Эйчаргейт| Перезагрузка

Андрей Леонидович прекрасен 👆❤️ Пример всем спикерам.

На этот раз в Блогерской студии VK видео — Андрей Леонидович Костин в компании обворожительной Юлии Меньшовой. Так умеет только он. Сравнил Эльвиру Набиуллину с Маргарет Тэтчер и сообщил, что только две женщины на его памяти так ненавидели инфляцию. :) В том же интервью назвал своими литературными кумирами Пушкина, Высоцкого и Булгакова. А у Толстого, говорит, нет ничего про деньги! Ну Андрей Леонидович мой кумир! #хроникиПМЭФ #блогерскаястудияВК

Такие встречи в Пулково, Никита Валерьевич Крюков — российский лыжник, олимпийский чемпион 2010 года в личном спринте, серебряный призёр Олимпиады 2014 года в командном спринте, трёхкратный чемпион мира в спринте. Мы его всей семьей в шоу Титаны смотрели. Разговорились, Никита оказывается пишет книгу, выступает - в общем развивает портфельную карьеру ❤️. Обсудили как раз нюансы написания и продвижения книг (свою Никите подарила), наш человек! Всем, всем портфельная карьера нужна, и спортсменам тоже! Уже с нетерпением выхода книги жду, обязательно прочитаю! 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Обсудили с радио «Вера» предпринимательство с точки зрения христианства, затронули тему многодетности у предпринимателей, открыла для себя святых - российских предпринимателей. Очень духоподьемный стенд! Спасибо Марии ❤️

ПМЭФ-2026 в самом разгаре!🔥 ПМЭФ по традиции станет ключевой площадкой для диалога между государствами, бизнесом и экспертным сообществом. Делимся сессиями, в которых участвуют члены клуба «Эльбрус»: Михаил Хомич, Дмитрий Афанасьев, Оксана Ачкасова, Кристина Кострома, Анастасия Пермякова, Юлия Аблец, Роман Чекушов, Артем Метелев, Мария Львова-Белова, Павел Сорокин, Никита Марченков, Татьяна Сизова, Кирилл Бабаев, Роман Карманов, Дмитрий Ялов, Валентин Енокаев, Антон Урусов и другие. Уверены, что многим будет полезно! 🙂 Среда, 3 июня 🙂15:15-16:30, Интеллектуальная собственность и ИИ в условиях глобальной конкуренции Среди спикеров: Кристина Кострома, руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы 🙂15:00-16:15, Права потребителя в цифровой экосистеме Среди участников дискуссии: Юлия Аблец, основатель Мастерской новых медиа, замгендиректора АНО «Диалог Регионы» 🙂16:00-17:15, Как внедрить оптимизацию процессов в органах государственной власти Модератор: Анастасия Пермякова, заместитель руководителя, Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации Среди спикеров: Роман Чекушов, статс-секретарь, заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации 🙂 Четверг, 4 июня 🙂09:00-10:15, Экономика участия. Когда помощь становится стратегией Модератор: Артем Метелев, Председатель комитета Государственной Думы ФС РФ по молодежной политике, руководитель экосистемы Добро.рф 🙂09:00–10:15, Цифровая эволюция транспорта: как платформы меняют правила игры Среди спикеров: Валентин Енокаев, вице-президент по стратегии транспортных и промышленных сервисов компании Яндекс, Дмитрий Ялов, руководитель проектного офиса Национальной цифровой транспортно-логистической платформы 🙂09:00-10:15, Инвестиции в новые рынки: как меняется ландшафт в эпоху неопределенности Среди спикеров: Кирилл Бабаев, директор Института Китая и современной Азии Российской академии наук 🙂11:00, кейс-сессия «Новая фаза инвестиционного партнерства России и Китая: тренды и стратегии для российских регионов» Участник дискуссии: Дмитрий Афанасьев, Председатель Правления Ассоциации эксплуатантов и разработчиков автономных систем «Национальные автономные системы» 🙂11:00-12:15, Корпоративная социальная ответственность российских компаний: поддержка семей с детьми и профилактика социального сиротства Модератор: Мария Львова-Белова, Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка 🙂15:00-16:15, Предсказуемая энергетика для инвестиций: что нужно действующим предприятиям и новым промышленным проектам Среди спикеров: Павел Сорокин, первый заместитель Министра энергетики Российской Федерации 🙂16:00-17:15, Культурный код России: народные художественные промыслы как драйвер развития креативных индустрий и городской среды Среди спикеров: Мария Василькова, депутат Государственной Думы ФС РФ, руководитель рабочей группы по развитию НХП 🙂 Пятница, 5 июня 🙂11:30-12:30, Национальная модель торговли: архитектура роста, конкуренции и потребительского благополучия Среди спикеров: Роман Чекушов, статс-секретарь, заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации 🙂11:30–12:30, ИИ в новых материалах: кто заберет рынок Среди спикеров: Никита Марченков, заместитель директора по науке Института физики высоких энергий имени А.А. Логунова 🙂11:30-12:30, Россия – АТЭС: широкие перспективы сотрудничества на горизонте до 2035 года Среди спикеров: Антон Урусов, исполнительный директор Российского фонда прямых инвестиций 🙂13:00-14:00, Арбитраж как точка притяжения капитала: конкуренция юрисдикций за бизнес-споры Среди участников дискуссии: Татьяна Сизова, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве 🙂13:00-14:00, Платформы: больше, чем бизнес Модератор: Михаил Хомич, Главный стратег ВЭБ.РФ 🙂 Суббота, 6 июня, Молодежный день 14:00-15:15, Шах и мат: как молодым специалистам выиграть партию у алгоритмов Среди спикеров: Оксана Ачкасова, Заместитель генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

Задала вопрос спикерам сессии : сопротивление изменениям в госорганах часто становится главным барьером для успешного проведения оптимизации процессов. Какие меры вы применяете для снижения сопротивления и ускорения внедрения изменений? Интересные ответы поступили, для госсектора и крупных корпораций актуально : 1. Назначить владельцев процессов. Когда изменение становится «своим» - совсем другое отношение. 2. Проводить изменения с уровня первого лица, иначе не взлетит. 3. Мотивация нематериальная - публиковать достижения сразу на весь коллектив, лучшие практики и рейтинги. Вот казалось бы так просто, а так мотивирует! (Александр Буряк) 4. Системность. Каждую неделю отслеживать прогресс , «к третьей пятнице все поняли, что не рассосется» (Ирина Гехт) 5. Заниматься оптимизацией только через работу с процессами (Денис Тюпышев) 6. Мотивировать образом результата, чтобы не было ощущения непонятного по срокам и целям процесса (Роман Чекушов). И да, про право на ошибку говорили: и от тех, кто инициирует изменения, и от тех, кто их проводит. Дискуссионный вопрос: кто-то из спикеров категорически не принимал ошибки в госсекторе, кто-то более демократичен был. Очень, очень применимо! 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Деловая повестка активно идет! Пошла на секцию по оптимизации процессов в органах гос власти. Состав топ - 2 губернатора, руководитель федерального казначейства, топ управления министерств и ведомств, а модерирует Анастасия Пермякова. Какие вопросы задать?

Умная башкирская ИИ женщина нашаманила про рынок труда в 2026! Все по делу, слушайте! Говорят, не гигачат, внутренняя разработка. А больше стендов ПМЭФ в моих сторис @geydt ну или в МАКС 👇👇 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ЧТО БЫЛО И ЧТО БУДЕТ (Про портфельную карьеру) ✔️Вот когда не просто термин будет, а стройная концепция, тогда и поговорим ✔️Вот когда сама сделаешь в декрете 7 параллельных карьер и станешь ролевой моделью , тогда и поговорим ✔️Вот когда статью твою по портфельной карьере возьмет федеральное издание, тогда и поговорим ✔️Вот когда поработаешь с 300+ экспертами по старту их портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда представишь карту инструментов портфельной карьеры на международном форуме, тогда и поговорим ✔️Вот когда запустишь в сообществе лидеров акселератор по одному-двум трекам портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда сделаешь открытый ресурс по запуску портфельной карьеры на уровне страны, регионов, корпораций и людей, тогда и поговорим ✔️Вот когда запишешь подкаст по портфельной карьере, тогда и поговорим ✔️Вот когда правительство примет Единый план реализации национальных проектов, в котором учтены все аспекты развития портфельной карьеры россиян, тогда и поговорим ✔️Вот когда опубликуешь научную статью и выступишь на тему механизмов портфельной карьеры на международной конференции под эгидой Академии наук, тогда и поговорим ✔️Вот когда запустишь в сообществе лидеров акселераторы по всем трекам карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда опубликуешь манифест портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда опубликуешь методическое пособие для запуска акселераторов портфельной карьеры в организациях , тогда и поговорим ✔️Вот когда госкомпании и отрасли пригласят тебя выступить про акселераторы портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда опубликуют твою статью по механизмам портфельной карьеры в журнале ВАК, тогда и поговорим ✔️Вот когда напишешь книгу и сделаешь курс по старту портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда отрасль /регион РФ подпишет соглашение по развитию портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда напишут про портфельную карьеру в глянце, тогда и поговорим —————/——————— Вы находитесь здесь —————/——————— ✔️Вот когда защитишь диссертацию по механизмам портфельной карьеры, тогда и поговорим ✔️Вот когда переведешь книгу по портфельной карьере на английский и станет она коммерчески успешной , тогда и поговорим ✔️Вот когда коммерческая компания запустит акселератор портфельной карьеры и получит рост вовлеченности и снижение текучести сотрудников без роста и даже с экономией расходов на персонал, тогда и поговорим ✔️Вот когда примут закон о портфельной занятости, тогда и поговорим ✔️Вот когда станет управление портфелем карьеры базовой дисциплиной в ВУЗах и программой ДПО для 40+, тогда и поговорим ✔️Вот когда создашь Альянс работодателей , развивающих портфельную карьеру, тогда и поговорим ✔️Вот когда портфельная занятость станет российским феноменом и приведет к росту ВВП в 2-3 раза от повышения качества использования человеческого капитала, тогда и поговорим … А вы говорите, сложно строить планы 😁😁 П.с. На портфельная.рф - все материалы по старту портфельной карьеры в открытом доступе П.п.с На самом деле, в этой линии времени может быть любая идея. От рождения до реализации на уровне страны и мира. Попробуете помечтать о том, что вам важно? И жду всех на вводном тг курсе по старту портфельной карьеры ❤️. Присоединиться можно в любое время, все материалы доступны в записи .

КАДРЫ НА ПМЭФ На ПМЭФ тема рынка труда уже давно перестала быть только HR-повесткой. Кадры обсуждаются через производительность, демографию, образование, искусственный интеллект, региональное развитие и конкурентоспособность экономики. Сессий очень много, ищите их в общем списке по ключевым словам. ‼️Для себя выделила несколько сессий, которые просто точно стоит посмотреть вживую или в трансляции, если не удастся вам поехать на форум – эйчары, руководители, кадровики, сохраняйте себе! 📆 Среда, 3 июня 1️⃣ Производительность труда в МСП: от популизма к реальной эффективности 🕒 12:00–13:30 📍 внутренний двор между павильонами G и H, зал Краснодарского края 🎤 Хедлайнер зам Минпромторга Роман Чекушов. 2️⃣ К.О.Д. «ЧЕЛОВЕК»: кадры, образование, демография 🕒 12:30–14:00 📍 павильон E, Зона делового общения Roscongress International 🎤 Хедлайнер внезапно депутат Светлана Журова + международники. Хм. 3️⃣ Проекты социальной архитектуры. Создание точек роста территорий 🕒 13:30–14:45 📍 конгресс-центр, зона D, конференц-зал D3 🎤 Хедлайнер Евгений Минченко + другие социальные архитекторы. Это вот про создание нового на рынке труда. 📆 Четверг, 4 июня 4️⃣ Как вернуться на траекторию устойчивого экономического роста в условиях глобальной неопределенности 🕒 09:00–10:15 📍конгресс-центр, зона D, конференц-зал D1 🎤 Самый топ состав: Эльвира Набиуллина, Максим Орешкин, Максим Решетников, Антон Силуанов 5️⃣ Международная кооперация. Технологии без людей, как люди без технологий 🕒 11:00–12:15 📍 павильон H, конференц-зал H3 🎤 Министр транспорта + международные эксперты по цифровой трансформации и развитию человеческого капитала 📆 Пятница, 5 июня 6️⃣ Заседание комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры» 🕒 09:00–10:00 📍 павильон H, зона H, 2-й этаж, конференц-зал H22 . 🎤 Комиссия Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры». Вот тут не факт что будет трансляция, но за итогами точно следим. 7️⃣ Кадры для технологического лидерства 🕒 10:00–11:00 📍 конгресс-центр, зона D, конференц-зал D3 🎤 Зам министра труда + ген директора и директора по персоналу крупнейших компаний (Росатом, Аэрофлот,. Геоскан и пр) 8️⃣ Рынок труда 2.0: диктатура ИИ, трансформация навыков и профессий 🕒 13:00–14:00 📍 Конгресс-центр, зона D, конференц-зал D3 🎤 Среди спикеров — вице-премьер Татьяна Голикова, министр труда Антон Котяков и прочие не менее уважаемые и интересные спикеры 📆 Суббота, 6 июня 9️⃣ Битва за кадры: как привлечь молодежь на государственную службу 🕒 12:00–13:15 📍 павильон G, конференц-зал G3 🎤 Руководитель Росмолодежи + очень достойный экспертный состав Если раньше рынок труда обсуждали в логике HR и рекрутинга, то сейчас разговор идет про производительность, демографию, ИИ, образовательные модели, удержание талантов и качество человеческого капитала как стратегического ресурса страны. Общую программу вам прикладываю, следите, сохраняйте, пересылайте! А я готовлюсь делать обзор лучших стендов ПМЭФ для вас уже 3 июня! На какие зайти? Пишите в директ, все организуем 😊. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Женщины, которые каждый день выбирают быть рядом 🧡 В этот день мы поздравляем всех с Днем защиты детей и особенно хотим напомнить, что детям особенно нужны взрослые, которые верят, помогают. В нашей статье Наталья Москвитина, Татьяна Чернева, Алена Гейдт, Анна Смирнова и Екатерина Мишкина — эксперты и победители проектов Президентской платформы «Россия — страна возможностей» поделились личными историями о поддержке, семье и силе быть рядом. 💙 Подписаться на нас в MAX

ЛЕКАРСТВО ПРОТИВ МОРЩИН ВЦИОМ выпустил масштабный отчёт по работе с молодежью , который стоит прочитать всем — и государственным, и частным компаниям. И да, у него вот такое провокационное название, но и начинка не хуже: портрет современное молодёжи и инструменты для эффективной работы с ней. Ключевые идеи Молодёжь разная. Стереотипы не работают. Для них важны смыслы, развитие и атмосфера, а не только зарплата. Раннее выгорание — частая проблема. Представляете. Не успели начать работать и уже выгорели. Корпоративная молодёжная политика — это система задач: -создание репутации среди молодёжи; -адаптация новичков; -борьба с выгоранием; -развитие талантов и социальные лифты; -преодоление конфликтов поколений; -поддержка взросления сотрудников. Сценарии внедрения: политика может строиться на уровне компании, через Советы работающей молодёжи или с участием государства. Главный тренд , который фонит в отчете во всех разделах — портфельная карьера. Но самого слова такого вы не найдете там . В отчёте подчёркивается: молодёжь строит не одну карьеру, а комбо из разных ролей, проектов и смыслов. Научный и экспертный трек выделяется как важное направление для профессионального роста. Ну а полностью 9 треков портфельной карьеры вы у меня найдете, молодежи все из них интересны. Читайте. И с днем защиты детей вас ❤️! 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

(document without text)

Деловая игра по наставничеству «Пятый элемент» теперь и в Прокуратуре города Москвы! Обучились 4 стилям наставничества, разобрали 15 инструментов наставника, поиграли в решение ситуаций наставничества командами, и знаете, кто выиграл? Лучший наставник ведомства Анастасия , оказывается коллеги такие итоги подводят, и вот сразу видно опытных! Но и те, кто только начинает свой путь а наставничестве, шпаргалку на будущие управленческие ситуации с собой забрали. Благодарю ведомство и организаторов мероприятия - Российское общество «Знание» за доверие и приглашение! И да, наставничеству в 2026 году - учить руководителей обязательно, во всех индустриях и регионах, потому что это развивает и мотивирует как наставников, профессионалов, так и молодых специалистов, новичков. А чему еще учить руководителей - писала уже и повторю еще раз. И даже эффекты посчитала для вас, управленческие и финансовые. Забирайте 👇 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

НИКОМУ НЕ ДОВЕРЯЙ Anthropic выпустили любопытный документ: «Zero Trust for AI Agents». В основе документа, собственно, идея нулевого доверия. Любой агент рассматривается как потенциальный источник ошибки, утечки или злоупотребления (слышите демонический смех Эйчаров и руководителей?) Да, вы не ослышались. Отчет будто бы про ИИ, но на самом деле и про людей. Из отчета можно вытащить несколько очень неудобных тезисов: - Агенту (и человеку!) нельзя давать постоянные полномочия. - Каждая задача это отдельный контур доступа, отдельные права, отдельная проверка. Постоянный доступ считается почти гарантированной проблемой. (А у вас есть в компании такое?) - Агент может использовать легальные полномочия во вред системе. Проблема в том, что исполнитель может добросовестно выполнять задачу и одновременно наносить ущерб. (Хаха, это во многих организациях происходит постоянно) - Память опасна. ИИ может быть скомпрометирован через контекст, историю взаимодействий или сохраненные данные. (Как и человек, надо же, да?) Anthropic отдельно выделяет memory poisoning (неконтролируемое управление памятью или смыслами агента) как самостоятельный класс угроз. - Нельзя доверять даже инструментам, которыми пользуется агент. Появился отдельный термин - tool poisoning. Инструмент может выглядеть полезным, но вести систему к ошибочным решениям. - Контроль важнее намерений. (Это к вечному спору про то, что правильных людей не надо контролировать. Ага). Anthropic прямо пишет: не надейтесь на добрые намерения агента, проектируйте ограничения. Предполагайте, что нарушение уже произошло. Один из базовых принципов нулевого доверия - исходить не из безопасности системы, а из факта потенциальной компрометации. В общем, управлять ИИ нужно по заветам «нет правильных ИИ агентов, есть недопроверенные». ‼️Главный риск это автономность. Чем полезнее агент, тем больше решений он принимает без человека. А значит, тем больше цена ошибки. В общем, даже если вы не пользуетесь ИИ - читайте это как руководство по действиям в современном кризисе доверия в организациях. А он есть. 1️⃣Не давайте неограниченные полномочия. 2️⃣Не стройте систему на личной лояльности. 3️⃣Проверяйте решения через прозрачные процедуры. 4️⃣Разделяйте зоны ответственности. Не храните критически важные знания в голове одного человека. 5️⃣Проектируйте процессы так, словно ошибка обязательно случится. Спасибо, ИИ. Сначала мы учили машины думать как люди. Теперь машины помогают нам понять, почему люди устроены именно так. Пошла читать новости про ИИ именно через эту призму. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

«Биржа Водных Вакансий» станет платформой развития портфельной карьеры в отрасли 21 мая на площадке VODEXPO-2026 в рамках X Всероссийского водного конгресса состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между «Биржей Водных Вакансий», Клубом Лидеров России «Эльбрус» и HRGATE. Соглашение направлено на развитие современных карьерных возможностей и повышение кадрового потенциала водной отрасли России. В рамках сотрудничества «Биржа Водных Вакансий» будет развивать специализированную платформу карьерных возможностей для специалистов и руководителей отрасли с использованием портфельного подхода к развитию карьеры. Планируется развитие и продвижение: — управленческих карьерных треков; — экспертной и научной деятельности; — независимого директорства; — наставничества; — общественных и просветительских инициатив; — предпринимательских и стартап-направлений в отрасли. Также стороны планируют запуск совместных акселераторов портфельной карьеры и развитие профессиональных сообществ. «Сегодня водной отрасли нужны не просто сотрудники, а люди, которые готовы развиваться вместе с отраслью, брать ответственность, создавать новые решения и профессиональные сообщества. Мы хотим, чтобы специалисты видели в водной отрасли пространство больших возможностей, долгосрочного развития и профессиональной самореализации», - отметила генеральный директор «Биржи Водных Вакансий» Юлия Царан. 💧 Подробнее читайте на нашем сайте.

А это относится к любым производственным вакансиям, не только к водной отрасли 👆👆

💧 Как упаковать "скучную" вакансию инженера водоканала так, чтобы отклик вырос в 10 раз? На этот вопрос ответила Алена Гейдт, руководитель кадрового агентства клуба "Эльбрус", топ-50 HR России ⬆️ А какой бы совет дали вы? Поделитесь в комментариях ⬇️

Кто вы искусственному интеллекту: начальник или подчиненный? И снова про ИИ, дала комментарий Вечерней Москве и нашла свежие данные по использованию ИИ от одного из лидеров рынка: мы уже делегируем ИИ не рутину, а те самые решения и ответственность, и творчество, и даже креативность : помоги решить проблему/что делать (28%), помоги донести коллегам/боссу (8%), проанализуй, что это (6%), придумай креативно (5%), интерпретируй для коллег (5%). И в общем сейчас есть 2 типа людей, применяющих ИИ: одни с ним растут (повышают производительность и не теряют в мышлении), а вторые делегируют мышление свое и тем самым его атрофируют + еще и бездумно исполняют то, что нейросетка насоветовала. Есть и третьи - те вообще ИИ не используют. Ретрограды. Но поговорим о вторых. ‼️Излишнее доверие нейросетям может привести к «эрозии человеческой агентности» — снижению самостоятельности, сужению круга лиц, принимающих решения, и даже к формированию минимальных коалиций, где все решения принимаются автоматически. В долгосрочной перспективе это угрожает потерей экспертизы и способности к критическому мышлению. В условиях цифровизации особенно важно сохранять баланс: ИИ повышает индивидуальную продуктивность, но не заменяет способность человека строить команды, удерживать доверие и создавать смыслы. Главный вызов ближайших лет — не стать исполнителем команд ИИ, а остаться лидером, творцом, способным развивать человеческие системы и принимать ответственные решения. https://files.vm.ru/pdf/2026.05/original/6a0caf2982682c5cc0c0c437.pdf - страница 24 это как раз на тему ИИ, и вообще можете газету всю прочитать, интересная ❤️ 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Три дня подряд проводила карьерные диагностики, индивидуальные и групповые. Часть гипотез, сформированных на этапе анализа ваших анкет, подтвердилась - кластеры действительно именно те 4, которые я неделю назад описала тут. И вот еще что увидела, какие ограничения 🚫 есть у большинства, которые мешают вам карьеру и частные практики развивать. Спойлер: это не возраст, не рынок, не отсутствие связей и даже не нехватка компетенций. Проверьте себя, вдруг у вас так же. Мешает 1️⃣ отсутствие отделенной от себя экспертизы, когда весь ваш опыт живет в голове, в рабочих чатах, в бесконечных задачах и тушении пожаров, но не существует как отдельный актив. Нет продукта - нет продаж. Точнее, продукт у вас один - ваша трудовая + резюме, и продаете вы его за (недорого) в найме. Хотя ‼️на самом деле ваша экспертиза может превратиться в пост, в гайд, в выступление, в исследование, в книгу, в авторский курс, в консультацию и даже в профессиональное сообщество, в новую роль на рынке. И вот здесь большинство останавливается, говорят что из скромности, но на самом деле из гордыни. Потому что «это слишком маленький шаг для моего уровня». Так эго мешает вам расти. 2️⃣Вторая проблема - отсутствие социальных сетей экспертных и профессиональной публичности. И здесь очень важно понять: не бойтесь быть новичком в новой роли. Рынок любит новое. Особенно когда за этим новым стоит 20 лет опыта, десятки проектов, управленческая зрелость, реальные кейсы. Ну и третье. 3️⃣Очень многие боятся продаж. Но на самом деле это опять гордыня, вот бы кто за вас продал. А просто не умеете продавать экологично. Попробуйте помогать людям решать задачи, правильно рассказывать о своем опыте, выстраивать доверие, делать понятные продукты (пусть небольшие, но реально полезные), показывать ценность, вести профессиональные диалоги - хоть даже в сторис своих. На диагностике я давала всем 12 способов таких продаж , калькулятор этих форматов разлетелся как горячие пирожки. И вот с этими 3 барьерами успешно поборемся уже с 7 потоком экспертов в мини группе, где буду сопровождать вас по старту портфельной карьеры. 🎯Стартуем 8 июня, за 6 недель мы ✔️вытащим и соберем вашу экспертизу, ✔️найдем ваши карьерные активы, ✔️упакуем соцсети, ✔️вместе напишем посты, ✔️соберем первые продукты из вашей экспертизы, ✔️простроим позиционирование, ✔️сделаем первые продажи и ✔️создадим понятную стратегию перехода в ваши проекты . На последних 2 потоках участники даже собственные бизнес-игры 🤩 сделали и успешно развивают уже собственные, авторские методологии, живут свою удивительную жизнь, как и я. Если готовы — пишите, старт уже скоро, лучшая цена с приятной скидкой до 1 июня. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX