Proeconomics

За январь-сентябрь этого года МВД выдало 215.300 разрешений на работу визовым иностранным гражданам. Это на 21% больше аналогичного периода 2025 г. Есть ли экономический смысл замены работников из безвизовых стран, в основном из Центральной Азии, визовыми работниками – например, из Индии? И нужно ли вообще сейчас рынку труда рост числа иностранных работников? Ответы экспертов в рубрике #опросы Сенатор РФ Владимир Кошелев: На современном этапе рынку важно не просто количество, а качество работников. Экстенсивный путь — просто завозить миллионы неквалифицированных мигрантов для выполнения простейших операций, исчерпал себя. Он создаёт дополнительную нагрузку на социальную инфраструктуру, но не решает главную проблему российской экономики: низкую производительность труда. Рынку сегодня нужны не просто рабочие руки, а мозги — инженеры, технологи, квалифицированные специалисты, способные работать на современном оборудовании, внедрять инновации и повышать ту самую производительность труда. Если привлечение визовых или любых других иностранных работников решает задачу качественного усиления экономики, внедрения новых компетенций и технологий, то в этом есть глубокий экономический смысл. Если же это просто латание кадровых дыр за счёт дешевой рабочей силы, то это консервирует технологическую отсталость бизнеса. Будущее - не за количественным ростом миграции, а за её качественной трансформацией и одновременной автоматизацией процессов. Депутат Государственной Думы РФ Алексей Куринный: «Визовые» иностранные граждане - это новый тренд. Обычно они завозятся на конкретное предприятие, живут относительно закрыто, особых претензий к работодателю не предъявляют, оплата труда у них невысокая. Плюс они не имеют возможности альтернативного трудоустройства - фактически привязаны к своему рабочему месту. Для отечественного бизнеса - это способ увеличения прибыли. Пока есть возможность получения дополнительной прибыли - будет и потребность в «визовых» работниках. Это в определённой степени позволяет закрыть имеющуюся потребность в кадрах, но, с другой стороны, снижает уровень зарплат на соответствующих производствах и отодвигает по времени процесс их модернизации для повышения производительности труда. Заместитель директора Центра ПРИСП Валерий Прохоров: Безусловно, экономический смысл в привлечении визовых работников есть, но не в логике полной замены людей из Центральной Азии, а как дополнения там, где действительно не хватает рук. На мой взгляд, рост числа разрешений на 21% — это не «избыток мигрантов», а прямая реакция бизнеса на кадровый дефицит: строителям, промышленным предприятиям и логистике люди нужны уже сейчас. При этом, полагаю, работники из Индии — не автоматическая замена. Их оформление дороже и дольше, нужны квоты, жилье, адаптация и знание языка. Поэтому для крупных проектов с оргнабором и долгосрочными контрактами это может быть выгодно, а в сфере услуг, торговле и на массовых низкоквалифицированных позициях работники из Центральной Азии пока остаются более практичным вариантом. В целом считаю, что расширять приток иностранных работников нужно точечно, под подтвержденный рассчитанный дефицит кадров, а не исходя из предположений, что они «скорее всего пригодятся».