Восход За Мир / Voskhod For Peace (креатив, брендинг, диджитал)

Рекрутеры давно взяли за правило изучать профили кандидатов в соцсетях (🖥) Какую информацию они хотят оттуда почерпнуть и для чего? Правильно ли использовать личную страницу человека для оценки его профессиональной пригодности? Своим подходом делится специалист по подбору персонала в Восходе Олег Суслов. «Скрининг» соцсетей кандидата дает первое представление о его личности, кругозоре, связи с профессиональным сообществом (подписки, контакты). Иногда это способ обнаружить интересные факты из рабочей биографии соискателя, которые «выпали» из резюме. Или выяснить реальный возраст — бывает, что его занижают. Хотя в Восходе возраст не является барьером для рассмотрения кандидатуры на вакансию. В первую очередь всегда ценится и требуется профессионализм. А вот если какая-то информация из профиля вызывает вопросы, то это повод задать их на интервью. Почему человек репрезентует себя тем или иным образом? Каких ценностей придерживается? Совпадают ли они с ценностями агентства? Открытый профиль — это готовность получить оценку, в том числе и со стороны потенциального работодателя. В «цифровой» личности всегда можно разглядеть черты реального человека и предположить, будут они диссонировать с «характером» компании или нет. Кстати, иногда профессиональные связи кандидатов в соцсетях дают возможность расширить круг поиска — выйти на других интересных специалистов.