🌟 Финалистами Премии HR-бренд стали 55 компаний В этом году HR-инициативы вышли на новый уровень, став полноценным инструментом влияния на бизнес-показатели. Работодатели всё реже делают ставку только на зарплату. Они создают комфортную рабочую среду через комплексные нематериальные программы. Параллельно растёт и роль технологий: нейросети и автоматизация помогают быстрее принимать решения и масштабировать HR-процессы. ▶️ Вот как описывают эти изменения эксперты Премии: Кожевникова Татьяна, независимый директор, к.э.н., HRD с опытом более 30 лет: Проекты порадовали высоким уровнем подготовки заявок и ориентацией на конкретного человека и его благополучие. Премия — это «Оскар» в мире профессиональных HR-премий, а «Оскара» заслуживают те истории, которые не только решают узкие корпоративные задачи, но и повышают устойчивость человеческого капитала общества и страны в целом. Даже если с первого раза не получится выйти в финал или стать лауреатом, ничего страшного. Сам процесс подготовки — это прекрасный опыт повышения самооценки HR-команды и рассказ о титанической работе, которую делают профессионалы в сфере HR. Валентина Черных, и.о. директора по управлению персоналом ОМК: Этот год запомнился большим количеством проектов, в хорошем смысле приземлённых — направленных на поддержку бизнеса здесь и сейчас. Компании делают ставку на точные решения: системы управления талантами, программы мотивации, адаптацию новичков, персонализированное обучение со встроенным ИИ. Сегодня особенно ценятся проекты с доказанным экономическим эффектом. При этом важна честность: чтобы результаты действительно были следствием проекта. И, конечно, рынок всегда ждёт новых практик — делать что-то первым сложно, поэтому такие решения особенно хочется отмечать. Полный список финалистов и разбор ключевых трендов ждёт вас в статье.