Анастасия Горелкина

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Продолжение следует! #СДС #женскаясила Новая жизнь может начаться с книги. Примеров таких много. 📚 А мы этим летом начали собирать литературу для женщин, которые отбывают наказание в местах лишения свободы. И первые книги приехали в женскую колонию №35 в кузбасском Мариинске. Идея была кемеровского «Азота». Подключились наши партнёрские предприятия. В итоге собрали больше 230 книг. 🤝 Я тоже передала несколько своих. И для меня важно не количество. Важно, что это книги для саморазвития. Для тех, кому скоро заново придётся выстраивать обычную жизнь: искать работу, принимать решения, возвращаться в семью, учиться доверять себе и миру вокруг. Этот сбор — часть проекта «Жизнь продолжается», который мы делаем вместе с региональным отделением Союза женщин России. 🌱 Название точное. Потому что наказание когда-то заканчивается. А дальше человеку всё равно нужно жить. Представители «СДС-Энерго» и нашего строительного комплекса работают в этом проекте давно. Теперь подключился и «Азот». Уже были мастер-классы, встречи, рассказы о наших предприятиях. И будут ещё. ✨ Мне хочется верить, что среди этих 230 книг найдётся хотя бы одна, которую кто-то откроет в нужный момент. И, прочитав, подумает: да, жизнь, действительно, продолжается. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

+2

Вопросы из зала? #СДС #КПД #демография Признак хорошей аудитории — после выступления люди подходят. Просят контакты. Рассказывают про себя. Так получилось в Президентской академии, где я выступила перед 160 сотрудниками региональных центров демографии, которые сейчас создаются в субъектах страны. 🗣 Говорила о том, что мы уже сделали в СДС и на предприятиях-партнёрах. Про миллион рублей корпоративного семейного капитала при рождении или усыновлении ребёнка. Про помощь многодетным семьям с жильём. Про санаторное лечение и углублённые обследования детей. Про гибкий график для мам, которые возвращаются из декрета. Про «Маму в ресурсе» — проект, где женщина может учиться, брать задачи и сохранять связь с профессией ещё до выхода из декрета. Вопросы из зала - в самую суть. Как убедить региональное руководство, что семейная политика — это не ещё одна формальная программа? Как сделать так, чтобы меры поддержки не остались красивым документом? Что реально работает, а что люди просто не замечают? И встреча перестала быть лекцией. 👉 Потому что у каждого региона свои ограничения, свои руководители, свои предприятия, свои семьи. И человек, который задаёт вопрос, обычно уже прожил его на практике. Я много раз слышала: зачем столько выступать, зачем тратить на это время, если можно заниматься непосредственно бизнесом? А для меня это и есть работа с бизнесом. Когда тебе задают точный профессиональный вопрос из другого региона, ты видишь собственную практику под новым углом. Иногда решение моих трудностей рождается именно в таком разговоре. 👍 Особенно приятно было видеть, что аудиторию интересуют не правильные слова, а реальные примеры — то, что уже работает у нас. Самое важное — не ждать готовых решений сверху. Нужно смотреть, какие меры уже работают у других, адаптировать их под свой регион и идти с конкретными предложениями к руководству. И по тому, сколько вопросов было после выступления, я увидела: в регионах есть люди, которые готовы это делать. Значит, наш опыт пойдет дальше наших предприятий. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Серебряный возраст — золотой опыт #СДС #серебряные_волонтеры После выхода на пенсию люди часто начинают делать то, на что раньше не хватало времени. И каждый раз, когда встречаю такие истории, думаю: возраст здесь ни при чём. Важно, сколько у человека внутри сил, интереса и желания быть полезным. 👵 Недавно в Рязани прошёл X Всероссийский форум «серебряных» добровольцев «Молоды душой». 200 волонтёров из 67 регионов страны. Кузбасс тоже был там. Нашу компанию и предприятия-партнёры представляла Галина Шипилова, специалист по работе с пенсионерами АО «Салек». 🤝 Сама Галина Викторовна уже десять лет вместе с ветеранами угольной отрасли шефствует над прокопьевским детским домом №7 «Дружба». Проводят с ребятами праздники, организуют мастер-классы. В прошлом году она подарила воспитанникам четыре спортивных тренажёра. Есть ещё несколько историй, которые меня вдохновляют. 💙 Ольга Коваленко раньше работала кочегаром на Междуреченской котельной ХК «СДС-Энерго». После выхода на пенсию создала при храме Николая Чудотворца в Междуреченске отряд «Частичка тепла тебе, сынок». Там отправляют помощь бойцам в зону СВО. К работе отряда присоединились и сотрудники ХК «СДС-Энерго». 💪 Сергей Ионович Баранов — эксперт по работе с пенсионерами АО ХК «СДС», ветеран КАО «Азот». Когда-то он руководил цехом газового сырья. А этой весной пошёл обучать труду в 7–8 классах Пригородной школы. Оказывается, стать учителем он мечтал с детства. Когда-то ему самому повезло встретить талантливого преподавателя. Теперь знания, которые получил тогда, он передаёт школьникам. 👍 А ещё в середине октября в Яшкино прошёл форум «Серебро Кузбасса». Среди участников были ветераны КАО «Азот» Светлана Щеглова и Альфия Таирова. Светлана Щеглова помогает людям уже больше 15 лет. Была председателем территориального общественного самоуправления, придумала грантовый проект «Зелёный парус». Вместе с председателем Совета ветеранов воинской части 6607 Вадимом Веселовым собирает и отправляет посылки бойцам из Кузбасса. Три года она участвует как волонтёр в «Цепной реакции», которую «Азот» проводит ко Дню химика. Зарегистрирована на Добро.ру как волонтёр филармонии. Участвует в экологическом конкурсе к 80-летию Победы, в «Талантах Большой химии», в конкурсе «Про семью». И ещё Светлана — глава трудовой династии, которой уже 180 лет. Наверное, это и есть самое ценное в «серебряном» волонтёрстве. Человек не заканчивает активную жизнь вместе с последней записью в трудовой книжке. Наоборот, иногда именно тогда появляется время передать опыт, исполнить старую мечту, поддержать ребёнка, помочь тем, кто рядом. И ещё раз убедиться: возраст ничего не отменяет. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

Вахта, стажировка и хороший начальник: три новых правила рынка труда #рынок_труда #кадры В «Российской газете» вышли сразу три материала с моими комментариями. И, хотя темы разные, вместе они показывают, как меняется рынок труда. 💰Вахта всё чаще привлекает размером зарплаты. Медианное предложение здесь уже почти вдвое выше, чем при обычном полном дне — 178 тысяч против 92 тысяч рублей. Но высокая цифра в вакансии ещё не делает поездку выгодной. Важно считать реальный месячный доход и смотреть, что работодатель даёт кроме денег: жильё, питание, дорогу и подходящий график. Подробнее — в материале «Удвоить доход без смены ПМЖ» 🤝 Зарплаты бывает недостаточно, чтобы удержать человека. Исследование логистической отрасли показало, что недовольство руководством бьёт по отношению к работе сильнее, чем вопросы оплаты. Для меня это узнаваемая история по промышленности. Люди очень чувствительны к справедливости решений, качеству управления и тому, насколько с ними вообще разговаривают и считаются как с профессионалами. Об этом — в публикации «Не зарплатой единой» 🎓 А с 1 марта 2027 года в России впервые появится официальный статус стажёра. Стажировка станет полноценной трудовой деятельностью со срочным договором, зарплатой, больничными, отпуском и обязательным наставником. Для молодых специалистов это больше гарантий. Для бизнеса — больше ответственности и, возможно, более строгий отбор кандидатов. Как будут работать новые правила — в третьем материале «РГ» Три новости — и один общий вывод: рынок труда становится требовательнее сразу к обеим сторонам.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Реальность говорит рекламой #меморандум #коммуникации #реклама Едешь утром на работу — она уже рядом. На фасаде дома, в кофейне, в телефоне. Вечером включаешь фильм — она снова здесь. Реклама давно стала частью нашей повседневной жизни. Иногда одну фразу или образ мы помним годами, даже если уже забыли, что именно нам продавали. ✨ Сегодня День работника рекламы. И я хочу поздравить людей, которые создают этот образ мира вокруг нас! ✨ Мне интересно смотреть на рекламу не только с точки зрения бизнеса. Потому что она продаёт не только вещи и услуги. Она показывает, что теперь считается красивым, успешным, желанным. Как выглядит семья. Каким бывает отец. Какой мы видим женщину. Детей. Дом. И ответственность здесь начинается гораздо раньше, чем нажимается кнопка «запустить кампанию». 📺 25 лет назад, в 2001 году, появился первый российский Кодекс рекламной практики. Профессиональное сообщество уже тогда начало договариваться о правилах и границах ответственности. А в апреле этого года на конференции «Демографический перелом: пути достижения» по инициативе АКАР мы подписали Меморандум о сохранении и укреплении традиционных ценностей в профессиональных конкурсах и фестивалях. За полгода к нам подключились 13 фестивалей и конкурсов — часть уже подписала меморандум, часть готовится присоединиться. Мы вместе разобрали 490 проектов за 2023–2025 годы. И мне было важно, какой мир складывается из этих работ. Какие семьи появляются в кадре. Какие отношения. Какие социальные темы выходят на первый план. 💡10 ноября на Национальном рекламном форуме мы подведём первые итоги этой работы, наградим проекты с социальным влиянием и представим Навигатор ответственных коммуникаций. А сегодня просто хочется поздравить рекламные агентства, фестивали, конкурсы и наших коллег из АКАР. Пусть реклама остаётся яркой, смелой, смешной, красивой. И пусть среди тысяч образов, которые она каждый день отправляет в мир, будет больше тех, рядом с которыми хочется жить! 💐 Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал

С праздником, коллеги!

+6

👩‍❤️‍👩Женщины. Ценность. Будущее Именно эти три слова Анастасия Горелкина выбрала слоганом своего проекта в ЕЖФ. Как председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член экспертного совета ЭКГ-рейтинга и вице-президент АКАР, она руководит масштабными бизнес-процессами и развивает социально ответственное предпринимательство. Но за большими статусами скрывается очень тёплый и увлечённый человек. В жизни Анастасия с трепетом создаёт семейные традиции, увлекается искусством и изучает истоки ремёсел. Особенно её притягивают стекло и фарфор — их история, тонкость работы и мастерство людей, в чьих руках рождается красота. А ещё вместе с семьёй обожает домашних питомцев — кота Гава, собаку Падди — и уже мечтает о третьем пушистом друге! О том, с чего начинается её рабочее утро, где черпает энергию для масштабных проектов и какой день для Анастасии самый особенной — смотрите в нашей рубрике #ОдинДеньКоординатора Листайте карточки, чтобы узнать больше о нашей героине!

Выгодно ли вести ответственный бизнес, как это отражается на атмосфере в коллективе и производственных показателях? Зачем нужен ЭКГ-рейтинг и что он оценивает? #ЭКГ_рейтинг #Азот #СДС Об этом рассказала в программе «Отражение» на телеканале ОТР вместе с генеральным директором КАО «Азот» Вишневским Андреем и руководителем ООО «СДС-Строй» Герасимовым Родионом.

Прямой эфир в 19.00 на канале ОТР. Программа «Отражение» - присоединяйтесь.

80% прироста занятости — люди старше 55 лет #кадры #рынок_труда За четыре года число работающих россиян выросло почти на 2,7 млн человек. И четыре пятых этого прироста обеспечили сотрудники 55+. В комментарии для «МК» я рассказала, почему дело здесь далеко не только в повышении пенсионного возраста. Старшее поколение фактически стало одним из главных резервов для рынка труда в условиях кадрового дефицита. Люди дольше сохраняют профессиональную активность, хотят поддерживать привычный доход, а бизнес всё охотнее оставляет опытных специалистов и предлагает им гибкие форматы работы. Но у этой тенденции есть предел. ❓Молодёжи на рынке труда стало заметно меньше, а когда опытные сотрудники дольше остаются на своих позициях, молодым сложнее продвигаться вверх. ⏳ И сам ресурс работников старших возрастов не бесконечен. Значит, компаниям уже сейчас нужно думать, кому и как передавать их опыт. Почему российский рынок труда так быстро «взрослеет» и что произойдёт, когда этот резерв будет исчерпан, — в материале «МК».

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Три дня работать, четыре отдыхать? ИИ нам этого не подарит #ИИ #рынок_труда Основатель и владелец Amazon Джефф Безос считает, что искусственный интеллект настолько повысит производительность, что люди смогут перейти на трёхдневную рабочую неделю, а семье снова хватит дохода одного работающего. Звучит красиво. Но между ростом производительности и свободной пятницей нет автоматической связи. В комментарии для ПРАЙМ я обратила внимание на два момента: 🤖 Даже при дефиците кадров конкретный человек может остаться без работы. Если ИИ убрал часть офисных задач, сотрудник не превращается автоматически в инженера, медика или квалифицированного рабочего. Рынку нужны конкретные навыки. 🎓 И есть ещё одна проблема — начинающие специалисты. Простые задачи, на которых раньше учились новички, всё чаще можно поручить нейросети. Компания сэкономит на младших сотрудниках сегодня — и через несколько лет может обнаружить, что опытных специалистов просто не из кого выращивать. ИИ действительно меняет рынок труда. Но кому достанется выигрыш от роста производительности — свободное время работникам или дополнительная эффективность бизнесу — решает уже не технология. Подробнее — в материале ПРАЙМ

Всё - для папы ❤️ #семья Как приятно вместе с детьми готовить сюрпризы для папы. Договариваться, придумывать, чем порадовать, и ждать его улыбки. День отца для нашей семьи – важный праздник. В этом году я испекла белковый пирог без муки, а дети приготовили свой подарок – видео-сюрприз. Быть папой – большая ответственность. Я вижу, как много значит для детей пример мужа: как они прислушиваются к нему, перенимают привычки, учатся относиться к людям. Из разговоров, совместных дел, из того, как он справляется с трудностями, складываются их представления о том, что значит держать слово, заботиться о близких, отвечать за свои поступки. И мне хочется, чтобы за всеми повседневными заботами он чувствовал: мы замечаем всё, что он делает для нас. Ценим, любим и всегда готовы поддержать. А вечером можно всей семьёй устроиться рядом и посмотреть хорошее кино. Вот несколько фильмов для совместного просмотра с папой: 🎬 «Чук и Гек» — о приключениях двух братьев, путешествии к папе и радости быть всей семьёй вместе. 🎬 «Сын полка» — о мужестве и заботе взрослых, которые становятся для осиротевшего мальчика семьёй. После просмотра обязательно нужно время для разговора. 🎬 «Приключения Электроника» — о дружбе, самостоятельности и ответственности за свой выбор. Для вечера с музыкой, улыбками и разговором о том, что значит быть собой. 🎬 «Добро пожаловать, или Посторонним вход воспрещён» — для тех, кому хочется от души посмеяться вместе. А папе — ещё и вспомнить своё детство и рассказать о нём детям. С Днём отца всех пап! И нашего любимого — особенно. ❤️

Холдинг "СДС" запустил рекламную кампанию в поддержку семейных ценностей в Кузбассе. Героями рекламы, размещенной на экранах в Кемерове, стали реальные семьи сотрудников компании-лидера ЭКГ-рейтинга и партнерских предприятий, рассказала ТАСС председатель совета директоров ХК "СДС" Анастасия Горелкина. "Мы запустили рекламную кампанию накануне Дня отца и обратили особое внимание на многодетные семьи, поставив мужчин наравне с женщинами в центр семьи. Выбранный для рекламы слоган — это живые примеры того, как каждая наша мера демографической или социальной поддержки дает семьям уверенность в завтрашнем дне", — поделилась с ТАСС Горелкина. По ее словам, рекламная кампания стала первым этапом проекта по развитию просемейных коммуникаций. Инициатива реализуется в рамках меморандума, подписанного представителями рекламной индустрии на ежегодной всероссийской конференции Института демографической политики имени Д. И. Менделеева. "Сегодня к инициативе, которую поддержали ведущие рекламные фестивали и конкурсы, проявляют интерес и сами работодатели, и рекламодатели. Наш пример показывает, как бизнес может включиться в эту работу, используя рекламу не только для продвижения бренда, но и для формирования позитивного образа семьи и семейных ценностей", — отметила председатель совета директоров ХК "СДС". Фото: пресс-служба холдинга "СДС"/ТАСС ✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе"

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Героиня спецпроекта Карты ответственного бизнеса и Евразийского женского форума — Татьяна Ким, основатель Wildberries, глава RWB. Педагогическое образование Татьяны стало основой не только семейных, но и управленческих принципов: видеть в человеке не сегодняшнее состояние, а потенциал. Этот подход лёг в основу корпоративной семейной политики RWB, которая начинается «с -0» — задолго до рождения ребёнка. В интервью говорим: 🔹 как педагогика помогает управлять одной из крупнейших цифровых платформ страны и воспитывать семерых детей; 🔹 почему делегирование — это не про снятие с себя работы, а про доверие и развитие других; 🔹 зачем RWB ввела семейную политику «с -0» и как компания поддерживает сотрудников на этапе решения о родительстве; 🔹 как платформа «RWB Участие» создаёт возможности для миллионов людей делать добрые дела — к ней уже присоединились более 120 НКО; 🔹 почему женщине-лидеру так сложно сказать себе «Я молодец» — и почему этому важно научиться. А ещё — о семейных ритуалах и о том, что помогает переключаться с режима «руководитель» на режим «мама». И о том, как личный опыт — материнство, педагогика, семеро детей — перерастает в системные решения для целой компании и миллионов людей вокруг. Полную версию интервью читайте на сайте Карты ответственного бизнеса по ссылке.

Что изменится в кошельке в 2027 году #деньги В следующем году россиян ждёт сразу несколько изменений в выплатах: страховые пенсии проиндексируют дважды, увеличатся максимальные больничные и пособия по беременности и уходу за ребёнком, вырастут зарплаты части бюджетников. Специально для NEWS.ru я отдельно разобрала больничные и семейные выплаты. 👶 Максимальное пособие по беременности и родам при стандартном отпуске в 140 дней превысит 1,1 млн рублей. Максимальное пособие по уходу за ребёнком для работающих родителей вырастет до 95,5 тысячи рублей в месяц. 🤒 Максимальный больничный при стаже от восьми лет составит почти 239 тысяч рублей в месяц. Но это верхняя граница: реальная сумма зависит от официального заработка за два предыдущих года и страхового стажа. С зарплатами бюджетников всё менее линейно. Цифры, заложенные в бюджет, не означают одинаковую прибавку для каждого — итог зависит от категории работника, региона, учреждения и системы оплаты труда. Какие суммы заложены на 2027 год и от чего будет зависеть конкретная выплата — подробнее в материале NEWS.ru.