В кадре

+2

🎺 Как превратить корпоративную культуру в увлекательную игру и снизить текучесть без увеличения бюджета? Проект «Баланс» от МосТрансПроекта доказал: чтобы удержать команду, не всегда нужны деньги — достаточно создать пространство, где каждый чувствует свою ценность. В этом выпуске мы разбираем кейс, превративший работу в квест с призами, прозрачными правилами и автоматизацией всех процессов. ⏩ Узнайте, почему символом программы стала птица фламинго и как такой подход признали одним из лучших в 2026 году. Подробности — в карточках, а эмоции победителя смотрите в кружочке. 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Кейс VK: когда работа замечает жизнь Тортик заказали? Переговорку арендовали? Коллег позвали?😉 А что если скажем, что команда VK пошла дальше и… теперь в офисе можно устроить гендерную вечеринку*! ⏩ Коллеги берут организацию на себя: украшают помещение, готовят угощения, а весь офис становится частью праздника! В главный момент пространство буквально загорается розовым или синим светом — так уже сделали одновременно в Москве и Петербурге. Первыми героями стали две семьи из VK: ▫️Дима, администратор Atlassian, с женой Ириной ждут второго малыша; ▫️Даниил, DevOps-инженер DPaaS, и Элина — первого ребенка. Казалось бы — кейс совсем не про работу, но очень про ценности и умение не только соблюдать дедлайны на работе, но и замечать жизнь своих сотрудников. *Гендерная вечеринка — праздничное мероприятие, на котором будущие родители и их гости узнают пол ожидаемого ребенка Видео: VK 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

Профессионализм или ценности: что важнее для будущего кандидата? В выпуске рубрики #командаполюбви мы поговорили с Аленой Владимирской, создателем, владельцем и руководителем «Лаборатории карьеры». ⏩По ее мнению, опыт и знания важнее корпоративных ценностей. Но… не все так однозначно! Полное интервью смотрите по ссылке. А пока расскажите, что вы считаете более важным: ❤️ Профессиональные качества: опыт, знания, конкретные компетенции 🔥 Ценности: честность, командный дух, соответствие культуре компании 👍 Зависит от позиции/отдела 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

⏩ Аналитики HONOR провели масштабный опрос среди офисных сотрудников и работников ручного труда и выяснили парадоксальную вещь: ▫️47,7% белых воротничков считают работу руками «проще», потому что там якобы нет постоянной умственной нагрузки. ▫️А 51,6% синих воротничков уверены в обратном: офисная работа легче за счет отсутствия тяжелых физических нагрузок. Получается, обе группы склонны недооценивать сложность работы друг друга! 📊 Что еще показали цифры? ▫️С пренебрежением к своей профессии сталкивались почти одинаково часто: около 44–45% опрошенных в обеих группах. ▫️При этом гордятся своей работой тоже примерно поровну: 72,9% офисных сотрудников и 70,5% представителей ручного труда. ▫️Главные причины усталости разные: у рабочих это физическая нагрузка (36,3%), у офисных — умственное напряжение (24,8%). Но монотонность утомляет всех примерно одинаково. Интересно, что даже сами работники признают: их труд не так прост, как кажется со стороны. Например, треть специалистов добывающей промышленности занимается расчетами и документацией, а каждый шестой представитель ручного труда уже обращается к ИИ. А чью работу считаете проще вы? ❤️ — офисную 🔥 — работу руками 👍🏼 — работа в принципе штука не простая 😄 — моя самая сложная! 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

🎬 Не включайте это видео, если не хотите... ...еще раз прожить атмосферу одного из главных HR-событий года ...увидеть живые эмоции, искренние улыбки победителей и аплодисменты зала ...вдохновиться награждением лучших проектов нашей страны и стать одним из них в следующем сезоне! ❤️ — если рука уже потянулась к кнопке воспроизведения 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

🎺 Как превратить адаптацию в игру и удержать лучших? Команда ПАО «Аэрофлот» доказала: чтобы удерживать сотрудников, нужно начинать с их первого дня. ⏩ Проект «Добро пожаловать на борт!» превратил скучное обучение в захватывающее путешествие по миру компании. Сюжет о котенке Скае, интерактивная карта города и геймификация помогли не только ускорить ввод в должность, но и повысить производительность и лояльность команды. Подробности успешного проекта — в карточках! Эмоции от победителя смотрите в кружочке (кстати, кроме 1-го места в своей категории и номинации, коллеги забрали приз и в нашей спецноминации «Команда по любви»❤️) Ну а мы не можем не поблагодарить коллег за упоминание своего участия в Премии на ресурсах «Аэрофлота»: в бортовом журнале и телеграм-канале «По SUти». Поздравляем с победой и ждем в новом сезоне! 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

🎬 HR в премиальном ритейле: как устроена «Азбука вкуса» изнутри В новом выпуске рубрики #командаполюбви мы поговорили с Ильей Зафранским, вице-президентом по персоналу «Азбуки вкуса». Илья рассказал: ▫️Как построить работу так, чтобы люди оставались с тобой больше 20 лет; ▫️Почему горизонтальный рост в компании иногда важнее вертикального; ▫️Как из логиста стать креативщиком и придумать дизайн стаканчиков, не переходя из команды в команду; ▫️Что такое «азбучное ДНК». Смотрите полное интервью, чтобы узнать, как ИТ-подход меняет управление людьми и что делает команду сильной! 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

Новая рубрика: HR-дайджест от коллег из Правительства Москвы Друзья, у нас хорошие новости! В этом канале стартует новая регулярная рубрика — #дайджестHR. Каждый месяц Екатерина Романова, директор по корпоративной политике и исследованиям и Павел Масычев, директор Центра корпоративных исследований Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, будут собирать для вас тренды и полезные практики в сфере управления персоналом. Зачем это вам? ⚡️Быть в курсе лучших практик госсектора и бизнеса. ⚡️Получать ключевые выводы напрямую от экспертов-практиков. ⚡️Экономить время на поиске информации — все самое важное будет собрано в одном месте! Что интересного выяснили в октябре? 🔍 1️⃣ «Красные флаги» начинаются еще до оффера Треть россиян настораживается еще на этапе чтения вакансии, четверть — на собеседовании. Топ антисигналов: слишком широкий список обязанностей (65%), размытые задачи (53%), многозадачность и стресс (53%). А самое тревожное в поведении работодателя — обещание перезвонить и последующее молчание (65%). Источник: Работа.ру и СберПодбор 2️⃣ Близость к дому стоит 9% зарплаты Каждый второй готов уступить в деньгах ради работы в шаговой доступности — в среднем 9%. Но 36% не готовы снижать запросы даже ради короткой дороги Источник: SuperJob 3️⃣ ДМС — безусловный лидер соцпакета 40% сотрудников хотят видеть в компенсационном пакете полис ДМС, и лишь на втором месте — страхование от несчастных случаев (26%). Гендерные предпочтения тоже проявились: женщины массово выбирают ДМС (43%), а мужчины — КАСКО (11%) и страхование ипотеки (6%). Источник: SuperJob 4️⃣ Отпуск — это «контролируемая доступность», а не отключение 66% готовы отвечать на рабочие вопросы в отпуске (42% — только если вопрос важный). 20% всегда берут с собой ноутбук, а 20% принципиально оставляют технику дома. Стабильный интернет в поездке важен 54% — во многом как «страховка на случай срочного вопроса». Источник: Работа.ру и eSIM.World 5️⃣ «Дружный коллектив» превратился в антирекламу В антирейтинге раздражающих фраз вакансий лидируют «дружный коллектив» и «семья» (19%), затем «стрессоустойчивость» (14%) и «переработки, 24/7» (12%). Показательно: «многозадачность» год назад была на первом месте, а теперь ее не любят и сами рекрутеры, читая резюме. Источник: SuperJob 6️⃣ «Я увольняюсь!» — 14% сотрудников репетируют эту фразу несколько раз в день 14% работающих россиян посещает порыв «все, увольняюсь!» по несколько раз в день. Женщины — чаще мужчин (18% против 11%), сотрудники 35–45 лет — чаще остальных (62% задумываются периодически). Хорошая новость: в целом россияне стали реже думать об уходе (−10 п.п. за год). Источник: SuperJob 7️⃣ Компании реже удерживают сотрудников 22% работодателей не удерживают никого (год назад — 10%), 58% держат только ценных. При этом 23% HR считают, что удерживать нужно всегда. Разрыв между декларациями и практикой растет: контроферы достаются в основном ключевым специалистам. Источник: SuperJob 8️⃣ Деньги побеждают должности: 46% против 5% Для 46% работников рост дохода важнее повышения в должности, и лишь 5% готовы променять зарплату на красивую приставку к имени. 60% честно признают: их амбиции средние, а баланс с личной жизнью важнее карьерных вертикалей. Источник: Авито Работа 9️⃣ Годовой марафон поиска работы 226 тысяч россиян ищут работу больше года. Уровень безработицы рекордно низкий (2,3%), но в офисных профессиях конкуренция бешеная. Процессы найма растянулись на месяцы: к двум-трем этапам добавились тестирования и проверки, а пособие платят лишь полгода. Найти работу в офисе теперь — это полноценный квест на выживание с элементами детектива. Источник: Росстат 1️⃣0️⃣ Нейросети: от «сделаю за 5 минут» до «проверяю час» Молодые сотрудники (до 25 лет) чувствуют силу ИИ острее всех: 83,5% из них отмечают рост продуктивности, а 34% уверяют, что делают прежний объем работы в два раза быстрее. Однако есть и ложка дегтя: 2,9% пользователей тратят на проверку и исправление материалов, созданных ИИ, больше времени, чем если бы писали сами. Источник: hh.ru 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

Хотите верьте, хотите нет, а с момента церемонии 2 сезона Премии «В кадре» прошел уже практически месяц. Но ваши эмоции и победные улыбки мы помним так же ярко, как вчера😉 Мы не хотим забывать эти моменты — и вам не советуем! Включайте видео. Говорят, оно переносит в тот день и повышает настроение на уровень х2 и даже больше. Давайте проверим!❤️ 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

🎺HR в премиальном ритейле — как устроен мир «Азбуки вкуса»? На связи ваша любимая рубрика #командаполюбви! Давненько мы не путешествовали, правда? Да-да, нам захотелось попробовать HR «на вкус», поэтому, не долго думая, мы отправились в эпицентр того самого «вкуса» — в гости к Илье Зафранскому, вице-президенту по персоналу «Азбуки вкуса». Мы обсудили: ⏩Как научить сотрудников чувствовать настроение покупателя? ⏩Почему в премиальном ритейле сервис не менее важен товара? ⏩Что такое «делать по-азбучному»? Смотрите интервью уже совсем скоро! 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

🎺 Партнеры Премии «В кадре» представили прогноз «Будущее HR — 2030» про то, как демография, ИИ и новые форматы занятости изменят рынок труда и работу HR. Мы пробежались по отчету и выбрали тренды, на которые стоит обратить внимание уже сегодня. Полный текст исследования ищите в комментариях к этому посту. 1️⃣ Кадровый голод и дисбаланс навыков Компании жалуются на дефицит кадров, но кандидаты страдают от конкуренции. Главная проблема — «рассинхрон» между теми, кого ищут работодатели (часто проектных специалистов), и теми, кто есть на рынке. Вывод: Нужны новые форматы найма и гибкие карьерные треки, а не только поиски «идеального кандидата». 2️⃣ Сценарии влияния ИИ на рынок труда Эксперты выделяют четыре возможных пути развития: ▫️Стремительные изменения: быстрый рост ИИ + высокая готовность людей → производительность растет, появляются новые профессии. ▫️Период перестройки: быстрый ИИ, но низкая готовность людей → хаос в процессах, нехватка квалифицированных кадров. ▫️Экономика двойного управления: медленное развитие ИИ + высокая готовность → технологии усиливают человека, а не заменяют его. ▫️Застой: слабый ИИ и слабая подготовка → автоматизация точечная, эффективность невысока. Вывод: Готовность компании и ее сотрудников к технологиям станет решающим фактором успеха или провала. 3️⃣Трансформация роли HR HR-функция переходит от сервисной к стратегической. В будущем HRD будет архитектором цифровой экосистемы, который управляет данными, технологиями и навыками так же уверенно, как людьми. Ключевые навыки будущего HR: ▫️Работа с агентными системами ИИ; ▫️Продуктовый подход к внутренним процессам; ▫️Навыкоцентричность; ▫️Гибкость и цифровая грамотность. Вывод: Без глубокого понимания технологий и бизнеса HR рискует остаться вспомогательной службой. 4️⃣ Гибкий кадровый резерв и новые карьеры Постоянный штат становится ядром, вокруг которого формируются временные команды, фрилансеры и подрядчики. Карьерная лестница превращается в сетку горизонтальных и экспертных путей. Вывод: Компании должны научиться быстро собирать нужные компетенции под задачу, а не ждать идеальных сотрудников. 5️⃣ Барьеры внедрения ИИ Главная причина торможения — не деньги, а страхи за данные, отсутствие экспертизы внутри и сопротивление персонала. Вывод: Стоит начать с инвестиций в обучение сотрудников и культуру доверия, а потом в инструменты. 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

+1

Как превратить местных жителей в HR-амбассадоров Арктики?❄️ Победитель Премии «В кадре» 2026 года показал, что для привлечения кадров на Север нужны не только лишь деньги. Важную роль играет четко выстроенная система доверия и поддержки. ⏩ Первое место в номинации «Секрет удачного кадра: привлечение» (категория «Регион») завоевал проект «Арктический маяк» АНО «Агентство по развитию туризма и продвижению Мурманской области». Это история о том, как реферальная программа стала драйвером роста человеческого капитала региона. Листайте карточки, чтобы узнать детали! ⬆️ А еще нам удалось поймать первые эмоции победителей после получения заслуженной награды! Смотрите кружочек. 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

👤 HR-бренд начинается со школы: как OZON растит будущих сотрудников В выпуске с Елизаветой Князевой, директором по обучению OZON, мы поговорили о том, почему компании важно вкладываться в подрастающее поколение: • Зачем создавать программы для детей и подростков • Как компания помогает студентам через стажировки и менторство • Что дает бизнесу долгосрочная работа с молодежью Смотрите полный выпуск по ссылке ⬅️ 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

🔥 Запускаем новую рубрику: будем разбирать креативные решения коллег из разных сфер, чтобы тренировать нашу насмотренность вместе! А вы будете оценивать — внедрили бы вы такой подход в своей организации? И первый кейс уже готов — X5 сняли ИИ-сказку к 20-летнему юбилею! Как рассказать о сложной истории компании так, чтобы это посмотрели миллионы? Команда корпоративного бренда X5 придумала необычный формат: сериал-сказка на стыке фольклора и технологий ⭐️ А голос народного артиста России Андрея Леонова добавляет узнаваемости и тепла. Кстати, результаты превзошли ожидания: 1,7 млн просмотров в соцсетях, более 100 тыс. — в телеграм-каналах, тысячи — на внутренних ресурсах и экранах офисов 👍 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум

🔎 Российские руководители мало хвалят своих подчиненных? Исследование маркетплейса «Флаувау», опубликованное в «Коммерсанте», показало: каждый четвертый сотрудник никогда не получает признания от руководителя, а почти половина опрошенных сомневаются в собственной ценности для компании. Разбираемся в карточках, где же кроется корень проблемы ⬆️ А как обстоят дела с признанием в вашей команде? Часто ли вы хвалите коллег? ❤️ — Часто: делаю это регулярно, чтобы мотивировать и развивать. 🔥 — Иногда: вспоминаю про похвалу по случаю успеха или праздника. 😄 — Редко: стараюсь давать обратную связь, но часто забываю о похвале. 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум