Новая рубрика: HR-дайджест от коллег из Правительства Москвы Друзья, у нас хорошие новости! В этом канале стартует новая регулярная рубрика — #дайджестHR. Каждый месяц Екатерина Романова, директор по корпоративной политике и исследованиям и Павел Масычев, директор Центра корпоративных исследований Управления кадровых сервисов Правительства Москвы, будут собирать для вас тренды и полезные практики в сфере управления персоналом. Зачем это вам? ⚡️Быть в курсе лучших практик госсектора и бизнеса. ⚡️Получать ключевые выводы напрямую от экспертов-практиков. ⚡️Экономить время на поиске информации — все самое важное будет собрано в одном месте! Что интересного выяснили в октябре? 🔍 1️⃣ «Красные флаги» начинаются еще до оффера Треть россиян настораживается еще на этапе чтения вакансии, четверть — на собеседовании. Топ антисигналов: слишком широкий список обязанностей (65%), размытые задачи (53%), многозадачность и стресс (53%). А самое тревожное в поведении работодателя — обещание перезвонить и последующее молчание (65%). Источник: Работа.ру и СберПодбор 2️⃣ Близость к дому стоит 9% зарплаты Каждый второй готов уступить в деньгах ради работы в шаговой доступности — в среднем 9%. Но 36% не готовы снижать запросы даже ради короткой дороги Источник: SuperJob 3️⃣ ДМС — безусловный лидер соцпакета 40% сотрудников хотят видеть в компенсационном пакете полис ДМС, и лишь на втором месте — страхование от несчастных случаев (26%). Гендерные предпочтения тоже проявились: женщины массово выбирают ДМС (43%), а мужчины — КАСКО (11%) и страхование ипотеки (6%). Источник: SuperJob 4️⃣ Отпуск — это «контролируемая доступность», а не отключение 66% готовы отвечать на рабочие вопросы в отпуске (42% — только если вопрос важный). 20% всегда берут с собой ноутбук, а 20% принципиально оставляют технику дома. Стабильный интернет в поездке важен 54% — во многом как «страховка на случай срочного вопроса». Источник: Работа.ру и eSIM.World 5️⃣ «Дружный коллектив» превратился в антирекламу В антирейтинге раздражающих фраз вакансий лидируют «дружный коллектив» и «семья» (19%), затем «стрессоустойчивость» (14%) и «переработки, 24/7» (12%). Показательно: «многозадачность» год назад была на первом месте, а теперь ее не любят и сами рекрутеры, читая резюме. Источник: SuperJob 6️⃣ «Я увольняюсь!» — 14% сотрудников репетируют эту фразу несколько раз в день 14% работающих россиян посещает порыв «все, увольняюсь!» по несколько раз в день. Женщины — чаще мужчин (18% против 11%), сотрудники 35–45 лет — чаще остальных (62% задумываются периодически). Хорошая новость: в целом россияне стали реже думать об уходе (−10 п.п. за год). Источник: SuperJob 7️⃣ Компании реже удерживают сотрудников 22% работодателей не удерживают никого (год назад — 10%), 58% держат только ценных. При этом 23% HR считают, что удерживать нужно всегда. Разрыв между декларациями и практикой растет: контроферы достаются в основном ключевым специалистам. Источник: SuperJob 8️⃣ Деньги побеждают должности: 46% против 5% Для 46% работников рост дохода важнее повышения в должности, и лишь 5% готовы променять зарплату на красивую приставку к имени. 60% честно признают: их амбиции средние, а баланс с личной жизнью важнее карьерных вертикалей. Источник: Авито Работа 9️⃣ Годовой марафон поиска работы 226 тысяч россиян ищут работу больше года. Уровень безработицы рекордно низкий (2,3%), но в офисных профессиях конкуренция бешеная. Процессы найма растянулись на месяцы: к двум-трем этапам добавились тестирования и проверки, а пособие платят лишь полгода. Найти работу в офисе теперь — это полноценный квест на выживание с элементами детектива. Источник: Росстат 1️⃣0️⃣ Нейросети: от «сделаю за 5 минут» до «проверяю час» Молодые сотрудники (до 25 лет) чувствуют силу ИИ острее всех: 83,5% из них отмечают рост продуктивности, а 34% уверяют, что делают прежний объем работы в два раза быстрее. Однако есть и ложка дегтя: 2,9% пользователей тратят на проверку и исправление материалов, созданных ИИ, больше времени, чем если бы писали сами. Источник: hh.ru 🧩 Быть «В кадре» на МАКСимум