Пиарщик hh.ru пишет…

hh.ru: зарплатные предложения в России выросли на 13% за год Эксперты hh.ru проанализировали российский рынок труда в ноябре 2026 года и выяснили, что медианная предлагаемая зарплата выросла за год на 10 тыс. рублей и достигла 90,1 тыс. рублей (+13% год к году). Аналитика hh.ru показывает, что наибольшие предлагаемые зарплаты на данный момент зафиксированы в вакансиях сферы “Сельское хозяйство” (151,3 тыс. рублей). Эта же сфера является лидером по динамике роста предлагаемого дохода для соискателей (+26% по сравнению с 2025 годом). На втором месте по уровню дохода - сфера строительства, здесь работодатели предлагают 147,6 тыс. рублей (+23% год к году), на третьем - сфера добычи сырья, здесь можно заработать 141,9 тыс. рублей (+25% год к году). При этом ни одна профессиональная сфера не показала падение по динамике предлагаемых зарплат относительно прошлого года. Примечательно, что работодатели готовы не только наращивать предлагаемый доход, но и предлагать зарплату выше запросов соискателей. Так, осенью 2026 года лидером среди таких сфер стал автомобильный бизнес. Здесь медианное зарплатное предложение работодателей превысило запросы соискателей на 64%. В тройку также вошли добыча сырья (разница 54%) и транспорт и логистика (+49%), а также сельское хозяйство (работодатели предлагают на 37% больше), рабочий персонал (разница +32%). При этом в отдельных профессиях разрыв между предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами может быть ещё больше. Например, в целом по России медианная предлагаемая зарплата для электромонтажников, электромонтёров и техников-электриков достигла 169,2 тыс. против 100 тыс. рублей, которые указывают соискатели в резюме (+69%), а также у монтажников — 185,5 тыс. против 116,6 тыс. рублей (+59%). При этом зарплатные предложения выше ожиданий встречаются и среди офисных специалистов. Так, работодатели предлагали менеджерам маркетплейсов медианную зарплату в 88,3 тыс. рублей при ожиданиях соискателей в 57,2 тыс. рублей (+54%). У программистов и разработчиков медианное предложение составило 148,3 тыс. рублей против ожидаемых 107,3 тыс. рублей (+38%).

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Как вам 2026 год? Команда hh.ru проводит один из ключевых (и последних в этом году) опросов, чтобы выяснить как и чем россиянам запомнился в карьере, работе, личной жизни уходящий год и какие планы уже есть на 2027? Короткий, но важный опрос по ссылке, анкета займет у вас не более 2-х минут, но зато принесет много пользы обществу Проходите сами и делитесь с друзьями и коллегами 🥰 Итогами опроса поделимся со всеми уже скоро!

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Как найти баланс между профессиональной и личной жизнью выяснили эксперты hh.ru и Яндекс Книги Исследование hh.ru и Яндекс Книги показывает, что универсального способа разделить работу и личную жизнь не существует. Люди по-разному переключаются между профессиональными и личными задачами, а сама работа может быть одновременно источником интереса, самореализации и эмоциональных переживаний. «Наше существование в рамках современного общества настолько подчинено зарабатыванию средств на жизнь, что люди очень часто начинают себя идентифицировать либо с конкретной профессией, либо чуть шире - исключительно с ролью человека, который зарабатывает деньги. В такой ситуации даже отпуск - это не самостоятельная часть жизни, возможность побыть в других, более приятных ролях, а восстановление сил для того, чтобы и дальше тянуть свою лямку. Отчасти этому способствуют объективные обстоятельства, но есть и глубоко субъективный фактор, когда самое главное в своей жизни человек начинает ассоциировать с социальной функцией. Но мы же не муравьи с жестко заданной жизненной схемой», — комментирует психолог Илья Латыпов. «Когда “я -и есть профессиональная роль”, то неудача в этой роли или даже в отдельном проекте приравнивается к краху всей личности. В функциональном мире это так и устроено - если объект не может справляться со своей функцией, то он выбрасывается и заменяется на более исправный. Для рабочих отношений это нормально, но беда в том, что человек сам начинает так к себе относиться: не справился - значит, на помойку”, и тогда он не способен оказывать себе эмоциональную поддержку в трудных ситуациях - или же просить о ней других», — добавляет Илья Латыпов. Поэтому важен не столько полный отказ от профессиональных мыслей за пределами рабочего дня, сколько возможность замечать собственные потребности, находить время для отдыха и не сводить представление о себе исключительно к карьерным результатам.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

💥Зачем работающие россияне используют ИИ? Самый распространенный сценарий использования ИИ — поиск информации и идей: так нейросети применяют 77% пользователей. На втором месте — написание и редактирование текстов, писем и сообщений, этот вариант выбрали 62,7%. Еще 38,1% используют нейросети для анализа документов и больших объемов текста. Около четверти готовят с их помощью презентации, отчеты и другие материалы (26,1%) или анализируют таблицы, данные и показатели (25,5%). Реже ИИ используют для написания пояснительных записок и обоснований — 12,7%, перевода технической документации — 12,7%, написания и проверки программного кода — 12,3%, подготовки к встречам, переговорам и выступлениям — 12,2%. Для работы с клиентами нейросети используют 11,4% респондентов, для поиска и сверки нормативной документации — 11,3%, для работы с договорами и другими юридическими документами — 11,2%. Таким образом, пока основная область применения нейросетей в работе связана с повседневными информационными и текстовыми задачами. Более специализированные сценарии распространены заметно меньше.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Эксперты hh.ru назвали самые востребованные навыки для бухгалтеров в 2026 году hh.ru выяснили, какие навыки в профессии бухгалтера наиболее ценятся российскими работодателями. Чаще всего в вакансиях встречаются требования к умению проводить бухгалтерский учет (60,4%), работа с первичной документацией (55,6%) и владение 1С:Бухгалтерией (50,1%). Большой аналитический обзор о профессии бухгалтера с более подробной информацией можно найти на сайте hh.ru. В топ-10 профессиональных навыков для бухгалтеров также вошли владение Excel (этот пункт указывался в 33,7% вакансий), учет товарно-материальных ценностей (30,6%), умение работать с кадрами и заработной платой (18,2%), владение навыками учета затрат и вычисления себестоимости (12,3%). Также работодатели обращают внимание на владение кандидатами 1С:ЗУП (11%), MS Office (10,9%) и валютного учета / ВЭД (5,8%). При этом все навыки, вошедшие в топ-10, стали встречаться в вакансиях чаще, чем годом ранее. Наиболее заметно выросло количество упоминаний Excel — на 5 п.п. Также существенно увеличилась доля требований к 1С:Бухгалтерии (+4,5 п.п.), зарплате и кадрам (+3 п.п.) и учету ТМЦ (+2,5 п.п.). Это может говорить о том, что компании все чаще ожидают от бухгалтеров уверенного владения цифровыми инструментами и способности работать сразу с несколькими направлениями учета. Среди гибких навыков работодатели особенно ценят способность работать с большим объемом информации — ее указывают в 7,4% вакансий, а также умение вести деловую переписку (2,2%) и точность и внимательность к деталям (2%). «По мере распространения технологий умение работать с искусственным интеллектом может стать нормой, которую работодатели будут ожидать от сотрудника. При этом профессиональная база остается фундаментом для высококвалифицированных специалистов. Компании ценят специалистов, которые способны не только выполнять отдельные операционные задачи, но и вести несколько участков, работать с цифровыми инструментами и данными, взаимодействовать с большим количеством коллег и контролировать процесс целиком, а также быстро адаптироваться к изменениям. Эти компетенции находят отражение и в зарплатах: в 2026 году медианная предлагаемая зарплата в профессиональной области «Финансы, бухгалтерия» составила 82 тыс. рублей, а ожидаемая соискателями — 95 тыс. рублей. Для профессии «Бухгалтер» эти показатели составили 79,5 тыс. и около 77 тыс. рублей соответственно. То есть ожидания бухгалтеров в целом находятся в рынке предложений работодателей, а специалистам с востребованным набором компетенций компании могут быть готовы предлагать доход выше среднего уровня», — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и Навыки» hh.ru.

Крупный бизнес автоматизирует HR-процессы активнее малого - итоги оценки уровня автоматизации по версии hh.ru Исследование hh.ru также показывает, что прямую зависимость между размером компании и уровнем цифровизации HR-процессов. Чем крупнее бизнес, тем выше доля тех, кто уже внедрил цифровые сервисы для сотрудников. Среди компаний с численностью более 5000 сотрудников таких 58%: 27% заявили, что сотрудники могут оформить отпуск или больничный полностью онлайн, ещё 31% — что онлайн закрывается большинство таких запросов. В сегменте 2501–5000 человек — 57% (20% — полностью онлайн, 37% — большинство запросов), в 1001–2500 — 51% (18% и 33% соответственно). При этом в малом бизнесе (штат до 15 человек) цифровые сервисы есть лишь у 28% компаний: 10% — полностью онлайн, 18% — большинство запросов. В компаниях с численностью 101–250 человек — 22% (10% и 12% соответственно), а в сегменте 16–100 человек — 27% (12% и 15%). «Для сотрудника цифровизация HR начинается с простых вещей: удобно ли подать заявление на отпуск, получить справку, узнать статус обращения. Если для этого приходится искать нужного человека и напоминать о себе в нескольких чатах, процесс остается сложным даже при наличии HR-системы. Поэтому при автоматизации важно пройти весь путь запроса — от подачи до результата. Электронная форма мало помогает, если за ней сохраняются ручная передача данных, непрозрачные согласования и необходимость писать кадровику. Сотруднику нужны понятные шаги и сроки, руководителю — удобное согласование, HR — возможность контролировать процесс и подключаться к нестандартным ситуациям. Особенно важно учитывать сотрудников вне офиса: в магазинах, на производстве, в логистике. Сервисы должны работать в их реальных условиях, в том числе со смартфона. А результат внедрения стоит оценивать по тому, сколько людей пользуются сервисом, сколько времени занимает обработка запроса и как часто после его подачи всё равно приходится обращаться за помощью. Именно это показывает, стала ли работа с HR действительно проще» — комментирует HRD HR-платформы Skillaz Ксения Степанова

hh.ru оценил уровень кадровой самостоятельности российских работников Аналитики hh.ru выяснили, насколько сотрудники российских компаний могут сами решать типовые кадровые запросы (оформление отпуска, больничного, заказ справок и др.) через цифровые сервисы, без участия кадровиков. Исследование* показало, что такая возможность есть у работников 38% опрошенных компаний. В тоже время в 54% компаний такая возможность есть, но лишь частично. Остальные затруднились оценить уровень автоматизации базовых кадровых процессов. В разрезе регионов и городов лидерами по автоматизации стандартных кадровых процессов стали Москва и Уральский федеральный округ. В Москве суммарно 45% работодателей подтвердили, что их сотрудники могут решать типовые кадровые вопросы сами через цифровые сервисы. В Уральском ФО — 41%. Также заметно выделяется Сибирский федеральный округ, где такой возможностью обладают 32% компаний. Что касается Приволжского федерального округа, здесь ситуация скромнее: только 29% респондентов подтвердили наличие цифровых сервисов для оформления отпусков и больничных, а 39% заявили, что такой возможности у их сотрудников нет вовсе. Это один из самых низких показателей по стране наряду с Южным и Северо-Кавказским федеральными округами, где суммарно лишь 33% компаний автоматизировали эти процессы. «Автоматизация таких, казалось бы, простых процессов, как оформление отпуска или больничного, доступна далеко не во всех российских компаниях. Парадокс в том, что именно эти HR-запросы — самые частотные и самые рутинные. Их цифровизация даёт двойной эффект: сотрудник получает ответ за минуты вместо дней, а HR-отдел освобождается от потока однотипных обращений. Кадровый электронный документооборот позволяет закрыть эти задачи: сотрудник может за пару кликов оформить заявление, заказать справку или подписать документ прямо со смартфона. Однако, как показывают данные, потенциал такого подхода реализован ещё далеко не везде», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию облачной системы для рекрутинга Talantix.

В каких сферах проще всего найти работу людям разного возраста? Аналитика hh.ru показывает, что по количеству приглашений на работу в 2026 году наиболее открытой для юных соискателей 14–18 лет в 2026 году стала сфера продаж и обслуживания клиентов. Компании из этой сферы сделали более 120,7 тыс. приглашений для юных соискателей. На втором месте — транспорт, логистика и перевозки (102,6 тыс.), на третьем — розничная торговля (92,9 тыс.). Интересно, что для кандидатов постарше (19–30 лет) лидером по числу приглашений на работу в этом году также стала сфера продаж и обслуживание клиентов - соискатели этого возраста получили более 11,5 млн. приглашений. Также россиянам 19-30 лет проще всего устроиться на работу в розничной торговле (5,2 млн потенциальных офферов), в сфере домашнего и обслуживающего персонала (3,5 млн), а еще в логистике (3,2 млн). В свою очередь поколению миллениалов (31–40 лет) сейчас, судя по активности работодателей, наиболее открыты продажи и обслуживание клиентов (9,5 млн), целый ряд рабочих профессий (3,1 млн), а также работа в транспорте, логистике (2,8 млн) и в розничной торговле (2,7 млн). И наконец, кандидатам старшего возраста (61 год и более) наиболее просто найти работу, судя по количеству приглашений от работодателей, в качестве обслуживающего (176,2 тыс.) и рабочего персонала (160,8 тыс.). Кроме того, кандидатам “серебряного” возраста также доступна работа в транспорте (156,5 тыс.) и в строительстве (81,3 тыс.).

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.