Вакансии госсектор

Проект Президентской Академии — финалист HR-премии «В кадре» приглашает директоров по персоналу, обучению и развитию на Всероссийский финал! Рассказываю. Президентская академия победила с проектом, который совершенствуется уже 20 лет - с 2006 года РАНХиГС является бессменным оператором онлайн-платформы Global Management Challenge (GMC). Это HR-tech инструмент для массового обучения, развития и оценки с применением комплексного компьютерного симулятора деятельности организации. Да еще и более 40 лет проводится одноименный международный чемпионат по стратегии и управлению. Команда представителей госсектора ХМАО-Югры в 2025 г. на финале в Индии стала мировым чемпионом GMC. Участие в подобном массовом обучении с применением разных версий симулятора подходит для всех целевых аудиторий: студентов, государственных и муниципальных служащих и управленцев, помогая в безопасной конкурентной среде отработать навыки стратегического мышления, командной работы, применения аналитики данных и ИИ в принятии решений в условиях неопределенности. Ну и провести оценку персонала в бою - со всем отчетами. 19 октября Президентская Академия будет рада принять гостей во время проведения первого дня Национального финала чемпионата Global Management Challenge. Адрес: г. Москва, пр-т Вернадского, 82, м. Юго-западная (КПП № 1). 2 корпус РАНХиГС. ‼️Приглашаем директоров по персоналу и тех, кто занимается развитием и оценкой персонала, в том числе кадрового резерва и руководителей. Для прохода на площадку и наблюдения соревновательного процесса, необходимо заполнить форму.

🤩🤩🤩 5 октября приглашаем на аналитический цикл Стартап-кафе: Таланты «Сказать нельзя молчать» Бывает так, что сотрудники замечают ошибки, уязвимости, видят, как можно улучшить продукт или процесс, но боятся сказать об этом. В результате это отражается на всем: и на командной работе, и на бизнес-показателях стартапа. На встрече обсудим, почему сотрудники часто молчат о рисках и ошибках, как основателю создать среду, где можно говорить о проблемах без страха наказания, как отличить психологическую безопасность от снижения требований к результату. ⚡️На этот раз аналитики подготовили для вас обзор о том, как создавать среду, в которой проблемы поднимаются до того, как становятся потерями для стартапа. Спикеры 🟣Алексей Хромов, основатель PASS24. online, onvis. ru, инвестор 🟣Кристина Полникова, коммерческий директор категории «Вторичная и загородная недвижимость» Авито Недвижимость 🟣Дарья Верещагина-Дарвер, креативный директор, директор ATL-департамента в S7 Модератор — Андрей Будаев, HR-эксперт, карьерный консультант, психолог Участие в мероприятии бесплатное, по предварительной регистрации.

Руководитель сферы образования региона · г. Чита. Забайкальский край · отпуск от 40 календарных дней · компенсация за найм жилого помещения · санаторно-курортное лечение · материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение · гибкая система поощрения и награждения. Требования: · специалитет/магистратура (педагогическое образование, психолого-педагогическое образование, юриспруденция, ГМУ, психология, социология, социально -культурная деятельность, социальная работа, организация работы с молодежью, менеджмент, экономика); · стаж ГГС / по специальности от 4 лет; · стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности; · опыт взаимодействия с ФОИВ. Функционал: · реализация государственной политики в сфере образования в регионе; · организация и контроль выполнения программ по развитию дошкольного, начального, основного, среднего и дополнительного образования, патриотического и экологического воспитания, социальной защиты, профилактики безнадзорности, реабилитации лиц без определенного места жительства, отдыха и оздоровления детей, а также поддержки российского движения детей и молодежи; · разработка программ с учетом социально-экономических, демографических и этнокультурных особенностей региона; · осуществление государственного контроля (надзора), лицензирования и аккредитации образовательных организаций; · обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (ОГЭ и ЕГЭ); · распределение бюджетных средств (зарплаты, содержание учреждений, закупки); · разработка и исполнение нормативно-правовых актов. Особенности оценки: Участие в кадровом проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/ Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru. 😊Вакансии госсектор в Макс

Как адаптировать молодого сотрудника? Первый день нового сотрудника может начаться с работы, а может — с поиска человека, который знает пароль от корпоративной почты. Потом выясняется, что пропуск ещё не готов, компьютер нужно настраивать, доступа к рабочей системе нет, а руководитель занят до обеда. Человек уже принят в компанию, но сделать пока ничего не может. Из таких мелочей складывается онбординг — первые дни и недели, когда сотрудник знакомится с компанией, осваивает работу и постепенно становится самостоятельным. Особенно важен этот период для молодых специалистов, которые впервые попадают в большую организацию. О том, чем сегодняшние молодые сотрудники отличаются от предыдущих поколений, что должно быть готово к их первому рабочему дню, зачем новичку наставник и почему помощи может оказаться слишком много, поговорили с основателем HRGATE, стратегическим HR-директором Алёной Гейдт. ➡️ Читайте в нашем новом материале Не бросать и не водить за руку: как адаптировать молодого сотрудника.

Начальник Финансово-экономического управления (Росмолодежь) 160-210K Обязанности: • Управление финансово-экономическим управлением (3 отдела), распределение задач. • Планирование и контроль исполнения бюджета Росмолодежи и подведомственных учреждений. • Организация закупок, ведение бюджетного, бухгалтерского и налогового учета. • Подготовка проекта федерального бюджета, контроль реализации закона о бюджете. • Контроль господдержки юрлиц и физлиц по результатам конкурсов. • Заключение соглашений с ФОИВ и получателями субсидий. Требования: • Высшее образование (магистратура/специалитет) — от экономики и менеджмента до юриспруденции, социологии, филологии, психологии, педагогики, международных отношений, ИТ и информационной безопасности (полный список из вакансии). • Стаж по специальности и на госслужбе — от 2 лет. • Экспертное знание бюджетного законодательства, опыт работы в ГИИС «Электронный бюджет». • Управленческие навыки, умение работать в режиме многозадачности. Условия: • Контракт: бессрочный, федеральная госслужба. • График: 5/2, 09:00–18:00, ненормированный рабочий день. • Место: офис в центре Москвы (м. Китай-город). • Оформление допуска к гостайне по 2 форме. • Отпуск: от 33 календарных дней. • Доход: 160 000 — 213 000 ₽/мес (оклад + премии). ‼️Рассматриваются кандидаты из регионов. Контакты: Зотова Лейла Руслановна lzotova@fadm.gov.ru 8 (495) 668 8008 (доб. 5550) Отклик 😊Вакансии госсектор в Макс

Директор по анализу конкурентов, ВТБ • Построение и регулярное обновление системы конкурентного анализа по ключевым сегментам: розница, МСБ/корп... Новости | Вакансии | Макро | MAX

ДОРОГИЕ СТЕРЕОТИПЫ На экспертном акселераторе 120 управленцев сейчас открывают для себя новый карьерный трек - экспертный. И вот там всплыл один интересный стереотип. Спросили мы участников, те все топы: «Эксперт после управленческой должности это для вас рост или дауншифтинг?» . И вот мнений про дауншифтинг было достаточно, около половины. Мы любим провокации 😁😁. То есть директором быть престижно, а консультировать директора уже как будто шаг вниз. Хотя реальность устроена довольно забавно. Руководитель может год искать новую должность примерно за 200 тыс. рублей в месяц. А востребованный эксперт способен получить сопоставимую сумму за одну консультацию, стратегическую сессию или экспертный проект, и при этом влиять не на одну компанию, а на отрасль. Экспертное влияние оно такое, очень сильное. Еще и независимости в десятки раз больше, чем у любого руководителя. Еще один вечный стереотип уже не про экспертов мы как родители прекрасно знаем: «Главное — устроить ребенка в хороший вуз, желательно в IT. И тогда у него точно будет хорошее будущее». А рынок труда тем временем живет своей жизнью. Летом 2026 года средняя предлагаемая зарплата сварщика на «Авито Работе» была 215,5 тыс. рублей, а по данным hh.ru, в первом полугодии медианная зарплата сварщика в вакансиях была около 250 тыс. рублей. Причина известна: рабочих рук не хватает. В то же время рынок белых воротничков становится более конкурентным, а сам рынок труда постепенно остывает. И я сейчас вообще не агитирую всех становиться сварщиками, а всех директоров экспертами. Я за то, чтобы хотя бы перестать принимать карьерные решения по стереотипам. Попробуйте ответить себе на четыре вопроса: 1. Какие профессии я считаю «хорошими», а какие «непрестижными»? 2. Почему я так думаю - на основе свежих данных или потому, что так принято в моей семье и моем окружении? 3. Как я оцениваю перспективы своей профессии через 5–10 лет и чем могу это подтвердить? 4. Какую карьеру я фактически навязываю своему ребенку и проверял (а) ли я, действительно ли у этой траектории есть будущее? А дальше самое неприятное и поэтому самое полезное. Проведите независимое исследование рынка труда. Посмотрите зарплаты, конкуренцию за вакансии, дефицит специалистов, автоматизацию, требования работодателей, новые профессии. И посчитайте: сколько денег я теряю из-за своего стереотипа? сколько возможностей? сколько лет могу потратить на карьерный путь, который уже перестает быть выгодным? и сколько этих же стереотипов я сейчас передаю своим детям? У каждого человека есть право ошибаться в выборе карьеры, но довольно дорого ошибаться по привычке. А можете исследование не проводить - просто читайте мой канал. Я как раз регулярно пишу (и иногда даже говорю) про рынок труда и карьеру там, куда иногда немного страшно смотреть. Не бойтесь, рынок труда туда уже прекрасно смотрит. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

😻 Этот кот нашел вакансию мечты Смотри, как он радуется, потому что наткнулся на что-то действительно интересное. У нас как раз открыто несколько позиций. Если ты хочешь не просто работать, а влиять на продукт, команду и смыслы — изучай, что у нас есть👇️ Руководитель дирекции аналитики Ты будешь планировать KPI, анализировать результаты, формировать и проверять гипотезы, находить с помощью данных точки роста и неочевидные продуктовые инсайты, а ещё — развивать архитектуру хранения данных и создавать дашборды, которые не только красиво выглядят, но и работают, в том числе по понедельникам. Инженер данных Вакансия для тех, кто сможет развивать новое корпоративное хранилище данных на ClickHouse, проектировать архитектуру таблиц, слоёв и витрин, подключать новые источники, разрабатывать и поддерживать ETL/ELT-процессы в Airflow, использовать dbt и создавать витрины для BI-дашбордов в DataLens. Менеджер по стратегии Тебе предстоит участие в разработке плана реализации стратегии Общества, сопровождать процесс стратегического планирования, вести централизованный мониторинг и анализ исполнения плана, обеспечивать согласованность стратегических КПЭ с КПЭ проектов и процессов, а также готовить сводную отчётность для руководства. Директор продуктового департамента Ищем директора, способного управлять командой, разрабатывать продуктовую стратегию, управлять портфелем цифровых продуктов, повышать эффективность Личного кабинета, видеоплатформы, образовательных проектов и внутренней CRM, развивать культуру экспериментов и формировать систему продуктовых и бизнес-метрик. Директор филиала в Чукотском автономном округе Тебе предстоит руководить филиалом, планировать работу, отчитываться, организовывать взаимодействие с региональными органами власти и проводить просветительские мероприятия для разных аудиторий. А также развивать лекторское сообщество и участвовать в разработке просветительских материалов. Пресс-секретарь генерального директора Ты будешь организовывать полный цикл медийных событий, работать с редакциями, писать и редактировать сложные тексты, мониторить медиаполе, разрабатывать коммуникационную стратегию социальных сетей, управлять графиком публичной активности и проводить аудит информационных угроз. Старший специалист в направление закупок Вакансия для тех, кто умеет составлять технические задания, готовить и контролировать согласование закупочной документации, консультировать сотрудников других подразделений по вопросам закупок и сможет контролировать бюджет курируемого подразделения. Хочешь так же радоваться своей работе? Тогда находи подходящую для себя вакансию и скорее откликайся! 😌 🚀 Карьера в «Знании»: MAX | Telegram

Хотите стать частью Всероссийского родительского комитета? 👥 Минпросвещения России открыло приём заявок для формирования нового состава Всероссийского родительского комитета. 👉🏻 К участию приглашают родителей из разных регионов страны, которые уже участвуют в жизни родительского сообщества: работают с родительскими комитетами и объединениями, образовательными организациями, реализуют общественные, образовательные и воспитательные инициативы. При формировании нового состава будут учитывать региональное представительство, разные категории родителей и опыт работы в сфере образования и воспитания. 🗓️ Подать заявку можно до 5 октября включительно. Для этого нужно направить информацию о себе и своём опыте в Департамент государственной политики в сфере воспитания, дополнительного образования и детского отдыха Минпросвещения России: 📧 danilova-da@edu.gov.ru Правила подачи и формы заявки, а также требования к кандидатам можно найти на сайте Минпросвещения России. #ЗнаниеРодители

ФГБУ «ЦБИ Минприроды России» приглашает в команду! Ищем специалистов на 0,5 ставки: ⚖️ Юрисконсульт Заработная плата — 70–75 тыс. рублей до вычета налогов. Ищем специалиста с опытом работы от 6 лет. В зоне ответственности — правовая экспертиза документов, договорная и контрактная работа, подготовка юридических заключений, претензионная и исковая работа, сопровождение локальных нормативных актов. 📑 Специалист по закупкам Заработная плата — 75–80 тыс. рублей до вычета налогов. Требуется опыт работы от 6 лет, профильное высшее образование и опыт в бюджетной сфере. Основные задачи — планирование и сопровождение закупок, работа в ЕИС, определение и обоснование НМЦК, сопровождение контрактов и ведение реестра контрактов. 📍 Москва, БЦ «Баррикадная» м. «Баррикадная», Баррикадная ул., 8, стр. 5А Оформление — по трудовому договору, выплаты два раза в месяц. График работы обсуждается на собеседовании. Также готовы обсудить возможность работы по совместительству — условия и график определяются индивидуально. 📩 Резюме направляйте на: n.p.terekhina@cbi-mpr.ru

#вакансия #международка АО «Росхим» ищет специалиста по международному развитию (бразильское направление) в Департамент маркетинга Мы предлагаем - Работу в молодом и динамично развивающимся холдинге; - Офис в БЦ «Башня 2000» (Кутузовский проспект / Смоленская); - График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (пятница - сокращённый рабочий день); - Зарплата до 200 тыс. рублей gross по итогам собеседования. Требования к кандидату - Высшее образование (международные отношения/ экономические отношения/финансы или торговля); - Свободное владение португальским и английским языками на уровне не ниже C1; - Опыт работы в сфере развития бизнеса от 3 лет; - Готовность к периодическим командировкам; - Высокий уровень самоорганизации, ответственности и самостоятельности в работе; - Опыт работы с данными таможенной статистики будет являться преимуществом. Основные функциональные обязанности - Инициирование и сопровождение процессов омологации продукции компаний Группы; - Подготовка аналитических материалов, справок, презентаций и иных информационных материалов в т.ч. на португальском языке; - Поиск, установление и развитие деловых контактов со стратегическими международными партнёрами; - Организация и проведение деловых встреч и переговоров с международными партнёрами; - Планирование, организация и участие в международных мероприятиях, включая выставки, конференции и деловые встречи. Контакт krasnitskaya@ruschem.ru

#дайджест_работавПМ 📪 Хочешь управлять бюджетом, контролировать закупки или отвечать за финансовые расчеты? Смотри новую подборку вакансий в финансово-экономическом секторе ⬇️ 1️⃣ Начальник отдела экспертизы цен по содержанию, текущему ремонту и благоустройству ✅ Будешь руководить проверкой стоимости контрактов на ремонтные работы, контролировать подготовку заключений и проверять документацию. ⭕️ «Арбатская» | 🗓 5/2 2️⃣ Специалист по закупкам ✅ Будешь готовить документацию по закупкам и проекты договоров, участвовать в комиссиях, проверять заявки, обеспечивать исполнение контрактов, а также готовить дополнительные соглашения и претензии. ⭕️ «Выставочная» / «Деловой центр» | 🗓 5/2, 9:00–18:00 (один день в неделю удаленно) 3️⃣ Главный специалист по учету нефинансовых активов ✅ Будешь разрабатывать положения учетной политики, обеспечивать соответствие методологии учета требованиям законодательства, анализировать изменения в нормативных актах и готовить ответы по вопросам бюджетного учета. ⭕️ «Проспект Вернадского» | 🗓 5/2, 8:00–17:00 или 9:00–18:00 4️⃣ Ведущий консультант по формированию цен на оборудование ✅ Будешь рассчитывать начальную цену договоров на поставку оборудования и материалов, проверять методы расчета стоимости, анализировать техническую документацию, подбирать аналоги и изучать рынок. ⭕️ «Тверская» | 🗓 5/2, 8:00–17:00 5️⃣ Специалист судебно-претензионного отдела в строительстве ✅ Будешь составлять процессуальные документы, участвовать в судебных заседаниях и вести юридическое сопровождение строительных и земельно-имущественных вопросов. ⭕️ «Бауманская» | 🗓 5/2 6️⃣ Специалист по комплексной безопасности и охране труда ✅ Будешь организовывать работу по охране труда и пожарной безопасности, проводить учения, организовывать медосмотры, вести воинский учет и взаимодействовать с охраной. ⭕️ «Нагатинская» | 🗓 5/2, 9:00–17:30 ➡️ Понравилась вакансия? Откликайся по ссылкам выше или присылай резюме на rabotavpm@mos.ru 📞 Не забывай указывать название вакансии! 🧩 Мы в «Максе» | Карьерный портал Команды Москвы

Рубрика «Читаем HR-новости правильно» Есть три цифры, на которые я бы сегодня посмотрела всем HR. 13,7 п.п. 6 п.п. 54 п.п. И нет, это не задачка на собеседовании аналитика :). Это результаты того, как в Сбере пересматривают зарплаты. На дефицитных позициях текучесть из-за денег снизилась на 13,7 п.п. Доля сотрудников, которые считают свое вознаграждение справедливым, выросла на 6 п.п. А обращений с вопросами после пересмотра стало меньше на 54 п.п. И вот последняя цифра мне особенно нравится. Потому что проблема пересмотра зарплаты ведь часто не только в самой сумме. А в знаменитом: «А ПОЧЕМУ МНЕ СТОЛЬКО?» Особенно когда одному сотруднику прибавили больше, другому меньше, а третьему вообще непонятно что. Сбер здесь сделал интересную штуку: вместо одинаковой логики для всех использует аналитику рынка и ИИ-модель, которая смотрит на конкретную роль, регион, время человека в этой роли и динамику его результатов. То, что раньше требовало недель ручной работы, теперь можно посчитать за несколько часов. А весь цикл пересмотра укладывается в месяц. И мне кажется, вот здесь гораздо интереснее не сам ИИ. А то, что HR наконец получает возможность работать не со «средним сотрудником», которого в природе не существует, а с конкретным человеком и его конкретной ситуацией. Это вообще большой сдвиг для рынка труда. Мы много лет говорили про человекоцентричность в HR, индивидуальные карьерные траектории, персональные предложения сотрудникам. Но если у вас при этом зарплаты пересматриваются всем примерно одинаково — человекоцентричность заканчивается ровно там, где начинается Excel :). А теперь технологии позволяют делать индивидуальный подход не только красивой концепцией, но и рабочей системой на масштабе огромной компании. И вот за этим я бы следила. Потому что если модель одновременно помогает удерживать людей, повышает ощущение справедливости и избавляет HR от части ручной рутины — остальные крупные работодатели очень быстро начнут считать свои 13,7, 6 и 54. А у вас в компании сотрудник может понять, почему ему пересмотрели зарплату именно так?

Правительство Забайкальского края Первый заместитель министра социальной и демографической политики Забайкальского края · г. Чита. Забайкальский край · отпуск от 40 календарных дней · компенсация за найм жилого помещения · санаторно-курортное лечение · материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение · гибкая система поощрения и награждения. Требования: · специалитет/магистратура (ГМУ, менеджмент, юриспруденция, экономика, социология, социальная работа, психолого-педагогическое образование, психология, педагогическое образование, общественное здравоохранение); · стаж ГГС / по специальности от 4 лет; · стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности; · опыт взаимодействия с ФОИВ. Функционал: · управление системой опеки и попечительства: от выявления и учета граждан до контроля за их устройством, качеством жизни и сохранностью имущества; ведение регионального реестра детей-сирот; · формирование и защита бюджета на социальную поддержку, контроль его исполнения и недопущение кассовых разрывов; обеспечение софинансирования федеральных программ (включая нацпроект «Демография»); · разработка региональных нормативных актов (постановлений Правительства и приказов Министерства) с учетом специфики Забайкальского края; · подготовка демографической аналитики и отчетности (по рождаемости, смертности, миграции) для докладов Губернатору, Минтруду РФ. Особенности оценки: Участие в кадровом проекте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/ Резюме направлять: https://clck.su/JTqHH, naumovavv@adm.e-zab.ru. 😊Вакансии госсектор в Макс

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Приглашаем к нам, государственная бюджетная подведомственная министерству просвещения организация: ⭐ Менеджер по сопровождению экспертного сообщества: строить лучшие коммуникации и события для 130 000 экспертов в течении чемпионатного цикла, знакомить, сертификации/аккредитации, обучение, форумы и т.д. Вам и нам будет очень нужен ваш опыт в event-менеджменте, HR-брендировании или community-менеджменте. И навыки управления проектами в образовательной среде, идеально в системе СПО! ⭐ Методист по ДПО и нормативному обеспечению компетенций: проектирование и методическое сопровождение дополнительных профессиональных программ повышения квалификации работников и экспертов СПО. Работа с компетенциями. Оценочные средства, Взаимодействие экспертами и внутренними ИТ- платформами. Ждем от вас: От 2-х лет в сфере методического обеспечения СПО или ДПО (разработка рабочих программ, ФОС, сценариев учебных занятий). Глубокое понимание структуры и требований, обновленных ФГОС СПО. ⭐ Делопроизводитель методического центра дирекции: делопроизводство центра методологического сопровождения деятельности Всероссийского Чемпионатного Движения «Профессионалы» приём, обработка, переадресация документации по деятельности центра: положения, инструкции, приказы, распоряжения и другая нормо-документация. Ждем от вас: навыки работы с нормативными документами: положения, инструкции, протоколы заседаний, постановления, деловые письма, отчеты, резюме деловых встреч и совещаний. Кто мы: дирекция Всероссийского Чемпионатного Движения «Профессионалы», национальный проект для популяризации системы СПО и усиления бизнеса, экономики страны первоклассными кадрами. В 2026 конкурсантов больше 2,5 миллионов, 89 регионов и 25+ стран – участников, 130тыс. экспертов ✍️Условия✍️ - график работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; - полное оформление по ТК РФ; - работа в офисе: г. Москва, ул. Большая Ордынка, д. 25,стр. 1 - испытательный срок – 1-2 мес. Подробное описание задач, наших ожиданий от кандидата вышлю заинтересованному кандидату, отвечу на все вопросы и приглашу на собеседование. 🖊️ : a.poliakova@firpo.ru 😊Вакансии госсектор в Макс

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НЕИЗВЕСТНЫЕ Мы в кадровом агентстве клуба Эльбрус взяли 120 топ управленцев (опять, опять!!) и запустили (уже восьмой!) экспертный акселератор — чтобы сильный управленческий опыт не заканчивался вместе с должностью. Да, почитать по предыдущие семь можно здесь: научный, независимые директора, авторский, спикерский, предпринимательский, управленческий и общественных деятелей. Задача этого, восьмого, экспертного акселератора: научить человека превращать свой опыт в экспертную роль, чтобы его звали в СМИ, на конференции, экспертные проекты, рабочие группы и консультации, и при этом основную работу никто не отменял. После первого вебинара я посмотрела 40 домашних заданий (треть топов сделали! это просто огонь, дз было непростым и еще и в парах его надо было делать). И диагноз оказался довольно здоровым: опыта у людей много. Иногда даже подозрительно много. А вот рассказать о нем так, чтобы это понял журналист за 30 секунд - отдельная компетенция. Участники молили "можно мы приложим презентации на 30 слайдов и диаграммы". Самооценка, почему участники еще не федеральные эксперты, звучала так: 35% пишут: «у меня много опыта, но он не собран». 37,5% называют слабым местом публичность и самопрезентацию. ‼️При этом запрос на переход в федеральные эксперты сформирован: 70% уже планируют выход во внешний контур: публикации, выступления, СМИ. 45% хотят через экспертность увеличить доход или найти клиентов. 55% уже думают о собственном продукте, методе или консалтинге. ❓Вопрос на засыпку: как человеку с 20 годами управления не превратить свое экспертное позиционирование в резюме на 17 страниц? Начинать надо с пяти вопросов: Что я умею? Какую проблему решаю? Какие у меня есть доказательства? Какая цифра это подтверждает? И почему об этом стоит говорить именно сейчас? Последний вопрос особенно важен. Потому что СМИ не очень интересует, что вы прекрасный эксперт вообще. Зато журналисту интересно, что сегодня произошло и что об этом думает человек, который реально это проходил. Можно не ждать, пока новость сама найдет вас. Надо научиться прикладывать свою экспертизу к текущей повестке. Например, у нас есть участник - экс министр энергетики одного из регионов, 24 года в энергетике и ЖКХ, сейчас топ управленец в сфере ЖКХ. Сейчас начало отопительного сезона. Значит, не надо писать: «Я эксперт по ЖКХ и цифровой трансформации». Гораздо интереснее: «Доктор ЖКХ: проверьте температуру дома». А дальше у нашего героя есть то, чего обычно очень не хватает экспертным комментариям: реальные результаты работы в своей управленческой позиции текущей — жалоб меньше на 41%, аварийность снижена в 1,7 раза, сроки подключения — на 30%. Вот уже и формула экспертного комментария для СМИ: новость, яркий тизер, цифра, 3 вывода из собственного опыта. И журналисту не надо читать вашу автобиографию от школы до совета директоров. Вам вообще достаточно научиться говорить: «Вот что произошло. Вот почему все сейчас смотрят не туда. Вот что я видел на практике. И вот моя цифра». Это и есть хороший экспертный комментарий. А дальше самое приятное: одна и та же экспертиза начинает работать не только на вашего работодателя, но и на вас лично. Именно этому мы сейчас учимся в акселераторе: не становиться медийными ради медийности, а доставать из своего опыта то, что полезно людям, журналистам и рынку прямо сейчас. Потому что можно быть экспертом федерального уровня, и при этом оставаться федерально неизвестным. Наша задача сделать так, чтобы эти два обстоятельства больше не шли комплектом. Да, а на какую тему вы могли бы дать комментарий без подготовки (и без ИИ :)), и за 15 минут, и так, чтобы не стыдно было читать потом? 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Стипендиальный конкурс «Система» для студентов вузов и СПО Для участия в конкурсе необходимо представить работу с описанием нового продукта или решения в одной из номинаций конкурса. Направления конкурса от архитектуры, медицины и энергетики до логистики, электронной коммерции и креативных индустрий. 👥Для кого Принять участие могут граждане Российской Федерации — студенты колледжей и вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура) всех форм обучения. 💸Условия Финансовая поддержка в размере 25 000 рублей для студентов вузов и 10 000 рублей для студентов СПО на протяжении пяти месяцев в виде стипендии и возможность пройти стажировку в ведущих компаниях России. ⏰Дедлайн приема зявок: ВУЗ: 30.11.2026 г. СПО: 20.11.2026 г. ➡️ Подробнее Для студентов вузов https://lift-bf.ru/contest/stipendia-vuz-2026 Для студентов СПО https://lift-bf.ru/contest/stipendia-spo-2026 Больше возможностей для молодёжи здесь: Канал в MAX | Группа в ВК | Канал в TG

#дайджест_работавПМ 📪 ❤️ Любишь работать с цифрами, договорами, сметами и хочешь делать жизнь города лучше, присоединяйся к Команде Москвы⬇️ 1️⃣ Бухгалтер по расчету заработной платы ✅ Будешь рассчитывать оплату труда и тарификацию педагогам, вносить первичную документацию в программу, анализировать приказы, проверять правильность начислений и общаться с сотрудниками по вопросам зарплаты. ⭕️ «Ботанический сад» | 🗓 5/2, 8:45–17:15 2️⃣ Специалист по закупкам ✅ Будешь готовить документы по закупке и проекты договоров, участвовать в комиссиях, проверять заявки, обеспечивать исполнение обязательств и составлять дополнительные соглашения, претензии и письма. ⭕️ «Выставочная» / «Деловой центр» | 🗓 5/2, 9:00–18:00 3️⃣ Инженер-сметчик ✅ Будешь составлять и проверять сметы на проектные работы, проходить экспертизу начальной максимальной цены и проекта, а также проверять акты и вести справки. ⭕️ «Отрадное» | 🗓 5/2, с учетом расписания 4️⃣ Главный специалист (отдел методологической поддержки учета нефинансовых активов) ✅ Будешь разрабатывать положения учетной политики, обеспечивать соответствие учета законам, анализировать изменения в нормативных актах и готовить методические письма и ответы на обращения. ⭕️ «Проспект Вернадского» | 🗓 5/2, 8:00–17:00 или 9:00–18:00 5️⃣ Ведущий консультант по формированию цен на оборудование ✅ Будешь рассчитывать начальную цену договоров, проверять методы расчета стоимости, анализировать рынок и проектную документацию, а также подбирать аналоги оборудования. ⭕️ «Тверская» | 🗓 5/2, 8:00–17:00 ➡️ Понравилась вакансия? Откликайся по ссылкам выше или присылай резюме на rabotavpm@mos.ru 🏷 Не забывай указывать название вакансии! 🧩 Мы в «Максе» | Карьерный портал Команды Москвы

Если ваш ребенок хочет быть блогером, отправьте его поучиться , например, сюда 👆👆 (это адов труд так-то)