Пиарщик hh.ru пишет…

🔝Выпускники на старте бизнес-сезона: что о них думают работодатели? Скоро сентябрь — традиционный момент, когда компании активизируют найм, а молодые специалисты массово выходят на рынок труда. Мы опросили работодателей из разных отраслей и регионов, чтобы понять, с каким багажом приходят сегодняшние выпускники и какие у них шансы. Цифры говорят сами за себя: 🔹 Лишь 6% работодателей оценивают уровень подготовки выпускников как «очень высокий» (оценка 5). 🔹 Ещё 13% ставят «высокий» балл (4). 🔹 Основная масса — 30% оценивают подготовку на «средний» уровень, 24% — на «низкий», и 16% — на «совсем низкий». 🔹 12% респондентов затруднились с ответом. Итого: почти 40% работодателей считают уровень знаний и навыков выпускников низким или совсем низким. Это серьёзный сигнал для соискателей насколько их багаж соответствует требованиям рынка. Чего же конкретно не хватает молодым специалистам, по мнению работодателей? Респонденты могли выбрать до трёх вариантов. Вот топ-5 дефицитов: - Специфических практических навыков по профессии — 52%. Это значит, что теория есть, а применять на практике — проблема. - Самостоятельности и готовности принимать решения — 49%. Работодатели сетуют на то, что начинающие специалисты часто ждут указаний, боятся ответственности. - Умения находить информацию и учиться новому — 37%. Компании отмечают, что недавние выпускники плохо самостоятельно "добирают" знания. - Целостного понимания профессии и карьерных треков — 30%. Молодые соискатели часто не видят картину целиком, не знают, куда развиваться. - Актуальных, современных компетенций — 19%. Каждая пятая опрошенная компания отмечает, что получает выпускников с устаревшими навыками. А это уже громкий звоночек о том, что свежесть образования не гарантия актуальности, важно смотреть, чего хотят сами компании. Что это значит для выпускников? Рынок труда ждёт не просто диплом, а готового к работе специалиста. Компании готовы учить, но хотят видеть базу: практические навыки, умение брать на себя задачи и ответственность, способность быстро осваивать новое. Сезон найма уже начался. У тех, кто сможет показать работодателю не только знания, но и готовность действовать, шансов значительно больше.