shoes&drinks

ЕС принял одно из самых важных решений для модной индустрии — и никто в моде об этом пока не говорит. До июня 2026 года страны-члены ЕС обязаны принять директиву о прозрачности зарплат: работодателям запрещается спрашивать кандидатов об их предыдущей зарплате, а компании обязаны указывать вилку оклада в вакансии или до собеседования. Цель — ликвидировать гендерный (и не только) разрыв в оплате труда, привязав офферы к ценности позиции, а не к тому, сколько человек зарабатывал раньше. Для моды это меняет очень многое. Индустрия держится на непрозрачности: зарплаты не принято обсуждать, офферы традиционно строятся на предыдущем доходе — а это значит, что недооценённые люди остаются недооценёнными навсегда. Кандидат(ка), которая в 25 лет согласилась на низкий оффер просто потому что была рада попасть в нужный дом, носит эту цифру с собой годами — и каждый следующий работодатель от неё отталкивается. Мода при этом — индустрия достаточно инклюзивная, это не финансы и не консалтинг: на junior уровне здесь работают преимущественно женщины, а на senior и в советах директоров — преимущественно мужчины. Гендерный разрыв есть, конечно (мы все знаем, что большинство креативных директоров — мужчины). И ещё один эффект, о котором говорят меньше: публикация вилки в вакансии заставит компании решить, сколько стоит роль, до того как они увидят кандидата. Конечно, бюджет на позицию всегда есть — но он очень гибкий. В нашей индустрии «зависит от профиля» считался нормальным ответом на вопрос о зарплате. Топ-позиции всё равно будут закрываться через TA или хедхантеров, а не публиковаться онлайн — но по крайней мере первые 15 лет карьеры больше не будут привязаны к первому неудачному офферу или неумению себя продавать.