Зона особого внимания

👔 Премии больше не «подарок» Поправки к Трудовому кодексу, вступающие в силу 1 сентября, переводят такие выплаты в юридическое обязательство. Если система мотивации закреплена в локальных актах и сотрудник выполнил KPI — деньги нужно будет перевести по закону. Лишить премии без официального взыскания нельзя, а отказ из-за плохих результатов компании за квартал станет прямым нарушением. Регулярные премии теперь включаются в расчет среднего заработка, значит, вырастут отпускные и командировочные. Для компании, где мотивация составляет треть дохода, годовой ФОТ вырастет на 4–7% без единого повышения оклада. Сверхурочные при этом становятся прогрессивными и дорогими. Годовой лимит переработок увеличивается до 240 часов при наличии коллективного договора. Первые 120 часов оплачиваются по полуторному тарифу, с 121-го часа — по двойному. В таких условиях для ритейла, логистики и сезонных производств авральные работы во втором полугодии подорожают в полтора раза. По оценке экспертов, в ряде случаев нанять дополнительного сотрудника окажется дешевле, чем гнать переработки постоянной команды. Для бизнеса это удар по гибкости управления ФОТ — главным инструментом регулировки затрат в кризисные периоды. При рентабельности около нуля в ряде отраслей рост фонда оплаты труда на 4–7% без увеличения выручки означает прямой убыток. Государство закрывает правовые пробелы в пользу работника, и платить за это будут компании, которые уже тормозят найм. ✅Подпишись