастом». Но иногда возраст приходит один. ‼️Давайте еще раз подчеркну важнейшее качество, обеспечивающее вам после 50 лет конкурентоспособность с молодыми и энергичными: умение признавать ошибки /неверные инвестиции своих времени и ресурсов и организационных времени и ресурсов, и не разбивая лоб далее в кровь, отпустить и идти дальше, инвестировать в новое и так много раз . Выносливость и устойчивость к неудачам в солидном возрасте все же выше. Про это и портфельная карьера: выигрывают на рынке труда в 40+ те, кто не боится сменить вектор и не цепляется за инвестиции свои времени в прошлые проекты и найм, обвиняя работодателей в том, что не ценят мудрость. Ну так проявите ее и заработайте на своем опыте и экспертизе сами - выбирайте любые из 9 треков и экспериментируйте :). ❗️Но если все же в найме вы хотите найти себя после 40-50, то вот пара советов, что перестать делать и что наоборот начать : 1. В резюме акцентируйте внимание на опыте и конкретных достижениях. Например, если работали руководителем отдела продаж, укажите количество успешных сделок или увеличение прибыли. 2. Откажитесь от ненужных деталей: нет смысла перечислять все места работы начиная с первого. Выделяйте только самые значимые должности последних 10-15 лет. 3. Сделайте актуальное фото в актуальном деловом образе (да и не только для фото обновить свой гардероб с помощью специально обученного стилиста - показывает вашу гибкость и актуальность). Классика, не поверите, каждый год (а уж тем более пятилетку) довольно серьезно меняется и устаревший гардероб считывается как устаревшее мышление. 4. Связи ваше всё. Этот ваш багаж точно больше, чем у молодежи. Напишите всем с обновленным резюме лично. 5. На собеседовании или при знакомстве с нанимателями задавайте умные вопросы, демонстрируйте не только знание, как сейчас работает компания /отрасль, но и как это работало ранее. Именно этим ценны те старшие сотрудники, которые «переживают» смену десятка руководителей. Удачи вам и покажите этот пост с исследованием работодателям: научные данные про пик профессионализма в 50 лет убедительнее эмоций, которые мы обычно и слышим от возрастных профессионалов ❤️. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX