19agency84

Фанфакт сегодняшнего дня: оказывается, нас рекомендуют даже в банях. Такой органический охват мы не прогнозировали 🤔

А что сейчас происходит на рынке труда? Наш креативный директор Антон Евдокимов сегодня обсудил это вместе с другими экспертами на кадровом форуме. Делимся парой интересных мыслей ➡️ ☀️ Как изменился рынок кандидатов? Ещё недавно специалистов не хватало, компании конкурировали за них и порой присваивали более высокие грейды авансом. Сегодня это обернулось новой проблемой: кандидатов стало больше, но заявленный уровень не всегда соответствует реальным компетенциям. ☀️ Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда рост зарплаты не может быть единственным инструментом? Здесь всё важнее становится креативный подход: понимать, что действительно мотивирует команду, какие условия и возможности ценят разные люди и как создавать среду, в которой хочется оставаться. И это только часть тем, которые успели обсудить! Было интересно посмотреть на рынок труда с разных сторон.

Ну что, включились⚡ Сегодня побывали на кадровом форуме «Включай себя». Представителей креативной индустрии оказалось совсем немного, поэтому у нашего стенда то и дело собиралась очередь. Приятно видеть, что у студентов и молодых специалистов такой интерес к нашей сфере. ✅ А ещё оказалось, что многие с нами уже знакомы! Конечно, встретили студентов УрФУ, бывших практикантов и даже ребят, которые раньше приходили к нам на собеседования, а теперь вернулись с новыми навыками и опытом. Спасибо всем, кто сегодня подходил знакомиться и общаться! А наши Кати после такого насыщенного дня, кажется, официально переходят на беззвучный режим как минимум до завтра 🔕

Мы уже на месте и ждём вас! До 15:00 ищите нас на экспозиции работодателей — подходите знакомиться, болтать про агентство и узнавать, как у нас всё устроено! 👀 ➡️ Хотите отправить резюме или портфолио? ✅ Пишите нашей HR Кате — @HR_19agency84 А уже в 14:45 наш креативный директор Антон Евдокимов выступит в дискуссии о том, какие специалисты сегодня нужны работодателям и как строить карьеру ⚡️ И не упускайте шанс познакомиться с Антоном лично! Можно обсудить креативную индустрию, получить совет от практика и завести полезные знакомства. Нетворкинг сам себя не сделает 😘

Какие специалисты нужны креативной индустрии? 😎 Уже завтра, 11 ноября, наш креативный директор 🦦 Антон Евдокимов выступит на кадровом форуме «Включай себя». Антон примет участие в экспертной дискуссии «Запрос работодателя: реальное состояние индустрии, набор компетенций для старта и роста карьеры». Вместе с представителями бизнеса и HR он обсудит, какие навыки сегодня ценят работодатели, как изменились требования к кандидатам и что помогает специалистам расти в профессии. ➡️ Дискуссия: 14:45–15:40 А ещё с 12:00 до 15:00 ищите 19agency84 на экспозиции работодателей! Подходите знакомиться, общаться и задавать вопросы о работе в агентстве. 📌 Екатеринбург, кластер «Салют», Толмачёва, 12. Участие бесплатное, регистрация здесь. Увидимся 🤩

Нейросети советуют одни банки, а скачивают другие. Как так? 🤨 Коллеги из IT-Agency и «Киберкошки» выпустили исследование о том, какие банки рекомендуют нейросети и как это соотносится с популярностью их приложений. Из интересного: Т-Банк появляется почти в 85% ответов ИИ на запросы о мобильных банковских приложениях, но по оценке установок в RuStore занимает только четвёртое место. Наш Head of SSO&Web Алексей Девочкин изучил исследование, нашёл несколько любопытных моментов и поделился своими наблюдениями в кружочке ⬇️ ▫️▫️▫️▫️▫️ А если хочется покопаться в цифрах самостоятельно — полное исследование здесь. Коллегам спасибо за интересный материал! ⚡️

#мудпятницы Коллеги, давайте посерьезнее! Мы:

Что заставляет жюри поставить кейсу высокий балл? 🏆 Workspace спросил у экспертов Digital Awards, на что они обращают внимание при оценке конкурсных работ и за что готовы снижать баллы. Среди экспертов — наши коллеги из 19agency84! 🦦 Вадим Даутов, руководитель performance-отдела, поделился своим подходом к оценке маркетинговых кейсов; 🦦 Антон Евдокимов, креативный директор, — PR-проектов. Спойлер: красивые цифры и эффектная упаковка сами по себе не гарантируют высокой оценки. Важно показать логику решений и реальную ценность проекта. Что ещё советуют наши коллеги и другие члены жюри — читайте в статье Workspace 🔗

Почему "Без комментариев" — это плохой ответ? Сегодняшний день в календарях значится как шутливый праздник — День хранения тайны. Но мы решили подойти к этому вопросу серьезно. Агентство коммуникаций «Контекст», которое специализируется на управлении репутацией, расскажет о том, как правильно давать СМИ комментарии на острые темы и при этом случайно не раскрыть чувствительную информацию. ✅ Выверенные формулировки – ваш главный козырь. Даже если беседа с журналистом проходит в доверительной и неформальной обстановке, вы оба остаётесь в рамках профессионального общения. Поэтому важно внимательно относиться к формулировкам, избегать излишне эмоциональных высказываний и слов с негативной коннотацией. ✅ Не используйте фразу «Без комментариев». Отказ отвечать журналисту создает впечатление, что ответ вы знаете, но не хотите «раскрывать тайну». Если вы не можете ответить обтекаемо или перевести тему, можно сказать так: «Этот вопрос находится не в зоне моей ответственности. Обратитесь, пожалуйста, в пресс-службу компании, коллеги обязательно вам помогут!» ✅ Если у вас просят данные, которыми вы не можете поделиться, предложите в качестве альтернативы другие. За неимением лучшего журналисты воспользуются ими. ✅ Определите несколько самых неприятных вопросов по намеченной теме, которые вам могут задать, и заранее пропишите ответы на них. ✅ Продумайте два-три основных тезиса, которые послужили бы основой вашего сообщения, и сформулируйте их в несколько легко запоминающихся и понятных не только вам, но и публике предложений. ✅ Если вам задают вопрос, который не является темой брифинга или интервью, так и скажите. Даже если вы обладаете информацией, не стоит смещать акценты с ключевого сообщения, иначе вы рискуете оказаться в СМИ не с той темой, которую планировали. ✅ Стремитесь к краткости и сжатости формулировок, главная мысль должна звучать не дольше 15-20 секунд. Длинные высказывания часто подвергаются редактуре, и она не всегда может быть в ваших интересах. ✅ При подготовке к интервью или брифингу наведите справки, какие высказывания в прессе уже звучали от представителей вашей компании или партнеров. Правильно будет придерживаться единой согласованной линии и избегать разночтений. Бонус: полноценная инструкция, которая поможет подготовиться вам к общению с тележурналистами. Поделитесь информацией с вашими коллегами, которые выступают в качестве спикеров в СМИ!

Ноябрь уже начался — самое время открыть наш календарь инфоповодов 👀 Напомним, к Дню рекламщика мы собрали агентства и медиа, чтобы вместе придумать необычные поводы для контента на каждый день ноября. Если ещё не успели — самое время заглянуть в календарь и забрать пару идей для своих публикаций! А сегодня один из поводов решили обыграть коллеги из агентства коммуникаций «Контекст». День хранения тайны 🤐 — отличный повод поговорить о том, как не сказать лишнего при общении со СМИ. Передаём слово коллегам⬇️

+4

Наше шоу состоялось — все клоуны были в сборе, ура 🤡

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

(sticker without text)

Telegram doesn't show this post on the web. Open it in Telegram to see it.

А кто помнит эти костюмы от ✨креативного отдела✨? Мы вообще каждый год хэллоуинимся 🎃 Наряжаемся, устраиваем викторины, смотрим ужастики и придумываем всякие активности для коллег. А в прошлом году вообще разошлись — устроили целую диджитальную неделю ужасов вместе с ребятами из mads 💀 И этот год не исключение. Правда, что нас ещё ждёт, мы пока сами не знаем… HR хранит свои страшные тайны 🕯