Попсовый маркетинг

На рекрутинг-платформах будут показывать, сколько человек сбежало с должности за год — депутаты Госдумы предлагают добавить на сайты по поиску работы «Историю рабочего места» в каждую вакансию, сообщает ТАСС. В блоке появится информация, сколько сотрудников занимали эту должность за этот год, а также освободилось ли место после ухода предыдущего работника, или его создали с нуля. Пока речь идет о добровольном пилотном проекте. Работодатели смогут также объяснять причины кадровых изменений, а личную информацию бывших сотрудников обещают не раскрывать. Наконец-то о текучке кадров будем знать заранее 😏

Коллеги, с костюмом на Тыквенный Спас определились 🤯

Круговорот ИИ в природе: сначала нас увольняют из-за ИИ, а потом этот же ИИ помогает трудоустроиться 😆

«Максинг» — слово 2026 года по версии Dictionary.com. Согласно данным онлайн-словаря, упоминание этого термина в медиа и соцсетях за год резко подскочило почти в 19 раз. «Максинг» или maxxing происходит от maximum («максимум») и maximize («максимизировать») в значении довести что-либо до идеала. Сейчас слово используют как приставку для обозначения разных трендов: — Looksmaxxing — максимальное улучшение внешности с помощью ухода за собой, фитнеса и других методов. — Tokenmaxxing — максимально активное использование ИИ на работе, в том числе в условиях, когда компании поощряют сотрудников за внедрение искусственного интеллекта. — Nonnamaxxing — улучшение качества жизни через привычки итальянских бабушек: домашнюю еду, неспешный образ жизни и заботу о близких. — Cozymaxxing — гиперфиксация на уюте и простых удовольствий дома. Не «сикс-сэвен» и на этом спасибо 😏

Отсутствие желания работать говорит о большом потенциале сотрудника — эксперт рассказала, что трудяги, которые постоянно жалуются на работу, на самом деле очень трудолюбивы, а подобные чувства у них возникают от того, что просто заняты не любимым делом. Не лентяи, а специалисты с большим потенциалом 👌

Зумеры собрали подборку дофаминовых активностей для тревожников — они советуют смотреть мультики по утрам, делать что-то своими руками в течение дня и посвящать целые дни себе и своему ментальному здоровью. Трудоголикам обязательно к просмотру 🙄

Вайбкодеры и айтишники, вся надежда на вас 😏

Россияне останутся без премий — каждый второй работодатель (53%) не планирует выплачивать годовые бонусы по итогам 2026 года, пишут СМИ. Эксперты также говорят, что около 38% компаний, которые давали 13-ю зарплату в прошлом году, отказываются от идеи выплат в 2026 году. Только 26% организаций готовы премировать весь коллектив, еще 21% — только отдельных сотрудников. Без бонусов могут остаться сотрудники компаний с падающей прибылью и растущими издержками, подразделения, не выполнившие KPI, а также работники, не относящиеся к приоритетным для бизнеса категориям. Такой вот «подарок» к Новому году от руководства 😭

Неочевидные грин флаги в коллегах перечислили в сети — эксперт в рилсах рассказала, на что нужно обратить внимание, если хочется обзавестись друллегой на работе. Не хватает пункта «разделяет ваши чувства к боссу» 😭

Живое общение умирает — из-за развития технологий и мессенджеров, мы стали говорить 30% меньше за последние десятилетия, подсчитали ученые Университета Миссури-Канзас-Сити и Университета Аризоны. Они изучили два десятка исследований и выяснили, что с 2005 по 2019 год количество произносимых слов сократилось примерно на 28%, с 15 959 до 12 792 в день. Причем у людей младше 25 лет снижение оказалось более выраженным — зумеры использовали на 44% слов меньше, чем старшее поколение. Одна из возможных причин — культ «онлайна». Мы заказываем еду через приложение вместо общения с официантом, покупаем продукты с доставкой вместо похода в магазин, пробиваем покупки на кассах самообслуживания и пишем сообщения вместо разговоров. В результате исчезают смол-токи и полезные знакомства, которые раньше происходили сами собой. Оптимизация добралась до нашего речевого центра 😐

Маркетолог бренда протеиновых батончиков понимает толк в рекламных баннерах 😳

Эйчары могут жаловаться на ваши резюме на HeadHunter — девушка призвала своих коллег прекратить мракобесие, сняв реакцию на видео другого рекрутера, которая радостно кидает жалобу на бедного соискателя. Эйчары не дадут нам покоя 🙂

Сегодня — день капризных сотрудников. В честь праздника подготовили стикеры, которые выбесят ваших коллег. Важно: чрезмерное использование грозит увольнением 👌

(sticker without text)

+1 идея, как сделать скучный созвон интересным 🙄

РКН хочет ограничить доступ в интернет несовершеннолетним — сейчас ведомство прорабатывает вопрос по введению лимита на нахождение в соцсетях для детей до 14 лет, пишут СМИ. Также Роскомнадзор планирует внедрить проверку возраста пользователей на популярных онлайн-платформах. В Госдуме считают, что подобные меры помогут уберечь детей от вредоносного контента в интернете. Скоро останемся без мемов сикс-сэвен 😏

Должность называется «копипастер» 😆

Samsung обещает платить премии сотрудникам, чтобы они не увольнялись из компании — корпорация будет бороться за ценные кадры, выплачивая им бонусы, превышающие их годовой заработок. Например, один сотрудник с производства с годовой зарплатой около $60 000 может получить бонус примерно $560 000. Такие расчеты привел профсоюз компании, подчеркивая, что итоговая сумма зависит от прибыли отдела. Сами же выплаты запланированы на весну 2027 года. На такое решение руководство подтолкнул бум ИИ, который разогнал прибыль корпораций и усилил борьбу за опытных инженеров. Как минимум 27 специалистов Samsung и SK Hynix перешли на работу в китайскую компанию. Китайские рекрутеры предлагали им повышение зарплаты на 60–100%, жилье и гарантированную занятость на несколько лет. Завидуем их премии 😒

Имба: 28 дней отпуска превращаем в 51 день отдыха — девушка в сети рассказала, как можно схитрить на работе и увеличить количество чилловых дней без работы в 2027 году. Ни в коем случае не пересылайте коллегам 🤯

В Telegram массовый сбой — пользователи жалуются на долгую загрузку чатов и медиафайлов, некоторые отмечают задержки в отправке сообщений. Если не открывается рабочий чат, значит можно смело идти домой 😏