Вайлдберриз. Правда сотрудников

#полезная_информация Диспансеризация: как получить оплачиваемый выходной в «ВБ» Трудовой кодекс обязывает нанимателя освобождать работников, трудоустроенных по ТД, от работы для прохождения диспансеризации. На это время наниматель обязан сохранить за вами ваше рабочее место и выплатить средний заработок. В зависимости от возраста работника, наниматель обязан предоставлять разное число дней отдыха: до 40 лет — один оплачиваемый рабочий день раз в три года; после 40 лет — один оплачиваемый рабочий день ежегодно; предпенсионный* и пенсионный возраст — два оплачиваемых рабочих дня ежегодно; работники, которые перерабатывают больше 120 часов в год, имеют право на один оплачиваемый рабочий день ежегодно. Для оформления освобождения напишите заявление в свободной форме и отправьте в «Вб». В заявлении попросите освободить вас от работы для прохождения диспансеризации. Укажите конкретные даты. Обязательно сошлитесь на ст. 185.1 ТК РФ. Освобождение должно быть согласовано с нанимателем. В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом. Учитывая наплевательское отношение «Вб»к работникам, отправляйте своё заявление заранее, чтобы было время оформить жалобу в ГИТ. Важно: «Вб» может потребовать справку из медучреждения о том, что вы действительно проходили диспансеризацию, если это предусмотрено их локальным нормативным актом. Помните: это не просьба о дополнительном выходном за свой счёт, а предусмотренная законом трудовая гарантия. Обсудить тему можно здесь. Подписаться на "ПС" здесь. Резервная страница "ПС": ссылка. Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT