Виктория Панова

12 октября Президент России ратифицировал Соглашение с Индией по вопросам трудовой деятельности. Этот механизм органично вписывается в общую стратегию БРИКС. Тема мобильности кадров в объединении уверенно движется по нарастающей. Ещё в 2015-м на саммите в России обратили внимание: образовательный обмен между странами БРИКС активно развивается, а вот потенциал трудовой мобильности раскрыт далеко не полностью. Уже год спустя, на площадке в Индии, подчеркивали, что миграция не должна быть стихийной, а упорядоченной и безопасной — опираться на прозрачные и понятные всем сторонам правила (да и обществу так спокойнее). Логичным продолжением этой линии стал диалог министров труда и занятости БРИКС в Сириусе в 2024-м: тогда страны договорились системно защищать права трудовых мигрантов — от условий занятости до стандартов охраны труда. У каждой страны свои приоритеты и процедуры, но тренд очевиден: государства #БРИКС готовы выстраивать рабочие механизмы, превращая мобильность кадров из чувствительной темы в инструмент решения конкретных экономических задач. Россия уже реализует схожий подход с другим партнёром по БРИКС: аналогичное соглашение действует с Китаем. Важно, что подобные двусторонние договорённости — звенья одной цепи. Это подтверждает, что выбранный вектор — это последовательная линия по созданию предсказуемых и защищённых каналов трудовой мобильности. По такому же вектору развиваются и другие партнёрства внутри блока: всё чаще фиксируются схожие подходы в вопросах квалификации, признания компетенций и гарантий для специалистов, приезжающих на временную работу. Такие соглашения становятся своего рода «мостиками доверия», которые не только закрывают кадровые ниши, но и создают основу для более тесных отраслевых и торговых связей. Кстати, и это нередко упускают из виду, но возможность интеграции иностранной молодёжи в рынок труда также несёт в себе большой потенциал. Для работодателей это доступ к молодым специалистам, которые уже успели адаптироваться к местным условиям и понимают специфику рынка. Для самих студентов —возможность получить первый профессиональный опыт без юридических рисков. В более широкой перспективе это поддерживает идею единых образовательных траекторий в БРИКС: путь от учёбы к работе становится короче и прозрачнее, а барьеры между этапами профессионального становления — меньше. И да, это пока не общая миграционная политика БРИКС, речь идёт именно о двустороннем соглашении, а не о едином миграционном пространстве для всего блока. Но сам факт, что страны последовательно договариваются и внедряют работающие инструменты, говорит о многом: мобильность кадров всё увереннее воспринимается как ресурс, а не как проблема. Это хороший знак: направление может стать одним из драйверов роста внутри объединения и эффективно работать на решение экономических задач. СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ ИНДИИ О ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАН ОДНОГО ГОСУДАРСТВА НА ТЕРРИТОРИИ ДРУГОГО ГОСУДАРСТВА - Министерство иностранных дел Российской Федерации https://www.mid.ru/ru/foreign_policy/international_contracts/international_contracts/2_contract/63046/