Пиарщик hh.ru пишет…

🔝Какие законные способы есть у работника, чтобы провести 1 сентября с ребёнком? Юрист hh.ru разобрал все варианты Близится 1 сентября — День знаний, но официального выходного в России в этот день нет. Эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, обязан ли работодатель отпускать родителей на школьную линейку и как законно получить этот день. 🔝Может ли работодатель своим решением сделать 1 сентября выходным для всех или для отдельных категорий работников, например, родителей первоклассников? Работодатель, конечно же, может улучшать уровень социальных гарантий и условий труда по сравнению с действующим законодательством, закрепив в коллективном договоре или локальном нормативном акте дополнительный день отдыха на 1 сентября для всех работников или отдельных категорий работников, имеющих детей определенного возраста. Более того, в некоторых компаниях такая практика уже есть. Так, по данным hh.ru, с начала этого года предоставление оплачиваемого отгула 1 сентября работникам с детьми упоминалось в более чем 1,8 тыс. вакансий. И по сравнению с прошлым годом работодатели стали упоминать этот бонус на 39% чаще. 🔝Если работодатель будет делать такой выходной для работника, то должен ли такой дополнительный выходной оплачиваться? Да, предоставление такого выходного дня не должно приводить к снижению дохода работников, то есть за работником должен сохраниться средний заработок на этот день, о чем должно быть прямо указано в акте работодателя, на основании которого предоставляется дополнительный выходной. 🔝А есть ли категории работников, для которых 1 сентября — гарантированный выходной? В Трудовом кодексе РФ нет категорий лиц, которым в обязательном порядке предоставлялся выходной именно 1 сентября, но есть категории лиц, которым работодатель обязан предоставить дополнительные дни отдыха по их выбору. К таким категориям могут относиться родители детей-инвалидов, имеющие право получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован в удобное для них время родителями, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и родителям трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет. 🔝Как еще кроме прямой договоренности с работодателем можно получить выходной 1 сентября? · Можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день и сделать это стоит по согласованию с работодателем · Оформить отпуск без сохранения зарплаты или как говорится «за свой счёт» также при согласовании с компанией · Использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные При этом важно помнить, что просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул. 🔝А может ли работник просто договориться с работодателем устно и не выйти на работу? Каковы риски такого подхода? В целом лучше избегать предоставления выходных на основании устных договоренностей, так как в случае спорных ситуаций доказать их наличие в судебном порядке будет затруднительно, а отсутствие на рабочем месте в отсутствие доказательств факта согласования может повлечь риск привлечения к дисциплинарной ответственности.