Вакансии госсектор

ГКУ "Региональный центр торгов" МО Начальник Управления организационного обеспечения ( не госслужба) ст. м. Мякинино, ДПМО. Опыт: от 5 лет Очный формат работы, 5-ти дневная рабочая неделя. Требования: - высшее образование (специалитет/магистратура) - опыт работы на руководящей должности от 5 лет - знание межведомственной системы электронного документоооборота (МСЭД) - знание делопроизводства - грамотная устная и письменная речь - умение работать в режиме многозадачности - стрессоустойчивость Функционал: - Планирование, организация и контроль деятельности Управления - Контроль за организацией ведения делопроизводства в Учреждении, в том числе за своевременным и качественным исполнением документов и поручений, полученный в МСЭД - Проверка согласования документов, подготовленных работниками Учреждения, а также контроль за их своевременной подготовкой, соответствием требованиям регламентов и стандартов - Контроль организации бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности Учреждения - Контроль планирования и организации закупочной деятельности в интересах Учреждения, предоставление руководству Учреждения отчетности по закупочной деятельности - Контроль организации ведения и актуализации сайта Учреждения - Организация работы по вопросам материально-технического обеспечения Учреждения, контроль рационального использования материально-технических ценностей, а также полная материальная ответственность, за исключением телекоммуникационного и компьютерного оборудования - Организация мероприятий по соблюдению требований охраны труда, пожарной безопасности, гражданской обороне, противодействию терроризму - Организация кадровой политики по комплектованию Учреждения специалистами, контроль ведения кадровой документации и ведения воинского учета - Взаимодействие с подразделениями органов исполнительной власти в пределах своей компетенции Выполнение иных поручений Руководства Условия: - Оформление в полном соответствии с ТК РФ - График работы 5/2 (ненормированный рабочий день) Офис расположен в Доме Правительства Московской области (10 мин. пешком от метро Мякинино) 🖊️: PozdniakovaTS@mosreg.ru

Минсельхоз России ФГБУ "АСП АПК" Начальник отдела льготного кредитования АПК Требования: ▪️опыт руководящей работы на ГС не менее 3-х лет ▪️высшее экономическое/юридическое образование ▪️знание порядка разработки и согласования проектов НПА ▪️навыки поготовки документов и писем, опыт работы в СЭДО Функционал: ▪️рассмотрение и анализ содержания проектов НПА ▪️разработка НПА (приказы, распоряжения, Постановления) ▪️работа по сопровождению льготного кредитования АПК (рассмотрение обращений организаций, граждан, банков,отраслевых союзов) ▪️подготовка тезисов к совещаниям, повесток, протоколов ▪️подготовка информационно-аналитических материалов в сфере АПК(аналитические отчеты,справки,записки,комментарии). 🖊️ info@fagps.ru

СЕМЕЙНЫЙ ТРЕК Этой осенью все больше запросов на тему сочетания семьи и карьеры. А я уже год назад дописала логику Семейного трека в матрицу ролей и уровне портфельной карьеры – так, чтобы этот важный ресурс усиливал вас с возрастом, развитием и усложнением жизни. И в общем около этого и стоит работать, когда хочется не просто поговорить, а разложить материнство и родительство по полочкам. Итак, что по уровням развития и действиям для перехода (а по другим трекам все есть в книге): 1️⃣ Уровень 1. Новичок Семья существует, но не управляется Фокус: выживание и реакция Симптомы уровня: – семья по остаточному принципу (это частая ситуация для карьеристов) – вечная нехватка времени – дети живут своей жизнью, родители своей – работа диктует всё 10 действий для перехода на уровень «Практик»: 1. Зафиксировать семью как отдельный трек жизни, а не фон карьеры 2. Провести чек- аудит: время, энергия, деньги, внимание 3. Сформулировать семейные ценности (не лозунги, а рабочие правила). Мы вот в переходный возраст детей прямо письменно зафиксировали (пришлось). 4. Пересобрать личный график под здоровье и присутствие дома 5. Ввести регулярные семейные ритуалы (еженедельные, ежемесячные) 6. Начать разговоры с детьми о будущем, профессиях, деньгах 7. Убрать токсичную занятость ради занятости 8. Перейти к формату работы, который допускает гибкость (удалёнка/гибрид) 9. Начать совместную активность: спорт, проекты, обучение 10. Перестать воспринимать заботу о семье как помеху росту 2️⃣ Уровень 2. Практик Семья как проект Фокус: развитие и согласованность Симптомы уровня: – появляются договорённости – дети включены во взрослые разговоры – решения принимаются не в панике – семья снижает стресс, а не усиливает его 10 действий для перехода на уровень «Влиятельный»: 1. Сформировать семейную стратегию на 3–5 лет 2. Встроить профориентацию детей в повседневность 3. Создавать совместные интеллектуальные или творческие проекты 4. Вести открытые разговоры о деньгах и рисках 5. Инвестировать в здоровье всей семьи, а не точечно 6. Передавать детям управленческие роли (ответственность, решения) 7. Расширять социальный круг семьи (сообщества, клубы, поездки) 8. Фиксировать и обсуждать семейные уроки года 9. Осознанно снижать зависимость от одного источника дохода 10. Начать транслировать свой семейный опыт вовне (публичность, тексты) 3️⃣ Уровень 3. Влиятельный Семья как среда роста Фокус: масштаб и влияние Симптомы уровня: – дети развиваются быстрее среды – семья становится точкой притяжения – опыт интересен другим – появляется социальный капитал 10 действий для перехода на уровень «Архитектор»: 1. Формализовать семейную модель (принципы, подходы, кейсы) 2. Создавать продукты на базе семейного опыта (книги, проекты, курсы) 3. Участвовать в родительских, образовательных, экспертных сообществах. «Это у нас семейное» - отличный проект для семей у РСВ, например. 4. Развивать у детей авторскую, предпринимательскую или научную роль 5. Делать семью частью своей публичной идентичности 6. Инвестировать в долгие форматы образования детей 7. Встраивать детей в реальные проекты 8. Создавать межпоколенческие связи и наставничество 9. Осознанно выбирать окружение семьи 10. Начать мыслить горизонтом 15–20 лет 4️⃣ Уровень 4. Архитектор Семья как родовая система и наследие Фокус: устойчивость и передача Симптомы уровня: – семья антихрупка – дети способны выбирать свой путь – вы не боитесь рынка труда – создаётся наследие, а не биография 10 ключевых действий уровня: 1. Проектирование семейной экосистемы (роли, связи, ресурсы) 2. Передача принципов, а не инструкций (спросите у своих родителей, если есть возможность! Я записала принципы своих еще 20 лет назад). 3. Формирование семейного интеллектуального капитала 4. Поддержка самостоятельных траекторий детей 5. Долгосрочное финансовое и репутационное планирование 6. Участие в формировании образовательной среды за пределами семьи 7. Создание семейных традиций роста 8-9 Фиксация семейной истории и смыслов 10. Жизнь в логике «что я оставляю после себя»

Календарь на 2027 год уже с нами! На новогодние отдыхаем 11 дней! С 31 декабря по 10 января. За весь год нас ждет всего одна шестидневная рабочая неделя: с 15 по 20 февраля в 2027 году, а отдыхать будем с 21 по 23 февраля. Это связано с переносом выходного дня на понедельник. Нерабочий день с 20 февраля перенесен на 22 февраля. Остальные недели по 5 дней или короче :).

Минобрнауки России Главный специалист-эксперт в Департамент экономической политики Зп от 70К Тверская/Охотный ряд Возможность заниматься спортом (волейбол/теннис/бассейн) Требования: ▪️высшее образование (экономика/менеджмент) ▪️грамотность, знание MS Office, ответственность, коммуникабельность, системность, многозадачность, ответственность Функционал: ▪️подготовка финансовых справок по подведомственным учреждениям ▪️подготовка писем/служебных записок, ответов на ОГ, материалов к совещаниям руководства ▪️подготовка презентаций, организация совещаний 🖊️ kvitkoas@minobrnauki.gov.ru

Вчера работали в Липецке. Команда губернатора там такое делает! Несколько тематических команд кадрового резерва (активные родители!!!, здравоохранение, образование, профсоюзы, кадры и ит трансформация, женское лидерство и другие!!), региональная программа «Область будущего», с резервистами лично!!! Работает губернатор Игорь Георгиевич Артамонов. А я по приглашению региона и общества Знание обсудила с резервистами, как сегодня можно и нужно использовать те самые социальные лифты, выстроенные в нашей стране по разным трекам карьеры, чтобы не толпиться у одного управленческого лифта, и чтобы максимально полно реализовать свой потенциал на рынке труда. И отдельно рассказала то, что еще не рассказывала, пожалуй, ни в одной аудитории - а тут уже прокачанные все и пошли дальше. Вот на самом деле человека мотивируют не какие-то материальные и комфортные истории. Конечно, если сейчас человек не в комфорте, то ему бы в эту зону надо войти и сначала его цели на рынке труда могут быть: доход, баланс чтобы время на себя и сетью оставалось, признания чтобы хватало. Но потом - мотивируют только цели за пределами своей жизни. Такие, которые ты сразу проектируешь, понимая, что один и текущей командой не сделаешь, а делать надо, потому что ты очень в это веришь. Тут у каждого свое. У меня вот это портфельная карьера. Чтобы она не только у меня и близких людей случилась, а была доступна каждому жителю нашей страны (и мира!! Вот уже не просто так книгу на Английский перевожу). И тогда совершенно необходимо «прописать» вашу идею на 3 уровнях: Первый уровень это уровень людей - бытовой. Это ваши проекты с людьми, то как вы пишете о вашей идее в блогах, журналах-газетах, и там вы проверяете, трогает ли ваша идея кого-то еще, помогает ли ваша идея кому-то или это только ваша страсть. Книги - тоже туда же. Если их покупают, блог цитируют, вас приглашают выступать, люди с вами работают и получают результат для себя - значит идея на этом уровне зашла. Второй уровень - уровень компаний. Там уже не работает просто «красиво рассказал и показал свой пример». Там уже надо строить корпоративные системы для внедрения вашей идеи, и чтобы они приносили значимые бизнес результаты. В случае портфельной карьеры это те самые акселераторы по трекам, мы их и в клубе делаем и на заказ для компаний. Если у вас есть корпоративные проекты по вашей идее - значит и на этом уровне прописали. И третий уровень - это наука и исследования. Фундамент на самом деле. Если ваша идея проверена на многих данных и действительно дает научно обоснованные и подтвержденные сообществом результаты (а их вы публикуете в научных статьях и диссертациях ) - значит, и фундамент и исследования помогут вам идею отправить как раз за горизонт вашей жизни. Фишка в том, что ни один уровень игнорировать нельзя. Пока идея есть на высшем уровне, но не работает с компаниями и людьми - да хоть будь она указом высшего должностного лица подписана, она не заработает. Компании и люди потому что не поймут, что это и зачем им. С другой стороны, если ваша идея работает только с людьми, но вы не обосновываете ее для компаний и науки - ну будет у вас бытовая «темка», в серьезном обществе о ней и не поговоришь и результаты не предъявишь. И вот тут портфельные треки: научный, спикерский, авторский, предпринимательский - становятся не просто инструментом развития человека, но и инструментом, как донести идею человека на всех 3 уровнях. Ну вы уже поняли, про что моя 6 книга будет (пятая про материнство, я ее еще не издала) 😁😁. Липецк, спасибо за доверие и приглашение!

Гражданский долг сам себя не выполнит! ❤️ - если тоже уже проголосовали!

Эффективность лектора: как управлять собой и аудиторией? 💡 Просветители Луганской Народной Республики узнали секреты личной эффективности от руководителя кадрового агентства клуба «Эльбрус», лектора Общества «Знание» Алены Гейдт. «Сегодня личная эффективность — это не просто тайм-менеджмент. Важно понимать, что управляет нашим поведением: мотивация, эмоции, способность переключаться между задачами», — подчеркнула спикер. ‼️ На лекции разобрали 6 мотивационных состояний и научились переключать мотивацию — у себя, коллег и аудитории. Особое внимание уделили стрессу и выгоранию: как вовремя заметить сигналы и сохранить рабочую энергию. «Для лекторов это особенно важно. Их главный инструмент — собственное состояние и умение влиять на аудиторию. Поэтому эффективность начинается с понимания себя и управления собственной энергией», — резюмировала Алена Гейдт. 3️⃣ Подписывайся на «Знание»

ВЕСЬ HR НА ОДНОМ СЛАЙДЕ Попросили меня тут коллеги из одного прекрасного ФОИВ показать весь HR на одном слайде, и что сейчас работает из практик по управлению персоналом, а что не работает. Да не вопрос. Сделала мастер-лекцию для них, а с вами вот только одним сутевым слайдом поделюсь, и вот ‼️на каждую из 25 точек контроля в жизненном цикле сотрудника собрала то, что в 2026-2027 все делают, но оно не работает, и то, что мало кто делает, и оно работает, и метрики, как проверить, как смотримся относительно других. Сама себе завидую :). Ну и этому ФОИВ благодарна за такие запросы: чем сложнее, тем интереснее. Вообще отличное упражнение и для фондового рынка, и для рынка труда, и вообще для любого рынка, где есть много участников: анализировать мейнстримы, где уже все - и там уже точно особенного прорыва не добиться, и отдельно находить точки роста ситуационные. Ну и конечно быть без стратегии на любом из рынков - это самый худший сценарий. Да, проверьте свою систему по этим 25 точкам. Метрики и работающие-неработающие практики по каждой, бенчмарки для заказчика тоже собрала :). А вы по своей отрасли/компании сами соберите, это сегодня несложно. Ну или приходите, проведу и для вас такое исследование!

МТС Лидер — годовая лидерская программа для тех, кто хочет развиваться на стыке AI, управления продуктами и бизнес-процессами. Участникам из других городов предоставляют материальную поддержку для выхода на программу в Москву! Где: Москва (очно) Когда: с ноября 2026 г. Для кого Программа подойдёт специалистам с опытом работы или стажировки от 1 года. Это может быть опыт в разных сферах — главное, чтобы ты уже решал реальные задачи, понимал бизнес-контекст и был готов брать больше ответственности. Условия ▪️ зарплата 160 000 ₽ до вычета налогов ▪️ возможность фаст-трека в МТС: более 80% участников прошлого года перешли в штат ▪️ поддержка куратора, трекера и AI-ментора ▪️ работа над реальным AI-проектом: запуском нового продукта, развитием существующего или трансформацией бизнес-процессов ▪️ помощь с переездом в Москву с поддержкой от МТС ⏰: прием заявки до 2 октября 2026 г. ✍️ отклик

Работодатель: ФГБОУ ВО «Московская государственная академия физической культуры» Адрес: Шоссейная ул., 33, п. г. т. Малаховка (Люберцы) Сайт и соцсети: https://mgafk.ru/ https://vk.com/mgafk Должность: заместитель начальника отдела молодежных и культурных проектов Функционал: • Подготовка и проведение мероприятий внутри ВУЗа с участием студентов (в рамках утвержденного плана внеучебной работы) • Организация участия студентов во внешних мероприятиях (форумы, слеты, состязания и т. д.) по входящим письмам от министерств и в том числе по инициативам студентов • Поиск профильных мероприятий по тематике ВУЗа для участия • Взаимодействие со студсоветом и студ. активом по развитию объединений (волонтерский центр, дискуссионный клуб, наставничество и еще парочка второстепенных объединений) • Подготовка текстовых, фото и видео материалов для отчета по проведенным мероприятиям, в том числе для размещения в сообществах ВУЗа • Совместное ведение закрытого сообщества для студентов в ВК • Консолидация данных от подразделений для мониторинга министерств Опыт: • От 1 года в организации мероприятий внешних и внутренних от 500 человек • Желателен опыт работы в ВУЗе и/или молодежной политике • Желательно умение работать с Битрикс24, эл. почтой и соцсетями Условия: Оформление по ТК РФ Отпуск: 28 календарных дней (в летний период) График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00) На территории есть столовая (комплексный обед 370 руб.) Зарплата на руки 80 000 руб. Контактные данные: +7 (931) 103-43-02 mol@mgafk.ru

КТО ВЕЗЕТ, НА ТОМ И ЕДУТ Новости доказательного управления персоналом подъехали. А еще это + 1 довод вам, профессионалы 40+, развивать свою портфельную карьеру. Прочитала у Бабушкина про новое исследование: 🎓Выборка: — 834 менеджера с реальными подчинёнными — 324 участника лабораторного эксперимента — 163 менеджера + реальные «сотрудники» в эксперименте с распределением задач — 120 менеджеров в 6-дневном исследовании — 798 участников в тесте организационных последствий Всего — несколько тысяч наблюдений и решений о распределении задач. 🎓Результаты: — В лабораторном эксперименте 74% менеджеров отдали дополнительную задачу сотруднику с более высокой внутренней мотивацией. При случайном выборе было бы около 50%. — В другом исследовании показатель вырос до 81%: менеджеры снова выбирали именно «любящих работу» сотрудников. — В 6-дневном исследовании менеджеры отдавали дополнительные задачи мотивированным сотрудникам в 69% случаев. В среднем такой сотрудник получал 4,2 задачи из 6. — Причём это происходило даже тогда, когда дополнительная задача: мешала основной работе, снижала результаты, уменьшала шанс получить бонус. — После назначения дополнительной задачи сотрудники показывали хуже результаты по основной деятельности: у «перегруженных» средний результат был почти в 2 раза ниже. — Менеджеры сильно переоценивали удовольствие от дополнительных задач: менеджеры ожидали уровень удовольствия 4,91 из 7, реальные сотрудники давали только 2,49 из 7. — Когда людям сообщали, что менеджер будет распределять задачи неравномерно («тем, кто любит работу, дадут больше»), это резко било по отношению к компании: удовлетворённость работой падала, организационная приверженность снижалась, намерение уволиться росло. Что с этим делать руководителю? Первое — перестать путать мотивацию человека с его безлимитной ёмкостью. Второе — регулярно проверять не количество занятых часов и не количество обещаний, а результат. И третье — сделать максимально прозрачным результат каждого участника команды, чтобы было видно не только, кто снова спас проект, но и кто систематически ничего не доводит до результата. Часто удобнее и приятнее делиться только результатами тех, кто работает - и тогда организация получает очень удобную иллюзию: ну все же работают. А на самом деле кто-то работает за двоих, а кто-то едет, и если руководитель этого не видит, система сама будет перераспределять нагрузку в пользу самых надёжных. Для самого профессионала здесь тоже есть важный вывод: не каждая новая задача — это развитие. Взрослому профессионалу нужен собственный карьерный компас: эта задача ведёт меня к моей цели, или просто потому, что я могу её сделать, её снова отдали мне? (слышу демонический смех многих коллег по корпорациям и госам - да, так все и бывает).Тут правда может вскрыться неприятное: в гонке за результатами организации человек как-то отвык свои собственные цели ставить - большие, профессиональные, не только про отпуск в этом году и решение каких-то финансовых вопросов. И вот именно тогда и начинается портфельная карьера: когда человек ставит свои цели, и тогда уже внешние цели берет, если они совпадают с его траекторией жизни. И осознанно дозирует, сколько взять рабочих задач, а сколько времени оставить на свои личные цели. Тогда и общественную нагрузку бесплатную можно и нужно взять, и обучение. Если оно работает на ваши большие профессиональные цели. Оберег от перегрузки и выгорания на самом деле , потому что иначе очень легко обнаружить себя в сорок, пятьдесят или шестьдесят лет в роли человека, который всю жизнь был незаменим и почему-то всё время был занят, а при изменении целей организации остался за бортом. ❓Да, а вы в этом году запланировали обучение или общественную неоплачиваемую деятельность, которая работает на ваши цели?

Начальник отдела в Минэкономразвития России Департамент производительности труда и улучшения условий ведения бизнеса Отдел занимается координацией работы отраслевых министерств по формированию, корректировке и реализации отраслевых программ повышения производительности труда. Функции проектного офиса по направлению «Отраслевые программы повышения производительности труда в реальном секторе экономики»; организовывать и проводить совещания с отраслевыми федеральными органами исполнительной власти и корпорациями; готовить презентационные, аналитические и справочные материалы к совещаниям с руководством Минэкономразвития России и Правительства РФ; координировать работу структурных подразделений Министерства при выполнении задач отдела; руководить командой из 5 человек, распределять и контролировать исполнение входящих поручений; выполнять поручения руководства в рамках своей компетенции Требования высшее образование по направлению «Экономика» или «Государственное и муниципальное управление»; опыт работы по специальности не менее 3 лет; уверенное владение Excel и PowerPoint; знание правовых основ и принципов государственного управления, организации работы бюджетной сферы и механизмов реализации отраслевых политик; английский язык не ниже уровня B1 Будет преимуществом: опыт государственной службы; знание Регламента Правительства РФ и Положения об организации проектной деятельности в Правительстве РФ; навыки применения гибких подходов к управлению проектами; дополнительное образование или навыки в области аналитики, научный опыт 🖊️: TolstykhNS@economy.gov.ru 😊Вакансии госсектор в Макс

Louis Vuitton зарегистрировал товарный знак в России. Не то что бы я их ждала, но поздравьте меня - и я зарегистрировала товарный знак, да не простой, а Эйчаргейт 😊! (естественно 😁😁). Все для Роскомнадзора, чтобы не боялся моего англоязычного названия ;), ну и все же под этим моим знаком уже столько всего: книги, бизнес-игры, моя компания , и столько всего еще будет! И с днем Эйчаров, друзья! Теперь с таким зарегистрированным знаком я точно не боюсь англоязычного названия нашей профессии - у меня теперь справка есть! 🥰🥰🥰🥳🥳🥳

ВАКАНСИИ: C&B / Управляющая компания Росатома Гринатом 2 направления в блоке C&B, нужен опыт корпоративного центра или управляющей компании, где важно видеть не отдельную функцию, а весь контур по дочерним обществам. Направление 1: Бюджетирование расходов на персонал 📊 Задачи: — Бюджетирование расходов на персонал. — Разработка сценарных условий. — Экспертная оценка бюджетов дочерних компаний. — Аналитическая работа. — Подготовка выводов и предложений для принятия решений. Направление 2: Менеджер проектов по стратегическому планированию численности 📊 Задачи: — Поддерживать и совершенствовать методологию планирования численности персонала. — Участвовать в автоматизации процесса. — Проводить экспертную оценку ресурсных планов дочерних обществ. — Анализировать данные и предлагать оптимальные варианты решений. Это роли для людей, которые уверенно работают с большими массивами данных и умеют превращать аналитику в понятные управленческие решения. Требования: — Опыт работы с большими объёмами данных — Сильные аналитические навыки. — Умение оценивать сценарии и предлагать оптимальные решения. — Желателен опыт работы на уровне управляющей компании промышленного холдинга. — Опыт взаимодействия с дочерними обществами будет преимуществом. ✍️: evvsolovyeva@greenatom.ru

Юрист‑эксперт (Росавтодор, Москва) Работодатель: Федеральное дорожное агентство (Росавтодор). Местоположение: Москва, пешая доступность от м. Алексеевская. Тип занятости: полная. График работы: 5/2: пн–чт — с 09:00 до 18:00, пт — с 09:00 до 16:45; перерыв — с 12:15 до 13:00. Испытательный срок: до 3 месяцев. Зарплата: от 100 000 руб. (размер определяется по результатам кадрового отбора с учетом уровня и качества образования, квалификации, опыта работы, личных и деловых качеств, а также объема должностных обязанностей). Выплаты — 2 раза в месяц. Оформление: официальное, в соответствии с ТК РФ (не является госслужбой). Что мы предлагаем: • реальная возможность зарплатного и карьерного роста; • соблюдение баланса между работой и личной жизнью, уважительное отношение к личному времени сотрудника; • работу в административном здании с хорошим ремонтом и собственным кафе; • обучение с выдачей документов о пройденных курсах. Обязанности: • разработка, согласование и правовая экспертиза проектов нормативных правовых актов, договоров, контрактов, соглашений и дополнительных соглашений, организационно‑распорядительных и методических документов; • правовая экспертиза проектов приказов, распоряжений, поручений; оценка правовых рисков в юридических документах; • составление правовых заключений, консультирование структурных подразделений агентства по правовым вопросам хозяйственной деятельности; • мониторинг и анализ законодательства РФ; • оформление и учет доверенностей; • подготовка и согласование писем в органы власти РФ; • рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка ответов на них; • участие в конференциях и семинарах Минюста РФ по вопросам ведомственного нормотворчества; • работа в системе электронного документооборота и делопроизводства, а также в системе «Электронный бюджет»; • ведение реестров и подготовка отчетов по своим направлениям работы; • участие во внутренних ведомственных комиссиях. Требования к кандидату: • оконченное высшее юридическое образование (бакалавриат и выше); рассматриваем также кандидатов, обучающихся в магистратуре по индивидуальным графикам; • инициативность, стремление регулярно повышать профессиональную квалификацию; • желание и способность работать самостоятельно; • отсутствие медицинских противопоказаний к работе; • уверенное владение ПК: ОС Windows, Word, Excel, СПС «КонсультантПлюс», интернет‑сервисами, почтовыми программами, оргтехникой. На собеседование необходимо принести: • паспорт; • краткую биографию; • копии диплома о высшем образовании и вкладыша к нему. Указывайте интересующую вакансию! Резюме направлять на: brykovii@fda.gov.ru Брыков Илья Игоревич

В рамках проекта Государственной компании «Российские автомобильные дороги» (ГК «Автодор») по развитию олимпиадного движения предуниверсария одного из федеральных ВУЗов ищем педагогов-тренеров по подготовке к олимпиадам по математике, информатике и физике в группах с внутренней дифференциацией. МАТЕМАТИКА 2 группы: 6-7 классы и 8-9 классы ФИЗИКА 2 группы: 7-9 классы и 10-11 классы ИНФОРМАТИКА 1 группа: 8-9 класс Ближайшие задачи: - проведение диагностики обучающихся, - подготовка к Муниципальному этапу Всероссийской олимпиады школьников. Условия: частичная занятость, трудоустройство на условиях внешнего совместительства в ВУЗ, уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании с директором предуниверсария. Готовы рассмотреть также студентов московских ВУЗов – ранее победителей регионального и заключительного этапов Всероссийской олимпиады школьников, а также олимпиад, включённых в перечень Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. В случае заинтересованности просьба направлять резюме с указанием результатов за последние 3 учебных года на электронный адрес: Ivanov_SA@russianhighways.ru

ВАКАНСИЯ: ЮРИСТ ПО СУДЕБНОЙ РАБОТЕ Федеральное дорожное агентство (Росавтодор) приглашает на работу специалиста в сфере судебной деятельности. м. Алексеевская/ ул. Бочкова 4 Оплата труда: От 120 000 рублей (на руки) Размер определяется по результатам отбора Должностные обязанности: • Претензионно-исковая работа: Подготовка процессуальных документов Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции и мировых судах Ведение дел во всех судебных инстанциях • Специализация: Споры по государственным контрактам Обжалование актов контролирующих органов Земельно-имущественные споры Дела о ДТП и возмещении ущерба Споры о самовольных постройках Трудовые споры Иные категории судебных дел • Дополнительное направление: Консультирование сотрудников по судебным вопросам Ведение отчетности и реестров Требования к кандидату: • Образование: Высшее юридическое (бакалавриат и выше) Допускается обучение в магистратуре (по индивидуальному графику) Опыт работы: 1-3 года • Профессиональные навыки: Уверенное владение ПК (Windows, Word, Excel) Опыт работы с СПС КонсультантПлюс Навыки работы с оргтехникой • Личные качества: Инициативность Стремление к профессиональному развитию Способность к самостоятельной работе Условия трудоустройства: • График работы: Пн-Чт: 9:00-18:00 Пт: 9:00-16:45 Обед: 12:15-13:00 • Условия: Оформление по ТК РФ (не госслужба) Испытательный срок: 3 месяца Современное административное здание Наличие кафе Бесплатное обучение Спортивные мероприятия Санаторно-курортное лечение Перспективы карьерного роста Локация: Москва, пешая доступность от станции метро Алексеевская Порядок трудоустройства: На собеседование необходимо предоставить: • Паспорт • Резюме • Копии диплома об окончании ВУЗа и вкладыша к нему • Краткую биографию Направляйте резюме на почту Указывайте интересующую вакансию! Контактное лицо: brykovii@fda.gov.ru Брыков Илья Игоревич

Уникальная возможность для женщин-лидеров! 🇮🇳 Продолжается регистрация на международную программу «Женщина-лидер. БРИКС» 🤝Программа проводится совместно с Советом Евразийского женского форума Совета Федерации Федерального Собрания РФ. Это первый образовательный проект платформы, который пройдет в Индии и объединит женщин-руководителей из стран БРИКС. ❤️Кто может принять участие: Женщины из стран БРИКС: управленцы и руководители из госструктур, бизнеса, НКО, образовательных и научных организаций, сферы культуры и искусства; руководители проектов в области международного сотрудничества; представители дипмиссий и международных организаций, деятельность которых разрешена в РФ, а также участницы международных проектов Совета ЕЖФ. К участию также приглашаются лидеры общественного мнения, творческие деятели и представители власти. Программа включает три модуля: ▫️«Дипломатия» (19–23 ноября 2026 года, Республика Индия) – изучение культурных и ценностных особенностей стран БРИКС. ▫️«Стратегия» (дистанционно) – развитие навыков стратегического планирования и эффективной коммуникации в мультикультурной среде. ▫️«Коллаборация» (24–28 февраля 2027 года, Россия, Мастерская управления «Сенеж») – презентация и защита международных инициатив. ❤️По итогам обучения участницы разработают и реализуют инициативы в сферах человеческого капитала, образования и социального предпринимательства, укрепляя горизонтальные связи между странами. Подать заявку можно до 24 сентября 2026 года

#дайджест_работавПМ 📪 📣 Хочешь стать частью Команды Москвы? Тогда смотри новый дайджест вакансий! ⬇ 1️⃣ Специалист по продвижению ✅ Будешь составлять план развития, проводить информационные кампании, вести социальные сети, анализировать образовательные программы, готовить материалы для прессы и наполнять сайт учреждения актуальной информацией. ⭕ «Царицыно» / «Каховская» | 🗓 5/2, 9:00–18:00 2️⃣ Ведущий специалист по кадрам ✅ Будешь вести полный цикл кадрового делопроизводства (приемы, переводы, больничные), актуализировать штатное расписание, вести заработную плату, миграционный учет и развивать систему управления персоналом. ⭕ «Говорово» | 🗓 5/2, 9:00–18:00 (смешанный формат работы) 3️⃣ Специалист по комплексной безопасности и охране труда ✅ Будешь взаимодействовать с охранными предприятиями, организовывать мероприятия по охране труда и пожарной безопасности, проводить инструктажи, а также вести воинский учет и подавать отчетность. ⭕ «Нагатинская» | 🗓 5/2, 9:00–17:30 ➡ Понравилась вакансия? Откликайся по ссылкам выше или присылай резюме на rabotavpm@mos.ru📞 Не забывай указывать название вакансии! 🧩 Мы в «Максе» | Карьерный портал Команды Москвы