Новости ВС РФ

⚖️ Временные часы по вакансии прекращаются при выходе нового учителя на работу https://www.garant.ru/news/2197323/ Если в школе есть вакантная учительская ставка, учебную нагрузку по ней можно временно распределить между работающими педагогами – до приема постоянного работника. Когда новый педагог приступает к работе, те, кто временно вел эти часы, прекращают их выполнять без предварительного уведомления, указал ВС России. Речь только о нагрузке, заранее оформленной как временная: основную учебную нагрузку это правило не затрагивает (Решение Верховного Суда РФ от 24 июня 2026 г. № АКПИ26-220). Спор возник как раз из такой ситуации. Заявитель хотел устроиться учителем в сельскую школу. По его словам, в штатном расписании было 23 ставки учителя, фактически работали 14 педагогов, а вся учебная нагрузка была распределена между ними. Он считал, что действующие правила не позволяют без согласия этих педагогов уменьшить нагрузку, ранее увеличенную сверх одной ставки за счет часов по вакантным должностям. По его логике, из-за этого часы нельзя освободить для нового работника. ВС РФ с такой трактовкой не согласился и разделил основную и временную нагрузку. Основную нагрузку ежегодно устанавливают на начало учебного года, закрепляют локальным актом и оговаривают в трудовом договоре. По общему правилу изменить ее можно только по письменному соглашению сторон. Именно к основной нагрузке применяются общие правила, на которые ссылался заявитель. С часами по вакантной должности ситуация другая. Их можно временно передать уже работающему педагогу до приема постоянного работника. Это оформляют дополнительным соглашением, где указывают срок, содержание работы, объем нагрузки и оплату. Такие часы в основную учебную нагрузку не входят. Временно распределить их можно как в течение текущего учебного года, так и при определении нагрузки на следующий. Когда постоянный педагог приступает к работе, временная нагрузка прекращается без предварительного уведомления. То, что прекращение временного замещения вакансии не названо в общем перечне оснований для снижения нагрузки, ничего не меняет. Этот перечень относится к основной нагрузке, а временные часы изначально ограничены сроком или условием. ❗️Комментарий редакции. Чтобы опираться именно на эту позицию ВС РФ, в дополнительном соглашении нужно зафиксировать, что часы переданы на период временного совмещения вакантной должности до приема постоянного работника, а также указать содержание работы, объем нагрузки и оплату. Напомним, что эту ситуацию важно отличать от досрочной отмены дополнительной работы по статье 60.2 ТК РФ. При досрочной отмене работодатель письменно предупреждает работника не позднее чем за три рабочих дня. Если часы изначально передали до приема постоянного работника, то заранее предупреждать об отмене этой дополнительной работы не требуется. Дополнительно отметим, что ВС РФ не оценивал законность конкретного отказа заявителю в приеме на работу. В этом деле суд разбирал, как соотносятся общие гарантии сохранения основной учебной нагрузки и специальные правила о временных часах по вакантной должности. Если же спор касается действий конкретной образовательной организации, их законность нужно оспаривать отдельно.