Пиарщик hh.ru пишет…

🔝hh.ru: две трети слушателей онлайн-курсов хотят получить новую профессию Только 34% покупателей онлайн-курсов в России выбирают обучение в рамках своей текущей специальности, а еще 62% предпочитают осваивать новую профессиональную сферу, выяснили эксперты сервиса hh Карьера. Кто в России чаще других хочет сменить профессию Чаще всего слушателями карьерных курсов становятся бухгалтеры (11% покупок), менеджеры по продажам (9%), а также специалисты по администрированию, управленцы и HR-менеджеры (по 6%). Средний возраст слушателя курсов — 36 лет, при этом больше половины (57%) приходится на специалистов 30-44 лет. Интересно, что 69% желающих прокачаться в новое карьере оказались женщины. Чаще всего обучением интересуются жители Москвы (24% от всего объема желающих с начала года) и Санкт-Петербурга (8%). Однако благодаря онлайн-формату карьерные курсы пользуются спросом по всей стране — среди посетителей оказались жители более 400 городов, включая Южно-Сахалинск, Хабаровск и Владивосток. «Сложный рынок труда требует от соискателей гибкости и регулярной актуализации своей экспертизы: чтобы оставаться востребованным специалистом, важно своевременно осваивать новые технологии и инструменты. Кроме того, многие сегодня хотят иметь карьерный «план Б» и стремятся получить дополнительные компетенции, чтобы не зависеть от одной ниши. Все это объясняет интерес к образовательным курсам, которые нацелены на конкретные профессиональные навыки. Понятные карьерные треки и возможности для роста помогают увидеть перспективу», — добавила Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

Приближается учебный год, а это значит, что спрос на кадры в сфере образования и науки (читай учителей, репетиторов, воспитателей, преподавателей разных дисциплин и проч.) логично полетел 🔝 По данным hh.ru, за последний месяц российские работодатели разместили более 20 тыс. вакансий в сфере "Образование и наука", из них на столицу приходится более 4,3 тыс. вакансий. Из всего этого объема именно на учителей приходится более 9 тыс., а это на секундочку 45% от всего объема спроса. В Москве за последний месяц искали уже более 2,6 тыс. учителей. Интересно, что активность соискателей в сфере науки и образования в целом по стране в годовом выражении выросла на 22%: с 226,8 тыс. в летом 2025 года до 277,3 тыс. летом 2026. А в Москве в сфере «Наука, образование» было опубликовано или обновлено более 77,5 тыс. резюме (+12% резюме относительно аналогичного периода прошлого года). На одну вакансию в сфере науки и образования сейчас приходилось 13,9 резюме, в Москве – 18 резюме на одну вакансию. Такие показатели hh.индекса с одной стороны говорят о возможности работодателей выбрать подходящего специалиста, а с другой, судя по фидбеку от работодателей, дефицит никуда не ушел, просто переместился со слова "кадровый" на слово "навыковый". То есть работодателям все также непросто закрывать вакансии, но теперь скорее потому что соискатели не всегда обладают необходимым набором компетенций. Медианная предлагаемая в вакансиях заработная плата в сфере науки и образования в России по итогам лета составила 63,4 тыс. рублей, что на 6% больше, чем год назад. Медиана зарплатных предложений в сфере науки и образования в Москве достигла 100 тыс. рублей (+11% относительно прошлого года). Причем в столице доход учителя в среднем по рынку достигает уже 110 тыс. рублей, что на 6% больше, чем год назад.

🔝Выпускники на старте бизнес-сезона: что о них думают работодатели? Скоро сентябрь — традиционный момент, когда компании активизируют найм, а молодые специалисты массово выходят на рынок труда. Мы опросили работодателей из разных отраслей и регионов, чтобы понять, с каким багажом приходят сегодняшние выпускники и какие у них шансы. Цифры говорят сами за себя: 🔹 Лишь 6% работодателей оценивают уровень подготовки выпускников как «очень высокий» (оценка 5). 🔹 Ещё 13% ставят «высокий» балл (4). 🔹 Основная масса — 30% оценивают подготовку на «средний» уровень, 24% — на «низкий», и 16% — на «совсем низкий». 🔹 12% респондентов затруднились с ответом. Итого: почти 40% работодателей считают уровень знаний и навыков выпускников низким или совсем низким. Это серьёзный сигнал для соискателей насколько их багаж соответствует требованиям рынка. Чего же конкретно не хватает молодым специалистам, по мнению работодателей? Респонденты могли выбрать до трёх вариантов. Вот топ-5 дефицитов: - Специфических практических навыков по профессии — 52%. Это значит, что теория есть, а применять на практике — проблема. - Самостоятельности и готовности принимать решения — 49%. Работодатели сетуют на то, что начинающие специалисты часто ждут указаний, боятся ответственности. - Умения находить информацию и учиться новому — 37%. Компании отмечают, что недавние выпускники плохо самостоятельно "добирают" знания. - Целостного понимания профессии и карьерных треков — 30%. Молодые соискатели часто не видят картину целиком, не знают, куда развиваться. - Актуальных, современных компетенций — 19%. Каждая пятая опрошенная компания отмечает, что получает выпускников с устаревшими навыками. А это уже громкий звоночек о том, что свежесть образования не гарантия актуальности, важно смотреть, чего хотят сами компании. Что это значит для выпускников? Рынок труда ждёт не просто диплом, а готового к работе специалиста. Компании готовы учить, но хотят видеть базу: практические навыки, умение брать на себя задачи и ответственность, способность быстро осваивать новое. Сезон найма уже начался. У тех, кто сможет показать работодателю не только знания, но и готовность действовать, шансов значительно больше.

🔝Какие законные способы есть у работника, чтобы провести 1 сентября с ребёнком? Юрист hh.ru разобрал все варианты Близится 1 сентября — День знаний, но официального выходного в России в этот день нет. Эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, обязан ли работодатель отпускать родителей на школьную линейку и как законно получить этот день. 🔝Может ли работодатель своим решением сделать 1 сентября выходным для всех или для отдельных категорий работников, например, родителей первоклассников? Работодатель, конечно же, может улучшать уровень социальных гарантий и условий труда по сравнению с действующим законодательством, закрепив в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительный день отдыха на 1 сентября для всех работников или отдельных категорий работников, имеющих детей определенного возраста. Более того, в некоторых компаниях такая практика уже есть. Так, по данным hh.ru, с начала этого года предоставление оплачиваемого отгула 1 сентября работникам с детьми упоминалось в более чем 1,8 тыс. вакансий. И по сравнению с прошлым годом работодатели стали упоминать этот бонус на 39% чаще. 🔝Если работодатель будет делать такой выходной для работника, то должен ли такой дополнительный выходной оплачиваться? Да, предоставление такого выходного дня не должно приводить к снижению дохода работников, то есть за работником должен сохраниться средний заработок на этот день, о чем должно быть прямо указано в акте работодателя, на основании которого предоставляется дополнительный выходной. 🔝А есть ли категории работников, для которых 1 сентября — гарантированный выходной? В Трудовом кодексе РФ нет категорий лиц, которым в обязательном порядке предоставлялся выходной именно 1 сентября, но есть категории лиц, которым работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха по их выбору. К таким категориям могут относиться родители детей-инвалидов, имеющие право получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован в удобное для них время родителями, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и родителям трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет. 🔝Как еще кроме прямой договоренности с работодателем можно получить выходной 1 сентября? · Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день и сделать это стоит по согласованию с работодателем · Оформить отпуск без сохранения зарплаты или как говорится «за свой счёт» также при согласовании с компанией · Использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул. 🔝А может ли работник просто договориться с работодателем устно и не выйти на работу? Каковы риски такого подхода? В целом лучше избегать предоставления выходных на основании устных договоренностей, так как в случае спорных ситуаций доказать их наличие в судебном порядке будет затруднительно, а отсутствие на рабочем месте в отсутствие доказательств факта согласования может повлечь риск привлечения к дисциплинарной ответственности.

⚡️Рынок водителей разогревается: вакансий стало в полтора раза больше, а зарплаты бьют рекорды Кто ищет работу за рулём — сейчас отличное время. По данным hh.ru, в июне 2026 года компании разместили более 29 тыс. вакансий для водителей — это на 50% больше, чем в январе, и на 22% больше, чем в июне прошлого года. Спрос растёт как на магистральные перевозки, так и на городскую доставку. 💵 Зарплаты тоже подтянулись. Медианное предложение по стране достигло 117 тыс. рублей (+17% за год). Но региональный разрыв огромен: Лидеры по доходам: 🥇 Магаданская область — 200 тыс. руб. 🥈 Еврейская АО — 192 тыс. 🥉 Забайкальский край — 191,2 тыс. Якутия — 185,2 тыс., Ямал — 177,1 тыс. 📍 География вакансий: почти треть — в Москве (4,9 тыс.) и Подмосковье (4,3 тыс.). Далее — Санкт-Петербург (2,1 тыс.), Свердловская область (1,5 тыс.) и Башкортостан (1,4 тыс.). 👥 Конкуренция заметно снизилась. В январе на одну вакансию приходилось 13,5 резюме, а в июне — всего 8,1. Выбор кандидатов у работодателей стал уже, а значит, шансы на трудоустройство у водителей выше. Но картина неоднородна, так, в ГК «Деловые Линии» приём водителей в июне вырос на 264% к январю — там остро нуждаются в кадрах. А в «Байт Транзит» открытых позиций немного, текучесть низкая — многие водители работают годами. Так что общероссийский тренд — это усреднённые данные, а в каждой компании своя ситуация. 💡 Вывод просто и справедлив: спрос на водителей к осени снова уверенно растёт, зарплаты становятся более привлекательными, но рынок остаётся фрагментированным.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.