Наталья Горячая. #МСПживи

Бизнес под микроскопом: как власти будут вычислять серые схемы с самозанятыми В Совете Федерации недавно обсуждали новые меры по борьбе с подменой трудовых отношений. Эпоха оптимизации налогов через массовый наем самозанятых окончательно уходит в прошлое. Что изменится? Осенью в Трудовом кодексе официально закрепят признаки трудовых отношений. Если работа самозанятого выглядит как работа штатного сотрудника - ждите проверку. 🚩 Напомню «красные флаги» для Роструда и ФНС: 1. Массовость: более 35 самозанятых работают на одну компанию дольше 3 месяцев. 2. Зависимость: если 75% дохода самозанятый получает только от вас. 3. Подозрительный переход: если более 10 сотрудников в течение квартала уволились и тут же стали вашими подрядчиками. 4. Цифровой след: ФНС видит, если чеки выбиваются с одного IP-адреса или выплаты идут строго по графику зарплаты. Какова цена риска? А. Доначисления: ФНС заставит заплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период (без учета налогов, которые уже заплатил самозанятый). Б. Черный список: попадание в реестр недобросовестных работодателей (уже 650 компаний). В. Потеря льгот: обсуждается запрет на получение региональных мер поддержки для нарушителей. Г. В 2025 году комиссии уже «пригласили на чай» 150 тысяч работодателей. Почти половина из них предпочла добровольно обелить сотрудников и поднять зарплаты. Вывод: Пора проводить аудит договоров с самозанятыми. #мспживи #самозанятаясреда

Переезд сотрудника без согласия шефа: почему суд лишил работника права на районный коэффициент Сотрудник (ведущий финансовый аналитик) был принят на работу в московскую компанию. По договору работа была дистанционной, но с четким условием: рабочее место определяется сотрудником в пределах границ Москвы. Однако работник фактически уехал в Екатеринбург и выполнял задачи оттуда. Позже он подал иск к работодателю, требуя выплатить ему задолженность по уральскому коэффициенту (15% к зарплате), компенсацию за задержку и моральный вред (общая сумма претензий превышала 1,2 млн рублей). Позиция работника: я работал из Екатеринбурга, работодатель об этом знал (видел по IP-адресам и в ходе видеосвязи). Раз я трудился в местности с особыми климатическими условиями, мне обязаны платить районный коэффициент по закону (ст. 148 ТК РФ), независимо от того, что написано в договоре. А что суд? Суд встал на сторону компании, отменив решение первой инстанции. Ключевые выводы: 1) место работы - это условие договора. В трудовом договоре была четко прописана Москва. Самовольное изменение сотрудником места жительства не меняет условий договора в одностороннем порядке, 2) удаленка -не значит «где угодно». Дистанционный характер работы не дает сотруднику права без согласования с руководством менять местность выполнения трудовой функции, 3) изменение условий оплаты труда и места работы возможно только через дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель не подписывал допник о переносе рабочего места в Екатеринбург, он не обязан платить региональные надбавки, 4) то, что руководитель знал о нахождении сотрудника в другом городе, не означает автоматического изменения договора. Работодатель в данном кейсе, узнав о переезде, предложил подписать соглашение, но сотрудник сам от него отказывался два месяца. Итог: если в договоре зафиксирована конкретная местность для удаленной работы, компания не обязана платить надбавки другого региона, если сотрудник уехал туда по своей инициативе без официального переоформления документов. 💡Для любителей почитать первоисточник: Определение Седьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-7899/2026 по делу № 2-2802/2025 Выводы. 1. Прописывайте территорию удаленной работы. Не пишите просто «дистанционно». Укажите: «в пределах административных границ …». Это застрахует вас от внезапных требований о выплате северных или районных коэффициентов. 2. Установите обязанность уведомлять о переезде. Включите в договор пункт, что сотрудник обязан письменно сообщить об изменении места проживания в течение 1 рабочего дня. 3. Контролируйте местоположение. Если ваша IT-служба фиксирует вход в сеть из другого региона, зафиксируйте это актом. Это будет доказательством нарушения условий договора со стороны сотрудника. Не поддавайтесь на устные договоренности. Любое изменение места работы должно оформляться дополнительным соглашением. До момента его подписания действуют старые условия оплаты. #мспживи #мспсудится #мспдаётработу

DeepSeek против золотого парашюта: как использование нейросетей привело к законному увольнению Кратко 👇 Московская инженерная компания успешно отстояла в суде право на увольнение директора по продажам по статье за разглашение коммерческой тайны. Бывшая сотрудница пыталась оспорить приказ и взыскать с компании золотой парашют в размере 5 миллионов рублей, однако суд полностью встал на сторону работодателя. А что случилось? Сотрудница с окладом более 800 000 рублей проработала в компании менее полугода. В ходе проверки выяснилось, что она систематически нарушала режим конфиденциальности: 1) личная почта: пересылала служебные документы на свой частный адрес, ставя его в скрытую копию корпоративной переписки, 2) использование ИИ: загружала конфиденциальные документы из внутреннего защищенного контура компании в китайскую нейросеть DeepSeek, 2) после утечки данных один из ключевых поставщиков прекратил переговоры и перестал выходить на связь. Кроме того, менеджер систематически не выполняла планы продаж. А что суд? Суд признал увольнение законным, закрепив несколько важных для бизнеса тезисов. 1. Отсутствие «производственной необходимости»: у сотрудника не было объективных причин копировать данные на внешние носители или в сторонние сервисы (DeepSeek). 2. Отправка данных на личную почту и в нейросети без согласования с руководством является разглашением тайны, даже если информация не была передана конкурентам напрямую. 3. Сам факт загрузки данных в облачные нейросети создает неуправляемую угрозу безопасности компании. Работодатель предлагал мировое соглашение с выплатой 400 тыс. рублей, но истица отказалась, настаивая на 5 миллионах. В результате судебного решения она не получила ничего: суд подтвердил правомерность увольнения «по статье». 💡 Для любителей почитать первоисточник здесь Для защиты вашего бизнеса от подобных инцидентов и возможности законного увольнения недобросовестных сотрудников, убедитесь, что у вас внедрены следующие инструменты: 1) положение о коммерческой тайне: У вас должен быть четкий перечень сведений, составляющих тайну, с которым каждый сотрудник ознакомлен под подпись; 2) регламент работы с ИИ: запретите (или ограничьте) использование публичных нейросетей для обработки внутренних документов компании; 3) пропишите в трудовом договоре, что использование личной почты и мессенджеров для передачи рабочих документов запрещено; 4) в случае обнаружения утечки важно доказать отсутствие производственной необходимости в действиях сотрудника - это станет решающим аргументом в суде. Итак: использование нейросетей сотрудниками — это не только вопрос эффективности, но и юридический риск. Данный судебный прецедент дает работодателям надежный инструмент защиты от утечек данных через облачные сервисы. Увы, не вкладываться в написание регламентов становится просто недопустимо. #мспживи #мспсудится

Происходящий кризис оказался идеальным для российского общества - он сплотил его, сделал сильнее. Именно кризис помогает технологическому и информационному суверенитету. Мы сейчас находимся в идеальном кризисе, который укрепляет наш суверенитет, который скачкообразно, моментально наполнил всю нашу жизнь единством и консолидацией. Вне зависимости от наших политических соображений и так далее, мы все объединились вокруг нашей страны. Это действительно наша уникальная способность, нашего общества. Это в том числе и благодаря вот этим обстоятельствам, которые создали тот самый шторм, который нас сделал сильнее. 💡Для любителей почитать первоисточник: пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, форум "Территория смыслов", 27 июля 2026 года #мспживи

Без срока давности: новые правила изъятия активов и ответственность за коррупционные связи Верховный Суд РФ подготовил масштабный анализ дел о коррупции и обращении имущества в доход государства. Для руководителей малых предприятий наиболее важны некоторые выводы, которые напрямую влияют на безопасность бизнеса и правила найма сотрудников. 1. Найм бывших чиновников: риск для компании Если вы принимаете на работу бывшего госслужащего, помните: в течение двух лет после его увольнения он обязан получать разрешение специальной комиссии для работы в организациях, которые он ранее контролировал или проверял. Важно: даже если должность чиновника позже исключили из коррупционных списков, обязанность уведомлять и получать согласие сохраняется. Нарушение этого правила может привести к расторжению трудового договора и штрафам для компании. 2. Конфликт интересов: бывших родственников не бывает Суд значительно расширил понимание конфликта интересов. Теперь это не только супруги и дети: Дальние родственники: двоюродные братья и сестры также могут быть признаны лицами, создающими конфликт интересов. Бывшие супруги: расторжение брака не означает прекращение личной заинтересованности, если сохраняются общие дети, совместное проживание или общие финансовые интересы. Для бизнеса: при участии в тендерах или получении разрешений наличие таких связей с чиновниками может стать поводом для отмены сделок и прокурорских проверок. 3. Изъятие имущества: без срока давности Одно из самых резонансных положений: на иски прокуратуры об обращении коррупционного имущества в доход государства не распространяются сроки исковой давности. Государство может потребовать отчитаться за активы, приобретенные много лет назад. 4. Ответственность бизнеса за участие в коррупции К гражданской ответственности (взысканию денег в бюджет) теперь привлекаются не только чиновники, но и коммерческие организации, которые участвовали в коррупционной схеме. Если компания получила прибыль (например, контракт или доступ к ресурсам) через взятку, суд может взыскать всю сумму этой прибыли в доход РФ. Если имущество было продано, взыскивается его денежный эквивалент. 5. Махинации с ценой в договорах больше не работают Суды теперь наделены правом игнорировать заниженную стоимость имущества в договорах купли-продажи. Если чиновник купил у вашего предприятия автомобиль за 500 тыс. рублей, а экспертиза оценила его в 8 млн, суд будет исходить из рыночной стоимости. Разницу, которую чиновник не сможет подтвердить легальными доходами, взыщут в пользу государства. 6. Солидарная ответственность и цепочки сделок Государство может изымать не только само первичное имущество, но и доходы, полученные от его использования или перепродажи. Если активы были спрятаны через подконтрольные фирмы или номинальных владельцев, суд применит солидарную ответственность: платить будут все участники цепочки (и чиновник, и компании-пособники). Банкротство не спасет: иски прокуратуры рассматриваются вне рамок дел о банкротстве, а «коррупционное» имущество не включается в общую конкурсную массу для выплат кредиторам — оно сразу уходит государству. 7. Как суды проверяют доходы Суд принимает во внимание семейный бюджет (доходы родителей, проживающих совместно), но крайне подозрительно относится к договорам займа от частных лиц. Чтобы такой заем признали легальным источником средств, заимодавец должен доказать, что у него физически были эти деньги на момент выдачи займа. Резюме для руководителя: - тщательно проверяйте прошлое новых сотрудников из числа бывших чиновников, - избегайте участия в сделках с госорганами, где есть хотя бы намек на родственные связи, - помните, что любые активы, приобретенные через коррупционные механизмы, теперь находятся под угрозой изъятия бессрочно, а ответственность ложится и на бизнес. 💡Для любителей почитать первоисточник: Тематический обзор Верховного Суда РФ № 14/2026 (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 1 июля 2026 г. № 17А/2026) #мспживи

Восстание машин отменяется, но маркировку заставят клеить: разбор закона об ИИ Принят фундаментальный закон об ИИ. Государство берет нейросети под контроль, но обещает поддержку. Разбираемся, к чему готовиться малому бизнесу. 1. «Свой» ИИ: суверенный и национальный Закон вводит два ключевых статуса для больших моделей: - суверенный ИИ: полностью российский (код, данные, сервера в РФ, владелец — гражданин РФ или компания без иностранного участия); - национальный ИИ: допускает использование открытых зарубежных лицензий, но данные хранятся в РФ, а контроль - у наших компаний. Зачем это знать? В ряде отраслей (банковская сфера и др.) скоро разрешат использовать только такие модели. 2. Плюшки для разработчиков Если вы делаете свой ИИ-продукт и получили статус «суверенного» или «национального», вы имеете право на: 1) прямую господдержку (деньги, льготы, гарантии), 2) доступ к госданным: Правительство разрешит использовать данные из ГИС (госсистем) для обучения ваших моделей, 3) льготное страхование ответственности за ошибки нейросети. 3. Авторское право: легальное обучение Важный момент для всех: использование чужих текстов/картинок для обучения суверенного ИИ не считается нарушением авторских прав, если данные получены законно или взяты из открытого доступа. Это зеленый свет для создания легальных российских баз данных. 4. Маркировка контента Если вы используете ИИ для создания аудио или видео (рекламные ролики, дипфейки, озвучка): - вы обязаны предоставить пользователю возможность увидеть предупреждение: «Создано с помощью ИИ», - крупные площадки (с охватом от 500 тыс. чел.) обязаны технически обеспечить такую маркировку. 5. Безопасность и ценности Нейросети теперь обязаны соблюдать традиционные российские духовно-нравственные ценности. Если ваша модель начнет выдавать контент, противоречащий закону или морали, ответственность несет разработчик. 📆1 сентября 2026 г. закон официально вступает в силу. 📆1 марта 2027 г. начинают действовать требования по маркировке, правила доступа к данным и критерии «суверенности». 📆До 2032 года - переходный период для старых систем (можно дорабатывать текущие проекты). Для большинства МСП закон пока означает только необходимость маркировать ИИ-контент. 💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 26.07.2026 № 243-ФЗ #мспживи

Кадры из СВО: новые льготы для бизнеса и правила трудоустройства Вышли рекомендации Российской трехсторонней комиссии по работе с ветеранами СВО. Главное для малого бизнеса - кратко: 1. Деньги: за что государство заплатит работодателю? С 2025 года малый бизнес может получить прямые выплаты от СФР: 1) за сам факт найма: субсидия в размере 3 МРОТ (на одного сотрудника). Если у ветерана есть инвалидность — 6 МРОТ. Деньги приходят тремя траншами через 1, 3 и 6 месяцев работы сотрудника; 2) за оборудование рабочего места: если вы нанимаете ветерана с инвалидностью (I или II группа), можно компенсировать расходы на покупку и монтаж оборудования — до 200 тыс. руб. за одно место; 3) квотирование: для предприятий со штатом от 35 человек наем одного инвалида-ветерана СВО теперь засчитывается как выполнение квоты за двоих. 2. Трудовые гарантии: что обязан сделать руководитель? Сохранение места: если ваш сотрудник ушел на СВО, действие договора приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Уволить его нельзя, кроме случаев полной ликвидации ИП/ООО. Возвращение: у ветерана есть 3 месяца после службы, чтобы вернуться на свое место. Он должен предупредить вас за 3 рабочих дня. Отпуск: в первые полгода после возвращения ветеран имеет право на оплачиваемый отпуск в любое удобное ему время. Также он может взять до 35 дней отпуска за свой счет в году и вы обязаны его отпустить. 3. Навыки: как военный опыт превратить в гражданский? Не бойтесь отсутствия профильного опыта. Многие военные специальности легко конвертируются: командир взвода → руководитель подразделения / менеджер (лидерство, дисциплина), оператор БПЛА → специалист по мониторингу, логистике или агротеху, связист / механик → специалист по связи или сервисному обслуживанию. 4. Бесплатное обучение за счет бюджета Если квалификации ветерана не хватает, не тратьте свои деньги. В рамках нацпроекта «Кадры» доступно бесплатное переобучение по 213 профессиям (от программиста и бухгалтера до водителя и повара). Нужно просто подать заявку через портал «Работа в России». 5. Адаптация: советы руководителю Наставничество: закрепите за ветераном опытного сотрудника. Это лучший способ мягко вернуть человека в обычный рабочий ритм. Относитесь к найму не как к благотворительности, а как к привлечению дисциплинированных и ответственных кадров. Гибкость: в первые недели предложите щадящий график или удаленку (если возможно), чтобы человек привык к офисной среде. Где искать кандидатов? Обращайтесь в региональные филиалы фонда «Защитники Отечества» или в центры занятости населения - там помогут подобрать людей и оформить документы на субсидии. 💡Для любителей почитать первоисточник: Рекомендации РТК (протокол от 26.06.2026 № 6пр) #мспживи #мспдаётработу

Приглашаю владельцев и руководителей ООО, которым требуется качественный бухгалтерский сервис, стать нашим клиентом Что можем предложить? Вы занимаетесь своим бизнесом, а моя команда ведёт ваши финансовые дела. 1. Делопроизводство: - составляем первичные документы (счета, акты, накладные, УПД для ваших клиентов), - делаем платежные поручения. 2. Формируем финансовую отчетность: - составляем бухгалтерскую и налоговую отчетность, - даём предварительные итоги работы компании к концу квартала, - анализируем возможности по оптимизации расходов и налогового бремени. 3. Консультируем: - рассказываем о том, как сберечь и приумножить заработанные средства через различные финансовые инструменты и инструменты грамотного налогового планирования, - отвечаем на вопросы по основному виду деятельности и нетипичным операциям, - отвечаем на незаданные вопросы, предвосхищая их. "Чётко, слаженно, на высоком организационном уровне - я такого сервиса не встречал ранее. Восхищен заботой рабочей группы бухгалтеров, которая занимается моей компанией!" "Мы очень боялись уходить из штатной бухгалтерии, но ни разу за 6 лет сотрудничества не пожалели о том, что перешли в ваш бухгалтерский сервис" "Со мной разговаривают на понятном мне языке - это главное, это то, чего я всегда хотела от бухгалтера" "Я бы назвал вашу организацию бухгалтерским бутиком. Есть стандарты, но одновременно я получаю особый подход к решению задач, которые бывают порой сложными" "Как машина! - всё четко, понятно, своевременно" Да, бухгалтерия в XXI веке это не только отчётность и мы это осознаём. Почему именно мы, а не штатный бухгалтер? - не всякому бизнесу подходит штатный бухгалтер, который работает в офисе и требует расходов в виде зарплаты, отпускных, рабочего места, доступов к правовым системам и повышению квалификации, - не всякий штатный бухгалтер может себе позволить сидеть полдня и в выходные за чтением новостей, в том числе из смежных с бухгалтерией отраслей, а мы это делаем, и вы это видите, - проактивного бухгалтера трудно найти, а мы находим. Для этого у нас есть фея hr - Анна, - есть служба внутреннего контроля, которая проверяет расчеты и поддерживает бухгалтеров методологически. А ещё у нас есть абонементы (фиксированная цена сервиса на год) для ИП на любой системе налогообложения, и еще очень любим и знаем как работать с адвокатами и их бюро, и нотариусами. Также можно заказать анализ текущей ситуации в учете и получить рекомендации по чек-листу собственной разработки. Еще есть мозговые штурмы для тех, кто переживает по теме дробления бизнеса или строит схему для нового направления бизнеса. А с перечнем консультационных услуг можно ознакомиться здесь. Побродить по нашему сайту? Тоже можно. Он здесь. Приходите. #мспживи

Wildberries запускает акцию #корзинавб в поддержку российских продавцов Основательница маркетплейса Татьяна Ким сообщила, что стихийный флешмоб из соцсетей превратился в полноценную социальную кампанию. 📍 На экранах группы Russ в мегаполисах появится реклама с хэштегом акции. 📍 В приложении WB появились прямые ссылки на товары именно российских производителей. Цель кампании — помочь локальным брендам сохранить продажи в непростой период. Татьяна Ким поблагодарила всех за слова поддержки и заверила: «Мы со всем справимся!». Я остаюсь при своем мнении: электронные площадки в нынешнем их виде создают большие проблемы для бизнеса в частности и устойчивости экономики в целом. Развитие крупнейших маркетплейсов (Wildberries, Ozon и др.) часто преподносится как благо для экономики, но при детальном рассмотрении в этой модели можно обнаружить серьезные системные изъяны. Это явление иногда называют платформенным капитализмом или цифровым феодализмом - хоть горшком назови, сути проблемы не меняет. Я попыталась структурировать свои мысли, но скажу сразу: я не знаю, что с этим делать. Страна большая, в отличие многих других больших стран с дорогами у нас, мягко говоря, не очень, в малых населенных пунктах сетевые магазины строятся не охотно, а маленьким нынче не устоять из-за высоких налогов. Так что вопрос «а что делать с этим» я оставлю открытым. Итак, поехали. 1. Перекладывание рисков на микробизнес (ПВЗ) Маркетплейсы не владеют пунктами выдачи, они используют партнерскую сеть. Для гиганта это идеальная модель: 1) капитальные вложения перенесены на плечи ИП и небольших организаций: ремонт, покупка мебели, оплата интернета и зарплата сотрдуникам – всё это на плечах владельца ПВЗ, 2) если ПВЗ убыточен, то это не является проблемой электронной площадки. Она становится проблемой микропредпринимателя. Более того, если процент площадки за выдачу заказа изменится, то разорится предприниматель, а на прибыли маркетплейса это никак не отразится, 3) штрафная экономика добралась и до крупного бизнеса. Штрафы – наше всё. ПВЗ платит штраф за брак, медленную приёмку, утерю товара, что может съесть всю прибыль пункта выдачи. Таким образом, микробизнес работает на грани рентабельности, выполняя роль бесплатного инфраструктурного отдела для корпорации; 4) маркетплейс не ввозит товары на территорию РФ и не озадачен вопросом уплаты пошлин и ввозного НДС – это всё лежит на плечах продавцов товара. И площадке всё равно, заплачен ли был налог при ввозе или товар был ввезён нелегально. 2. Деградация трудовых отношений Использование самозанятых на складах - это способ легально обойти Трудовой кодекс: - отсутствие соцпакета: самозанятые не имеют оплачиваемых отпусков, больничных и страховых взносов от работодателя. Даже если гиганту ничего не будет со стороны ФНС, то это создаёт избыточную нагрузку на страховую систему; - работа на износ: на складах часто применяется система сверхвысокой интенсивности труда и жестких штрафов. Если человек заболел или не выдержал темпа, его легко заменить, так как у маркетплейса нет перед ним долгосрочных обязательств, как это бывает у обычных работодателей; - экономический эффект: это снижает издержки маркетплейса, но в долгосрочной перспективе создает нагрузку на государство, которое позже столкнется с отсутствием пенсионных накоплений у этой категории граждан и необходимостью их социального обеспечения; - такая подмена отношений выглядит весьма странно на фоне беспрерывной "атаки" ФНС на микро и малый бизнес, который привлекает самозанятых в свои компании. 3. Ценовое давление и уничтожение мелких производителей Для малого бизнеса, который продает свои товары через эти площадки, ситуация тоже непростая: 1) комиссия маркетплейса, плата за хранение, логистику, обязательное участие в акциях и рекламу могут суммарно забирать от 30% до 60% от цены товара; 2) маркетплейсы часто настоятельно рекомендуют участвовать в распродажах под угрозой снижения рейтинга или блокировки. Это лишает малый бизнес прибыли, оставляя его в состоянии работы ради оборота; 3) потеря бренда: покупатель не запоминает локальный бренд, он говорит: «Я купил это на Вайлдберриз». 4. Негативное влияние на экономику в целом Монополизация и подавление регионального ритейла: огромные логистические хабы и низкие цены (за счет эксплуатации рабочих и давления на поставщиков) убивают локальные магазины. В маленьких городах закрываются магазины одежды, игрушек, хозтоваров, канцтоваров. Деньги уходят из местной экономики в центр или в офшоры, вместо того чтобы циркулировать в регионе. Снижение качества товаров: в погоне за самой низкой ценой (которую требует алгоритм маркетплейса) производители вынуждены использовать самое дешевое сырье. Это ведет к засилью низкокачественного ширпотреба. Пузырь услуг вместо созидания: огромное количество людей уходит из производственного сектора в ПВЗ, курьеры или на склады. Это низкоквалифицированный труд, который не создает интеллектуальной собственности или технологического прорыва, а лишь обслуживает логистическую цепочку перепродажи товаров (часто импортных). Модель современных маркетплейсов — это приватизация прибыли и социализация убытков. Прибыль оседает у владельцев платформ, а все риски (кассовые разрывы, штрафы, отсутствие пенсий, износ оборудования) распределены между десятками тысяч мелких ИП и самозанятых, которые фактически работают на огромную корпорацию, но не имеют никаких прав внутри этой системы. #мспживи

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

Длинная рука КоАП: как новый закон позволит арестовывать активы в РФ за действия за границей Госдума приняла закон об экстерриториальности КоАП. Разбираем документ. Арест счетов за посты и деятельность вне РФ: что изменится для предпринимателей с сентября 2026 года Коллеги, на днях в третьем чтении принят законопроект № 743600-8. Он вносит масштабные изменения в КоАП. Главное — возможность наказывать за действия, совершенные за пределами России, и обеспечивать исполнение этих наказаний через арест имущества внутри страны. Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года, но готовиться к новым рискам стоит заранее. Разбираем основные нововведения. 1. Ответственность за границей Теперь юридические и физические лица подлежат ответственности по КоАП РФ за правонарушения, совершенные вне России, если они направлены против интересов РФ. О каких статьях речь? 1) распространение фейков (ст. 13.15), 2) деятельность иноагентов и нежелательных организаций (ст. 19.34, 20.33), 3) дискредитация армии и призывы к санкциям (ст. 20.3.3, 20.3.4), 4) возбуждение ненависти и экстремизм (ст. 20.3.1, 20.29). 2. Главный риск для бизнеса: арест имущества и счетов Это самая чувствительная часть закона (новая редакция ст. 27.20 КоАП). Если против лица (включая собственников бизнеса или сами компании) возбуждено дело по указанным выше политическим статьям за действия за рубежом, суд может наложить арест на имущество. Как это работает: прокурор или должностное лицо подает ходатайство одновременно с возбуждением дела. Суд рассматривает его на следующий день без уведомления владельца. Что арестуют: в первую очередь — денежные средства на счетах и во вкладах. Если их нет — недвижимость, транспорт и другие активы. Важный нюанс: по большинству этих статей стоимость арестованного имущества не ограничена размером максимального штрафа. То есть при штрафе в 50 000 руб. могут заморозить счет с миллионами или складской комплекс. 3. Суд без участия обвиняемого Закон легализует рассмотрение дел в отсутствие лица, находящегося за границей. Если известить человека за рубежом невозможно, судья обязан назначить ему защитника (адвоката). Важно: услуги назначенного адвоката оплачиваются из бюджета, но если вас признают виновным, эти издержки потом взыщут с вас (ст. 24.7). 4. Особенности наказаний дистанционно Если правонарушение совершено за границей и лицо там же находится, к нему не будут применяться: - административный арест, - обязательные работы, - конфискация орудия совершения (например, ноутбука, который находится физически не в РФ), - административное приостановление деятельности. Однако это «смягчение» компенсируется жесткими денежными штрафами и блокировкой активов в России. Что это значит для предпринимателя? Если вы ведете бизнес в РФ, но живете за границей или ведете там публичную активность/социальные сети, риски возрастают кратно. Любая публикация или участие в зарубежной деятельности, признанной направленной против интересов РФ, может привести к блокировке ваших российских счетов и активов компании еще до того, как вы узнаете о существовании дела. Срок вступления в силу - сентябрь 2026 года - дает законодателю время подготовить подзаконные акты, а бизнесу - провести аудит своих цифровых следов и структуры владения активами. 💡Для любителей почитать первоисточник: законопроект за № 743600-8 #мспживи

🍒Дайджест за 20-24 июля Ловушка оптимизации: как законный перенос вычетов обернулся претензиями налоговой службы Анализируем судебное дело, в котором налогоплательщик пытался отстоять право на вычет по НДС через полтора года после принятия налога к вычету. Бдительные читатели не поняли, зачем истец это сделал. Может, вы поймете? Всё, что надо знать про НДС Забирайте памятку про этот интересный налог: кто платит, ставки, новое в налогообложении и многое другое Какие налоговые последствия будут при переводе со счета ИП на счет физлица посредством СБП? СБП как инструмент платежа и способ вывести деньги Торговлю могут вывести из-под действия льготы по УСН Читайте о том, откуда ветер дует, что думает об этом Минфин и зачем это нужно, если контроль и так жесткий ИП собрался в командировку: что не так в этом предложении? Разбираемся, почему ИП сам себя не может отправить в командировку Симфония спроса: как российская экономика находит опору внутри себя Пример того, как можно самого себя успокоить: Президент провёл совещание с министрами по экономическим вопросам. Получилось сладко, но есть вряд ли это возможно План «Б» при утрате товара: что делать селлеру прямо сейчас, если склад маркетплейса пострадал от пожара или атаки БПЛА Части 1 и 2 Всё про минимальные страховые взносы на руководителя организации Разбираемся, кто, как и когда должен платить страховые взносы в минимальном размере на руководителя коммерческой организации Всё, что вам надо знать про АУСН Читайте подборку про один из популярных в 2026 году режимов налогообложения Как ИФНС проверяет бизнес? Разбираемся в критериях и механизмах проверок. Интересное чтиво Из зала суда: налоговые проблемы арендодателя не должны становиться расходами арендатора Арендатор не обязан доплачивать НДС, если это прямо не предусмотрено договором Известная онлайн-школа по изучению английского языка Skyeng была оштрафована за «лишние данные» Если собираете персональные данные, но "подружите" их перечень со своим сайтом Ключевая ставка - 14% Почему она такая, зачем снизили и как теперь с этим жить Обсуждаем перечень неналоговых обязанностей бизнеса Получилось 40, но на самом деле их больше Предыдущие дайджесты читайте здесь #мспживи

Пятничное, шашлычное Пока власти маринуют граждан и бизнес новыми законами, сами граждане определились с тем, кого они бы накормили шашлыком. Более четверти россиян хотели бы позвать на шашлыки президента России Владимира Путина, а 13% — Владимира Жириновского. #мспживи

Давайте вспомним те обязанности, которые любое предприятие обязано выполнять, как только будет создано. Есть, конечно, специфика по видам деятельности, и тогда того, что нужно сделать, будет сильно больше, чем 40 (за сотню будет, мы считали, поверьте). Если взять самые распространенные у МСП виды деятельности, которые порой еще и сочетаются, и сложить с тем, что надо делать независимо от того, ресторан у вас или ювелирная мастерская, ремонт помещений или грузоперевозки, то картина будет вот такая: 1. Специальная оценка условий труда (СОУТ) 2. Сбор вознаграждения за использование произведений РАО/ВОИС 3. Маркировка "Честный знак" 4. Вывоз ТКО 5. Паспорт антитеррористической безопасности объекта 6. Патент и регистрация мигранта 7. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда 8. Обслуживание пожарной сигнализации 9. Обязательное психосвидетельствование сотрудников 10. Бесплатное предоставление работникам вредных производств молока и специального питания 11. Паспорт доступности объекта инвалидам 12. Экологический сбор 13. Утилизационный сбор 14. Очистка и дезинфекция вентиляции и кондиционеров 15. Техобслуживание вентиляции 16. Утилизация ламп, содержащих ртуть 17. Эквайринг 18. Установка онлайн кассы и регистрация ККТ, фискальный регистратор для ККМ 19. Набор документов на обработку персональных данных для сайта и организации 20. Предрейсовый и послерейсовый медосмотр водителей 21. Предрейсовый технический осмотр транспортного средства механиком 22. Оформление уголка потребителя 23. Обеспечение своевременное с новыми требованиями, таблички, вывески, огнетушители и прочее 24. Правила внутреннего контроля по требованиям Пробирной палаты, Росфинмониторинг, ЦБ РФ и др. организаций 25. Разрешения на рекламные конструкции и вывески 26. Система взимания платы «Платон» 27. Покупка и установка тахографов 28. Покупка и установка сертифицированных навигаторов Глонасс для передачи в ЭРА Глонасс 29. Ежеквартальные взносы в СРО проектных и строительных объединений и обязательное страхование ответственности 30. Лицензии КриптоПРО для работы на площадках и в личных кабинетах государственных учреждений 31. Маркировка рекламы в интернете и плата ОРД за размещение в ЕРР 32. Уведомление о начале осуществления отдельных видов деятельности 33. Квотирование рабочих мест (для инвалидов и молодежи) 34. Прослеживаемость товаров 35. Воинский учет 36. Размещение вакансий на «Работа в России» 37. Журнал микротравм 38. Статистическая отчетность по экспорту и импорту в ФТС 39. Отчетность в МВД о выплате зарплаты иностранным ВКС 40. Отчетность в Минюст по НКО Добавляйте. И проверьте список. Возможно, из этого вы что-то пропустили и надо срочно заняться. #мспживи

WB Банк и МКК "WB Финанс" подключили кредитные каникулы продавцам - представителям малого и среднего бизнеса, чьи товарные остатки и операционная деятельность пострадали в результате атак на логистические центры Wildberries. Эта мера дополняет уже действующую помощь продавцам от Wildberries, включая первые поддерживающие выплаты. #мспживи